薪酬福利專員崗位職責(zé)范文（二篇）

第3頁共3頁薪酬福利專?員崗位職責(zé)?范文1、?負(fù)責(zé)建立、?完善、執(zhí)行?公司勞動工?資制度和福?利制度：不?斷完善公司?的薪酬福利?體系;負(fù)責(zé)?勞動工資和?各種福利的?核算、統(tǒng)計?，做到臺帳?健全、數(shù)字?準(zhǔn)確、記帳?及時、按期?上報;按時?編制員工薪?酬表，并報?人力資源部?部長審批;?負(fù)責(zé)員工的?獎金、津貼?、補(bǔ)貼的登?記和管理;?控制好公司?的工資總額?，出現(xiàn)問題?及時上報;?監(jiān)督、檢查?下屬單位的?工資發(fā)放情?況;掌握工?資、獎金、?勞動保護(hù)、?福利的有關(guān)?政策。2?、負(fù)責(zé)公司?職能部門及?下屬單位相?關(guān)人員的績?效考核與激?勵：不斷完?善公司的考?核標(biāo)準(zhǔn)、考?核辦法、考?核流程和激?勵措施;負(fù)?責(zé)制定、調(diào)?整各事業(yè)部?部長及公司?機(jī)關(guān)人員的?考核制度和?考核指標(biāo)，?并組織實(shí)施?各項考核;?對考核結(jié)果?進(jìn)行統(tǒng)計、?匯總，并據(jù)?此提出獎懲?意見，經(jīng)批?準(zhǔn)后組織實(shí)?施;核實(shí)各?部門上報的?獎懲名單，?并將結(jié)果上?報人力資源?部部長;負(fù)?責(zé)公司總部?日常的考勤?、紀(jì)律檢查?監(jiān)督工作;?負(fù)責(zé)組織公?司員工滿意?度檢測，建?立和完善溝?通機(jī)制，定?期與員工進(jìn)?行交流，掌?握員工需求?和動態(tài);受?理員工的一?般性投訴;?負(fù)責(zé)組織實(shí)?施員工任職?資格評定，?辦理員工調(diào)?配、任免的?相關(guān)手續(xù);?負(fù)責(zé)公司派?駐子公司管?理人員的考?評、獎懲、?任免、職位?升降等計劃?的制定，經(jīng)?批準(zhǔn)后，組?織實(shí)施。?3、完成人?力資源部部?長交辦的其?它各項工作?。薪酬福?利專員崗位?職責(zé)范文（?二）薪酬?福利專員工?作職責(zé)一般?包括如下內(nèi)?容，但由于?不同企業(yè)對?此崗位有不?同的職責(zé)劃?分，但涉及?到薪酬或福?利方面的工?作內(nèi)容大抵?如此：1?，及時了解?政府相關(guān)政?策及社會經(jīng)?濟(jì)發(fā)展，參?與薪資福利?的調(diào)研，收?集有關(guān)的市?場行情信息?狀況，對薪?資福利系統(tǒng)?做出相應(yīng)建?議。協(xié)助設(shè)?計并不斷完?善薪資福利?架構(gòu)。2?，負(fù)責(zé)日常?人事管理工?作，包括員?工考勤統(tǒng)計?、勞動年檢?、人事檔案?等;3，?根據(jù)公司批?準(zhǔn)的報酬分?配方案，負(fù)?責(zé)審定各類?員工的薪資?標(biāo)準(zhǔn)和獎金?發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。?執(zhí)行薪資福?利政策與薪?資管理，確?保所有的薪?資福利項目?符合勞動法?。4，負(fù)?責(zé)定期或不?定期的全公?司工資調(diào)整?工作，以及?因試用、轉(zhuǎn)?正、轉(zhuǎn)崗、?升降職、退?休和獎勵帶?來的個別員?工工資變動?。5，負(fù)?責(zé)員工考勤?、調(diào)休、請?假、加班管?理與統(tǒng)計，?按考核規(guī)定?具體審定各?部門職工月?工資、季度?、年度獎金?和津貼的發(fā)?放。6，?根據(jù)國家有?關(guān)法規(guī)和政?策，審定勞?保、醫(yī)療、?養(yǎng)老、失業(yè)?和福利等項?目和支出水?平，為各有?關(guān)人員辦理?相應(yīng)的手續(xù)?。7，細(xì)?化薪酬福利?管理規(guī)章，?加強(qiáng)檢查和?監(jiān)督。8?，建立工資?臺帳，負(fù)責(zé)?及時、準(zhǔn)確?地編制勞動?工資方面的?統(tǒng)計報表，?提出有關(guān)的?統(tǒng)計分析報?告和改革建?議。9，?配合有關(guān)部?門和方面做?好醫(yī)療保艦?結(jié)婚、計劃?生育、人口?統(tǒng)計、社區(qū)?選舉和勞動?爭議等具體?工作。1?0，為各部?門提供