早做求職規(guī)劃直面就業(yè)不公

早做求職規(guī)劃直面就業(yè)不公背景求職是每一個(gè)在校大學(xué)生都會(huì)面臨的問題，但是不同專業(yè)的就業(yè)前景和機(jī)遇并不一樣，有些人甚至面臨著就業(yè)不公的局面。所以，如何進(jìn)行科學(xué)的求職規(guī)劃并直面就業(yè)不公，成為了大學(xué)生們需要認(rèn)真思考的問題。求職的不公問題就業(yè)不公是一個(gè)日益突出的問題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)率約為70%，但就業(yè)成功的人群中，不同專業(yè)、不同背景、不同性別、不同地區(qū)和不同人際關(guān)系的影響因素并不相同。其中，女性、少數(shù)民族、貧困生等人群的就業(yè)機(jī)會(huì)明顯少于其他人群。這種現(xiàn)象并不是突發(fā)的，而是基于社會(huì)體制與觀念、政策與法律等復(fù)雜因素形成的。有的是因?yàn)榫蜆I(yè)市場(chǎng)的需求不足，有的是因?yàn)檎衅刚叩钠?，有的是因?yàn)檎衅感畔⒉煌该鳌？傊行┤嗽谡夜ぷ鲿r(shí)就沒有公平機(jī)會(huì)，這就是就業(yè)不公。如何面對(duì)就業(yè)不公遵循自己的職業(yè)規(guī)劃從大多數(shù)人眼里看來，找到一份“穩(wěn)定”的工作才是最重要的。但這往往不是事實(shí)。無論是學(xué)生還是新畢業(yè)的員工，尋找職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)才是關(guān)鍵。因此，在建立職業(yè)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)該先考慮自己的能力和興趣，然后才是工作的薪資和福利。這樣做，可以避免選擇僅僅是為了賺錢而不考慮未來的工作。尋找信息與公司在找工作時(shí)，很多人會(huì)通過特定的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、校園招聘會(huì)等途徑來獲得更多的信息，但這樣可能只是了解到了相對(duì)較廣的行業(yè)信息，并不能針對(duì)自己的專業(yè)、發(fā)掘到適合自己的職位。正確的做法是在職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)上，更加深入地去了解對(duì)應(yīng)行業(yè)和職位的動(dòng)態(tài)信息，盡可能地了解公司的文化氛圍和發(fā)展方向。另外，可以通過社交網(wǎng)絡(luò)，更精準(zhǔn)地根據(jù)自己的履歷、興趣愛好、專業(yè)能力等精準(zhǔn)匹配職位，從而提高成功率。提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力求職市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，越來越多的高學(xué)歷人才加入到求職的大軍中，因此，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力勢(shì)在必行。不僅僅是學(xué)習(xí)能力，而且還有做任何事情的態(tài)度、風(fēng)格和方法。最好的辦法是在大學(xué)階段就進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，有針對(duì)性地培養(yǎng)自己的專業(yè)能力和社交技巧，積累一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)自信心。這樣做的話，就算面對(duì)不公的就業(yè)現(xiàn)象，也有更多的機(jī)會(huì)?？偨Y(jié)就業(yè)不公這個(gè)問題，可能不是一個(gè)容易解決的問題，但如果我們能夠在一開