供熱服務(wù)有限公司考勤管理制度

XXXX供熱服務(wù)有限公司考勤管理制度一、考勤管理制度（一）公司實(shí)行人臉識別考勤機(jī)考勤，綜合辦負(fù)責(zé)考勤機(jī)的管理，其他人員禁止操作考勤機(jī)，考勤結(jié)果作為核算工資的直接依據(jù)。（二）公司副經(jīng)理級以下職工為考勤對象。長白班工作人員每天考勤四次（上午上下班和下午上下班各一次）。夜班工作人員每天考勤兩次（上下班各一次）。（三）公司考勤嚴(yán)格執(zhí)行考勤機(jī)時間。每月遲到、早退10分鐘以內(nèi)，超過三（含）次以上，每次扣減當(dāng)月績效20元；10-30分鐘每次扣減當(dāng)月績效50元，30分鐘以上兩小時之內(nèi)按曠工半天計(jì)算。當(dāng)月忘記在考勤機(jī)考勤超過一次（含）以上，沒有合理理由及相關(guān)手續(xù)、沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，按曠工處理。遲到、早退、忘打卡一個月不可超過3次,超過三次者公司給予通報(bào)批評，并取消當(dāng)年度評先樹優(yōu)資格。（四）無故不上班或故意不考勤者作曠工處理，當(dāng)日曠工2小時以內(nèi)的計(jì)半天曠工，4小時以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工一天扣三天工資，連續(xù)曠工15天、全年累計(jì)曠工30天以上（含）予以辭退。（五）如因考勤機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常考勤，可到綜合辦登記確認(rèn)，也可由各部門自行考勤，考勤結(jié)果交綜合辦。（六）因公出差若預(yù)計(jì)會影響正常考勤，須填寫《出差審批單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，交至綜合辦，作為考勤的依據(jù)。如因特急事務(wù)而無法預(yù)先填單者，可事先電話通知綜合辦，待出差返回后及時補(bǔ)交。（七）需要外出（在XX市范圍內(nèi)）辦理公務(wù)不能按時回公司考勤者，須持由本部門負(fù)責(zé)人、分管副經(jīng)理或總經(jīng)理簽批的《出門證》交門衛(wèi)，方可出門。由門衛(wèi)于每月1日前匯總外出人員情況，交綜合辦備案，否則作缺勤處理。（八）綜合辦只以《請假條》和《出門證》等有效單據(jù)作為考勤依據(jù)，如無特殊原因，不履行考勤的職工按曠工處理。二、請休假管理制度（一）公司職工申請調(diào)休假,須提前一天填寫《休假審批單》，部門負(fù)責(zé)人同意并簽字后,報(bào)分管副經(jīng)理及總經(jīng)理審批。一般職工3天以內(nèi)的（含3天）,由本部門負(fù)責(zé)人簽字,分管副經(jīng)理簽批，報(bào)綜合辦備案;3天以上的由總經(jīng)理審批。各部門負(fù)責(zé)人請假1天以內(nèi)（含1天），由分管副經(jīng)理審批，1天以上由總經(jīng)理審批。分管副經(jīng)理請假須報(bào)總經(jīng)理審批。需要續(xù)假，合計(jì)超規(guī)定天數(shù)的由總經(jīng)理簽批。（二）如有特殊情況，不能履行正常請假手續(xù)者，須在請假當(dāng)日上班前電話通知本部門負(fù)責(zé)人及綜合辦，并在銷假當(dāng)天履行補(bǔ)假手續(xù)(須注明原因)。請假條簽批后交綜合辦作為考勤參考依據(jù)。無假條、強(qiáng)行請假或偽造請假條者作曠工處理。（三）職工休事假，扣發(fā)休假期間工資總額。以2小時為計(jì)算單位，不足2小時的按2小時計(jì)算，2小時至4小時之內(nèi)的按半天計(jì)算，超過4個小時不足8小時的按一天計(jì)算。（四）職工請病假，須提供縣級以上醫(yī)院的病歷證明。詳見《公司管理制度》。（五）職工請婚假，須提前一周填寫《請假條》，給予婚假3天。（六）女職工保護(hù)休假（產(chǎn)假、哺乳假）根據(jù)《山東省女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定給予女職工特殊時期勞動保護(hù)。根據(jù)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》產(chǎn)假為158天，給予男方護(hù)理假7天。哺乳期女職工每天給予1小時哺乳時間，每多哺乳一個嬰兒增加1小時/天。（七）喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予喪假三天；職工的岳父母或者公婆去世，公司酌情給予一到三天的喪假。（八）凡請假職工，假期未滿上班或超假必須到綜合辦辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。三、加班管理制度（一）加班審批1.因工作需要，公司安排加班，職工需填寫《加班申請單》，并注明事由；緊急情況安排的加班，事后應(yīng)第一時間辦理補(bǔ)簽手續(xù)，否則為無效加班。2.加班申請需由部門負(fù)責(zé)人、分管副經(jīng)理、總經(jīng)理簽字確認(rèn)后報(bào)綜合辦備案。（二）加班管理1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)科學(xué)安排工作計(jì)劃并督促職工在規(guī)定時間內(nèi)完成，盡量避免非工作時間加班；部門負(fù)責(zé)人對加班的真實(shí)性負(fù)責(zé)，分管副經(jīng)理應(yīng)對加班申請嚴(yán)格審查，避免不必要、不合理的加班。2.因工作需要安排加班時，相關(guān)部門職工如無特殊理由不得推諉，否則視同曠工處理。3.無論是工作日、休息日還是法定節(jié)假日加班，職工均應(yīng)如實(shí)考勤打卡，記錄加班時間，否則視為無效加班。4.不辦理加班申請手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)自主加班者，不視為加班，不予調(diào)休或支付加班補(bǔ)貼。5.為獲取加班補(bǔ)貼，采用各種不合理的理由或情形（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）欺騙公司而取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消其加班工時，并對其弄虛作假的行為進(jìn)行追究。6.因公出差參照《差旅費(fèi)管理辦法》執(zhí)行。（三）加班補(bǔ)貼發(fā)放法定節(jié)假日加班按《勞動法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其他時間的加班以調(diào)休為主。1.加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)工作日加班以小時計(jì)算，超過兩小時的，按20元/小時計(jì)算加班補(bǔ)貼；應(yīng)急搶修、緊急事務(wù)以實(shí)際加班時間，按20元/小時計(jì)算加班補(bǔ)貼。2.供暖期間（11月-3月份）周末科室內(nèi)部輪流值班：生產(chǎn)運(yùn)行人員（含首站），加班補(bǔ)貼160元/班。3.供暖保障夜間值班補(bǔ)貼50元/晚（含熱網(wǎng)、檢修、后勤）。4.領(lǐng)取加班補(bǔ)貼的不再享受調(diào)休待遇。加班申請每月30日前由科室匯總、綜合辦審核、總經(jīng)理簽批后隨當(dāng)月工資發(fā)放。四、值班管理制度（一）本規(guī)定所指值班為節(jié)假日值班、周末值班、夜間值班。（二）值班人員應(yīng)按時上崗，做到不遲到早退、不擅離崗位、不私自換崗；因故不能按時值班者，須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后方可調(diào)班。（三）值班期間嚴(yán)禁飲酒，嚴(yán)禁酒后值班，嚴(yán)禁聚眾打撲克、賭博等行為，首次違者扣除300元績效工資，再次違者作辭退處理。（四）值班人員手機(jī)須保持暢通，不得以任何理由關(guān)機(jī)或不接電話。（五）值班人員全面負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)值班期間相關(guān)事務(wù)。（六）中層及以上人員值班須定期對工作現(xiàn)場定時進(jìn)行巡檢，對職工違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象及時進(jìn)行教育、督促整改，有權(quán)根據(jù)公司制度作出相應(yīng)處理。（七）值班期間全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)突發(fā)事件的初步協(xié)調(diào)和處理工作，并第一時間通知相關(guān)