離職手續(xù)完備表

人力資源管理實用工具模塊七：員工關(guān)系管理離職手續(xù)完備表（完整清單）員工工作調(diào)配管理離職手續(xù)完備表說明：此離職手續(xù)完備表為企業(yè)人力資源部為員工辦理離職手續(xù)時必備的工作環(huán)節(jié)及具體內(nèi)容，可避免出現(xiàn)離職手續(xù)遺漏、工作交接不徹底等問題,確保公司人事變動過程中離職手續(xù)的完善處理以及工作的正常開展。（所列手續(xù)事項僅供參考，企業(yè)可根據(jù)實際需求進行增減。）姓名離職前所在部門職務(wù)申請離職日期 年 月一日到職日期 年 B實際離職FI期 年 月一日離職原因□試用期結(jié)束不合格 口辭職 口協(xié)商解除勞動合同口勞動合同到期不續(xù)簽 口調(diào)離 □不再復(fù)職部門意見部門經(jīng)理/總監(jiān)（簽字）：日期： 年一月__日離職手續(xù)流程手續(xù)提示所在部門工作交接□手續(xù)完備口手續(xù)不完備，原因：部門經(jīng)理/總監(jiān)（簽字）：日期： 年一月一日工作內(nèi)容清單：各項工作內(nèi)容、過去工作的總結(jié)和歷史資料、工作進度、工作計劃書面文件和檔案、電腦資料等工作備忘錄的整理客戶交接：數(shù)據(jù)交接、電話通知交接、現(xiàn)場交接對外工作關(guān)系交接（重要的需要電話及現(xiàn)場交接）部門負(fù)資人通知相關(guān)系統(tǒng)管理員停止離職人員的所有電子權(quán)限財務(wù)部□手續(xù)完備□應(yīng)收賬交接（需與業(yè)務(wù)部門配合）口歸還所借備用金 □手續(xù)不完備，原因：費用報銷信用k透支狀況及賬戶注銷（指公司統(tǒng)一設(shè)立的）外部培訓(xùn)費用結(jié)算清算各類欠款配合人力資源部停止保險、福利等有關(guān)支出所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金部門經(jīng)理/總監(jiān)（簽字）：日期： 年_月一日辦公室或者綜合部□手續(xù)完備□手續(xù)不完備，原因：歸還公司的重要法律文書、證件的原件及復(fù)印件以及公章等（人力資源部及財務(wù)部關(guān)聯(lián)度大）歸還公司住房及房內(nèi)公物，辦理退房手續(xù)需繼續(xù)租住公司住房者簽訂租住契約，但租住時間不得超過一個月歸還辦公用品，所借書籍，工作牌、考勤卡、飯卡及其它公物歸還電腦及相關(guān)設(shè)備有關(guān)企業(yè)內(nèi)部社團的退會處理涉及重要固定資產(chǎn)的，需要進行清點、核實以及管理移交部門經(jīng)理/總監(jiān)（簽字）：日期： 年一月一日人力資源部□手續(xù)完備口手續(xù)不完備，原因：歸還《員工手冊》歸還所有內(nèi)部培訓(xùn)資料（書面、電子文件等，公司介紹、企業(yè)文化資料、崗位培訓(xùn)資料等）薪金結(jié)算檔案保管和處理社會保險和福利的停止處理培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行情況及未完事項處理勞動合同解除協(xié)議簽訂保密協(xié)議簽訂競業(yè)禁止協(xié)議簽訂其它特殊協(xié)議簽訂（例如知識產(chǎn)權(quán)的聲明）部門經(jīng)理/總監(jiān)（簽字）：日期： 年一月一□工會或者職委會意見：（若離職職員屬被動離職，要求必須由所在單位職委會專員審批。）部門負(fù)責(zé)人（簽字）：日期： 年一月_一日主管副總（總監(jiān)）意見：副總經(jīng)理（總監(jiān)）（簽字）：日期： 年一_月_總經(jīng)理意見：總經(jīng)理（簽字）：日期： 年一_月_.日□告知能長期聯(lián)系的通訊方式:本人于 年一月 日與**公司解除勞動合□地址及郵編：同，并已完備離職手續(xù)，對上述相關(guān)安排無異議?！蹼娫挘骸跏謾C：（簽名）：□E-mai1:日期：年一月一日備注：.此表原件將由人力資源部存檔，建議離職職員本人及原所