新版勞動(dòng)合同樣稿

新版勞動(dòng)合同樣稿一、合同雙方甲方：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：___________________________法定代表人：______________________聯(lián)系電話：______________________乙方：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）身份證號(hào)碼：____________________住址：____________________________聯(lián)系電話：_______________________二、雇用期限員工應(yīng)于合同生效之日起開(kāi)始受雇。本合同所規(guī)定的期限為_(kāi)______（單位：年/月/天），自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日屆滿。過(guò)期不再續(xù)簽。三、職務(wù)與工作內(nèi)容（1）員工應(yīng)根據(jù)公司安排的工作崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)，執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)。（2）員工應(yīng)熟練掌握相關(guān)的工作技能，并且不斷提升自己的專業(yè)技能。（3）公司有權(quán)要求員工擔(dān)任其他職務(wù)或工作，并且根據(jù)公司的需要進(jìn)行調(diào)整。四、工作時(shí)間和休假安排（1）員工應(yīng)按照公司的規(guī)定工作時(shí)間來(lái)進(jìn)行工作。公司工作時(shí)間為每周五天，每天工作八小時(shí)。（2）員工因工作需要應(yīng)當(dāng)按照公司的要求加班工作。（3）員工應(yīng)按照公司的規(guī)定請(qǐng)假，要提前申請(qǐng)，事先得到公司的批準(zhǔn)。員工因個(gè)人原因請(qǐng)求公司安排請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向公司提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，由公司在批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)。（4）員工享受法定節(jié)假日和公司安排的其他假期。五、薪酬待遇（1）公司保證員工在員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，提供合理的薪酬待遇。（2）員工的薪酬待遇包括基本工資和獎(jiǎng)金，另外還有員工享有的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利。（3）員工薪酬的計(jì)算采用月薪制。公司在支付員工工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供正規(guī)的工資結(jié)算單，并將員工工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放到員工指定的銀行賬戶。六、工作保密員工在公司工作期間得到的公司商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密。離職后，即使合同已經(jīng)屆滿，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保守公司機(jī)密和技術(shù)秘密。七、違約責(zé)任（1）如員工發(fā)生任何違法行為或者違反本合同約定，公司有權(quán)要求員工賠償損失，同時(shí)可以根據(jù)情況終止本合同。（2）如公司違反本合同約定，員工可以要求公司賠償相應(yīng)的損失，同時(shí)可以解除本合同。八、通知方式本合同事項(xiàng)涉及通知的，應(yīng)當(dāng)采取書面通知形式，用掛號(hào)信或其他送達(dá)形式，送達(dá)各方當(dāng)事人或其指定代表的指定地址，并按照郵戳、簽收回執(zhí)等方式收到證明。九、爭(zhēng)議解決（1）本合同履行中如發(fā)生任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行友好協(xié)商，解決爭(zhēng)議。（2）如協(xié)商不成，任何一方均可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向法院提起訴訟。十、其他事項(xiàng)本合同未盡事宜由雙方另行協(xié)定。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效