蚌埠市職業(yè)技能鑒定考評員判斷題題庫

推斷題：職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對考評人員的年度考核和評議結(jié)果是打算是否續(xù)聘考評人員的依據(jù)×考試現(xiàn)場巡察人員由勞動保障部門和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心派遣√考試現(xiàn)場須張貼考場分布、考場編號、考試職業(yè)種類等示意圖以及考場規(guī)章和考生須知√考評員在參與考評活動時，如與鑒定對象存在親屬、朋友關(guān)系，應(yīng)本著公正原則對其進展考核 ×提高質(zhì)量的工作方針來開展工作√職業(yè)技能鑒定資格審查實行三級負(fù)責(zé)制，由考生單位或培訓(xùn)機構(gòu)對考生進展資格初審×考評人員經(jīng)鑒定實施單位同意可跨職業(yè)、等級和類別擔(dān)當(dāng)考評活動×統(tǒng)一組織形式職業(yè)技能鑒定是指命題標(biāo)準(zhǔn)和水平具有全都性的鑒定形式×鑒定要素細目表主要包括層次構(gòu)造和特征參數(shù)兩方面內(nèi)容，特征參數(shù)是對各層次鑒定要素進展重要程度指標(biāo)和鑒定比重指標(biāo)標(biāo)注√10.我國職業(yè)技能鑒定工作的治理和組織實施機構(gòu)是人社部職業(yè)技能鑒定中心×考評工作具有技術(shù)性和簡單性的特征 √公正正直是考評人員職業(yè)道德的根本原則 √我國國家職業(yè)資格證書制度實行的是靠行業(yè)權(quán)威力氣推行的治理理論學(xué)問試題根本特征參數(shù)包括層次屬性、題目-目標(biāo)全都性、題型、難度、難度等級、區(qū)分度和生疏層次等√上級勞動保障行政部門對下級勞動保障行政部門，勞動保障行政行政督察√國務(wù)院及省級勞動保障行政部門是國家統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)技能鑒定工作的綜合治理部門×考評員聘任期滿后連續(xù)聘用的，無需再培訓(xùn)和換發(fā)證卡 ×職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計依據(jù)職業(yè)技能鑒定治理體系分級分層，逐級上報 √技師考評治理和考評方式改革要實行“以考為主，以評為輔”的考評方式×初、中、高級職業(yè)技能的考核和評審只能由考評員擔(dān)當(dāng)ד以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心”是制定國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)思想√考評員聘任期滿后，需收回原有證卡或換發(fā)證卡√按答案是否唯一，評分者本人的主觀意愿是否影響評分等因素，職業(yè)技能鑒定測量學(xué)根底對命題工作在命題步驟與試題編制方面的要求是建立特地的組卷模型和試卷模版×職業(yè)技能鑒定的測量學(xué)特點就是，依據(jù)事先確定的職業(yè)活動內(nèi)容及其水平標(biāo)準(zhǔn)對考生職業(yè)技能進展評定√操演法主要分為現(xiàn)場實際操作法、典型作業(yè)法、模擬操作法三種遺失證書補證的證書編碼使用編碼×以論文、抽簽題目和音像片等為測試中介題目對鑒定對象測試結(jié)果進展評價的方法成為閱卷法 ×行業(yè)特有職業(yè)〔工種〕技能鑒定治理由行業(yè)部門〔集團公司〕勞6道，其中選擇題的題2道×職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域的領(lǐng)域內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)是指某一具體職業(yè)要求從業(yè)人職業(yè)技能鑒定工作中要加強勞動保障部門與行業(yè)主管部門〔集團公司〕的協(xié)作與協(xié)作，實行條塊結(jié)合的原則√秘書職業(yè)資格考試通過試卷對鑒定對象的學(xué)問力量進展考評，這種考評方式被稱為問卷法√企業(yè)職工、職業(yè)院校畢業(yè)生職業(yè)技能鑒定工作應(yīng)堅持社會化治理與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職業(yè)院校教學(xué)等實際狀況相結(jié)合√職業(yè)技能鑒定測量學(xué)根底對命題工作在保證試卷內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)間精準(zhǔn)映射關(guān)系方面的要求是建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的試題資源√國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)屬于治理標(biāo)準(zhǔn)×職業(yè)技能鑒定高級考評員可以依據(jù)個人閱歷對職業(yè)技能鑒定對象進展考核、評審×職業(yè)資格可以分為從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格√國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的有用性原則是指國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，特別是技能要求要具體明確，能量化的肯定要量化×考評人員在同一職業(yè)技能鑒定所內(nèi)不能連續(xù)超過三次從事考評工作，考評組成員定期輪換不能少于二分之一×一個職業(yè)包括幾個工種，每個工種又都包括幾個崗位×職業(yè)資格證書制度對于全面提高勞動者素養(yǎng)具有重要作用，是連接培訓(xùn)與就業(yè)的重要橋梁和紐帶√確定命題步驟的原則一是命題步驟的理論依據(jù)牢靠性和技術(shù)手段的科學(xué)性，二是強調(diào)命題步驟本身的有效性和可行性 √考評人員有權(quán)拒絕任何單位和個人提出更改鑒定結(jié)果的非正值要求√取得考評員資格一年以上的考評員就可以取得高級考評員資格×考評人員取得考評員資格后不需要培訓(xùn)便可參與考核活動√職業(yè)技能鑒定專家委員會下設(shè)三個專家組織機構(gòu)，分別是職業(yè)道定專業(yè)委員會√國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在整個國家職業(yè)資格體系中，具有重要的引導(dǎo)作用√職業(yè)就是從業(yè)人員為獵取勞動酬勞所從事的社會工作類別 ×客觀公正地實施鑒定考核，保質(zhì)保量的完成鑒定考評任務(wù)是考評人員的根本義務(wù)√職業(yè)技能鑒定測評工具體系確定了職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中所要求考核的力量構(gòu)造，及其具體要求范圍和水平×做好職業(yè)技能鑒定工作既要做到地方與行業(yè)部門治理條塊結(jié)合，又要做到行政治理與技術(shù)治理相結(jié)合√我國的職業(yè)資格等級制度建立于調(diào)整階段 √同一考評人員可以對多種職業(yè)〔工種、等級和類別的職業(yè)技能鑒定對象進展考核、評審×職業(yè)技能鑒定所對申報鑒定的考生資格審查合格后發(fā)放準(zhǔn)考證×技師、高級技師職業(yè)技能的考核和評審只能由高級考評員擔(dān)當(dāng)√未通過年檢的鑒定所〔站，應(yīng)撤銷其鑒定許可×任何部門、個人不得干預(yù)考評結(jié)果 √職業(yè)技能鑒定所的年檢與評估由省級勞動保障行政部門和國務(wù)院行業(yè)部門勞動保障工作機構(gòu)組織實施×職業(yè)技能鑒定工作要貫徹統(tǒng)一鑒定所條件、統(tǒng)一考評人員資格、統(tǒng)一命題治理、統(tǒng)一考務(wù)治理和統(tǒng)一證書核發(fā)方法的“五統(tǒng)一”的質(zhì)量治理原則√考評人員的工作流程是：承受考評任務(wù)和考前培訓(xùn)-實施學(xué)問和技能考評-評審鑒定結(jié)果與總結(jié)考評工作及建議 ×職業(yè)技能鑒定考務(wù)治理就是在鑒定實施過程中對考場和監(jiān)考人員的治理×職業(yè)技能鑒定專家委員會依據(jù)工作需要，按職業(yè)〔工種〕分別設(shè)立專業(yè)委員會，并組建地區(qū)〔行業(yè)〕分會×職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技能局部分為操作型、技巧型、應(yīng)用型和心智型×職業(yè)產(chǎn)生于勞動分工√奉獻是考評人員職業(yè)道德的特色×職業(yè)技能鑒定屬于常模參照性考試×省級或行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心可以依據(jù)需要聘用高級技師擔(dān)當(dāng)考評員×職業(yè)技能鑒定工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是客觀、公正、權(quán)威、標(biāo)準(zhǔn)×國家職業(yè)資格證書是反映勞動者專業(yè)學(xué)問和技能水平的證明，是勞動者通過職業(yè)技能鑒定進入就業(yè)崗位的重要憑證√以《勞動法》為依據(jù)，我國建立了政府行政治理體系為依托的各級職業(yè)技能鑒定機構(gòu)，在全社會實行職業(yè)技能鑒定的行政化治理×73.我國現(xiàn)行的職業(yè)資格證書制度是國家證書制度的主體√實施職業(yè)技能鑒定時，須派遣質(zhì)量督導(dǎo)人員負(fù)責(zé)監(jiān)視鑒定工作的質(zhì)量環(huán)節(jié)并提出評價意見√樹立職業(yè)榮譽感和職業(yè)責(zé)任感是考評員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的要求√《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定技術(shù)規(guī)程》規(guī)定了制定國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的一般工作程序√職業(yè)技能可以分為言語技能、肢體技能和心智技能三類 √職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心抽調(diào)考評員組成考評組后直接進展考評活動 ×推行國家職業(yè)資格證書制度必需堅持質(zhì)量第一，經(jīng)濟社會效益并存的原則×自覺約束好自己的行為，嚴(yán)格按章辦事，自覺承受監(jiān)視，表達了考評員公正公正，廉潔自律的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn) √國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)規(guī)程是依據(jù)職業(yè)功能分析法，參照國際先進技原則√閱歷型命題有利于使編制的試題和試卷具有形式等效性和內(nèi)容等效性×考務(wù)治理的公正性，就是使用一樣的考核方式和試卷對全部考生進展考核×特有職業(yè)考評人員證卡由職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一頒發(fā)×我國全部職業(yè)都有5個資格等級 ×考評人員職業(yè)道德的根底是廉潔公正√考評員聘任期滿后不再聘用×對于違反規(guī)定的考評人員可取消其考評資格，收回其考評員資格證卡√國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)初稿由職業(yè)技能鑒定專家委員會進展初審×職業(yè)技能鑒定所實行《職業(yè)技能鑒定許可證》制度√高級考評員可擔(dān)當(dāng)本職業(yè)任一級別的職業(yè)技能考核與評審工作√考評組長應(yīng)具有肯定的組織治理力量和一年以上的職業(yè)技能鑒定考評工作閱歷√職業(yè)技能鑒定的行政治理系統(tǒng)是各人民政府勞動保障行政部門×職業(yè)技能鑒定命題等值性評價是指試題之間和試卷之間進展確定等值性評價的活動×為保證理論學(xué)問試題考核內(nèi)容的有效性，試題內(nèi)容要向強調(diào)學(xué)問體系的完整性和內(nèi)在關(guān)聯(lián)性的學(xué)科化方向進展 ×非統(tǒng)一組織形式職業(yè)技能鑒定針對性強，能夠適應(yīng)鑒定對象在實踐、地點或其他方面的特別要求√國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)技能鑒定中心組織制定并統(tǒng)一公布×實現(xiàn)對職業(yè)技能鑒定誤差的掌握，需要保證職業(yè)技能鑒定考務(wù)治理工作質(zhì)量√國家職業(yè)技能鑒定實行政府方針政策指導(dǎo)下的社會化治理體制√操作技能命題組卷結(jié)果分為考核預(yù)備通知單、考核試卷和考核職業(yè)技能鑒定命題的技術(shù)包含三個領(lǐng)域的內(nèi)容：命題的理論依據(jù)、命題的技術(shù)要求、命題的實施方案 √職業(yè)具有目的性、社會性、穩(wěn)定性、標(biāo)準(zhǔn)性和群體性的特征√國家題庫的優(yōu)點是科學(xué)、有效、穩(wěn)定√職業(yè)技能鑒定是依據(jù)行業(yè)規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過政府授權(quán)的考核地評價與認(rèn)證的活動×培訓(xùn)是根底，鑒定是手段，就業(yè)是方向，提高勞動者素養(yǎng)是最終目的√對于實際技能鑒定結(jié)果，考評小組組長在征得多數(shù)考評員同意的根底上，可以更改鑒定結(jié)果×我國職業(yè)分類根本構(gòu)造承受樹狀構(gòu)造逐層細分為大類、中類和小類×〔行業(yè)〔集團公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心依據(jù)國家職業(yè)技能鑒定通常實行定期鑒定制度，由省、行業(yè)部門職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心安排鑒定公告的公布√考務(wù)治理工作的主要內(nèi)容包括：制定鑒定實施打算及公布鑒定公職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計和收費治理×考評員在評定成績時應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)及要求 √推行國家職業(yè)資格證書制度要與就業(yè)制度、職業(yè)培訓(xùn)以及企業(yè)勞動人事制度和工資