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員工考勤管理制度前言為了加強(qiáng)公司員工的日常考勤管理，提高勞動效率，制定本制度?？记跁r間公司的考勤時間為：工作日上午9點至下午6點。節(jié)假日和周末休息。(具體時間依據(jù)實際情況而定)考勤記錄公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，每位員工應(yīng)按時刷卡或記錄考勤信息，工作日內(nèi)一天刷卡次數(shù)不得少于2次。出勤每月出勤率以(應(yīng)出勤天數(shù)-事假-病假-產(chǎn)假-陪產(chǎn)假-喪假-公假-調(diào)休)÷應(yīng)出勤天數(shù)計算，當(dāng)月出勤≥90%為合格出勤，公司將按規(guī)定發(fā)放獎勵。遲到早退遲到：在考勤時間內(nèi)到達(dá)公司的30分鐘內(nèi)，算遲到，超過30分鐘算曠工半天；在上午9點前到達(dá)公司，但在考勤機(jī)前刷卡記錄時間為遲到，半天（4小時）計算。早退：在考勤時間內(nèi)離開公司30分鐘內(nèi)算早退，超過30分鐘算曠工半天，下午下班時間晚于工作日規(guī)定時間30分鐘以上算早退半天（4小時）計算。請假請假必須提前向所在部門主管匯報，并由主管同意方可生效。1.事假：指因個人原因需要請假的情況，如：辦理證件或家里有事等。2.病假：指因身體不適需要請假治療或休養(yǎng)的情況。3.公假：指法定節(jié)假日、公司規(guī)定休息日等法定假期內(nèi)，公假屬應(yīng)休假期，不屬于事假、病假、年休假等帶薪假期。4.年休假：年度內(nèi)享受的帶薪假期，員工享有的年假天數(shù)依據(jù)員工工齡長度、年度出勤率等因素綜合考慮而定。經(jīng)濟(jì)懲罰遲到30分鐘以內(nèi)，扣除全日工資的1/2?。遲到30分鐘~1小時以內(nèi)，扣除全日工資的1‰。遲到1小時以上的，扣除全日工資1.5‰。曠工按未出勤的天數(shù)扣除工資。提前離開加班工作時，按照未滿8小時或一天（視情況而定）的考勤處理。在工作期間違反公司規(guī)定，出現(xiàn)違紀(jì)行為的員工將受到相應(yīng)的處罰。紀(jì)律處分在公司工作期間，員工必須遵守公司的各項規(guī)定和制度。任何違反公司規(guī)定和制度的行為都會被視為違紀(jì)，將需要受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。結(jié)論本制度是公司日常管理工作的一部分，所有員工必須認(rèn)真遵守，以維護(hù)公司正

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