有關(guān)勞動合同

有關(guān)勞動合同什么是勞動合同？勞動合同是指用人單位和勞動者之間約定工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬、勞動時間等雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合同。雙方對約定內(nèi)容達(dá)成一致后簽訂，是用人單位聘用勞動者的法律形式。勞動合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容？《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)包含以下主要內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的基本情況（姓名、地址、聯(lián)系方式等）；工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和工作報酬；社會保險、福利待遇；勞動者在試用期和正式聘用后享有的權(quán)利和義務(wù)；用人單位的經(jīng)營狀況和勞動者的工作環(huán)境以及勞動安全、衛(wèi)生等；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容。勞動合同的簽訂程序勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)在雙方自愿、平等、自主的基礎(chǔ)上進(jìn)行，按照以下步驟進(jìn)行：簽訂前，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者說明崗位工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工作報酬、社會保險、福利待遇等內(nèi)容；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具書面的勞動合同草案，經(jīng)勞動者確認(rèn)無誤后，正式簽署勞動合同；勞動合同應(yīng)當(dāng)分別由用人單位和勞動者保留存檔；勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定進(jìn)行。勞動合同的有效期勞動合同的有效期根據(jù)工作性質(zhì)和用人單位的實際情況而定，最長不得超過三年。有效期屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者續(xù)簽勞動合同，未經(jīng)續(xù)簽的勞動合同視為解除。除特殊情況外，同一用人單位與同一勞動者續(xù)簽兩次以上勞動合同的，勞動關(guān)系為無固定期限。勞動合同的變更和解除勞動合同在有效期內(nèi)，可以根據(jù)雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行變更。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以書面形式規(guī)定，并按照簽訂原勞動合同的程序進(jìn)行。在以下情況下，勞動合同可以被解除：雙方協(xié)議解除；勞動期限屆滿合同不續(xù)訂；勞動者提前一個月以書面形式提出，用人單位同意；勞動者因工作原因被開除的；勞動者因身體原因經(jīng)治療醫(yī)療機構(gòu)診斷，不宜從事原工作并經(jīng)工作所在地勞動能力鑒定委員會認(rèn)定，達(dá)到不能從事原工作的程度的。解除勞動合同的方式應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并在勞動合同規(guī)定的解除程序上執(zhí)行。勞動合同法常見問題試用期的約定試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一定時期，用于相互考察、了解性質(zhì)、能力和適應(yīng)能力、工作態(tài)度等情況的期限。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，試用期不得超過六個月。超過規(guī)定試用期的，試用期視為無效。勞動合同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者勞動報酬。如果用人單位未按照約定支付勞動報酬的，勞動者有權(quán)要求用人單位足額支付，并有權(quán)要求用人單位按照規(guī)定加付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。用人單位未支付加班費用加班勞動應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的加班費率支付勞動報酬，未支付的加班費用，勞動者可以依法向用