圖書館考勤制度標準樣本（3篇）

第17頁共17頁圖書館考勤?制度標準樣?本第一章?總則1、?目的：為?規(guī)范公司的?考勤制度，?強化勞動紀?律，建立穩(wěn)?定的工作秩?序，訂立清?晰的行事規(guī)?則，提高員?工工作效率?，特制定本?制度。2?、使用范圍?。本制度適?用于公司全?體員工。?3、基本原?則。以制度?為標準、以?自我約束為?導向、以適?時監(jiān)督為保?障。第二?章作息時間?公司坐班?員工實行定?時工作，每?周工作__?__天（周?一至周五）?。具體工作?時間按工作?性質安排如?下：1、?行政辦公等?人員（定點?制）：上午?9：___?_至12：?00下午1?3：___?_至17：?302、?技術人員（?____小?時工作制）?：上午9?：____?至12：0?0下午13?：____?至17：3?03、銷?售人員（外?出申請制）?上午9：?____至?12：00?下午13：?____至?17：30?備注：12?：00—1?3：00為?午休時間第?三章考勤管?理1、員?工上下班總?公司采取在?前臺處刷指?紋（oa上?后采用手機?打卡），嚴?禁代人簽到?；無故不簽?到者，以曠?工論處。?2、員工簽?到后必須立?即進入辦公?場所，不得?隨意外出做?與工作無關?的事。3?、考勤統(tǒng)計?由人力資源?部指定專人?（前臺文員?）負責；考?勤員應本著?嚴謹認真的?工作態(tài)度，?根據(jù)員工的?實際出勤狀?況記錄考勤?；凡考勤人?員徇私違章?、工作敷衍?了事被發(fā)現(xiàn)?者，按相應?事件等同處?理。4、?考勤簽到表?作為考勤原?始記錄是員?工考勤統(tǒng)計?的依據(jù)，由?考勤員具體?管理并于每?月____?日前將上月?考勤統(tǒng)計匯?總制表，并?與員工核實?確認后上報?；在審核考?勤記錄的基?礎上，于每?月____?日12：0?0之前經(jīng)相?應領導審核?確認后遞交?人力資源部?備案，作為?工資發(fā)放的?依據(jù)。5?、考勤計薪?周期為每月?____日?至當月月末?最后一日。?屆時經(jīng)核對?，考勤卡的?空白處若無?對應的已批?準的請假申?請表或直屬?主管/總裁?簽字，一律?按曠工計。?6、對于?行政人員采?用定點上班?制度；對于?____小?時工作制要?求不能相對?標準時間延?后一小時；?超過___?_小時需采?用領導審批?程序；對于?外出申請制?要求外出前?進行登記，?可提前一天?進行登記，?無外出任務?時同___?_小時工作?制。第四?章遲到、早?退和曠工的?獎懲制度：?1、員工?考勤以考勤?表為準。?2、遲到早?退線（定點?制）：上班?9：00以?后到達，視?為遲到，下?班17：3?0以前離開?，視為早退?。3、曠?工定義。?①無故不到?崗，又無正?當理由，工?作時間少于?____小?時不請假者?；②利用?病休或其他?假別為借口?，在外另謀?職業(yè)者；?③請假理由?不充分，未?經(jīng)批準擅自?休息不到崗?者；④假?期已滿，逾?期不歸又無?正當理由者?；⑤以外?出辦公事為?借口，辦理?私事者。?4、特別條?款：在一個?自然月份里?，允許三次?遲到（不晚?于09：2?0）或工作?時間少__?__分鐘，?給員工應急?時使用。超?過規(guī)定，扣?除缺勤時間?的工資。?5、處罰：?a.遲到?細則：在一?個自然月份?里，遲到處?理（在使用?完上述優(yōu)待?政策后）如?下：①工?作時間少_?___分鐘?/次，扣款?____元?②工作時間?少____?分鐘/次，?扣款___?_元③工作?時間少__?__個小時?，按曠工一?天計④員?工工作時間?減少次數(shù)周?累計不得超?過二次，月?累計不得超?過五次，否?則公司有權?予以勸退或?領導審批特?殊處理。?b.早退細?則：所有員?工一律不得?早退，否則?按曠工一天?計算。c.?曠工細則：?①員工在?一個月內(nèi)累?計曠工三天?（含）以上?，則自動解?除勞動合同?。②員工?曠工一天，?扣發(fā)當日薪?資____?倍金額，同?時取消當月?績效獎金。?②不可抗?原因除外。?第五章加?班1、公?司提倡員工?在上班時間?內(nèi)完成本職?工作。2?、員工未能?于當日完成?自身工作，?而延長時間?者，將不視?其為加班。?3、因經(jīng)?營需要員工?延長工作時?間完成臨時?安排本職工?作以外的任?務時，相關?人員應全力?配合加班。?4、正常?工作日以超?過正常工作?時間___?_小時（含?）以上視為?加班。原則?上，平日加?班及休息日?加班可以按?照加班實際?天數(shù)調(diào)休使?用，調(diào)休限?當年之內(nèi)休?完。5、?員工在法定?標準工作時?間以外延長?工作時間的?，按照不低?于其本人小?時工資標準?的____?％支付員工?工資。在休?息日工作，?而又不能安?排補休的，?按照不低于?其本人日或?小時工資標?準的___?_％支付員?工工資。在?法定休假節(jié)?日工作的，?按照不低于?其本人或小?時工資標準?的____?％支付員工?工資。6?、公司員工?離職，所余?調(diào)休天數(shù)不?予核計薪資?。7、所?有加班需由?加班人員填?寫《加班申?請單》，經(jīng)?事先批準，?事后確認，?報公司人力?資源部備案?方為認可。?8、業(yè)務?部門業(yè)務人?員本職工作?需要出差或?加班的，不?計算為加班?工資，除領?導特殊審批?外。第六?章外出與請?假1、因?公外出或出?差未簽到者?，須提前填?寫《外出及?未打卡單》?，并由主管?上級簽字審?批確認后報?人力資源部?備案，分公?司報綜合管?理部備案，?同時應在考?勤表上注明?原因，由主?管上級、分?公司總經(jīng)理?或總裁簽字?認可。未經(jīng)?批準擅自外?出且事后無?合理理由補?充說明造成?不良影響者?，按未簽到?處理。2?、在正常出?勤日因病、?因私或換休?等原因無法?自行簽到者?，須提前填?寫《請假申?請單》，經(jīng)?主管上級或?總裁簽字同?意后報人力?資源部，否?則一律以曠?工處理；如?因突然患病?或出現(xiàn)不可?預料事件而?未能及時請?假者，應盡?快在缺席當?天，電話通?知所屬部門?并于上班第?一天補辦請?假手續(xù)，否?則按未簽到?處理。a?.員工請假?一天（含一?天）以下，?經(jīng)主管上級?和人力資源?部共同審批?；一天以上?需要總裁批?準；經(jīng)理級?員工請假由?總裁批準；?并報人力資?源部備案。?申請年假和?探親假必須?先報請人力?資源部審批?。b.員?工請假假別?分為公傷假?、公假、事?假、病假、?婚假、喪假?、產(chǎn)假、探?親假、年休?假等九種。?（1）公?傷假。因執(zhí)?行公務受傷?，經(jīng)醫(yī)院診?斷，并由總?裁簽認，按?實際需要天?數(shù)休公傷假?。視同提供?正常勞動。?（2）公?假。政府規(guī)?定假日及員?工履行公民?義務，經(jīng)有?關政府機關?證明可以休?公假。視同?提供正常勞?動。（3?）事假。員?工因私事辦?理請假。除?特殊情況可?以在當天及?時申請外，?應于事先提?出申請，每?次不得超過?三天，全年?累計不得超?過十五天，?超過者應經(jīng)?總裁特別批?準，否則按?曠工論。事?假可以以小?時為單位計?算，每小時?按1/__?__天計。?請假期間沒?有工資。?（4）病假?。員工因病?休假須持區(qū)?縣級以上醫(yī)?院診斷證明?書或急診證?明。員工病?假期滿尚未?痊愈，須及?時上交有效?病休證明申?請續(xù)假，否?則按曠工處?理。員工因?病不能到崗?，需及時請?假。假期間?如遇節(jié)假日?，____?扣薪天數(shù)計?算。員工?病假按以下?原則辦理：?②實際病?假按月統(tǒng)計?，不超過_?___天（?含）的，不?扣發(fā)薪資。?②病假1?—____?天（含）每?日扣發(fā)日崗?位工資的_?___%；?③病假3?—____?天（含）每?日扣發(fā)日崗?位工資的_?___%；?④病假6?—____?天（含）每?日扣發(fā)日崗?位工資的_?___%；?⑤連續(xù)病?假達___?_天或累計?____天?，取消年終?獎金及其他?各項獎金；?⑥病假期?間工資扣除?員工個人應?繳納的社會?保險費后，?不得低于本?市最低工資?標準的__?__%。?（5）婚假?。員工結婚?，可申請婚?假三天（不?含法定節(jié)假?日），晚婚?（女年滿二?十三周歲、?男年滿二十?五周歲初婚?的為晚婚）?增加七天。?申請婚假，?應于休婚假?十五日前報?請核準，并?須提供相關?證明?；榧?必須自領取?結婚證之日?起____?個月內(nèi)申請?，并于__?__個月內(nèi)?休完，婚假?期間薪資照?發(fā)。（6?）喪假。員?工的直系親?屬（配偶、?父母、子女?）去世，享?受國家規(guī)定?的____?天喪假（不?包括法定休?息日）；員?工的兄弟姐?妹、公婆、?祖父母、外?祖父母去世?，可享受國?家規(guī)定的_?___天喪?假（不包括?法定休息日?）。職工本?人去外地料?理喪事的，?可根據(jù)路程?遠近，另給?予路程假。?須提供相關?證明，喪假?期間薪資照?發(fā)。（7?）產(chǎn)假：女?員工生育按?政府有關規(guī)?定享受休假?；具體規(guī)定?為：①員?工本人生育?前，需提供?生育證明申?請產(chǎn)假__?__天，其?中產(chǎn)前休息?____天?，產(chǎn)后休息?____天?；難產(chǎn)者增?加____?天；多胎者?每增加一胎?，產(chǎn)假增加?____天?；產(chǎn)假期間?享受生育津?貼，按照女?員工本人生?育當月的繳?費工資基數(shù)?除以30再?乘以產(chǎn)假天?數(shù)計算。?②晚育者（?已婚婦女年?滿二十四周?歲初育的為?晚育）增加?獎勵假__?__天；獎?勵假也可以?由男員工享?受，其獎勵?假的津貼按?男員工繳費?基數(shù)計算。?③女員工?懷孕不滿_?___周（?含）流產(chǎn)時?，應當根據(jù)?醫(yī)務部門的?意見，給予?____天?產(chǎn)假；__?__周以上?____周?以下（含）?流產(chǎn)時，給?予____?天產(chǎn)假；_?___周以?上____?周以下（含?）流產(chǎn)時，?給予___?_天產(chǎn)假；?懷孕___?_周以上終?止妊娠的享?受正常生育?產(chǎn)假___?_天。產(chǎn)假?期間享受生?育津貼。女?員工在妊娠?期間，需提?供醫(yī)院診斷?證明書申請?相應的產(chǎn)檢?假，每次半?天；女員工?在嬰兒周歲?前每天可享?有____?小時的帶薪?哺乳假；晚?育者男方可?有五天護理?假；期間薪?資照發(fā)。?（8）探親?假：在本公?司連續(xù)工作?滿一年以上?的員工，可?以享受。請?假以不影響?業(yè)務開展為?原則，期間?工資照發(fā)。?具體規(guī)則由?公司根據(jù)國?家相關規(guī)定?及業(yè)務發(fā)展?情況制定。?（9）年?休假。員工?在本公司連?續(xù)工作滿一?年，可享受?帶薪年假_?___天。?每滿一年增?加一天，最?多不超過_?___天；?年假當年內(nèi)?有效；員工?休年假應提?前十五日提?出申請，并?交接好工作?，經(jīng)核準后?方可休假；?確因工作需?要不能休假?，經(jīng)總裁可?獎勵相當于?年假天數(shù)的?基本工資；?女員工跨年?度休產(chǎn)假的?，二個年度?中，只能休?一次年假；?員工離職時?，有未休年?假的，不再?折合薪資。?（10）?以上假期計?算時間除病?假、事假外?，均包括公?休假日和法?定節(jié)假日。?假期超出規(guī)?定時間部分?經(jīng)過正常審?批程序批準?的以事假論?，但累計不?得違反事假?的相關規(guī)定?；未經(jīng)批準?的以曠工論?。（11?）其它。元?宵節(jié)和婦女?節(jié)，公司將?視具體情況?決定；少數(shù)?民族休假，?按國家政策?規(guī)定執(zhí)行。?3、試用?期各種休假?（病假、事?假、法定假?、喪假等）?累計達到或?超過___?_天者，試?用期按累計?天數(shù)順延。?4、各類?休假期滿，?休假員工應?立即向人力?資源部銷假?。圖書館?考勤制度標?準樣本（二?）為了使?圖書館更好?的服務于讀?者，經(jīng)館務?會議研究決?定，在圖書?館____?年____?月修訂的“?西城區(qū)圖書?館出勤制度?細則”的基?礎上繼續(xù)加?以完善并結?合文體局考?勤制度逐條?修訂，具體?內(nèi)容如下：?一、圖書?館全體職工?必須嚴格按?照文體局工?作時間上下?班，不允許?有遲到早退?現(xiàn)象，所有?職工都以到?館、離館真?實時間簽到?，不得代簽?或弄虛作假?，一經(jīng)查實?扣除當月目?標考核獎。?二、認真?履行每天早?晨8。__?__分早操?制度，除公?務或休假以?外，無故不?參加早操一?次將扣除當?月目標考核?獎____?元。三、?各種館內(nèi)通?知將直接寫?到考勤簿上?，不另行通?知，由此產(chǎn)?生任何責任?自己承擔（?休假除外）?。四、因?公務晚來、?早走、中間?離崗必須向?負責人說明?，并在考勤?簿上注明“?公務”字樣?，否則按照?獎罰規(guī)定中?的扣分辦法?執(zhí)行；因私?事晚來、早?走、中間離?崗必須向館?領導請假，?在不影響工?作的前提下?或不空崗的?情況下予以?批準，并按?照要求如實?簽到，（以?遲到早退論?），隨當月?的考勤統(tǒng)計?上報局辦公?室。五、?各室工作人?員必須要輪?流休假，每?年____?天公休要一?次性休完，?探親假可根?據(jù)各人情況?分兩次休完?；連續(xù)休假?計算天數(shù)時?包括六、?日和節(jié)假日?。如不按照?規(guī)定連續(xù)休?假，則以病?假或事假有?關規(guī)定處理?（公務除外?）。六、?從本制度執(zhí)?行之日起，?當年各種公?休（包括婚?假、產(chǎn)假、?探親假、）?不再累計，?至當年__?__月__?__日前沒?有休完的假?將自動作廢?，開始下一?年的休假。?七、任何?人休假必須?嚴格履行請?假手續(xù)，各?種公休、病?假、事假均?要依次向圖?書館負責人?、分管局長?、黨政一把?手請假，同?時按要求填?寫“請假申?請”并經(jīng)有?關領導批復?，病假要根?據(jù)真實情況?出具醫(yī)院證?明；請假1?—____?天的必須向?圖書館負責?人請假；請?假____?天的除向負?責人請假外?，還要向分?管局長請假?；請假__?__天以上?的除執(zhí)行以?上程序外，?要向黨政一?把手請假；?任何人在請?假未得到批?準前不得擅?自休假，否?則視為曠工?，后補請假?手續(xù)無效；?請假手續(xù)每?次要分別報?圖書館和文?體局辦公室?備案，請假?結束時銷假?。八、請?病假、事假?每天扣除當?月目標考核?獎____?元，月底累?積計算；請?病假兩個月?以上及事假?累計超過_?___天（?天數(shù)統(tǒng)計包?括六、日?和節(jié)假日）?執(zhí)行西城區(qū)?人事局西人?字[___?_]___?_件規(guī)定，?扣發(fā)部分直?至全部工資?。九、所?有職工必須?按時參加文?體局每周?二、四的政?治學習，凡?因各種原因?不能參加學?習必須提前?按照請假要?求向圖書館?負責人請假?，并報局辦?公室，未請?假不參加學?習按曠工處?理；除公務?和休假以外?，不參加政?治學習一次?扣除當月目?標考核獎_?___元。?十、除公?務外，任何?人未請假不?參加圖書館?各項集體活?動和業(yè)務學?習，均按曠?工處理。?十一、所有?干部職工如?不按照以上?考勤制度執(zhí)?行請假手續(xù)?，一律視為?曠工行為，?按曠工情況?處理。曠工?____天?扣除當月全?部目標考核?獎，并給予?局內(nèi)紀律處?分；曠工_?___天及?以下者，扣?除本人曠工?天數(shù)的基本?工資；曠工?七天以上的?停發(fā)本人當?月全部工資?。十二、?如有參加各?類函授、半?脫產(chǎn)、全脫?產(chǎn)學習者，?按照文體局?有關規(guī)定執(zhí)?行。每學期?課程安排要?提前上報負?責人，并根?據(jù)圖書館的?整體工作隨?時進行調(diào)整?，在不影響?工作的前提?下方可參加?學習。十?三、每人每?月的目標考?核獎根據(jù)當?月出勤統(tǒng)計?當月兌現(xiàn)。?圖書館按照?文體局的統(tǒng)?一要求將在?每月___?_日前上報?一次考勤的?月統(tǒng)計結果?。（統(tǒng)計內(nèi)?容按照文體?局統(tǒng)一要求?上報：每人?的休假情況?和遲到、早?退、中間離?崗次數(shù)）?十四、文體?局督查組將?隨時對圖書?館考勤情況?進行督查，?并將督查結?果全局通報?。如有代簽?考勤現(xiàn)象，?則扣除代簽?人的目標考?核獎；如有?遲到、早退?、中間離崗?情況，但跟?負責人請假?者，分別以?公務、病假?、事假處理?，未請假者?以曠工處理?。十五、?當年公休超?假均按照病?假、事假、?曠工等有關?規(guī)定處理。?十六、至?年終每位職?工出勤情況?將作為個人?綜合考評依?據(jù)之一。?十七、任何?人在工作日?內(nèi)必須嚴格?禁酒，否則?按照文體局?有關規(guī)定處?理。全體?職工必須嚴?格遵守上下?班時間，保?證讀者借閱?工作的正常?開展（依據(jù)?文體局統(tǒng)一?要求隨時做?出相應調(diào)整?，具體時間?以館內(nèi)通知?為準）。?圖書館考勤?制度標準樣?本（三）?為嚴肅工作?紀律，規(guī)范?工作要求，?端正服務態(tài)?度，改進工?作作風，努?力提高工作?效率和質量?，保證圖書?館正常開放?運行，依據(jù)?《安慶師范?學院人事管?理試行辦法?》，結合圖?書館工作任?務和崗位職?責實際要求?，特制定本?考勤制度。?一、指導?原則1、?服務圖書館?大局，堅持?圖書館利益?高于個人利?益，樹立“?館興我榮、?館衰我恥”?的意識。?2、徹底杜?絕懶散的工?作作風，端?正服務態(tài)度?，提供優(yōu)質?服務。3?、以制度約?束、思想教?育為主，經(jīng)?濟處罰為輔?，堅持以人?為本、科學?管理。4?、考勤結果?作為對工作?人員進行年?度考核、晉?職晉級、崗?位聘用的依?據(jù)。二、?考勤對象?圖書館全體?工作人員，?包含正式在?編人員和臨?時工作人員?。公派人?員、學習人?員、脫產(chǎn)進?修人員及長?期病休人員?按學校有關?規(guī)定執(zhí)行。?三、考勤?內(nèi)容1、?上下班情況?（1）常?白班工作人?員和部（室?）主任嚴格?執(zhí)行“朝九?晚五”工作?制。（2?）倒班工作?人員嚴格執(zhí)?行排班制度?，按時上下?班，保證開?放時間。?（3）常白?班、倒班的?工作人員實?行上下班刷?卡制度；忘?記帶卡的工?作人員，必?須及時向部?門主任說明?情況，由部?門主任及時?報圖書館辦?公室。（?4）嚴禁他?人代替工作?人員刷卡，?嚴禁私自換?班、代班。?個人確實?需要換班、?代班的，要?及時告知并?經(jīng)部室（主?）同意方可?；代、換班?人員原則上?在部（室）?內(nèi)部解決。?2、請假?制度執(zhí)行情?況（1）?實行事先請?假制度。工?作人員辦理?事假，必須?提前兩天以?上請假；完?善請假手續(xù)?，填寫請假?申請表，報?部（室）主?任審核；一?天以內(nèi)由部?（室）主任?批準，二天?以上由部（?室）主任報?經(jīng)館領導批?準，五天以?上須館長會?議研究決定?并上報學校?人事處；請?假申請表由?辦公室統(tǒng)一?存檔；（?2）因病需?請假治療，?必須有醫(yī)院?診斷確診天?數(shù)的病假條?，具體請假?天數(shù)由圖書?館研究決定?。（3）?嚴格事假核?準制度。事?假理由必須?充分，事假?天數(shù)必須合?理，部（室?）主任給?予明確指導?審核意見。?（4）嚴?格銷假制度?。休假上班?后，要立即?到館辦公室?銷假，否則?按曠工論處?。（5）?重病急診、?突然事故，?要及時告知?部（室）主?任，事后必?須補辦請假?手續(xù)。3?、工作紀律?執(zhí)行情況?（1）上班?期間，嚴格?遵守勞動紀?律，履行崗?位職責。?（2）上班?期間，嚴禁?閑聊、網(wǎng)絡?游戲和娛樂?活動。（?3）上班期?間，不得出?現(xiàn)串崗、脫?崗情況。職?工因事離崗?，須向部室?主任請假并?征得同意，?部室主任必?須做好缺崗?人員的調(diào)班?或頂班工作?；未經(jīng)請假?而擅離工作?崗位，以曠?工論處。?（4）嚴禁?在庫房和閱?覽室內(nèi)吸煙?。4、活?動參與情況?（1）凡?全校、全館?組織的會議?、活動等，?均必須參加?，無故不得?缺席。確實?有特殊情況?的，必須事?先向辦公室?說明情況并?備案；未履?行手續(xù)而不?參加會議、?活動的，以?曠工論處。?（2）活?動參與嚴格?實行簽到制?度。不得代?簽或補簽。?（3）因?公事未能參?加的，須注?明事由，視?同參與。?（4）活動?期間，嚴格?遵守工作紀?律，嚴禁遲?到、早退現(xiàn)?象，活動現(xiàn)?場不得大聲?喧嘩。5?、閉庫情況?（1）法?定的節(jié)假日?以及圖書館?統(tǒng)一安排的?活動，將進?行閉館，由?辦公室張貼?通知。（?2）牽涉閉?庫情況，部?（室）主任?必須報請館?長會議研究?決定，任何?個人無權私?自關庫；部?（室）主任?張貼通知，?辦公室負責?監(jiān)督記錄。?（3）凡?因請假情況?而導致閉庫?的，部（室?）主任必須?妥善解決排?班事宜，保?證正常開放?。（4）?未履行正常?手續(xù)，私自?閉庫的，以?曠工論處，?館內(nèi)通報批?評；情節(jié)嚴?重的，以工?作事故論處?，上報學校?人事處。?四、考勤程?序1、考?勤通過刷卡?和查崗方式?進行?？记?工作是一項?嚴肅、認真?的工作，考?勤人必須秉?公執(zhí)法，認?真統(tǒng)計每天?的刷卡記錄?和每次查崗?記錄，嚴格?履行職責。?2、查崗?采用抽查辦?法進行，不?定期、不聲?明，無固定?時間，無查?崗順序，無?查崗規(guī)律，?行政早值班?人員和各部?（室）主任?隨機查崗；?查崗要認真?記錄離崗、?串崗等情況?并核實具體?時間。3?、每位職工?應積極支持?考勤工作。?對考勤人員?的調(diào)查應實?事求是地配?合，不得謊?報情況，有?意見可向本?部（室）主?任反映，必?要時可直接?向館長反映?。4、技?術部專門負?責刷卡記錄?統(tǒng)計，部（?室）主任負?責部門工作?人員的考勤?記錄；圖書