公司勞務(wù)派遣管理制度

公司或者機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣管控管理制度規(guī)章我公司或者機(jī)構(gòu)的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任.通過開展面向社會(huì)和企事業(yè)單位的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù),發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè).為加強(qiáng)公司或者機(jī)構(gòu)的規(guī)范化管控管理,完善各項(xiàng)工作制度規(guī)章,促進(jìn)公司或者機(jī)構(gòu)發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司或者機(jī)構(gòu)章程的規(guī)定，特制訂我公司或者機(jī)構(gòu)管控管理制度規(guī)章.公司或者機(jī)構(gòu)全體工作有關(guān)人員必須遵守公司或者機(jī)構(gòu)管控管理制度規(guī)章,遵守公司或者機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)章和決定.第1章組織機(jī)構(gòu)第1條我公司或者機(jī)構(gòu)各本次項(xiàng)目勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行，遵循誠(chéng)信、真實(shí)、合法、公平的原則，并自覺接受勞動(dòng)保障行政機(jī)構(gòu)部門和工商行政管控管理機(jī)構(gòu)部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和管控管理，同時(shí)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧.第2條我公司或者機(jī)構(gòu)實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)任制，根據(jù)《公司或者機(jī)構(gòu)章程》任命總經(jīng)理，根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要設(shè)置財(cái)務(wù)部、管控管理部、業(yè)務(wù)部等負(fù)責(zé)任相應(yīng)事務(wù)，各機(jī)構(gòu)部門設(shè)置負(fù)責(zé)任人部長(zhǎng)1人.第3條由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人.我公司或者機(jī)構(gòu)實(shí)行事務(wù)會(huì)議制度規(guī)章，主要研究處理業(yè)務(wù)活動(dòng)和行政管控管理中的重大事務(wù)性問題.公司或者機(jī)構(gòu)事務(wù)會(huì)議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開1次.第2章人事與勞動(dòng)管控管理第5條我公司或者機(jī)構(gòu)工作有關(guān)人員1律實(shí)行聘用制，聘用有關(guān)人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定.第6條聘用有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動(dòng)協(xié)議合同，并建立檔案.第7條專業(yè)技術(shù)有關(guān)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件.我公司或者機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管控管理或勞務(wù)有關(guān)人員.兼職有關(guān)人員除工作時(shí)間較靈活外,應(yīng)視同全職工作有關(guān)人員管控管理.第8條我公司或者機(jī)構(gòu)工作有關(guān)人員享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù).第9條我公司或者機(jī)構(gòu)對(duì)聘用有關(guān)人員進(jìn)行年度考核.考核合格者在聘用期滿后可以續(xù)聘,不合格者不予續(xù)聘.第10條有下列情形之1者,經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：（1）因故意或過失造成錯(cuò)誤,嚴(yán)重?fù)p害我公司或者機(jī)構(gòu)聲譽(yù)的；（2）有瀆職、失職行為,使我公司或者機(jī)構(gòu)蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的；(3)因違法亂紀(jì)或者不履行工作有關(guān)人員義務(wù)受司法機(jī)關(guān)或我公司或者機(jī)構(gòu)處分或懲戒的；(4)違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強(qiáng)制措施的；(5)有聘用協(xié)議合同中約定的其他解聘或辭退情形的.第101條我公司或者機(jī)構(gòu)聘用的工作有關(guān)人員實(shí)行效益獎(jiǎng)勵(lì)工資(或者其他的工資形式),其中行政輔助有關(guān)人員采取崗位定額工資形式.我公司或者機(jī)構(gòu)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和某工作有關(guān)人員個(gè)人的工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金.對(duì)工作失誤可采取1定的工資懲罰措施.具體額度由總經(jīng)理審核或者簽字或蓋章決定.第102條我公司或者機(jī)構(gòu)為聘用有關(guān)人員按照國(guó)家和地方的社會(huì)保障政策和規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等.對(duì)于已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的兼職有關(guān)人員，可根據(jù)其實(shí)際情況和某工作有關(guān)人員個(gè)人意愿決定是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn).第103條我公司或者機(jī)構(gòu)有關(guān)人員依法應(yīng)當(dāng)交納的某工作有關(guān)人員個(gè)人所得稅和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等的，由我公司或者機(jī)構(gòu)依法代扣代繳.第104條為確保安全生產(chǎn)和提高工作有關(guān)人員素質(zhì)，我公司或者機(jī)構(gòu)定期對(duì)工作有關(guān)人員進(jìn)行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓(xùn)I.并另行制定較詳細(xì)的安全管控管理規(guī)定.第3章財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管控管理第105條我公司或者機(jī)構(gòu)按有法律關(guān)規(guī)定建立財(cái)務(wù)制度規(guī)章,采用并遵守企事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,開設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會(huì)計(jì)科目，選聘合格財(cái)會(huì)有關(guān)人員，規(guī)范管控管理財(cái)務(wù)收支.第106條我公司或者機(jī)構(gòu)每年度進(jìn)行財(cái)務(wù)決算,決算情況提交總經(jīng)理審議.我公司或者機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管控管理情況受主管機(jī)構(gòu)部門、資格認(rèn)定機(jī)關(guān)和審計(jì)機(jī)構(gòu)部門的監(jiān)督與審計(jì).第107條我公司或者機(jī)構(gòu)統(tǒng)1收取的費(fèi)用1律入帳,我公司或者機(jī)構(gòu)的收入主要用于下列開支：(1)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本性支出；(2)有關(guān)人員的工資、參加的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和獎(jiǎng)金、福利；(3)議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；(4)交納稅費(fèi)；(5)其他業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出.(6)利潤(rùn)分配第108條公司或者機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)開支,均應(yīng)有合法的憑據(jù),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)銷.第109條我公司或者機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)由公司或者機(jī)構(gòu)所有，任何某工作有關(guān)人員個(gè)人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分,非法性的攤派應(yīng)予拒絕.我公司或者機(jī)構(gòu)采取積極的措施和辦法，保證公司或者機(jī)構(gòu)資產(chǎn)的保值.第4章

勞務(wù)派遣管控管理

第210條我公司或者機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞務(wù)派遣,應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議.協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任.第2101條我公司或者機(jī)構(gòu)按照用人單位的用工條件組織招工,經(jīng)考核合格后,與派遣工作有關(guān)人員簽訂勞動(dòng)協(xié)議合同或勞務(wù)協(xié)議.用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定,保證派遣工作有關(guān)人員在協(xié)議合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、保險(xiǎn)等待遇.第2102條對(duì)勞動(dòng)者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托，由我公司或者機(jī)構(gòu)按規(guī)定受理,依法收取有償服務(wù)費(fèi)用.工作有關(guān)人員或其他有關(guān)人員不得私自接受委托,不得私自收取費(fèi)用，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi).第2103條用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司或者機(jī)構(gòu)劃撥工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工資總額2%的工傷保險(xiǎn)和服務(wù)費(fèi)用；我公司或者機(jī)構(gòu)按月發(fā)放派遣工作有關(guān)人員的工資和繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).雙方均不得拖欠工作有關(guān)人有關(guān)員工資.第2104條我公司或者機(jī)構(gòu)按照用人單位的相關(guān)要求,依法決定與派遣工作有關(guān)人員勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變更.第2105條我公司或者機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管控管理和對(duì)派工作有關(guān)人員的安生產(chǎn)教育.用人單位應(yīng)為工作有關(guān)人員提供與工種相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施,并負(fù)責(zé)任現(xiàn)場(chǎng)的安全管控管理.第2106條用人單位使用派遣工作有關(guān)人員的，應(yīng)在勞動(dòng)條件、強(qiáng)度、工時(shí)等方面與本單位同崗位職工相同對(duì)待，用人單位不得向派遣工作有關(guān)人員收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件.第2107條需要對(duì)派遣工作有關(guān)人員進(jìn)行崗位技能、管控管理知識(shí)培訓(xùn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)事先與我公司或者機(jī)構(gòu)和派遣工作有關(guān)人員協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)辦法.第2108條我公司或者機(jī)構(gòu)工作有關(guān)人員在