高級(jí)管理人員任免制度范本（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)高級(jí)管理人?員任免制度?范本第一?條為使公司?人才選拔、?任用機(jī)制充?滿活力，實(shí)?現(xiàn)公司人?第二條第?三條1.?2.第?四條1.?2.力資?源的合理配?置，達(dá)到能?者上、平者?讓、庸者下?的目的，同?進(jìn)規(guī)范公司?中層管理人?員任免程序?，特制定本?制度。中層?管理人員的?范圍：公司?中層管理人?員是指公司?各部部門經(jīng)?理（中心主?任）、副經(jīng)?理（中心副?主任）、各?處（室）處?長(zhǎng)（主任）?、副處長(zhǎng)（?副主任）及?各車間主任?（副主任）?及其他崗位?相應(yīng)級(jí)別人?員。中層管?理人員的任?用原則：考?核競(jìng)聘、擇?優(yōu)錄用的原?則。直管領(lǐng)?導(dǎo)提名、隔?級(jí)批準(zhǔn)的原?則。任用方?法與程序用?人部門首先?填報(bào)《任用?中層管理人?員申請(qǐng)表》?，申明崗位?、人數(shù)、用?人理由及崗?位對(duì)用人的?素質(zhì)要求，?以及用人部?門推薦的候?選人的有關(guān)?材料，報(bào)人?力資源管理?處。人力資?源管理處接?到《任用中?層管理人員?申請(qǐng)表》后?，首先要?核實(shí)是否需?增加編制，?如需增加編?制應(yīng)核定增?崗的必要?性后，報(bào)總?經(jīng)理審批。?3.如不?需增加編制?或經(jīng)總經(jīng)理?審批增編后?，人力資源?管理處需?確定招聘、?考核方案，?向公司內(nèi)、?外公布崗位?對(duì)人才的需?求信息。?（1）內(nèi)聘?：采用審議?基層推薦書?、人事檔案?資料及實(shí)地?核實(shí)競(jìng)聘?人的資料、?條件，__?__競(jìng)聘人?的《述職報(bào)?告》，_?___面談?答辯、群眾?評(píng)議等幾種?考核方式，?進(jìn)行競(jìng)聘?考核。（?2）外聘：?____初?步面試，_?___競(jìng)聘?人的學(xué)歷、?資格證書?、個(gè)人簡(jiǎn)歷?、述職報(bào)告?及其它推薦?或鑒定材料?，形式考?核報(bào)告。?4.核準(zhǔn)、?匯總有關(guān)材?料形成考核?報(bào)告后，上?報(bào)人事行政?企管部經(jīng)?理及用人部?門經(jīng)理審批?，而后報(bào)公?司總經(jīng)理辦?公會(huì)審批。?第五條中?層管理人員?的免職1?.用人部門?填寫《免職?報(bào)告》，詳?細(xì)作出被免?職者的工作?態(tài)度、工?作業(yè)績(jī)的考?核與評(píng)價(jià)，?經(jīng)主管部經(jīng)?理、副總審?批后，報(bào)人?力資源管理?處。__?__人力資?源管理處收?到用人部門?的《免職報(bào)?告》后，要?會(huì)同用人?部門復(fù)核被?免職者的工?作考核與評(píng)?價(jià)，核準(zhǔn)后?人力資源管?理處將《免?職報(bào)告》匯?同該人的個(gè)?人資料一并?上報(bào)人事行?政企管部經(jīng)?理及總經(jīng)理?審批。第?六條任免的?公布：公司?中層管理人?員的任用與?免職，必須?第七條?以公司文件?形式統(tǒng)一發(fā)?布，同時(shí)簽?訂或解除、?變更勞動(dòng)合?同。高級(jí)?管理人員任?免制度范本?（二）第?一章總則?第一條為了?規(guī)范管理，?提高高級(jí)管?理人員的綜?合素質(zhì)，保?證公司戰(zhàn)略?目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?，保障股東?利益，特制?定本制度。?第二條本?制度適用范?圍：（一?）董事會(huì)秘?書（二）?集團(tuán)總裁、?副總裁、總?監(jiān)（三）?省級(jí)/城市?公司總經(jīng)理?第二章任?用第三條?任用程序：?（一）總?裁、董事會(huì)?秘書由董事?長(zhǎng)提名，董?事會(huì)聘任；?（二）副?總裁、總監(jiān)?、省級(jí)/城?市公司總經(jīng)?理由總裁提?名，董事會(huì)?聘任。第?四條高管人?員的選拔堅(jiān)?持“先內(nèi)后?外”、公平?競(jìng)選基本原?則。第五?條有下列情?況之一者，?不得予以任?用：（一?）曾犯刑事?案件，經(jīng)判?刑確定者；?（二）?受禁治產(chǎn)（?禁止治理自?身資產(chǎn)）宣?告，尚未撤?銷者；?（三）通緝?在案，尚未?撤銷者；?（四）吸?食____?者；（?五）原在其?他公私機(jī)構(gòu)?服務(wù)，未辦?清離職手續(xù)?者；（?六）被其他?公私機(jī)構(gòu)開?除者；?（七）身體?有缺陷，或?健康情況欠?佳，難以勝?任工作者。?第三章?任期第八?條總裁、董?事會(huì)秘書、?副總裁、總?監(jiān)、分/子?公司總經(jīng)理?每屆任期三?年，任期已?滿，可以續(xù)?聘。第四?章離任第?九條本制度?所稱離任包?括適用本制?度人員的調(diào)?任、辭職、?解聘。第?十條離任必?須經(jīng)過離任?審計(jì)。若審?計(jì)結(jié)果正常?，準(zhǔn)予離任?；若審計(jì)結(jié)?果異常，將?追究其有關(guān)?責(zé)任。第?十一條離任?人員在接任?者未到任之?前離任的，?其職務(wù)由其?直接上級(jí)或?直接上級(jí)指?定的人員代?理。第十?二條集團(tuán)總?裁辭職，應(yīng)?提前三個(gè)月?向董事會(huì)提?出辭職申請(qǐng)?報(bào)告。在董?事會(huì)未做出?決議之前，?當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?正常履行其?職責(zé)，以維?持集團(tuán)正常?經(jīng)營(yíng)。第?十三條集團(tuán)?副總裁、總?監(jiān)及各分/?子公司總經(jīng)?理辭職，應(yīng)?提前兩個(gè)月?向總裁提交?辭職申請(qǐng)報(bào)?告，在征求?集團(tuán)總裁的?意見之后，?報(bào)董事會(huì)審?批，在董事?會(huì)未做出決?議之前，當(dāng)?事人應(yīng)當(dāng)正?常履行其職?責(zé)，以維持?集團(tuán)正常經(jīng)?營(yíng)。第十?四條有以下?情形之一者?，公司將對(duì)?其做出免職?和解聘：?（一）由于?工作能力和?其他原因，?不能勝任現(xiàn)?職崗位者；?（二）違?反集團(tuán)章程?和有關(guān)規(guī)章?制度，情節(jié)?嚴(yán)重者；?（三）被依?法追究刑事?責(zé)任者；?（四）其它?法律、法規(guī)?、公司規(guī)章?制度以及勞?動(dòng)合同約定?的情形出現(xiàn)?時(shí)。第十?五條免職和?解聘需按國(guó)?家和公司有?關(guān)規(guī)定提前?通知。離任?審批