員工請假協(xié)議書

員工請假協(xié)議書1.背景在公司的日常運(yùn)營中，員工有可能會(huì)發(fā)生意外情況需要請假，以及需要參加重要的家庭事務(wù)等不可避免的情況需要請假。為了規(guī)范員工請假的流程，保障公司正常的運(yùn)營，制定了本協(xié)議書。協(xié)議書將約定員工請假的具體細(xì)節(jié)，以及公司對于員工請假的規(guī)定。2.協(xié)議條款2.1申請條件員工在公司內(nèi)任職滿三個(gè)月以上，且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以享受此協(xié)議的福利。2.2請假時(shí)長員工可以申請帶薪假期，假期時(shí)長包括七天、十天和十五天。假期天數(shù)應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月之內(nèi)結(jié)束，申請時(shí)間應(yīng)在請假起始日前3天內(nèi)。2.3請假審批員工應(yīng)當(dāng)先向自己的直屬經(jīng)理提出請假申請，經(jīng)理審批后，將請假申請?zhí)峤恢凉救肆Y源部（HR）統(tǒng)一審核。2.4請假期間工作安排請假期間，原則上員工不得參加公司的日常工作，但可以視情況會(huì)議的安排而定。2.5請假補(bǔ)償員工在享受帶薪假期期間，因健康原因臨時(shí)暫停假期的，可以在假期結(jié)束后再次申請繼續(xù)休假，但不能超過原請假時(shí)長。假期結(jié)束后即使員工未休完，也不能補(bǔ)回假期時(shí)長。2.6合規(guī)性要求員工在請假的時(shí)候嚴(yán)格按照公司流程操作，不得隨意弄虛作假，如被公司核實(shí)，將做出相應(yīng)的處罰。3.協(xié)議解釋3.1合同期限本協(xié)議有效期為自簽署之日起直至該員工離職。3.2協(xié)議修改本協(xié)議的修改應(yīng)以書面形式，經(jīng)過公司和員工共同確認(rèn)后才生效。3.3協(xié)議效力本協(xié)議一經(jīng)簽署生效，對雙方具有法律效力。員工應(yīng)當(dāng)遵守合同內(nèi)容，公司應(yīng)當(dāng)保障員工的權(quán)益，確保合同的有效履行。4.其他本協(xié)議必須按照公司既定流程執(zhí)行，如有不當(dāng)規(guī)定，請以國家法規(guī)為準(zhǔn)。協(xié)議僅在蓋有公司公章和員工簽字之后生效。5.簽署本協(xié)議按照雙方意愿，在公司統(tǒng)一的印章下，雙方代表簽署。公司地址：[公司地址]員工：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住宅地址：[住宅地址]簽字日期：[日期]結(jié)語公司的長期發(fā)展離不開每一個(gè)員工的努力，但是在工作的過程中，員工有些情況是無法避免的。制定這樣的協(xié)議是為了方便員工假期的處理，也是為了提高公司的管理水平。公司會(huì)嚴(yán)格按