崗位職責人力資源主管范文（3篇）

第3頁共3頁崗位職責人?力資源主管?范文1、?根據公司發(fā)?展不斷修訂?建立人力資?源管理制度?并監(jiān)督執(zhí)行?。2、根?據公司發(fā)展?規(guī)劃，對各?職能部門進?行職務分析?，明確崗位?職能職責，?編制崗位說?明書。3?、根據公司?發(fā)展需求，?及時進行人?員招聘和人?才儲備。?4、制定員?工培訓計劃?，對新入職?的員工進行?培訓。5?、根據公司?需求修訂績?效考核制度?，組織開展?績效考核工?作，對績效?考核結果進?行匯總、統(tǒng)?計及應用。?6、負責?每月考勤監(jiān)?管及統(tǒng)計工?作。7、?負責每年社?保稽核工作?，每月根據?員工入離職?情況辦理社?會保險增減?手續(xù)。8?、根據公司?需求修訂薪?酬及福利管?理制度，根?據每月考勤?情況、社保?繳納情況、?績效、人事?異動等信息?制作工資表?。9、負?責員工入職?、轉正、晉?升、合同續(xù)?簽、離職等?手續(xù)的辦理?。10、?負責勞動合?同的簽訂、?續(xù)簽管理及?員工檔案的?整理、花名?冊更新等工?作。11?、妥善處理?公司各項勞?動爭議及勞?動糾紛。?12、完成?領導安排的?其他行政人?事工作。?崗位職責人?力資源主管?范文（二）?1、中層?管理職位，?負責其功能?領域內主要?目標和計劃?，制定、參?與或協(xié)助上?層執(zhí)行相關?的政策和制?度;2、?負責部門的?日常管理工?作及部門員?工的管理、?指導、培訓?及評估;?3、負責公?司人力資源?戰(zhàn)略的執(zhí)行?;4、規(guī)?劃、指導、?監(jiān)督、協(xié)調?下屬及員工?的聘用、福?利、培訓、?績效、員工?關系等管理?工作;5?、負責人力?資源內部的?組織管理;?6、分析?相關資料，?進行企業(yè)人?力資源診斷?，并對相關?政策進行完?善。崗位?職責人力資?源主管范文?（三）1?.協(xié)助編制?員工培訓發(fā)?展與職業(yè)生?涯規(guī)劃，優(yōu)?化公司人力?資源狀況;?2.負責?組織培訓需?求調查，編?制年度培訓?計劃，指導?培訓發(fā)展工?作有序展開?，并監(jiān)督培?訓實施，提?高員工的能?力和素質，?促進員工成?長與發(fā)展;?3.進行?工作協(xié)調，?并負責對員?工進行培訓?、發(fā)展和考?核，提高員?工技能和素?質;4.?管理求職咨?詢及應聘登?記，進行簡?歷篩選，做?好溝通和解?釋工作，確?保應聘人員?基本素質符?合要求;?____組?織招聘面試?和相關測試?，進行必要?的背景調查?，提出擬聘?建議，確保?能力素質符?合要求;?6.辦理擬?聘用人員的?商調、