雇傭合同簡單雇傭合同和勞動合同的區(qū)別大全(八篇)

第頁共頁最新雇傭合同簡單雇傭合同和勞動合同的區(qū)別大全(八篇)雇傭合同簡單雇傭合同和勞動合同的區(qū)別篇一乙方〔受聘人〕_________〔以下簡稱乙方〕甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。第一條合同期限合同有效期：〔1〕自________年____月____日起，為固定期限合同?！?〕自________年____月____日至________年____月____日止〔其中________年____月____日至________年____月____日為見習期，試用期〕，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長〔推延〕退休年齡〔時間〕的，可在乙方到達法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作才能和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。甲方應根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第四條工作報酬根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資。甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。乙方享受規(guī)定的福利待遇。乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、方案生育等假期。甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第五條工作紀律、獎勵和懲辦乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，按照乙方的工作實績、奉獻大小給予獎勵。乙方如違背甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處分。第六條聘用合同的變更、終止和解除聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同?！?〕在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；〔2〕嚴重違背工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；〔3〕成心不完成教育、教學任務，給教育、教學工作造成嚴重損失的；〔4〕體罰學生，經(jīng)教育不改的；〔5〕品行不良，侮辱學生，影響惡劣的；〔6〕嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；〔7〕被依法追究刑事責任的。6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提早三十天以書面形式通知受聘人?！?〕乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的?！?〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；〔4〕乙方不履行聘用合同的。7、有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同〔1〕乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的〔符合《施行意見》第三條第5款規(guī)定者除外〕；〔2〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的〔符合《施行意見》第三條第5款規(guī)定者除外〕；〔3〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同?！?〕在試用期內(nèi)的；〔2〕甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9、乙方要求解除聘用合同，應當提早三十天以書面形式通知甲方。根據(jù)教育系統(tǒng)教學特點，除特殊情況外，一般應在學期完畢前三十天通知甲方。第七條違背和解除聘用合同的經(jīng)濟補償經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的〔不包括在見習期和效勞期內(nèi)的大中專畢業(yè)生〕，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。甲方單位中原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方在本單位工作年限。經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資。甲方根據(jù)本條第3、4款解除合同，發(fā)給經(jīng)濟補償金時，乙方的月工資低于甲方單位上一年月平均工資的，按甲方單位平均工資的標準支付。聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，凡符合以下條件之一必須交付賠償費用等?！?〕凡由市區(qū)縣教育行政部門或單位出資進修培訓，乙方應按規(guī)定賠償進修培訓費?！?〕凡在規(guī)定效勞期內(nèi)的大中專畢業(yè)生按市有關(guān)文件規(guī)定支付賠償費；〔3〕但凡由市區(qū)縣教育行政部門所分配的住房，按本市及單位主管部門房屋分配使用的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違背規(guī)定解除合同的，必須負違約責任。并應按不滿聘用合同規(guī)定的期限支付根本工資額度的違約金。8、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其它事項甲乙雙方因施行聘用合同發(fā)生人事爭議，按《施行意見》第六條人事爭議處理的有關(guān)條款執(zhí)行。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。本合同的未及事項，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方認為需要規(guī)定的其他事項。甲方〔蓋章〕____________集團公司法人代表〔簽字〕__________乙方〔簽字〕_________________年____月____日_____年____月____日雇傭合同簡單雇傭合同和勞動合同的區(qū)別篇二甲方(聘用方):_________乙方(受聘方):_________甲乙雙方根據(jù)國家和_________市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。第一條合同期限1.合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期/試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_________市另有規(guī)定可以延長(推延)退休年齡(時間)的，可在乙方到達法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條試用期限試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第三條工作崗位1.甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責。2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作才能和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第四條工作條件和勞動保護1.甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的`勞動保護用品。4.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第五條工作報酬1.根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。2.甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、方案生育等假期。5.甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第六條工作紀律、獎勵和懲辦1.乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3.甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，按照乙方的工作實績、奉獻大小給予獎勵。4.乙方如違背甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處分。第七條病假和事假1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期(_________年或_________學年)內(nèi)，累計病假不滿_________天，工資按照_________%發(fā)給;超過_________天后，甲方有權(quán)解除聘用合同;假設未解除合同，工資將按_________%發(fā)給，直至恢復正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在____指定的醫(yī)院就診的醫(yī)療費用，由甲方支付;因私外出就診的醫(yī)療費用自理。2.乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(_________年或_________學年)內(nèi)，事假累計不得超過_________天，連續(xù)事假不得超過_________天:超過_________天，將扣發(fā)_________天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離任守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責任。第八條聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4.經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;(2)嚴重違背工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)成心不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;(4)嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責任的。6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提早三十天以書面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同，應當提早三十天以書面形式通知甲方。第九條違背和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1.經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。3.聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。4.甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月根本工資作為的違約金給甲方。6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第十條其它事項1.甲乙雙方因施行聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________代表人(簽字):__________________年____月____日_________年____月____日雇傭合同簡單雇傭合同和勞動合同的區(qū)別篇三公路管理局為了確保_______線水泥路施工的正常進展維護良好的施工秩序，我局決定向社會雇請局部交通秩序維護人員，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議：1、身體安康，年齡在___歲至___歲的男性公民。2、具有一定的交通常識，熟悉交通法規(guī)和有關(guān)法律法規(guī)。3、必須熱愛公路事業(yè)，遵紀守法，關(guān)心集體，有強烈的責任心和積極的工作態(tài)度。4、有處理好當?shù)仃P(guān)系的才能。5、錄用必須交押金____元整，工程完工按照本合同相關(guān)條款全部退還或局部退還。6、試用期___個月，不合格者甲方有權(quán)解除合同。1、雇用者工資每人每月___元〔班長___元、隊長___元〕，食宿自理。2、工作時間八小時，采取叁班倒制。3、工資我局力爭及時到位，如有特殊情況保工程完畢后一次付清。1、維護施工路段的車輛通行，保證施工的正常秩序。2、看護未開放交通路面，嚴禁車輛通行。3、看護施工設備和消費工具。1、認真執(zhí)行交接班制度，接班時，班長認真清點標志服、停車牌、對講機等上班工具，認真查看制止通行路面有無損壞〔或通行過〕，施工設備、工具、標志有無損壞或遺失，誰損壞〔或遺失〕誰按原價賠償。2、對于壓壞施工設備或碾壓制止通行路面的車輛，如因上班人員原因造成車輛逃脫，一切損失由當班班組負責。3、施工期間如因值班人員原因造成嚴重堵車，影響施工，那么甲方扣罰值班班組___元整。4、按時上班，上班時間沒有經(jīng)過班長同意，擅自離崗、串崗，不上班者，一次罰款___元，叁次以上者甲方有權(quán)解除合同。5、上班時間必須著裝包括標志服，必須用停車牌指揮車輛通行或停頓，違者一次處分____元。6、對于嚴重違規(guī)車輛、壓壞施工設備車輛，碾壓制止通行水泥路面車輛，值班人員有姑且必須暫時留滯車輛，保護現(xiàn)場，并向施工指揮部報告，不得私自作出處理決定。違者作開除處理，并沒收其非法所得和扣罰___元至___元。7、認真維護施工路段的交通秩序，不得成心敲詐過往車輛。成心敲詐過往車輛，觸犯法律法規(guī)者，一律交司法部門處理。8、文明執(zhí)勤，加強自我保護意識，一切平安責任自負。9、第1至6條的處分金從當事人月工資中扣除，不夠者可從押金中抵扣。以上條款希雙方認真執(zhí)行，違約責任自負。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同在_______線水泥路施工期有效。雇傭合同簡單雇傭合同和勞動合同的區(qū)別篇四甲方：某省某市大華面點廠乙方：王永江，男，45歲，現(xiàn)住某省某市沈河區(qū)7緯路l8號用工形式：合同制鑒證編號：001328甲方因消費經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方王永江為面點加工師，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議。甲方錄用乙方從事面點加工工作勞動合同期限從20xx年3月10日起，至20xx年3月10日止。其中試用期限為3個月，至20xx年6月10日止。甲方的根本權(quán)利和義務一、根據(jù)消費經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本協(xié)議的各項條款對乙方進展管理。二、根據(jù)政府有關(guān)部門的法規(guī)要求，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。三、做好乙方上崗前的培訓工作，并提供符合國家平安標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。四、按照國家有關(guān)規(guī)定，對乙方進展獎懲。乙方的根本權(quán)利和義務一、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。二、完成甲方分配的消費任務和經(jīng)濟指標。工資待遇試用期內(nèi)，每月工資500元；試用期滿，每月工資800元。工作時間每周工作時間不超過44小時。勞動保險及福利待遇享有國家統(tǒng)一規(guī)定的勞動保險金和相關(guān)的福利(如身體檢查、工作中意外事故、工作服等)待遇。協(xié)議的變更和解除協(xié)議生效后，甲乙雙方無正當理由不得提早解除協(xié)議。任何一方解除協(xié)議，須提早30天通知對方，方能解除協(xié)議，并辦理有關(guān)手續(xù)。本協(xié)議在執(zhí)行中如發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可由仲裁機關(guān)或法院判決。本協(xié)議一式i份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報鑒證機關(guān)存留一份。本協(xié)議自雙方簽字之口起生效。甲方：某省某市大華面點廠(簽章)乙方：王永江(簽章)20xx年3月10日雇傭合同簡單雇傭合同和勞動合同的區(qū)別篇五簽訂廠房租賃合同是常見的一項法律活動，為了盡可能保護企業(yè)承租廠房中的合法、合理利益，防止在租用過程中產(chǎn)生不必要爭議，對于相關(guān)條款應明確約定，所以合同的簽訂一定要慎之又慎。1、審查承租方與出租方的根本情況對出租方主要應理解內(nèi)容：①租賃場所相關(guān)手續(xù)是否齊全。②租賃物根本情況。對承租方主要應理解的內(nèi)容有：①法律地位;②經(jīng)營范圍;③社會信譽;④財務情況;⑤履約才能即資金問題。2、租賃合同之租金及相關(guān)費用的條款(1)明確約定租金的支付方式，如以現(xiàn)金、匯票或是支票;實行按季支付制。(2)明確約定租金支付時間，每期于每季的幾月幾日支付租金。假如承租方在一定寬限期內(nèi)沒有按時支付，應支付遲延租金或違約金，或出租方有權(quán)解除合同。(3)約定出租方在租賃期間不得擅自進步租金。3、租賃合同之維修責任條款出租方應負責租賃場所固有配套設施設備等的免費維修，在一定時間內(nèi)未派員維修或未