勞務(wù)派遣知識點(diǎn)

知識點(diǎn)一、勞務(wù)派遣：1、 概念：勞務(wù)派遣，也稱人力派遣、人力租賃等，是指勞動力派遣單位依據(jù)同用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議，將與自己訂立勞動合同的勞動者派遣到用工單位，由用工單位指揮和監(jiān)督勞動者進(jìn)行勞動。2、 區(qū)別于一般用工形式：最大區(qū)別在于勞動的雇用同勞動力的使用相分離。3、 特征：Q三方主體：用人單位（勞務(wù)派遣單位飛用工單位（被派遣單位X勞務(wù)派遣工（被派遣勞動者）Q存在兩個合同。一是勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者簽訂的勞動合同二是勞務(wù)派遣單位和用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議Q勞動力的雇傭與使用相分離4、 意義：促進(jìn)勞動者的就業(yè)降低用工單位的用工成本為企業(yè)提供輔助性工作勞務(wù)派遣可以適用于季節(jié)性的生產(chǎn)活動5、 適用崗位《勞動合同法》第66條規(guī)定：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。此外，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。6、 勞務(wù)派遣單位應(yīng)具備的條件：《勞動合同法》第57條規(guī)定：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：Q注冊資本不得少于人民幣二百萬元Q有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施Q有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度Q法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件7、 三方關(guān)系Q勞動者與勞務(wù)派遣單位：勞動關(guān)系Q勞務(wù)派遣單位與用工單位：民事關(guān)系Q勞動者與用工單位：勞務(wù)關(guān)系8、 三者的權(quán)利與義務(wù)Q派遣單位：權(quán)利：享有法律規(guī)定的用人單位的權(quán)利、有權(quán)向用人單位收取勞務(wù)費(fèi)義務(wù)：對勞動者：履行用人單位對勞動者的義務(wù)、與被派遣的勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同、勞動報酬的支付義務(wù)、將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告訴被派遣的勞動者、不得向被派遣勞動者收取任何費(fèi)用、承擔(dān)為勞動者辦理社會保險登記和繳費(fèi)的義務(wù)及管理檔案的義務(wù)等。Q用工單位：權(quán)利：依法依協(xié)議管理使用被派遣的勞動者義務(wù)：執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；告知被派遣勞動者工作要求和勞動報酬；支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗的勞務(wù)派遣工進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的，應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣工實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；禁止用工單位將勞務(wù)派遣工再次派遣到其他企業(yè)；不得自行辭退被派遣勞動者Q勞動者權(quán)利：平等待遇權(quán)同工同酬權(quán)(一是與用工單位的其他勞動者同工同酬；二是在用工單位沒有同種類崗位的情況下，按照用人單位所在地相同或相近崗位勞動者的工資水平來確定)參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定工資標(biāo)準(zhǔn)。參加工會權(quán)解除勞動權(quán)二、勞務(wù)派遣協(xié)議1、 含義：勞務(wù)派遣協(xié)議是指派遣單位與用工單位簽訂的關(guān)于派遣單位為用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的書面協(xié)議。(屬于民事合同)2、 主體：勞務(wù)派遣單位和用工單位3、 內(nèi)容：派遣崗位及人員數(shù)量派遣期限勞動報