加班規(guī)章制度(3篇)

第頁(yè)共頁(yè)最新加班規(guī)章制度(3篇)加班規(guī)章制度篇一第一條為標(biāo)準(zhǔn)加班管理，進(jìn)步工作效率，根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即方案加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，xxx需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為方案加班。第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國(guó)家法定節(jié)假日〔元旦、春節(jié)、五一、十一〕繼續(xù)工作算加班。第六條內(nèi)勤人員〔含銷售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部〕在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可施行加班。第八條加班人員應(yīng)提早向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》〔遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16：00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班那么于加班前一周?！程厥馇闆r不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：30前補(bǔ)交。第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉。第十條加班時(shí)間以xxx小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)xxx小時(shí)為xxx個(gè)工作日，累計(jì)xxx小時(shí)為xxx個(gè)工作日，累計(jì)xxx小時(shí)為xxx個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的根據(jù)。〔加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入〕。第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)xxx小時(shí)/天，周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)xxx小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過xxx小時(shí)，超過者按xxx小時(shí)計(jì)。第十三條有以下情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：〔一〕發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命安康和財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急處理的；〔二〕消費(fèi)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響消費(fèi)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的；第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。第≮≯十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班xxx個(gè)工作日〔含xxx個(gè)工作日〕以下，按調(diào)休處理；超過xxx個(gè)工作日，那么根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：〔一〕工作日加班按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；〔二〕周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1：1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：〔一〕工作日加班按正常工作日工資xxx倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；〔二〕周末加班按正常工作日工資xxx倍計(jì)算工資報(bào)酬；〔三〕國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的xxx倍計(jì)算工資報(bào)酬。第十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)xxx倍處分。第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲辦。第二十二條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段〔如“正常工作時(shí)間成心降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等〕獲得加班時(shí)機(jī)進(jìn)展加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以xxx元罰款。加班規(guī)章制度篇二為標(biāo)準(zhǔn)加班管理，進(jìn)步工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員?！惨弧澈x：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班?！捕吃敲矗?、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完本錢職工作任務(wù)，原那么上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作忽略而未完成的工作，不計(jì)加班。2、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。3、加班時(shí)間以0、5小時(shí)為單位計(jì)算，累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的根據(jù)?！布影鄷r(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入〕4、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令。5、加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提早通知相關(guān)部門以便安排配合工作。1、工作日加班：需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可計(jì)加班。2、雙休日加班：?jiǎn)T工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可計(jì)加班。3、節(jié)假日加班：?jiǎn)T工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可計(jì)加班。4、公司統(tǒng)一安排加班者：不需另外填寫《加班申請(qǐng)單》，由行政部統(tǒng)一匯總。為了更好地培養(yǎng)員工做方案的習(xí)慣，公司將強(qiáng)迫執(zhí)行加班需要提早申請(qǐng)的做法，因此，假如不能在規(guī)定時(shí)間提早遞交加班申請(qǐng)的員工，原那么上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。5、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)方案加班者，員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說明。6、領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：假如員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過或者_(dá)___的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時(shí)補(bǔ)簽。7、加班打卡：無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。1、因業(yè)務(wù)不純熟而延長(zhǎng)工作時(shí)間；2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；3、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的；4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的；5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班；6、其他情況。行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)母鶕?jù)。1、員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司工程的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)迫性加班，原那么上都采取調(diào)休的方式進(jìn)展補(bǔ)休。2、安排員工在法定節(jié)假日〔五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)〕加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)展補(bǔ)償。3、員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完本錢職工作而延遲下班，延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班。4、由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。5、周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。6、調(diào)休時(shí)間計(jì)算：⑴零星加班累計(jì)時(shí)間按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；⑵周末加班按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；⑶國(guó)家法定節(jié)假日加班按1：3的比例折算調(diào)休時(shí)間。7、加班補(bǔ)貼計(jì)算：⑴零星加班按時(shí)薪x70%x1、5x共計(jì)小時(shí)，計(jì)算加班津貼〔時(shí)薪=工資基數(shù)/21、75/8〕；⑵周末加班按正常工作日工資100％，計(jì)算加班津貼；⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300％，計(jì)算加班津貼；8、加班調(diào)休原那么上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。9、部門負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計(jì)加班工資，只能安排補(bǔ)休。10、調(diào)休根據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。1、未依本規(guī)定提早審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承當(dāng)。2、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處分。3、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)3倍處分。4、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲辦。5、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段〔如“正常工作時(shí)間成心降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等〕獲得加班時(shí)機(jī)進(jìn)展加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自公布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。加班規(guī)章制度篇三一條為標(biāo)準(zhǔn)加班管理，進(jìn)步工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即方案加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為方案加班。五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國(guó)家法定節(jié)假日〔元旦、春節(jié)、五一、十一〕繼續(xù)工作算加班。六條內(nèi)勤人員〔含銷售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部〕在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》〔附表一〕，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可施行加班。八條加班人員應(yīng)提早向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》〔遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天:前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的:前，國(guó)家法定節(jié)假日加班那么于加班前一周?！常惶厥馇闆r不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的一個(gè)工作日:前補(bǔ)交。九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉。十條加班時(shí)間以。小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)小時(shí)為。個(gè)工作日，累計(jì)小時(shí)為個(gè)工作日，累計(jì)小時(shí)為。個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的根據(jù)。〔加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入〕。十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)小時(shí)/天，周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過小時(shí)，超過者按小時(shí)計(jì)。十三條有以下情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定十二條的限制：〔一〕發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命安康和財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急處理的；〔二〕消費(fèi)設(shè)備、公設(shè)施發(fā)生故障，影響消費(fèi)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的；十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一度。十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一內(nèi)累計(jì)加班個(gè)工作日〔含個(gè)工作日〕以下，按調(diào)休處理；超過個(gè)工作日，那么根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：〔一〕工作日加班按:的比例折算調(diào)休時(shí)間；〔二〕周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按:。的比例折算調(diào)休時(shí)間。十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：〔一〕工作日加班按正常工作日工資。倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；〔二〕周末加班按正常工作日工資倍計(jì)算工資報(bào)酬；〔三〕國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的倍計(jì)算工資報(bào)酬。十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按