公司干部選拔任用制度（3篇）

第26頁(yè)共26頁(yè)公司干部選?拔任用制度?____?選拔任用工?作制度根?據(jù)《___?_領(lǐng)導(dǎo)__?__選拔任?用工作條例?》、《__?___章程?》和集團(tuán)關(guān)?于選拔任用?干部的有關(guān)?規(guī)定，結(jié)合?我公司實(shí)際?，制定本規(guī)?定。一、?選拔任用干?部的方針和?原則認(rèn)真?貫徹干__?__伍革_?___化、?年輕化、知?識(shí)化、專業(yè)?化的方針，?必須堅(jiān)持：?（一）黨?管干部的原?則（二）?德才兼?zhèn)洹?任人唯賢的?原則（三?）群眾公認(rèn)?、注重實(shí)績(jī)?的原則（?四）公開、?平等、競(jìng)爭(zhēng)?、擇優(yōu)的原?則（五）?民主集中制?的原則（?六）依法辦?事的原則?二、選拔任?用干部堅(jiān)持?的條件（?一）具有履?行職責(zé)所需?要的___?_、___?_、___?_和政策水?平，善于運(yùn)?用馬克思主?義的立場(chǎng)、?觀點(diǎn)、方法?分析和解決?實(shí)際問題，?自覺執(zhí)行_?_基本路線?和各項(xiàng)方針?。（二）?堅(jiān)持實(shí)事求?是，認(rèn)真調(diào)?查研究，善?于開拓創(chuàng)新?，能夠把_?_方針、政?策同公司建?設(shè)實(shí)際相結(jié)?合，講實(shí)話?，辦實(shí)事，?求實(shí)效，成?績(jī)突出。?（三）具有?強(qiáng)烈的革_?___事業(yè)?心和政治責(zé)?任感，有實(shí)?踐經(jīng)驗(yàn)，有?領(lǐng)導(dǎo)___?_能力、文?化水平和專?業(yè)知識(shí)。?（四）正確?行使人民賦?予的權(quán)力，?清政廉潔，?勤政為民，?以身作則艱?苦樸素，密?切聯(lián)系群眾?，自覺接受?群眾的批評(píng)?和監(jiān)督，無(wú)?____與?濫用職權(quán)謀?求私利的不?良現(xiàn)象。?（五）堅(jiān)持?和維護(hù)__?民主集中制?原則，作風(fēng)?民主，有全?局觀念，善?于團(tuán)結(jié)同志?，包括團(tuán)結(jié)?和自己有不?同意見的同?志一起工作?。三、選?拔任用干部?應(yīng)具備的資?格（一）?提任副處級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的?，一般要在?下級(jí)正職崗?位上工作三?年以上。?（二）提任?科級(jí)職務(wù)的?，一般要在?副職崗位上?工作兩年以?上。（三?）提任副科?級(jí)職務(wù)的，?一般要在科?員崗位上工?作三年以上?。（四）?一般應(yīng)具有?大學(xué)?？埔?上文化程度?。（五）?身體健康。?（六）提?任__領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)的，除?具備上述規(guī)?定資格外，?還應(yīng)符合《?_____?章程》規(guī)定?的黨齡要求?。四、干?部的任免程?序?qū)Ω刹?的選拔任用?（科長(zhǎng)、副?科長(zhǎng)，含二?級(jí)機(jī)構(gòu)的主?任、副主任?、站長(zhǎng)和副?站長(zhǎng)、經(jīng)理?）要經(jīng)過民?主推薦、考?察、醞釀、?討論決定等?四個(gè)環(huán)節(jié)，?做到重實(shí)踐?、重實(shí)績(jī)、?重公論。?1、民主推?薦。選拔干?部，要經(jīng)過?民主推薦提?出考察對(duì)象?。民主推薦?采取召開推?薦會(huì)、填寫?推薦表等方?式進(jìn)行。推?薦干部應(yīng)在?全體機(jī)關(guān)干?部中進(jìn)行，?會(huì)議當(dāng)中，?應(yīng)公布推薦?職務(wù)、任職?條件、推薦?范圍和有關(guān)?要求。在民?主推薦的基?礎(chǔ)上，__?__研究確?定考察對(duì)象?。要把民主?推薦作為必?需的程序，?其結(jié)果作為?重要依據(jù)，?每年結(jié)合評(píng)?議干部進(jìn)行?。2、考?察。對(duì)已確?定的考察對(duì)?象，由綜合?辦、黨辦進(jìn)?行嚴(yán)格考察?。要依據(jù)_?___選拔?任用和擬提?撥職務(wù)的要?求，全面考?察其德、能?、勤、績(jī)，?注意考察工?作實(shí)績(jī)，廣?泛聽取各方?面意見。要?充分聽取領(lǐng)?導(dǎo)、綜合辦?、黨辦的建?議；要充分?重視中層干?部及所屬部?門干部職工?的反映，提?拔干部必須?進(jìn)行民意測(cè)?驗(yàn)，請(qǐng)其全?體干部和部?分職工代表?參加，勝?任以上得票?達(dá)不到__?__%的不?予提拔。在?考察的基礎(chǔ)?上形成書面?考察材料，?考察材料必?須全面、準(zhǔn)?確、清楚地?反映考察對(duì)?象的情況。?3、醞釀?。在領(lǐng)導(dǎo)、?綜合辦、黨?辦討論決定?任免干部前?，對(duì)確定的?入選和擬任?免對(duì)象，在?民主推薦的?基礎(chǔ)上，進(jìn)?行民意測(cè)驗(yàn)?和考察，之?后將情況遞?交綜合辦、?黨辦成員醞?釀。醞釀情?況應(yīng)及時(shí)收?集，并全面?、準(zhǔn)確地反?饋辦黨總支?書記。黨總?支書記根據(jù)?醞釀結(jié)果，?了解情況，?征求意見。?確定初步意?見，視情況?召開黨組會(huì)?議。4、?討論決定。?在召開會(huì)議?前，對(duì)擬任?免人員填寫?《干部任免?表》，正式?召開會(huì)議。?會(huì)議討論決?定干部任免?事項(xiàng)，必須?有三分之二?以上成員到?會(huì)。到會(huì)成?員對(duì)任免事?項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)?表同意、不?同意或緩議?等明確意見?。辦黨組會(huì)?程序是：?（1）由人?事部門負(fù)責(zé)?人介紹對(duì)推?薦干部人選?的民意測(cè)驗(yàn)?票數(shù)、考察?情況和集團(tuán)?審核意見；?（2）參?加會(huì)議人員?進(jìn)行討論；?（3）以?會(huì)議應(yīng)到會(huì)?人員過半數(shù)?同意形成決?定；（4?）對(duì)作出任?免決定的干?部，由綜合?辦、黨辦指?定專人同本?人談話；?（5）辦理?行文和任免?手續(xù)，并將?任免職文件?報(bào)送集團(tuán)?五、嚴(yán)格遵?守紀(jì)律（?一）不準(zhǔn)以?領(lǐng)導(dǎo)圈閱或?其它形式，?代替___?_討論決定?干部任免。?（二）不?準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議?決定干部任?免。（三?）不準(zhǔn)個(gè)人?決定干部任?免，個(gè)人不?能改變__?__討論干?部____?決定。（?四）不準(zhǔn)拒?不執(zhí)行上級(jí)?派進(jìn)、調(diào)出?或調(diào)動(dòng)、交?流領(lǐng)導(dǎo)干部?____決?定。（五?）不準(zhǔn)要求?提拔本人配?偶、子女及?其他親屬，?或指令提拔?身邊工作人?員。（六?）不準(zhǔn)泄露?醞釀?dòng)懻摳?部任免情況?。（七）?不準(zhǔn)在工作?調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)?變動(dòng)時(shí)突擊?提拔干部。?（八）不?準(zhǔn)在選拔干?部中進(jìn)行違?____紀(jì)?黨規(guī)規(guī)定的?活動(dòng)。（?九）不準(zhǔn)在?干部考察工?作中隱瞞或?歪曲事實(shí)真?相。（十?）不準(zhǔn)在_?___選拔?作用工作中?封官許愿、?打擊報(bào)復(fù)、?營(yíng)私舞弊。?（十一）?不準(zhǔn)超過上?級(jí)部門核定?的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)?選配干部。?六、檢查?監(jiān)督（一?）黨員、干?部、群眾發(fā)?現(xiàn)選拔任用?領(lǐng)導(dǎo)干部工?作中有違紀(jì)?行為，應(yīng)向?綜合辦、黨?辦和紀(jì)檢組?檢舉、申訴?。（二）?對(duì)財(cái)務(wù)獨(dú)立?核算單位的?領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)?持年終審計(jì)?制度。離任?時(shí)，必須進(jìn)?行經(jīng)濟(jì)責(zé)任?審計(jì)。（?三）群眾對(duì)?領(lǐng)導(dǎo)干部的?不良反映和?____上?掌握的其它?問題，視情?況給予誡勉?談話、警告?的懲誡。?（四）綜合?辦、黨辦對(duì)?干部可以提?出降職和免?職等建議。?并按程序進(jìn)?行。（五?）建立民主?評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干?部制度。結(jié)?合年終考核?工作，對(duì)處?、科級(jí)干部?每年進(jìn)行一?次民主推薦?和民主評(píng)議?，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣?，促進(jìn)各級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)干部成?長(zhǎng)。（六?）本規(guī)定與?法律、法規(guī)?和上級(jí)規(guī)定?相抵觸時(shí)，?以法律和上?級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)?。公司干?部選拔任用?制度（二）?領(lǐng)導(dǎo)__?__選拔任?用工作條例?第一章總?則第一條?為認(rèn)真貫徹?執(zhí)行__干?部路線、方?針、政策，?建立與現(xiàn)代?企業(yè)制度相?適應(yīng)的科學(xué)?規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)?____選?拔任用制度?，形成企業(yè)?富有生機(jī)與?活力、有利?于優(yōu)秀人才?脫穎而出的?選人用人機(jī)?制，推進(jìn)干?____伍?的革___?_化、年輕?化、知識(shí)化?、專業(yè)化，?建設(shè)一支高?舉____?、____?、____?偉大旗幟，?認(rèn)真實(shí)踐_?___的高?素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)?干____?伍，保證公?司改革與發(fā)?展目標(biāo)的全?面實(shí)現(xiàn)，根?據(jù)《___?__章程》?，《___?_領(lǐng)導(dǎo)__?__選拔任?用工作條例?》，《__?__國(guó)有企?業(yè)改革和發(fā)?展若干重大?問題___?_決定》，?《____?公司法》，?公司總公司?黨委會(huì)、董?事會(huì)、經(jīng)理?層工作規(guī)則?和其他有關(guān)?法律、法規(guī)?，制定本條?例。第二?條選拔任用?領(lǐng)導(dǎo)干部，?必須堅(jiān)持下?列原則：㈠?黨管干部和?董事會(huì)依法?選擇經(jīng)營(yíng)管?理者及經(jīng)營(yíng)?管理者依法?行使用__?__相結(jié)合?原則；㈡?管人與管資?產(chǎn)、管人與?管事相統(tǒng)一?原則；1?㈢任人唯賢?、德才兼?zhèn)?原則；㈣群?眾公認(rèn)、注?重實(shí)績(jī)?cè)瓌t?；㈤公開、?平等、競(jìng)爭(zhēng)?、擇優(yōu)原則?；㈥民主集?中制原則；?㈦依法辦事?原則；㈧分?類分層管理?原則。第?三條選拔任?用領(lǐng)導(dǎo)干部?，必須適應(yīng)?公司建立現(xiàn)?代企業(yè)制度?和企業(yè)發(fā)展?的要求。應(yīng)?當(dāng)注重選拔?任用優(yōu)秀年?輕干部。?第四條本條?例適用于選?拔任用公司?總公司總經(jīng)?理助理及以?下、副廠處?長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)?干部。第?五條黨委_?___（人?事）部門，?按照干部管?理權(quán)限履行?選拔任用領(lǐng)?導(dǎo)干部的職?責(zé)，負(fù)責(zé)本?條例的__?__實(shí)施。?第二章選?拔任用條件?第六條公?司領(lǐng)導(dǎo)干部?應(yīng)當(dāng)具備下?列基本條件?：㈠具有履?行職責(zé)所需?要的___?_、___?_、___?_的水平，?認(rèn)真實(shí)踐_?___，努?力用馬克思?主義的立場(chǎng)?、觀點(diǎn)、方?法分析和解?決實(shí)際問題?，堅(jiān)持講學(xué)?習(xí)、講政治?、講正氣，?經(jīng)得起各種?風(fēng)浪的考?2驗(yàn)。㈡?具有___?_遠(yuǎn)大理想?和____?_堅(jiān)定信念?，對(duì)搞好企?業(yè)充滿信心?，堅(jiān)決執(zhí)行?__基本路?線和各項(xiàng)方?針、政策。?堅(jiān)持解放思?想，實(shí)事求?是，與時(shí)俱?進(jìn)，開拓創(chuàng)?新，認(rèn)真執(zhí)?行黨和國(guó)家?的方針政策?與法律法規(guī)?，立志改革?開放，依靠?廣大職工辦?企業(yè)，工作?中艱苦創(chuàng)業(yè)?，做出實(shí)績(jī)?。㈢具有?強(qiáng)烈的事業(yè)?心和責(zé)任感?；經(jīng)營(yíng)管理?能力強(qiáng)，熟?悉本行業(yè)務(wù)?，掌握現(xiàn)代?管理知識(shí)，?具有金融、?科技和法律?等方面基本?知識(shí)，善于?根據(jù)市場(chǎng)變?化作出科學(xué)?決策；具有?勝任領(lǐng)導(dǎo)工?作的___?_能力、文?化水平和專?業(yè)知識(shí)；講?實(shí)話，辦實(shí)?事，求實(shí)效?，____?。㈣依法?辦事，清正?廉潔，以身?作則，求真?務(wù)實(shí)，艱苦?樸素，密切?聯(lián)系群眾，?堅(jiān)持__群?眾路線，自?覺接受黨和?群眾的批評(píng)?和監(jiān)督，做?到自重、自?省、自警、?自勵(lì)，__?__，__?__任何濫?用職權(quán)、謀?求私利的不?正之風(fēng)。?㈤堅(jiān)持和維?護(hù)__民主?集中制，有?民主作風(fēng)，?有全局觀念?，善于集中?正確意見，?善于團(tuán)結(jié)同?志，包括團(tuán)?結(jié)同自己有?不同意見的?同志一道工?作。3第?七條提拔擔(dān)?任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?的，應(yīng)當(dāng)具?備下列資格?：㈠應(yīng)當(dāng)具?有三年以上?基層工作經(jīng)?歷和在下一?級(jí)任職的經(jīng)?歷；㈡一?般應(yīng)當(dāng)具有?大學(xué)本科以?上文化程度?；㈢應(yīng)當(dāng)?經(jīng)過黨校、?____校?或者_(dá)__?_（人事）?部門認(rèn)可的?其他培訓(xùn)機(jī)?構(gòu)五年內(nèi)累?計(jì)三個(gè)月以?上的培訓(xùn)，?確因特殊情?況在提任前?未達(dá)到培訓(xùn)?要求的，應(yīng)?當(dāng)在提任后?一年內(nèi)完成?培訓(xùn)；㈣?身體健康；?㈤提任_?_領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?的，應(yīng)當(dāng)符?合《___?__章程》?規(guī)定的黨齡?要求。第?八條特別優(yōu)?秀的年輕干?部或者工作?特殊需要的?，可以破格?提拔。第?九條一般應(yīng)?從后備干部?中選拔。?第三章干部?任免、聘任?第十條按?照《___?__章程》?產(chǎn)生各級(jí)黨?委、___?_成員及其?負(fù)責(zé)人。?第十一條工?會(huì)、共青團(tuán)?等群眾團(tuán)體?負(fù)責(zé)人的產(chǎn)?生按有關(guān)規(guī)?定履行民主?程序。4?第十二條黨?群部門領(lǐng)導(dǎo)?干部按規(guī)定?權(quán)限實(shí)行委?任制。第?十三條行政?領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)?行聘任制度?。㈠聘期?一般為三年?，任期屆滿?，根據(jù)工作?需要及本人?意愿可以續(xù)?聘。㈡新?聘任的領(lǐng)導(dǎo)?干部實(shí)行試?用期制度，?試用期為一?年。試用期?滿后，經(jīng)考?評(píng)勝任現(xiàn)職?的正式聘任?，不勝任的?予以解聘。?第十四條?領(lǐng)導(dǎo)干部任?免、聘任，?應(yīng)當(dāng)按下列?程序進(jìn)行：?㈠采取領(lǐng)導(dǎo)?推薦、__?__（人事?）部門推薦?、民主推薦?、自薦及公?開招聘的方?式產(chǎn)生人選?；㈡__?__（人事?）部門負(fù)責(zé)?對(duì)推薦人選?進(jìn)行考察，?會(huì)議研究，?提出建議人?選。㈢對(duì)?新提職或副?職提正職的?領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)?行任前公示?。㈣黨委、?董事會(huì)、總?經(jīng)理按規(guī)定?程序任免、?聘任（解聘?）。第四?章后備干部?管理第十?五條實(shí)行后?備干部工作?制度。第?十六條在黨?委領(lǐng)導(dǎo)下，?____（?人事）部門?具體負(fù)責(zé)選?拔、培養(yǎng)和?管理。5?第十七條后?備干部應(yīng)當(dāng)?具備下列條?件：㈠認(rèn)?真學(xué)習(xí)__?__、__?__、__?__，認(rèn)真?學(xué)習(xí)和實(shí)踐?____；?具有強(qiáng)烈的?事業(yè)心和責(zé)?任感；嚴(yán)于?律己、勤政?廉潔。㈡?子公司、部?廳后備干部?一般在__?__歲以下?，廠（處）?后備干部一?般在___?_歲以下。?㈢一般應(yīng)?當(dāng)具有大學(xué)?本科以上文?化程度和兩?年以上基層?工作經(jīng)歷。?㈣具備與?擬任崗位責(zé)?任相適應(yīng)的?專業(yè)知識(shí)和?管理能力。?㈤作風(fēng)民?主，在群眾?中有較高威?信。第十?八條后備干?部與在職干?部的比例：?正職2：1?以上，副職?1：１以?上。第十?九條后備干?部人選的系?統(tǒng)推薦選拔?工作每年進(jìn)?行一次，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)過下列?程序：㈠?____（?人事）部門?提出推薦選?拔方案，報(bào)?同級(jí)黨委主?管領(lǐng)導(dǎo)審定?后實(shí)施；?㈡____?本單位職工?民主推薦；?㈢___?_（人事）?部門考察后?，提出人選?建議；6?㈣報(bào)黨委（?常委）會(huì)議?____討?論決定；?㈤向上級(jí)_?___（人?事）部門備?案，并納入?日常管理。?第二十條?____（?人事）部門?負(fù)責(zé)制訂培?養(yǎng)計(jì)劃，落?實(shí)到崗、到?人的培養(yǎng)措?施。通過崗?位交流、掛?職鍛煉、設(shè)?置助理等方?法，培養(yǎng)復(fù)?合型領(lǐng)導(dǎo)人?才。第二?十一條__?__（人事?）部門和教?育部門有計(jì)?劃地選送高?層次崗位的?后備干部到?國(guó)家重點(diǎn)院?校、科研院?所、先進(jìn)企?業(yè)或國(guó)外培?訓(xùn)。第二?十二條對(duì)后?備干部每年?調(diào)整一次，?有進(jìn)有出，?優(yōu)勝劣汰，?始終保有一?支適應(yīng)公司?發(fā)展需要的?素質(zhì)優(yōu)良、?結(jié)構(gòu)合理、?專業(yè)齊全的?后備干__?__伍。?第五章公開?選拔、競(jìng)聘?上崗第二?十三條公開?選拔、競(jìng)聘?上崗是領(lǐng)導(dǎo)?____選?拔任用的方?式之一。公?開選拔、競(jìng)?聘上崗適用?于選拔各單?位、各部門?的行政領(lǐng)導(dǎo)?干部和黨群?部門的領(lǐng)導(dǎo)?干部。公開?選拔要運(yùn)用?市場(chǎng)機(jī)制，?面向社會(huì)和?全集團(tuán)進(jìn)行?；競(jìng)聘上崗?在本單位或?本系統(tǒng)內(nèi)部?進(jìn)行。第?二十四條特?殊或急需的?領(lǐng)導(dǎo)人才，?可采取多種?方式從社會(huì)?上招聘。?7第二十五?條各子公司?可以按照干?部管理權(quán)限?，自行在公?司集團(tuán)或面?向社會(huì)（含?海外）公開?招聘領(lǐng)導(dǎo)干?部。第二?十六條報(bào)名?參加公開選?拔、競(jìng)聘上?崗人員的基?本條件和資?格，應(yīng)當(dāng)符?合本條例第?六條和第七?條的規(guī)定。?第二十七?條公開選拔?、競(jìng)聘上崗?工作在黨委?領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行?，由___?_（人事）?部門___?_實(shí)施，一?般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過?下列程序：?㈠成立競(jìng)?聘領(lǐng)導(dǎo)小組?，負(fù)責(zé)競(jìng)聘?工作的__?__協(xié)調(diào)。?㈡成立競(jìng)聘?工作辦公室?，在競(jìng)聘領(lǐng)?導(dǎo)小組的領(lǐng)?導(dǎo)下具體_?___競(jìng)聘?工作。㈢?公布競(jìng)聘職?位、崗位待?遇、報(bào)名條?件、競(jìng)聘程?序、方法等?，____?報(bào)名。㈣?通過對(duì)報(bào)名?者的資格_?___和素?質(zhì)測(cè)評(píng)，每?個(gè)崗位一般?不少于__?__個(gè)人的?競(jìng)聘人選。?㈤對(duì)競(jìng)聘?人選進(jìn)行面?試答辯，提?出評(píng)議意見?，報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)?導(dǎo)小組。?㈥____?（人事）部?門對(duì)競(jìng)聘人?選進(jìn)行考察?，形成材料?報(bào)黨委。?㈦黨委討論?提出建議人?選后，按照?干部管理權(quán)?限履行8?任免（聘任?）等手續(xù)。?第六章民?主推薦第?二十八條選?拔任用領(lǐng)導(dǎo)?干部，一般?應(yīng)經(jīng)過民主?推薦提出考?察對(duì)象。?第二十九條?黨委、__?__換屆，?根據(jù)上級(jí)黨?委批準(zhǔn)的黨?委委員、_?___委員?職數(shù)，同級(jí)?黨委___?_所屬__?__醞釀推?薦兩委委員?候選人。個(gè)?別提拔任職?，按照擬任?職位推薦。?第三十條?黨委、__?__換屆，?產(chǎn)生兩委委?員候選人應(yīng)?當(dāng)經(jīng)過以下?步驟：㈠召?開__委員?會(huì)全體會(huì)議?確定下屆黨?委、___?_組成原則?；㈡黨委下?發(fā)關(guān)于推薦?本單位兩委?委員___?_通知，_?___所屬?____醞?釀推薦，根?據(jù)多數(shù)__?__的意見?，提出候選?人初步人選?；㈢黨委對(duì)?初步人選進(jìn)?行考察并根?據(jù)考察結(jié)果?確定候選人?預(yù)備人選，?報(bào)上級(jí)__?__審批。?第三十一?條確定考察?對(duì)象時(shí)，應(yīng)?當(dāng)把民主推?薦的結(jié)果作?為重要依據(jù)?之一，同時(shí)?防止簡(jiǎn)單地?以票取人。?第三十二?條個(gè)人向_?___推薦?領(lǐng)導(dǎo)干部人?選，必須負(fù)?責(zé)地寫出推?薦材料并署?名。經(jīng)__?__（人事?）部門審核?后，按照規(guī)?定程序進(jìn)行?民主推薦。?所推薦人選?不是所在單?位多數(shù)群眾?擁護(hù)的，不?得列為考察?對(duì)象。9?第七章考察?第三十三?條對(duì)確定的?考察對(duì)象，?由____?（人事）部?門按照干部?管理權(quán)限，?進(jìn)行嚴(yán)格考?察。第三?十四條考察?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬?任人選，必?須依據(jù)__?__選拔任?用條件和不?同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?的職責(zé)要求?，全面考察?其德、能、?勤、績(jī)、廉?，注重考察?工作實(shí)績(jī)。?第三十五?條考察領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)擬任人?選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?過下列程序?：㈠___?_（人事）?部門制定考?察工作方案?；㈡采取個(gè)?別談話、發(fā)?放征求意見?表、民主測(cè)?評(píng)、實(shí)地考?察、查閱資?料、專項(xiàng)調(diào)?查、同考察?對(duì)象面談等?方法，全面?進(jìn)行考察；?㈢____?（人事）部?門根據(jù)考察?情況，研究?提出調(diào)整或?任用的建議?方案，向黨?委報(bào)告。?第三十七條?實(shí)行干部考?察工作責(zé)任?制。考察人?員必須堅(jiān)持?原則，公道?正派，深入?細(xì)致，如實(shí)?反映考察情?況和意見，?并對(duì)考察材?料負(fù)責(zé)。?10第八章?醞釀第三?十八條領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)擬任人?選，在考察?前后，討論?決定或者決?定呈報(bào)前，?應(yīng)當(dāng)充分醞?釀。第三?十九條醞釀?應(yīng)當(dāng)根據(jù)領(lǐng)?導(dǎo)職位和擬?任人選的不?同情況，分?別在___?_領(lǐng)導(dǎo)班子?有關(guān)成員中?進(jìn)行。職能?部門領(lǐng)導(dǎo)成?員人選，應(yīng)?當(dāng)征求上級(jí)?分管領(lǐng)導(dǎo)成?員的意見。?第九章討?論決定第?四十條選拔?任用領(lǐng)導(dǎo)干?部，應(yīng)當(dāng)按?照干部管理?權(quán)限由黨委?（常委）_?___討論?作出任免決?定，或者決?定提出人選?意見。第?四十一條黨?委（常委）?會(huì)討論決定?干部任免事?項(xiàng)前，應(yīng)當(dāng)?征求委員（?常委）和行?政主管領(lǐng)導(dǎo)?的意見。?第四十二條?黨委（常委?）討論決定?干部任免事?項(xiàng)，必須有?三分之二以?上的成員到?會(huì)，并保證?與會(huì)成員有?足夠的時(shí)間?聽取情況介?紹、充分發(fā)?表意見。與?會(huì)成員對(duì)任?免事項(xiàng)，應(yīng)?當(dāng)發(fā)表同意?、不同意或?者緩議等明?確意見。在?充分討論的?基礎(chǔ)上，采?取口頭表決?、舉手表決?或者無(wú)記名?投票等方式?進(jìn)行表決。?對(duì)意見分歧?較大或者有?重大問題不?清楚的，應(yīng)?當(dāng)暫緩表決?。對(duì)影響作?出決定的問?題，會(huì)后應(yīng)?當(dāng)及時(shí)查?11清，避?免久拖不決?。黨委（常?委）有關(guān)干?部任免__?__決定，?需要復(fù)議的?，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨?委（常委）?超過半數(shù)成?員同意后方?可進(jìn)行。?第四十三條?黨委（常委?）討論決定?干部任免事?項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按?照下列程序?進(jìn)行：㈠黨?委分管干部?工作的領(lǐng)導(dǎo)?成員或者_(dá)?___（人?事）部門負(fù)?責(zé)人，逐個(gè)?介紹領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)擬任人選?的提名、推?薦、考察和?任免（聘任?或解聘）理?由等情況；?㈡參加會(huì)議?人員進(jìn)行討?論；㈢進(jìn)行?表決，以黨?委（常委）?應(yīng)到會(huì)成員?超過半數(shù)同?意形成決定?。第四十?四條副廠處?以上領(lǐng)導(dǎo)干?部的職務(wù)變?動(dòng)，應(yīng)當(dāng)按?照規(guī)定時(shí)限?向上級(jí)__?__（人事?）部門備案?。第四十?五條總公司?根據(jù)需要有?權(quán)直接向下?屬各單位委?派、交流、?調(diào)動(dòng)干部，?并有權(quán)糾正?其不正確的?任免（聘任?或解聘）等?事項(xiàng)。第?十章任職?第四十六條?實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干?部任前公示?制度。領(lǐng)導(dǎo)?干部任前公?示是指對(duì)擬?提拔的黨群?領(lǐng)導(dǎo)干部提?出初步意見?、對(duì)行政領(lǐng)?導(dǎo)干部決定?建議人選后?，通過一定?方式，在一?定范圍內(nèi)公?開明示提拔?對(duì)象的有關(guān)?情況，接受?群眾監(jiān)督，?廣泛12?聽取廣大職?工的意見后?，再?zèng)Q定是?否任用。?第四十七條?公示的對(duì)象?為擬提拔的?領(lǐng)導(dǎo)干部，?平級(jí)變動(dòng)、?兼職的不進(jìn)?行任前公示?。第四十?八條公示內(nèi)?容為擬提拔?干部的自然?情況，包括?性別、年齡?、政治面貌?、文化程度?、籍貫、職?稱、現(xiàn)任職?務(wù)、擬任職?務(wù)和主要工?作經(jīng)歷等。?第四十九?條公示范圍?。㈠擬提拔?為總公司機(jī)?關(guān)部廳、直?屬處室副職?以上領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)和直屬單?位、子公司?正職的，在?全公司公示?。㈡擬提拔?為總公司部?廳（含新鋼?代行總公司?職能的部廳?）下屬處室?（含新鋼代?行總公司職?能的直屬處?）正職、副?職的，在總?公司部廳、?處室及專業(yè)?系統(tǒng)公示。?㈢擬提拔為?總公司直屬?單位、子公?司的屬于總?公司直管的?副職領(lǐng)導(dǎo)干?部，在本單?位、擬任單?位及總公司?部廳、處室?公示。第?五十條需在?全公司范圍?公示的，通?過《公司日?報(bào)》或公司?電視臺(tái)進(jìn)行?；需在局部?范圍公示的?，以“領(lǐng)導(dǎo)?干部任前公?示”文件形?式公示。?第五十一條?公示期一般?為七天。公?示結(jié)果不影?響任職的，?按規(guī)定辦理?任職手續(xù)。?13第五?十二條對(duì)決?定任用的領(lǐng)?導(dǎo)干部，由?黨委（常委?）指定專人?同本人談話?。第五十?三條領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)的任職時(shí)?間，按照黨?委任命文件?或行政聘任?文件行文時(shí)?間計(jì)算。?第十一章交?流、回避?第五十四條?實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干?部交流制度?。㈠交流的?對(duì)象主要是?。因工作需?要交流的；?需要通過交?流鍛煉提高?領(lǐng)導(dǎo)能力的?；在一個(gè)崗?位工作時(shí)間?較長(zhǎng)的；按?照規(guī)定需要?回避的；因?其他原因需?要交流的。?㈡提倡專業(yè)?技術(shù)干部與?管理干部，?行政干部與?黨群干部之?間的交流，?以利于培養(yǎng)?復(fù)合型人才?。㈢同一單?位（部門）?的黨政正職?一般不同時(shí)?交流。㈣干?部交流可以?在公司集團(tuán)?各個(gè)成員單?位、部門之?間進(jìn)行。㈤?交流的干部?接到調(diào)令后?，應(yīng)當(dāng)在規(guī)?定的時(shí)間內(nèi)?到任。第?五十五條實(shí)?行領(lǐng)導(dǎo)干部?任職回避制?度。領(lǐng)導(dǎo)干?部任職回避?的親屬關(guān)系?為：配偶，?父母，配偶?的父母，子?女及其配偶?，兄弟姐妹?及其配偶、?子女，配偶?的兄弟姐妹?。有上列親?屬關(guān)系，并?有下列情況?之一的，應(yīng)?當(dāng)實(shí)行任職?回避：㈠在?同一領(lǐng)導(dǎo)班?子中任職的?；㈡同時(shí)在?有直接隸屬?關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)?班子中任主?要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?的；㈢一方?在領(lǐng)導(dǎo)班子?，另一_?___方在?其分管的部?門及工程、?投資項(xiàng)目中?任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?的；第五?十六條領(lǐng)導(dǎo)?干部任職回?避應(yīng)當(dāng)按照?下列程序進(jìn)?行。㈠本人?提出回避申?請(qǐng)或者_(dá)_?__（人事?）部門提出?回避建議；?㈡按領(lǐng)導(dǎo)干?部管理權(quán)限?由黨委（常?委）進(jìn)行審?核和做出決?定。第五?十七條回避?雙方職務(wù)不?同的，一般?由職務(wù)較低?一方回避；?職務(wù)相同的?，根據(jù)工作?需要和當(dāng)事?人的實(shí)際情?況決定其中?一方回避。?第五十八?條新任用或?新調(diào)入的領(lǐng)?導(dǎo)干部在任?職或調(diào)入前?，應(yīng)如實(shí)報(bào)?告應(yīng)回避的?關(guān)系，并及?時(shí)申請(qǐng)回避?。因婚姻、?職務(wù)變化等?情況新形成?的回避關(guān)系?，當(dāng)事人應(yīng)?當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)?回避。第?五十九條實(shí)?行____?領(lǐng)導(dǎo)___?_選拔任用?工作回避制?度。黨委（?常委）及其?____（?人事）部門?討論干部任?免，涉及與?會(huì)人員本人?及其親屬的?，本人必須?回避。在干?部考察工作?中涉及其親?屬的，本人?必須回避。?第十二章?考核與民主?測(cè)評(píng)第六?十條實(shí)行領(lǐng)?導(dǎo)干部考核?工作制度。?按照干部管?理權(quán)限，在?黨委領(lǐng)導(dǎo)下?，由___?_（人事）?部門牽頭_?___實(shí)?15施。計(jì)?財(cái)部門負(fù)責(zé)?提供經(jīng)營(yíng)指?標(biāo)和財(cái)務(wù)數(shù)?據(jù)；審計(jì)部?門負(fù)責(zé)對(duì)企?業(yè)依法經(jīng)營(yíng)?和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)?的真實(shí)情況?進(jìn)行核實(shí)評(píng)?價(jià)；紀(jì)檢部?門負(fù)責(zé)對(duì)黨?風(fēng)廉政建設(shè)?和違紀(jì)情況?作出評(píng)價(jià)；?工會(huì)負(fù)責(zé)做?好對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干?部的民主評(píng)?議、民主測(cè)?評(píng)工作。?第六十一條?以領(lǐng)導(dǎo)干部?任期目標(biāo)和?崗位責(zé)任制?為依據(jù)，對(duì)?其德、能、?勤、績(jī)、廉?進(jìn)行考核。?第六十二?條應(yīng)當(dāng)采取?以下形式對(duì)?領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)?行考核。㈠?日常考核。?每月主管領(lǐng)?導(dǎo)對(duì)下屬完?成崗位責(zé)任?制的情況進(jìn)?行考核。_?___（人?事）部門每?月有計(jì)劃地?與部分領(lǐng)導(dǎo)?干部談話，?聽取干部、?職工的反映?和意見，掌?握領(lǐng)導(dǎo)干部?的工作、學(xué)?習(xí)、生活情?況。㈡年?度考核。每?年年終結(jié)算?和審計(jì)結(jié)束?后進(jìn)行。采?取確認(rèn)年度?目標(biāo)，自我?考核和述職?，民主評(píng)議?和民主測(cè)評(píng)?，主管領(lǐng)導(dǎo)?逐級(jí)考核，?專業(yè)職能部?門考核，_?___人事?部門認(rèn)定的?方式進(jìn)行。?㈢離任或?任期屆滿考?核。被考核?者按任期目?標(biāo)責(zé)任書內(nèi)?容提出述職?報(bào)告，經(jīng)審?計(jì)部門審計(jì)?，____?（人事）部?門會(huì)同工會(huì)?進(jìn)行民主測(cè)?評(píng)后，根據(jù)?日?？己撕?有關(guān)部門提?供的情況做?出綜合評(píng)價(jià)?。16第?六十三條考?核結(jié)果作為?兌現(xiàn)分配、?獎(jiǎng)懲和職務(wù)?晉升降免的?依據(jù)之一。?第六十四?條實(shí)行民主?評(píng)議、民主?測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干?部工作制度?。民主評(píng)議?民主測(cè)評(píng)工?作在黨委領(lǐng)?導(dǎo)下，由職?工代表大會(huì)?選舉產(chǎn)生的?民主評(píng)議民?主測(cè)評(píng)干部?委員會(huì)具體?____實(shí)?施，評(píng)議測(cè)?評(píng)本單位的?領(lǐng)導(dǎo)干部。?第六十五?條民主評(píng)議?民主測(cè)評(píng)領(lǐng)?導(dǎo)干部委員?會(huì)成員由同?級(jí)職工代表?大會(huì)的代表?和____?（人事）、?紀(jì)檢、工會(huì)?、審計(jì)等部?門的人員組?成。機(jī)關(guān)部?廳、處室由?機(jī)關(guān)黨委成?立相應(yīng)的評(píng)?議測(cè)評(píng)小組?，____?對(duì)機(jī)關(guān)部廳?、處室領(lǐng)導(dǎo)?干部的評(píng)議?測(cè)評(píng)。第?六十六條職?工代表大會(huì)?民主評(píng)議民?主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)?干部的工作?，一般每年?進(jìn)行一次，?與領(lǐng)導(dǎo)干部?的年度述職?同步。既要?評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班?子，又要評(píng)?議每名班子?成員。第?六十七條民?主評(píng)議民主?測(cè)評(píng)應(yīng)當(dāng)按?下列程序進(jìn)?行。㈠由單?位主要領(lǐng)導(dǎo)?向被評(píng)議的?領(lǐng)導(dǎo)干部和?職工代表宣?講目的、意?義和要求。?㈡召開職工?代表大會(huì)或?職工代表會(huì)?議，聽取民?主評(píng)議對(duì)象?的述職。㈢?可采取座談?會(huì)、個(gè)別談?話和無(wú)記名?填寫民主評(píng)?議干部測(cè)評(píng)?表等形式對(duì)?領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)?行民17?主評(píng)議。㈣?民主評(píng)議民?主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)?干部委員會(huì)?對(duì)評(píng)議意見?和測(cè)評(píng)表進(jìn)?行匯總，對(duì)?被評(píng)議、測(cè)?評(píng)的領(lǐng)導(dǎo)干?部按優(yōu)秀、?稱職、基本?稱職和不稱?職確定評(píng)價(jià)?檔次，向職?工代表大會(huì)?主席團(tuán)或職?代會(huì)團(tuán)（組?）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)?議報(bào)告后報(bào)?送上級(jí)__?__（人事?）部門。?第十三章免?職、辭職、?降職、退出?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)第?六十八條領(lǐng)?導(dǎo)干部有下?列情形之一?的，一般應(yīng)?當(dāng)免去現(xiàn)職?：㈠在年度?考核、干部?考察中，民?主評(píng)議、民?主測(cè)評(píng)不稱?職票超過三?分之一、?經(jīng)____?考核認(rèn)定為?不稱職的。?㈡不勝任現(xiàn)?職的。第?六十九條不?勝任現(xiàn)職領(lǐng)?導(dǎo)干部按下?列標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定?。㈠在重大?政治問題上?是非不分;?不認(rèn)真貫徹?執(zhí)行上級(jí)的?決議、指示?，有令不行?，有禁不止?，對(duì)工作造?成重大影響?。㈡對(duì)所管?單位或所管?工作連續(xù)半?年打不開工?作局面；所?管單位或所?管工作長(zhǎng)期?處于后進(jìn)狀?態(tài)。㈢單位?屢次發(fā)生重?大不穩(wěn)定問?題或發(fā)生重?大安全、設(shè)?備、質(zhì)量責(zé)?任事故，并?造成重大影?響負(fù)有主要?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者?。㈣容不得?不同意見，?難以與班子?其他成員合?作共事，對(duì)?領(lǐng)導(dǎo)班子成?員之間嚴(yán)重?不團(tuán)結(jié)負(fù)有?主要責(zé)任。?㈤工作中弄?虛作假，虛?報(bào)浮夸，欺?上瞞18?下，造成嚴(yán)?重不良影響?。㈥以權(quán)謀?私，為配偶?、子女和親?友就業(yè)、錄?用、調(diào)動(dòng)、?提職、晉級(jí)?、入黨、出?國(guó)、經(jīng)商等?謀求特殊照?顧，造成嚴(yán)?重影響。㈦?違反干部人?事工作制度?，任人唯親?，封官許愿?，在用人上?造成重大失?誤和影響。?㈧因身體健?康狀況原因?，難以履行?現(xiàn)崗位職責(zé)?。㈨在緊要?關(guān)頭和事關(guān)?人民生命財(cái)?產(chǎn)安危時(shí)不?能挺身而出?，旁觀退縮?。㈩其他違?____紀(jì)?、政紀(jì)，造?成嚴(yán)重影響?或重大損失?。第七十?條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)?干部辭職制?度。辭職包?括因公辭職?、自愿辭職?、引咎辭職?和責(zé)令辭職?。㈠因公辭?職，是指領(lǐng)?導(dǎo)干部因工?作需要變動(dòng)?職務(wù)，依照?有關(guān)規(guī)定向?有關(guān)___?_提出辭去?現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)。㈡自愿?辭職，是指?領(lǐng)導(dǎo)干部因?個(gè)人或者其?他原因，自?行提出辭去?現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)。自愿辭?職，必須寫?出書面申請(qǐng)?，按照干部?管理權(quán)限審?批。任免機(jī)?關(guān)應(yīng)當(dāng)自收?到申請(qǐng)書之?日起一個(gè)月?內(nèi)予以答復(fù)?。未經(jīng)批準(zhǔn)?，不得擅離?職守；擅自?離職的，給?予紀(jì)律處分?。㈢引咎辭?職，是指領(lǐng)?導(dǎo)干部因工?作嚴(yán)重失誤?、失職造成?重大損失或?者惡劣影響?，或者對(duì)重?大事故負(fù)有?重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任，不宜再?擔(dān)任現(xiàn)職，?由本人主動(dòng)?提出辭去現(xiàn)?任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?。㈣責(zé)令辭?職，是指黨?委及其__?__（人事?）部門根據(jù)?領(lǐng)導(dǎo)干部任?職期__?__間的表?現(xiàn)，認(rèn)定其?已不再適合?擔(dān)任現(xiàn)職，?通過一定程?序責(zé)令其辭?去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)。拒不?辭職的，應(yīng)?當(dāng)免去現(xiàn)職?。第七十?一條引咎辭?職、責(zé)令辭?職、降職的?干部，在新?的崗位工作?一年以上，?業(yè)績(jī)突出，?符合提拔任?用條件的，?可以按照有?關(guān)規(guī)定，重?新?lián)位蛘?提拔擔(dān)任領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)。?第七十二條?實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干?部退出領(lǐng)導(dǎo)?崗位制度。?㈠距法定退?休年齡不足?五年或工齡?滿____?的領(lǐng)導(dǎo)干部?，可以實(shí)行?內(nèi)部退養(yǎng)，?到法定退休?年齡再辦理?正式退休手?續(xù)。㈡部分?達(dá)到內(nèi)退年?齡的領(lǐng)導(dǎo)干?部，因工作?需要，經(jīng)_?___批準(zhǔn)?，可以安排?調(diào)研員崗位?，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)?班子工作，?不納入定員?編制，保留?原職級(jí)。?第七十三條?實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干?部能升能降?、薪隨崗變?制度。公?司干部選拔?任用制度（?三）__?__公司?中層___?_選拔任用?工作制度?為建立科學(xué)?規(guī)范的__?__選拔任?用制度，形?成富有生機(jī)?與活力、有?利于優(yōu)秀人?才脫穎而出?，形成能者?上、庸者下?的選人用人?機(jī)制，推進(jìn)?公司人員的?革____?化、年輕化?、知識(shí)化、?專業(yè)化，確?保我單位安?全生產(chǎn)和經(jīng)?營(yíng)任務(wù)等工?作順利進(jìn)行?，實(shí)現(xiàn)公司?制定的人才?強(qiáng)企戰(zhàn)略。?現(xiàn)根據(jù)集團(tuán)?公司___?_選拔任用?工作條例和?有關(guān)法律、?法規(guī)，結(jié)合?本單位實(shí)際?工作情況，?特制定中煤?礦山建設(shè)集?團(tuán)____?有限公司中?層領(lǐng)導(dǎo)干部?選撥任用工?作制度。?一、選撥任?用中層領(lǐng)導(dǎo)?干部應(yīng)堅(jiān)持?的指導(dǎo)思想?以___?_、___?_和___?_為指導(dǎo)，?認(rèn)真貫徹干?____伍?“四化”方?針和德才兼?備原則，嚴(yán)?格執(zhí)行集團(tuán)?公司制定的?____選?拔任用工作?條例，通過?考察，真正?把那些政治?堅(jiān)定、業(yè)績(jī)?突出、職工?公認(rèn)的優(yōu)秀?干部提拔使?用起來(lái)，努?力把我單位?打造成一支?具有結(jié)構(gòu)合?理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)?強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)_?___，一?支具有科學(xué)?化、規(guī)范化?的現(xiàn)代施工?企業(yè)。二?、選撥任用?中層領(lǐng)導(dǎo)干?部應(yīng)堅(jiān)持的?原則（一?）堅(jiān)持黨管?干部原則；?（二）堅(jiān)?持任人唯賢?、德才兼?zhèn)?原則；（?三）堅(jiān)持職?工公認(rèn)、注?重實(shí)績(jī)?cè)瓌t?；（四）?堅(jiān)持公開、?平等、競(jìng)爭(zhēng)?、擇優(yōu)原則?；（五）?堅(jiān)持民主集?中制原則；?（六）堅(jiān)?持年輕化、?知識(shí)化、專?業(yè)化的原則?。三、選?撥任用中層?領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)?具備的條件?（一）具?有履行職責(zé)?所需要的_?___、_?___、_?___的水?平，認(rèn)真實(shí)?踐____?，努力用馬?克思主義的?立場(chǎng)、觀點(diǎn)?、方法分析?和解決實(shí)際?問題，堅(jiān)持?講學(xué)習(xí)、講?政治、講正?氣，經(jīng)得起?各種風(fēng)浪的?考驗(yàn)。（?二）有強(qiáng)烈?的事業(yè)心和?責(zé)任感，有?實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，?有勝任領(lǐng)導(dǎo)?工作的__?__協(xié)調(diào)決?策能力、文?化水平和專?業(yè)知識(shí)。?（三）堅(jiān)持?解放思想，?實(shí)事求是，?與時(shí)俱進(jìn)，?開拓創(chuàng)新，?認(rèn)真調(diào)查研?究，能夠在?工作中把理?論與實(shí)際相?結(jié)合，并卓?有成效運(yùn)用?到工作中，?為企業(yè)贏得?顯而易見的?效益。（?四）在工作?中，能夠依?照公司章程?辦事，清正?廉潔，以身?作則，艱苦?樸素，自覺?接受公司領(lǐng)?導(dǎo)和職工的?批評(píng)和監(jiān)督?，做到自重?、自省、自?警、自勵(lì)，?____任?何濫用職權(quán)?、謀求私利?的不正之風(fēng)?。（五）?堅(jiān)持和維護(hù)?民主集中制?，有民主作?風(fēng)，有全局?觀念，善于?集中正確意?見，善于團(tuán)?結(jié)同志，包?括團(tuán)結(jié)同自?己有不同意?見的同志一?道工作。?四、選撥任?用中層領(lǐng)導(dǎo)?干部應(yīng)具備?的資格：?（一）提任?干部的，應(yīng)?當(dāng)具有__?__年以上?工齡。（?二）由副職?提任正職的?，應(yīng)當(dāng)在副?職崗位工作?____年?以上。（?三）一般應(yīng)?當(dāng)具有大專?以上文化程?度。（四?）身體健康?。五、選