員工臨時(shí)聘用合同

員工臨時(shí)聘用合同一、引言本合同（下稱(chēng)“合同”）由雇主（下稱(chēng)“雇主”）與雇員（下稱(chēng)“雇員”）簽訂。雇主同意聘用雇員，并且雇員愿意接受雇主的聘用。本合同規(guī)定了雇主和雇員之間的權(quán)利和義務(wù)。二、聘用期限聘用期限：本合同雇傭期限為_(kāi)_____（以下稱(chēng)“期限”），自______開(kāi)始，至______結(jié)束。終止日期：如果期限屆滿(mǎn)，本合同將自動(dòng)終止，雙方無(wú)需再作任何通知。提前終止：如果雇員在期限到期前主動(dòng)辭職，視為雇員違約，雇員應(yīng)向雇主支付違約金，違約金的具體數(shù)額應(yīng)在本合同中明確規(guī)定。解雇：如果雇員違反了任何合同條款或雇主規(guī)定，雇主有權(quán)隨時(shí)解除合同。在這種情況下，雇員將不得享有任何補(bǔ)償，并且應(yīng)退回由雇主提供的公司財(cái)產(chǎn)以及任何其他資產(chǎn)。三、工作職責(zé)雇員將在雇主指定的工作地點(diǎn)和辦公時(shí)間內(nèi)完成雇主安排的任務(wù)。雇員應(yīng)當(dāng)遵循公司規(guī)定，并執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)的指示。雇員應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司機(jī)密信息，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密。雇員不得從事與公司業(yè)務(wù)相沖突的活動(dòng)，并不得利用公司資源從事個(gè)人業(yè)務(wù)。四、工資和福利雇員的工資為每小時(shí)________元，收到雇主支付的薪酬后，雇員應(yīng)當(dāng)自行支付相關(guān)稅費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)。雇員不享有公司的帶薪年假，但在勞動(dòng)法規(guī)定的節(jié)假日和法定病假期間，雇主應(yīng)繼續(xù)支付雇員的工資。五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)在雇員在公司任職期間或使用雇主的資源期間，雇員發(fā)明、創(chuàng)造或設(shè)計(jì)的任何產(chǎn)品或服務(wù)均為公司的財(cái)產(chǎn)。雇員應(yīng)立即向公司報(bào)告發(fā)明、創(chuàng)造或設(shè)計(jì)，并將其轉(zhuǎn)移給公司。六、保密在雇員在公司任職期間或使用雇主的資源期間，雇員應(yīng)當(dāng)保密公司的商業(yè)機(jī)密。雇員不得泄露任何商業(yè)機(jī)密，包括但不限于客戶(hù)名單、預(yù)算數(shù)據(jù)、保密的技術(shù)數(shù)據(jù)或任何價(jià)格策略。此保密條款將在雇員的離職后繼續(xù)有效。七、責(zé)任和保險(xiǎn)雇員在工作期間因受傷或生病而需要治療的醫(yī)療費(fèi)用和其他相關(guān)費(fèi)用應(yīng)由雇員自行承擔(dān)。如果雇員通過(guò)自己的疏忽或故意行為損壞了公司財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)，雇員應(yīng)當(dāng)向雇主支付罰款或賠償。雇員應(yīng)該購(gòu)買(mǎi)個(gè)人責(zé)任保險(xiǎn)來(lái)保護(hù)自己，保護(hù)雇戶(hù)對(duì)雇員的責(zé)任由雇員自負(fù)。八、其他條款雙方同意，本合同是雙方之間的唯一協(xié)議，并應(yīng)當(dāng)代表和通過(guò)任何先前談判或口頭協(xié)議的內(nèi)容和條款。如果合同中的任何條款被判定為無(wú)效或不可執(zhí)行，則該條款應(yīng)從本合同中刪除，并且該條款的無(wú)效性或不可執(zhí)行性不會(huì)影響合同中的其他條款。除非另行書(shū)面協(xié)議，否則本合同不得轉(zhuǎn)讓或分配。在簽署本合同時(shí)，雙方均應(yīng)獲得一份本合同的副本。九、爭(zhēng)議解決雙方同意在發(fā)生任何爭(zhēng)議時(shí)以協(xié)商和談判的方式解決。如果雙方不能夠達(dá)成協(xié)議，則任何爭(zhēng)議應(yīng)提交給有管轄權(quán)的法院解決。十、適用法律本合同應(yīng)受所在國(guó)家或地區(qū)的法律管轄，并應(yīng)根據(jù)本國(guó)的法律進(jìn)行解釋。十一、簽署雇主：____________________________日期：____________________________雇員：___________________