人事科副主任職責(zé)（3篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)人事科副主?任職責(zé)1?、負(fù)責(zé)招聘?網(wǎng)站的日常?管理，簡(jiǎn)歷?篩選、面試?邀約、與面?試安排等;?2、負(fù)責(zé)?員工入離職?、員工異動(dòng)?等的管理，?勞動(dòng)合同的?簽訂、人事?檔案等的建?立與管理;?3、負(fù)責(zé)?員工關(guān)系管?理，做好員?工入離職、?試用期考核?、勞動(dòng)糾紛?等工作;?4、負(fù)責(zé)做?好公司員工?入職培訓(xùn)及?其它公司培?訓(xùn)的組織與?評(píng)價(jià)工作;?5、配合?其它部門(mén)做?各部門(mén)的績(jī)?效考核工作?;6、負(fù)?責(zé)做好薪酬?調(diào)查、薪酬?調(diào)整方案等?工作，及員?工福利的申?請(qǐng)與發(fā)放;?7、需具?備較強(qiáng)的文?字功底能力?人事科副?主任職責(zé)（?二）1、?熟悉人力資?源各個(gè)模塊?，精通招聘?模塊，善于?統(tǒng)籌、完善?部門(mén)各項(xiàng)工?作;2、?完善招聘體?系，拓展招?聘渠道，提?高效率，保?證各部門(mén)需?求人員的及?時(shí)到位;?3、協(xié)助上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立?和改進(jìn)公司?的薪酬福利?體系、績(jī)效?考核體系，?組織各部門(mén)?績(jī)效目標(biāo)的?設(shè)定和績(jī)效?方案的落地?執(zhí)行;4?、推動(dòng)公司?理念及企業(yè)?文化的形成?，組織公司?座談會(huì)、團(tuán)?隊(duì)拓展、生?日會(huì)等活動(dòng)?策劃;5?、負(fù)責(zé)員工?辦公環(huán)境衛(wèi)?生、工作氛?圍的監(jiān)督和?維護(hù);6?.負(fù)責(zé)處理?公司的行政?及后勤管理?工作，協(xié)調(diào)?、解決內(nèi)外?部行政事務(wù)?關(guān)系;7?.完成上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)交代的?其他工作事?項(xiàng)。人事?科副主任職?責(zé)（三）?1、協(xié)助上?級(jí)建立健全?公司招聘、?培訓(xùn)、工資?、保險(xiǎn)、福?利、績(jī)效考?核等人力資?源制度建設(shè)?;2、建?立、維護(hù)人?事檔案，辦?理和更新勞?動(dòng)合同;?3、執(zhí)行人?力資源管理?各項(xiàng)實(shí)務(wù)的?操作流程和?各類(lèi)規(guī)章制?度的實(shí)施，?配合其他業(yè)?務(wù)部門(mén)工作?;4、收?集相關(guān)的勞?動(dòng)用工等人?事政策及法?規(guī);5、?執(zhí)行招聘工?作流程，協(xié)?調(diào)、辦理員?工招聘、入?職、離職、?調(diào)任、升職?等手續(xù);?6、協(xié)同開(kāi)?展新員工入?職培訓(xùn)，業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)?行培訓(xùn)計(jì)劃?，聯(lián)系組織?外部培訓(xùn)以?及培訓(xùn)效果?的跟蹤、反?饋;7、?負(fù)責(zé)員工工?資結(jié)算和年?度工資總額?申報(bào)，辦理?相應(yīng)的社會(huì)