勞務(wù)用工管理合同全

勞務(wù)用工管理合同為體現(xiàn)“人性化”管理原則，穩(wěn)定施工隊伍，切實加強施工過程中的勞務(wù)用工管理，促進(jìn)項目建設(shè)順利進(jìn)行，本項目甲方工程公司（以下簡稱“甲方”）與乙方工程公司（以下簡稱“乙方”）特此簽訂勞務(wù)用工管理合同。一、甲方職責(zé)1、嚴(yán)格遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行工程承包合同中有關(guān)要求，加強對勞務(wù)用人管理的督察工作。2、監(jiān)督乙方與勞務(wù)用工簽訂勞動合同，并在勞動合同中明確工資支付項目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式、支付時間及雙方約定的其他工資事項。3、按照工程承包合同中的有關(guān)要求，及時拔付給乙方工程計量支付資金。實行勞務(wù)用工工資保證金（民工工資保證金）制度，勞務(wù)用工工資保證金用于支付乙方拖欠的勞務(wù)用工工資，乙方應(yīng)在中標(biāo)人收到中標(biāo)通知書后7天內(nèi)，并在簽訂合同協(xié)議書之前按工程項目合同總價的0%，采用現(xiàn)金交納或銀行保函擔(dān)保?，F(xiàn)金擔(dān)保必須通過中標(biāo)人的基本賬戶以銀行轉(zhuǎn)賬方式繳納，銀行擔(dān)保函必須為中標(biāo)人基本賬戶所在銀行（支行及以上國有或股份制商業(yè)銀行）開具，如乙方開立基本賬戶的銀行不具備開具銀行保函的資格，則應(yīng)由該銀行系統(tǒng)內(nèi)具有開具保函資格的銀行開具，并符合本合同附件規(guī)定的履約擔(dān)保格式要求。4、在項目建設(shè)期間，甲方確定專人并在監(jiān)理部配備專業(yè)監(jiān)理工程師，共同加強對乙方勞務(wù)用工管理的日常檢查。定期組織對乙方勞務(wù)用工勞動合同、勞務(wù)用工日常管理、勞務(wù)用工工資支付情況進(jìn)行檢查，監(jiān)督乙方及時發(fā)現(xiàn)各項勞務(wù)用工問題引起的不穩(wěn)定因素和合理處理相關(guān)事件。二、乙方職責(zé)1、嚴(yán)格遵守國家和地方的關(guān)法律法規(guī)及交通運輸部的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》，認(rèn)真執(zhí)行工程承包合同中的有關(guān)要求。2、所有勞務(wù)用工實行先簽合同后進(jìn)場，乙方應(yīng)與每一名進(jìn)場工人簽訂勞務(wù)合同，臨時或短期聘用的應(yīng)簽訂短期臨時合同，并將合同副本報監(jiān)理工程師和甲方備案。3、勞務(wù)用人進(jìn)場后，乙方和勞務(wù)公司應(yīng)及時向勞務(wù)用工頒發(fā)含有用工姓名、性別、年齡、照片、家庭住址、身份證號碼、工種、進(jìn)出場時間等信息并加蓋乙方項目部和勞務(wù)公司公章的勞務(wù)用工身份證證明。乙方必須確定專人進(jìn)行勞務(wù)用工管理，建立勞務(wù)用工管理檔案，并就勞務(wù)用工流動、工資結(jié)算及發(fā)放等相關(guān)情況，每月25日，報監(jiān)理工程師備案。4、勞務(wù)用工工資保證金，用于支付乙方拖欠的勞務(wù)用工工資。按照“誰承包，誰負(fù)責(zé)”的原則，乙方應(yīng)對專業(yè)分包和勞務(wù)合作企業(yè)用工工資情況負(fù)管理責(zé)任和連帶清償責(zé)任（未付未范圍內(nèi)承擔(dān)清償責(zé)任）。若專業(yè)分包和勞務(wù)合作企業(yè)拖欠勞務(wù)工資的，由乙方先行墊付，雙方結(jié)算時按合同約定予以抵扣；若乙方拖欠專業(yè)分包和勞務(wù)合作企業(yè)勞務(wù)工資的，甲方可以先行利用乙方勞務(wù)用工工資保證金代為支付。5、乙方勞務(wù)分包所聘用的勞務(wù)人員和乙方自行聘用的勞務(wù)人員工資不得低于國家規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在無法保證勞務(wù)用工正常務(wù)工（不含勞務(wù)用工故意罷工）時，為確保勞務(wù)用工生活所需，乙方應(yīng)保證無條件為每位勞務(wù)用工提供每日不低于50元的最低生活費用。乙方應(yīng)當(dāng)為每一位勞務(wù)用工辦理個人工資賬戶，實行由銀行支付工資的管理方式，委托銀行將勞務(wù)用工工資按月匯入個人工資賬戶；臨時或短期聘用的勞務(wù)用工工資發(fā)放方式由勞務(wù)雙方約定。6、勞務(wù)用工到項目后，在務(wù)工前，乙方必須就項目基本情況、安全管理、勞務(wù)用工管理、質(zhì)量控制、地方風(fēng)谷、相關(guān)政策及法律法規(guī)等內(nèi)容，組織每位勞務(wù)用工參加不少于2天的崗前教育和培訓(xùn)；乙方應(yīng)負(fù)責(zé)按照甲方要求為勞務(wù)用工安排食宿并提供各種必須的生活設(shè)施，并應(yīng)采取合理的衛(wèi)生防護(hù)措施和安全措施，以保護(hù)勞務(wù)用工的健康和安全。對生病的勞務(wù)用工，乙方要妥善給予治療，并不得安排其帶病務(wù)工。乙方必須負(fù)責(zé)勞務(wù)用工的人身安全，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供適宜的勞動保護(hù)。7、乙方在任何時候都應(yīng)采取各種合理的預(yù)防措施，防止其員工發(fā)生任何違法、違禁、暴力或妨礙治安的行為。三、違約責(zé)任如因乙方原因，造成勞務(wù)用工工資不能及時足額兌現(xiàn)或出現(xiàn)各類甲方認(rèn)為影響到相關(guān)單位形象或社會穩(wěn)定的勞務(wù)用工糾紛、聚眾上訪，甲方有權(quán)責(zé)令乙方限期進(jìn)行整改，并視其情節(jié)對乙方批評、罰款或終止合同。1、情節(jié)輕微者，甲方可對乙方予以通報批評，并向乙方處罰2萬元違約金；2、當(dāng)乙方拖延處理或拒不處理各類勞務(wù)用工糾紛時，甲方交填接在其履約擔(dān)?；蚱渌铐梼?nèi)按照監(jiān)理工程師認(rèn)同的額度予以支付，同時，甲方將按合同條款追究乙方的違約責(zé)任。3、乙方與勞務(wù)公司或勞務(wù)用工的合同糾紛，按照其約定處理。甲方在法律許可范圍內(nèi)，依據(jù)仲裁或判決結(jié)果，協(xié)助勞動仲裁部門或司法機關(guān)執(zhí)行。4、