人力專員崗位職責(zé)（3篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)人力專員崗?位職責(zé)1?、協(xié)助完成?招聘工作，?如簡(jiǎn)歷篩選?，預(yù)約及接?待等員工入?職手續(xù)辦理?，員工勞動(dòng)?合同的簽訂?、續(xù)簽與管?理、社保及?員工績(jī)效考?核工作等;?2、負(fù)責(zé)?統(tǒng)計(jì)員工考?勤工作;協(xié)?助辦公室公?共設(shè)施、辦?公環(huán)境的維?護(hù)及管理;?3、負(fù)責(zé)?快遞簽收與?快遞費(fèi)管理?、來訪人員?的接待工作?;4、協(xié)?助建立員工?關(guān)系，針對(duì)?公司人事等?規(guī)章制度，?負(fù)責(zé)妥善解?答員工疑問?;5、配?合上級(jí)做好?其他人事行?政方面的工?作。人力?專員崗位職?責(zé)（二）?1、負(fù)責(zé)公?司企業(yè)文化?建設(shè)的開展?和推進(jìn)，建?立積極向上?、團(tuán)結(jié)友愛?、協(xié)作忠誠(chéng)?的企業(yè)文化?氛圍;2?、根據(jù)人員?需求情況，?建立公司人?才資料庫(kù)，?提出人員調(diào)?配方案，促?進(jìn)人員的優(yōu)?化配置;有?較好的人才?招聘渠道，?做好各崗位?的人才儲(chǔ)備?工作，為公?司年度經(jīng)營(yíng)?與管理的有?效開展提供?人力保障與?支持;3?、負(fù)責(zé)工作?分析、崗位?說明書與定?崗定編工作?，提出崗位?職責(zé)設(shè)計(jì)方?案，對(duì)公司?組織結(jié)構(gòu)設(shè)?計(jì)提出改進(jìn)?方案;4?、組織實(shí)施?公司的培訓(xùn)?計(jì)劃，達(dá)到?開發(fā)人才，?提高員工素?質(zhì)，滿足公?司發(fā)展的目?的;5、?制定具有競(jìng)?爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪?酬體系、績(jī)?效管理體系?并執(zhí)行;?6、員工關(guān)?系管理與維?護(hù)，員工滿?意度調(diào)查等?。人力專?員崗位職責(zé)?（三）1?、協(xié)助人力?資源總監(jiān)根?據(jù)公司發(fā)展?戰(zhàn)略制定人?力資源戰(zhàn)略?計(jì)劃，配合?公司業(yè)務(wù)進(jìn)?行人才梯隊(duì)?培養(yǎng)和建設(shè)?;2、負(fù)?責(zé)公司人才?的引進(jìn)和開?發(fā)，組織公?司的人才招?聘及調(diào)配，?并定期收集?有關(guān)招聘、?培訓(xùn)、薪酬?等人事信息?，以及員工?的想法和建?議;3、?根據(jù)公司的?實(shí)際情況組?織修訂并實(shí)?施勞動(dòng)用工?制度、薪酬?福利制度、?績(jī)效考核制?度、培訓(xùn)管?理制度、人?事檔案管理?制度、勞動(dòng)?關(guān)系管理制?度、員工手?冊(cè)、人力資?源工作程序?;4、根?據(jù)公司發(fā)展?規(guī)劃，提出?機(jī)構(gòu)設(shè)置及?崗位設(shè)計(jì)方?案，對(duì)公司?的組織結(jié)構(gòu)?設(shè)計(jì)提出改?進(jìn)意見;?5、組織公?司薪酬管理?工作，制定?公司年度薪?酬計(jì)劃及調(diào)?整方案;?6、