商務(wù)咨詢服務(wù)有限責(zé)任公司分紅協(xié)議_第1頁
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文檔簡介

商務(wù)咨詢服務(wù)有限責(zé)任公司分紅協(xié)議一、背景商務(wù)咨詢服務(wù)有限責(zé)任公司（以下簡稱“公司”）成立于2020年，主要從事企業(yè)管理咨詢、技術(shù)咨詢等服務(wù)。經(jīng)過一年多的發(fā)展，公司形成了完整的商務(wù)咨詢服務(wù)體系并獲得了一定的社會聲譽(yù)。為獎勵公司股東的貢獻(xiàn)，公司決定制定分紅協(xié)議。二、目的本協(xié)議旨在規(guī)范公司分紅的相關(guān)事宜，包括分紅鎖定期、分紅計(jì)算方式等。三、分紅對象公司的分紅對象包括公司的股東和員工兩類人員。四、分紅規(guī)則分紅計(jì)算方式公司分紅的計(jì)算方式為年度績效獎金制度。具體如下：（1）分紅總金額的60%作為公司股東的分紅獎勵，按照每個股東的出資比例進(jìn)行分配；（2）分紅總金額的40%作為公司員工的分紅獎勵，按照員工的崗位和業(yè)績考核進(jìn)行分配。分紅鎖定期分紅鎖定期為兩年，即分紅發(fā)放后的兩年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或出售所分到的股份或獎金。分紅時間公司決定每年的6月30日為分紅時間。分紅形式公司分紅的形式為現(xiàn)金和公司股份。如果股東選擇領(lǐng)取公司股份，則需要在分紅鎖定期到期后再行轉(zhuǎn)讓或出售。五、特別規(guī)定公司股東必須是有限責(zé)任公司注冊的法人或自然人，且須已購買公司股份并且出資可以確認(rèn)。員工需符合公司相關(guān)業(yè)績考核要求。另外，部分管理層員工的分紅額度可能會受到薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響。如果股東或員工在分紅鎖定期到期前離開了公司，則需要清算未到期的分紅部分。具體清算方式將在離職協(xié)議中說明。公司保留對分紅協(xié)議進(jìn)行調(diào)整或終止的權(quán)利。如因公司運(yùn)營狀況或法律法規(guī)等原因需要進(jìn)行調(diào)整或終止，則公司將及時通知股東和員工并進(jìn)行解釋。六、協(xié)議生效和解釋本協(xié)議自公司股東和員工簽字并加蓋公章之日起生效。本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司，任何人不得隨意更改或解釋該協(xié)議的條款。七、附則本協(xié)議的未盡事宜以及與本協(xié)議相關(guān)的糾紛，由公司股東和員工協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方同意將糾紛提

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