無固定期限勞動合同簽訂條件及應(yīng)用

無固定期限勞動合同簽訂條件及應(yīng)用前言在我國的勞動法中，規(guī)定了幾種不同期限的勞動合同，包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。而隨著經(jīng)濟的發(fā)展，無固定期限勞動合同在企業(yè)中的應(yīng)用越來越廣泛。那么，無固定期限勞動合同的簽訂條件和應(yīng)用具體是怎樣的呢？簽訂條件1.雙方自愿在簽訂無固定期限勞動合同時，首先要滿足的條件是雙方自愿。這就要求企業(yè)在簽訂勞動合同時，尊重員工的自主意愿，不得強制要求員工簽訂無固定期限勞動合同。2.員工適用根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十三條的規(guī)定，無固定期限勞動合同適用于以下員工：從事非全日制工作的勞動者；用人單位以完成一定工作為期限的項目需要從事的工作；用人單位在1年內(nèi)連續(xù)用工滿10年的勞動者，或者用人單位在1年內(nèi)連續(xù)用工已簽訂兩個或者兩個以上固定期限勞動合同的勞動者，可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同。3.個人意愿在員工符合第二條規(guī)定的情況下，還需滿足員工的個人意愿。如果員工不同意轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同，則企業(yè)不能強制要求員工簽訂。4.具備資格無固定期限勞動合同雖然不同于固定期限勞動合同，依舊有著一些要求，企業(yè)在考慮簽訂此類型合同時，還要先考慮員工是否具備資格，例如是否已通過試用期。應(yīng)用1.優(yōu)缺點與固定期限勞動合同相比，無固定期限勞動合同的優(yōu)點主要體現(xiàn)在以下幾個方面：穩(wěn)定性：由于無固定期限勞動合同沒有時間限制，員工在企業(yè)中工作的時間更加長久，進而更加穩(wěn)定；彈性：無固定期限勞動合同的簽訂可以更好地適應(yīng)企業(yè)的個性化需求，可以根據(jù)項目需要進行調(diào)整；靈活性：無固定期限勞動合同在終止和解除方面都具有更大的靈活性。當(dāng)然，無固定期限勞動合同也存在一些缺點，例如員工在簽訂無固定期限勞動合同后，對企業(yè)的親和程度不夠高，員工會感覺自己不被重視，進而影響企業(yè)的人員穩(wěn)定性。2.薪酬保障由于無固定期限勞動合同中不存在時間限制，一般情況下企業(yè)會加大對員工薪酬的保障力度，以增強員工對企業(yè)的信任和積極性。3.管理考核企業(yè)在簽訂無固定期限勞動合同時，也應(yīng)該加強對員工的管理和考核。由于員工在企業(yè)中較為長久的服務(wù)周期，如果員工的表現(xiàn)和績效不好，企業(yè)可以根據(jù)情況擬定具有法律約束力的違約條款，維護公司的利益。總結(jié)無固定期限勞動合同雖然在對員工提供相對穩(wěn)定的工作機會的同時，也為企業(yè)進行人員的靈活管理提供了便利，但是，在簽訂此類合同時，企業(yè)需要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作，確保員工的自愿簽訂，清晰