勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)講座課件

勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)講座天津凌宇律師事務(wù)所王效律師

勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)講座第一部分.勞動(dòng)法法律體系勞動(dòng)法是獨(dú)立的部門法：特定的調(diào)整對(duì)象、特定的主體、特定的內(nèi)容勞動(dòng)法體系：1、促進(jìn)就業(yè)法律制度2、勞動(dòng)合同和集體合同制度3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度4、職業(yè)培訓(xùn)制度5、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度6、工會(huì)和職工民主管理制度7、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度8、監(jiān)督檢查制度第一部分.勞動(dòng)法法律體系勞動(dòng)法是獨(dú)立的部門法：特定的調(diào)整對(duì)象應(yīng)重點(diǎn)掌握的勞動(dòng)法律法規(guī)

《勞動(dòng)法》1995年1月1日實(shí)施；《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日實(shí)施；《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》2008年9月3日實(shí)施；《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》2008年5月1日實(shí)施；最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一).(二).(三)《工傷保險(xiǎn)條例》……應(yīng)重點(diǎn)掌握的勞動(dòng)法律法規(guī)

《勞動(dòng)法》1995年1月1日實(shí)施；第二部分、公司如何正確、靈活的使用勞動(dòng)法律第二部分、公司如何正確、靈活的使用勞動(dòng)法律2009年全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理案件68.6萬件，其中勞動(dòng)報(bào)酬24.73萬件占36.04%，社會(huì)保險(xiǎn)及福利15.73萬件占22.37%，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15.28萬件占22.27%，解除合同4.39萬件，占6.39%，此四類案件占87.31%，其他占12.69%。2009年全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議受理案件情況2009年全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理案件68.6萬件，其中勞動(dòng)案例一張某利用其自有車輛為公司送貨，在規(guī)定的時(shí)間到公司打出勤卡出車，送貨完畢即回家，在約定的送貨范圍內(nèi)公司按次計(jì)酬，超出約定的范圍公司另付費(fèi)，月底統(tǒng)一發(fā)放報(bào)酬。車輛運(yùn)營(yíng)的相關(guān)費(fèi)用均由張某承擔(dān)。后公司為規(guī)范管理成立了自己的物流部門不再使用張某送貨，張某對(duì)此不服提起勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。問：張某的仲裁請(qǐng)求能否成立？案例一張某利用其自有車輛為公司送貨，在規(guī)定的時(shí)間到公司打出勤(一).勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系1.定義勞動(dòng)關(guān)系指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系指雇員向雇主提供勞務(wù)，而雇主向雇員支付報(bào)酬的民事法律關(guān)系。

(一).勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系1.定義2.區(qū)別：用工主體不同：勞動(dòng)者與雇員；用人單位與雇主；法律地位不同；權(quán)利義務(wù)和國(guó)家干預(yù)程度不同；爭(zhēng)議處理程序不同；2.區(qū)別：用工主體不同：勞動(dòng)者與雇員；用人單位與雇主；3.區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的意義：決定其是否享有勞動(dòng)者待遇；在工作中出現(xiàn)傷害后的處理不同；選擇不同的解決爭(zhēng)議途徑。3.區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的意義：決定其是否享有勞動(dòng)者待遇案例二：李某系某服裝公司員工，因該公司業(yè)務(wù)繁忙，李某所在車間經(jīng)常加班，但未安排倒休，也未發(fā)放加班工資，為此李某提起仲裁，以單位違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)支付加班期間工資。服裝公司答辯稱該公司實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制，因此無需支付加班工資。問：李某的仲裁請(qǐng)求能否得到法律支持。案例二：李某系某服裝公司員工，因該公司業(yè)務(wù)繁忙，李某所在車間(二).工作時(shí)間、加班1、工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度不定時(shí)工時(shí)制度綜合計(jì)算工時(shí)制度(二).工作時(shí)間、加班1、工時(shí)制度(1).標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。月工作小時(shí)：20.83天×8小時(shí)=166.64小時(shí)(1).標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

工作時(shí)間的計(jì)算：日工資、小時(shí)工資的折算月計(jì)薪天數(shù)=月工作日+11天÷12個(gè)月＝（365天-104天）÷12月＝21.75天日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。加班費(fèi)的計(jì)算：節(jié)假日加班費(fèi)=月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×300%；休息日加班費(fèi)=月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×200%；工作日加班費(fèi)=月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×150%。加班的法律限制：協(xié)商一致，不能超過法定限制日工資、小時(shí)工資的折算(2).不定時(shí)工時(shí)制度不定時(shí)工時(shí)制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工采取的一種工時(shí)制?？梢圆捎貌欢〞r(shí)工作制度的幾種情況：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的；企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊或職責(zé)范圍關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

(2).不定時(shí)工時(shí)制度不定時(shí)工時(shí)制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊(3).綜合計(jì)算工時(shí)制度

綜合計(jì)算工時(shí)制是用人單位針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度?？梢圆捎镁C合計(jì)算工時(shí)制度的情形：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。(3).綜合計(jì)算工時(shí)制度綜合計(jì)算工時(shí)制是用人單位針對(duì)因工作標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)不定時(shí)工時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)性質(zhì)工作時(shí)間定工作量直接確定工作量工作時(shí)間定工作量范圍一般勞動(dòng)者特定三類人群特定三類人群內(nèi)容8小時(shí)/天；40小時(shí)/周無固定時(shí)間要求一個(gè)周期內(nèi)滿足8小時(shí)/天，40小時(shí)/周要求不需要審批需要審批需要審批加班超過工作時(shí)間時(shí)間就是加班，休息日、節(jié)假日安排勞動(dòng)也是加班一般不存在加班，只有法定節(jié)假日安排其工作算加班一個(gè)周期內(nèi)超過標(biāo)準(zhǔn)屬于加班；節(jié)假日安排工作也是加班三種工時(shí)制度綜合比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)不定時(shí)工時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)性質(zhì)工作時(shí)間定工作量直接確定工(三).勞動(dòng)合同解除與終止1、解除的情形：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同用人單位單方面解除即時(shí)通知解除也稱過失性解除勞動(dòng)合同預(yù)告通知解除也稱無過失性解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同違法解除(三).勞動(dòng)合同解除與終止1、解除的情形：(1).即時(shí)通知解除也稱過失性解除勞動(dòng)合同適用期內(nèi)被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位利益造成重大損失勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。被依法追究刑事責(zé)任(1).即時(shí)通知解除也稱過失性解除勞動(dòng)合同適用期內(nèi)被證明不符解除原因解除條件注意的問題試用期1.試用期內(nèi)2.不符合錄用條件錄用條件應(yīng)當(dāng)具體明確且公示，需有證據(jù)證明不符合錄用條件嚴(yán)重違紀(jì)1.存在規(guī)章制度;2嚴(yán)重違反規(guī)章制度制定程序及內(nèi)容合法；嚴(yán)重違紀(jì)的界定，及提供證據(jù)證明重大損害1.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊;2造成重大損害重大損害的界定,及提供證據(jù)證明兼職對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出拒不改正嚴(yán)重影響的證明，提出異議的證明無效合同欺詐,脅迫,乘人之危證明責(zé)任刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任刑事責(zé)任的范圍解除原因解除條件注意的問題試用期1.試用期內(nèi)2.不符合錄用條(2).預(yù)告通知解除也稱無過失性解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或在調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(2).預(yù)告通知解除也稱無過失性解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者患病或非因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期未滿勞動(dòng)合同繼續(xù)醫(yī)療期屆滿能從事原來工作不能從事原來工作，另行安排工作勞動(dòng)合同繼續(xù)能從事的勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)仍不能從事的解除勞動(dòng)合同患病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同流程圖患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期未滿勞動(dòng)合同繼續(xù)醫(yī)療期屆滿能從事原來工醫(yī)療期一覽表總工作年限本單位工作年限應(yīng)給予的醫(yī)療期計(jì)算周期10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年以上6個(gè)月12個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月5年以上10年以下9個(gè)月15個(gè)月10年以上15年以下12個(gè)月18個(gè)月15年以上20年以下18個(gè)月24個(gè)月20年以上24個(gè)月30個(gè)月醫(yī)療期一覽表總工作年限本單位工作年限應(yīng)給予的醫(yī)療期計(jì)算周期1(3).企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員的情形；裁員的程序；裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保留的人員；裁員時(shí)企業(yè)的后續(xù)義務(wù)。(3).企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員的情形；(4).不得解除勞動(dòng)合同的情形及例外不得解除勞動(dòng)合同的情形適用于無過失性解除及經(jīng)濟(jì)性裁員1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3.職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(4).不得解除勞動(dòng)合同的情形及例外不得解除勞動(dòng)合同的情形適4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5.在單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。不得解除的情形不適用于過失性解除勞動(dòng)合同及雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；侯小姐系某公司員工，2011年6月份的一天，侯小姐接到公司的書面通知，稱公司優(yōu)化結(jié)構(gòu)要淘汰庸員，將辭退侯小姐并要求其在30天內(nèi)做好工作交接。侯小姐雖對(duì)此不滿，但仍辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)，領(lǐng)取了根據(jù)其工作年限發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是離開公司半個(gè)月之后，侯小姐發(fā)現(xiàn)其已懷孕40多天。在此情形下，侯小姐認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同時(shí)其在懷孕期間，公司不能解除勞動(dòng)合同，故提起勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并表示愿意退還已領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問：侯小姐的請(qǐng)求能否得到仲裁的支持。假設(shè)：侯小姐當(dāng)時(shí)與用人系協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，后發(fā)現(xiàn)其懷孕的事實(shí)，其能否以此為理由主張撤銷協(xié)議，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？侯小姐系某公司員工，2011年6月份的一天，侯小姐接到公司的(5).勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形提前通知解除：3天、30天、隨時(shí)通知解除：1未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；無需通知解除：1暴力，威脅,非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；2違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。(5).勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形提前通知解除：3天、30天2、勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者已開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡、被法院宣告死亡或失蹤；用人單位依法宣告破產(chǎn)；用人單位解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或被責(zé)令關(guān)閉的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同期滿；(四).工傷及工傷保險(xiǎn)理賠工傷：是指職工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因?yàn)楣ぷ鞯脑蛟馐艿娜松韨κ鹿剩约耙蝾净悸殬I(yè)病而使生命健康遭受損害的情形。工傷保險(xiǎn)的歷史沿革《工傷保險(xiǎn)條例》２００４年１月１日起施行國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險(xiǎn)條例》的決定，簡(jiǎn)稱新工傷保險(xiǎn)條例，2011年1月1日起施行。新工傷條例的特點(diǎn)：擴(kuò)大了工傷認(rèn)定范圍；簡(jiǎn)化了工傷認(rèn)定程序；提高了賠償標(biāo)準(zhǔn)(四).工傷及工傷保險(xiǎn)理賠工傷：是指職工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所1.工傷認(rèn)定1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4.患職業(yè)病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;（老工傷保險(xiǎn)條例，在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。）7.法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。1.工傷認(rèn)定1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷視同工傷在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

視同工傷在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)不得認(rèn)定為工傷或視同工傷故意犯罪的；（老工傷保險(xiǎn)條例：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；）醉酒或者吸毒的；（老工傷保險(xiǎn)條例：醉酒導(dǎo)致傷亡的；）自殺或自殘的不得認(rèn)定為工傷或視同工傷故意犯罪的；（老工傷保險(xiǎn)條例：因犯罪1.劉某為某企業(yè)員工，某日上班午休期間到開水房打水，結(jié)果因暖壺膽破裂而被燙傷，是否成立工傷？2.某企業(yè)在天津大禮堂搞10周年慶典，從各業(yè)務(wù)部門選拔了10名禮儀小姐,在禮儀小姐手拿氫氣球正要放飛時(shí),點(diǎn)燃的鞭炮落在氫氣球上,導(dǎo)致數(shù)百個(gè)氫氣球接連爆炸，造成張某等10名禮儀小姐嚴(yán)重?zé)齻?，張某等是否成立工傷?.劉某為某企業(yè)員工，某日上班午休期間到開水房打水，結(jié)果因暖3.張某系公司文員，工作比較清閑，某日公司老總指派張某去學(xué)校接其孩子放學(xué)回家，在接孩子的過程中發(fā)生車禍，張某受傷，張某是否成立工傷？

4.2010年12月1日，王某在上班的途中，因駕駛無牌照的兩輪摩托，在十字路口左轉(zhuǎn)彎未避讓直行車輛，導(dǎo)致被直行車輛撞傷。經(jīng)交通管理部門認(rèn)定王某負(fù)事故的主要責(zé)任。1問：王某是否構(gòu)成工傷？2問：如事發(fā)在2011年1月1日，王某是否構(gòu)成工傷？3.張某系公司文員，工作比較清閑，某日公司老總指派張某去學(xué)校5.小田所在公司為慶祝新年，召集公司全體人員聚餐，餐后KTV唱歌，活動(dòng)結(jié)束已是晚上11點(diǎn)，小田離開KTV后回家發(fā)生車禍，問是否屬于工傷？6.某校一名年輕的女教師與本校廚師談戀愛，由于女方家長(zhǎng)反對(duì)，兩人感情出現(xiàn)波折。于是廚師心生怨恨，持菜刀進(jìn)入女教師的辦公場(chǎng)所猛砍20多刀，致女教師身負(fù)重傷經(jīng)搶救無效而死亡。1問：女教師的身亡是否屬于工傷？2問：如女教師因管教方式方法不得當(dāng)，被學(xué)生家長(zhǎng)怨恨在心，被學(xué)生家長(zhǎng)砍傷是否成立工傷？5.小田所在公司為慶祝新年，召集公司全體人員聚餐，餐后KTV事故發(fā)生或確診職業(yè)病之日起單位應(yīng)當(dāng)在30日提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)單位逾期不申請(qǐng)，職工或其直系親屬可在1年提出申請(qǐng)受理申請(qǐng)后60日內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定認(rèn)定不屬于工傷作出工傷認(rèn)定決定行政復(fù)議行政訴訟2.工傷認(rèn)定及索賠流程圖其他程序解決不予受理可申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟事故發(fā)生或確診職業(yè)病之日起單位應(yīng)當(dāng)在30日提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)單獲得工傷醫(yī)療、停工留薪等待遇醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定受理勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論對(duì)鑒定結(jié)論不服的15日申請(qǐng)勞動(dòng)能力再次鑒定按照鑒定結(jié)論獲得傷殘待遇獲得工傷保險(xiǎn)待遇與保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議與用人單位爭(zhēng)議仲裁或訴訟獲得工傷醫(yī)療、停工留薪等待遇醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定受理勞3.工傷保險(xiǎn)待遇

新工傷保險(xiǎn)條例提高保險(xiǎn)待遇一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，從原來的48至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，提高至按上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍發(fā)放。對(duì)傷殘職工的一次性傷殘補(bǔ)助金做了調(diào)整，將一至四級(jí)、五至六級(jí)和七至十級(jí)傷殘職工的一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)分別上調(diào)，增加了3個(gè)月、2個(gè)月和1個(gè)月的本人工資。

3.工傷保險(xiǎn)待遇新工傷保險(xiǎn)條例提高保險(xiǎn)待遇(1).用人單位支付的部分：a)停工留薪期內(nèi)的工資待遇；b)停工留薪期內(nèi)的護(hù)理費(fèi)用；c）1-4級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。d)5-6級(jí)傷殘的，由用人單位安排工作，如難以安排工作的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼；并由用人單位繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；經(jīng)職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；e)7-10級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。(1).用人單位支付的部分：a)停工留薪期內(nèi)的工資待遇；(2).工傷保險(xiǎn)基金支付的部分：

醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)性治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)；伙食補(bǔ)助費(fèi)、經(jīng)批準(zhǔn)的交通、食宿費(fèi)用；（老工傷條例中用人單位承擔(dān)）1-4級(jí)傷殘的，支付一次性傷殘補(bǔ)助金，按月支付傷殘津貼；5-6級(jí)傷殘的，支付一次性傷殘補(bǔ)助金，經(jīng)工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；7-10及傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；因工死亡，喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(2).工傷保險(xiǎn)基金支付的部分：

醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)性治療費(fèi)、輔助案例2010年5月，小劉受公司指派乘坐單位公車外出辦事遭遇交通事故，導(dǎo)致小劉頸部外傷，寰樞關(guān)節(jié)半脫位。該事故經(jīng)工傷認(rèn)定部門認(rèn)定為工傷，期間產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)5800元，交通費(fèi)680元，并經(jīng)工傷認(rèn)定部門確定停工留薪期6個(gè)月，后經(jīng)工傷傷殘鑒定部門確定為10級(jí)工傷；公司在給小劉申報(bào)工傷時(shí)卻受到了阻礙，工傷保險(xiǎn)部門稱小劉系因第三人侵權(quán)造成的傷害，需向侵權(quán)人索賠，工傷保險(xiǎn)不予賠償。1.工傷保險(xiǎn)部門的理由是否成立。2.小劉應(yīng)取得多少工傷賠償。案例2010年5月，小劉受公司指派乘坐單位公車外出辦事遭遇(4).工傷與第三人侵權(quán)競(jìng)合時(shí)如何賠償雙倍賠償：即可向肇事方主張人身損害賠償，又可以向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇，二者并不沖突。補(bǔ)差原則：工傷職工在獲得肇事方的賠償后，若獲得賠償額低于工傷待遇的，工傷保險(xiǎn)基金或用人單位補(bǔ)足差額部分。1、總額補(bǔ)差2、項(xiàng)目補(bǔ)差(4).工傷與第三人侵權(quán)競(jìng)合時(shí)如何賠償雙倍賠償：即可向肇事方天津市執(zhí)行總額補(bǔ)差原則《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》第二十九條的規(guī)定“職工工傷涉及其他民事傷害賠償?shù)模瑐r償總額低于工傷保險(xiǎn)待遇的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額部分，其待遇不得重復(fù)享受?！碧旖蚴袌?zhí)行總額補(bǔ)差原則《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》第二十九條的seeyounexttime

天津凌宇律師事務(wù)所王效律師聯(lián)系方式QQ:46131935手機(jī)MAIL:wangxiaolvshi@163.comseeyounexttime天津凌宇律師事務(wù)所王效律1、Geniusonlymeanshard-workingallone'slife.(Mendeleyer,RussianChemist)

天才只意味著終身不懈的努力。.202011:0311:03:10Aug-2011:032、Ourdestinyoffersnotonlythecupofdespair,butthechaliceofopportunity.(RichardNixon,AmericanPresident)命運(yùn)給予我們的不是失望之酒，而是機(jī)會(huì)之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三3、Patienceisbitter,butitsfruitissweet.(JeanJacquesRousseau,Frenchthinker)忍耐是痛苦的，但它的果實(shí)是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.20204、Allthatyoudo,dowithyourmight;thingsdonebyhalvesareneverdoneright.----R.H.Stoddard,Americanpoet做一切事都應(yīng)盡力而為，半途而廢永遠(yuǎn)不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:105、Youhavetobelieveinyourself.That'sthesecretofsuccess.----CharlesChaplin人必須相信自己，這是成功的秘訣。-Wednesday,August5,2020August20Wednesday,August5,20208/5/20206、Almostanysituation---goodorbad---isaffectedbytheattitudewebringto.----LuciusAnnausSeneca差不多任何一種處境---無論是好是壞---都受到我們對(duì)待處境態(tài)度的影響。11時(shí)3分11時(shí)3分5-Aug-208.5.20207、Althoughtheworldisfullofsuffering,itisfullalsooftheovercomingofit.----HellenKeller,Americanwriter雖然世界多苦難，但是苦難總是能戰(zhàn)勝的。20.8.520.8.520.8.5。2020年8月5日星期三二〇二〇年八月五日8、Formanismanandmasterofhisfate.----Tennyson人就是人，是自己命運(yùn)的主人11:0311:03:108.5.2020Wednesday,August5,20209、Whensuccesscomesinthedoor,itseems,loveoftengoesoutthewindow.-----JoyceBrothers成功來到門前時(shí)，愛情往往就走出了窗外。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.202010、Lifeismeasuredbythoughtandaction,notbytime.——Lubbock衡量生命的尺度是思想和行為，而不是時(shí)間。8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:1011、Tomakealastingmarriagewehavetoovercomeself-centeredness.要使婚姻長(zhǎng)久，就需克服自我中心意識(shí)。Wednesday,August5,2020August20Wednesday,August5,20208/5/202012、Treatotherpeopleasyouhopetheywilltreatyou.你希望別人如何對(duì)待你，你就如何對(duì)待別人。11時(shí)3分11時(shí)3分5-Aug-208.5.202013、Todowhateverneedstobedoneto

preservethislastandgreatestbastionof

freedom.(RonaldReagan,AmericanPresident)為了保住這最后的、最偉大的自由堡壘，我們必須盡我們所能。20.8.520.8.5Wednesday,August5,202014、Wherethereisawill,thereisaway.