這5種情形下企業(yè)必須與員工簽訂無固定期限勞動合同

這5種情形下，企業(yè)必須與員工簽訂無固定期限勞動合同

在企業(yè)的日常經(jīng)營中，最常見的有四大類合同，分別是公司經(jīng)營類合同（如銷售合同）、投融資債權(quán)類合同（如投資合作協(xié)議）、股權(quán)期權(quán)類合同（如股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議）和員工管理類合同。

在員工管理類合同中勞動類合同是用人單位和員工都很關(guān)懷的，勞動類合同分為聘用合同、勞務(wù)合同和勞動合同，勞動合同又分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成肯定工作為期限的勞動合同。

我們都知道相較于固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同有一些好處，這導(dǎo)致員工方很想簽這種合同，而企業(yè)方卻盡量避開簽這種合同。

一、無固定期限勞動合同的好處

要細(xì)數(shù)的話，無固定期限勞動合同的好處挺多，但主要就是以下這三項(xiàng)：

1、短期內(nèi)不會消失勞動合同期滿終止的問題，削減了勞動者被解雇的可能性；

2、用人單位裁員時，法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者；

3、用人單位應(yīng)簽而不簽無固定期限勞動合同，勞動者可索要賠償，賠償力度還不低。

那么究竟在哪些狀況下，就可以簽訂無固定期限勞動合同呢？

二、可訂立無固定期限勞動合同的5種情形

1、自用工之日起滿一年未與員工簽訂勞動合同的

這是一種法律推定，依據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款，企業(yè)自用工之日起滿一年未與員工簽訂勞動合同的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，并且需要馬上與員工補(bǔ)訂書面勞動合同。這時候，無固定期限勞動合同詳細(xì)成立時間是自用工之日起滿一年的當(dāng)日。

所以，告誡有些自作聰慧的老板或HR，不要以為只要不簽訂勞動合同，員工就永久沒有機(jī)會要求簽訂無固定期限勞動合同，恰恰相反，這樣做，只會來得更快！

2、員工已經(jīng)在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年，員工提出續(xù)簽勞動合同

這里需要留意“連續(xù)”二字，假如員工在其中存在中斷的，例如有些員工工作了8年，后來離職6個月再回公司，這種狀況下，就不符合本條規(guī)定，無權(quán)要求公司與其簽訂無固定期限勞動合同。

3、員工已經(jīng)在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年，企業(yè)提出續(xù)簽勞動合同，員工同意續(xù)簽的

《勞動合同法》實(shí)施后，勞動合同期滿終止，企業(yè)也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，有些企業(yè)，在員工已經(jīng)連續(xù)工作滿10年時，雖然不想簽訂無固定期限勞動合同，但是又不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以提出續(xù)簽勞動合同，這時，員工只要同意續(xù)簽，企業(yè)就必需簽訂無固定期限勞動合同，而不能簽訂固定期限勞動合同。

當(dāng)然，假如員工自己提出簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)是可以與其簽訂無固定期限勞動合同，這視為員工自己放棄了簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利，法律不應(yīng)當(dāng)干預(yù)。

那么，假如員工簽訂固定期限勞動合同后，事后反悔，以自己已經(jīng)在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作滿十年為由，要求將原固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同，會不會得到支持呢？現(xiàn)在的司法實(shí)務(wù)中，大部分地區(qū)的司法機(jī)關(guān)認(rèn)為原固定期限勞動合同是有效的，應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行，不會支持員工的訴求，所以，員工必需慎重。

4、企業(yè)初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，員工在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

這種情形與前面的情形怎么區(qū)分？

這是許多HR懷疑的問題。首先，我們需要理解，這里的“初次實(shí)行勞動合同制度”，其意義絕非是說企業(yè)原來都不簽訂勞動合同，而現(xiàn)在開頭簽訂勞動合同，而主要是指“事業(yè)單位初次實(shí)行勞動合同制度，或者事業(yè)單位改制為企業(yè)等用人單位后初次與勞動者簽訂勞動合同”的情形。

在此之前，這些事業(yè)單位實(shí)行的都是“鐵飯碗”的人事管理制度。國企改制重新簽訂勞動合同與之類似，這里指的是國企改制打破鐵飯碗，要求重新簽訂固定期限勞動合同。這些單位之所以放棄原來的人事管理制度，實(shí)行勞動合同制度，是為了加強(qiáng)用工的敏捷性，再加上這類單位中的員工一般在實(shí)行勞動合同制度之前已經(jīng)在該單位工作較長時間，許多都超過了10年。

假如只要滿意“連續(xù)工作滿10年”的標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，勢必導(dǎo)致這類單位在實(shí)行勞動合同制度之初就必需與大部分員工簽訂無固定期限勞動合同，這與實(shí)行勞動合同制度以加強(qiáng)用工的敏捷性的初衷不符，因此，此種情形下的簽訂無固定期限勞動合同的條件必需更加嚴(yán)格。

在這種情形下，簽訂無固定期限除了連續(xù)工作滿十年之外，還需要另一個條件——距法定退休年齡在十年以內(nèi)。也就是說，在這種狀況下，即使在一個用人單位連續(xù)工作滿十年，也不能要求必需簽訂無固定期限勞動合同。

5、已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工不存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

此種情形需要滿意四個條件：

其一，雙方已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。

這里有三個問題需要留意，第一個問題是強(qiáng)調(diào)“連續(xù)”二字，也就是說，即使已經(jīng)簽訂兩次固定期限勞動合同，但是不是連續(xù)簽訂的，例如中間簽訂了一次以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同，員工就無權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同，看到這里，有些HR或者老板是不是已經(jīng)在心里笑得裂開了嘴呢？

只有依據(jù)《勞動合同法》第九十七條，這里的“兩次”從《勞動合同法》施行后即2024年1月1日開頭計(jì)算。假如施行前已經(jīng)多次簽訂固定期限合同的，這些次數(shù)不計(jì)入此處的“兩次”內(nèi)。

另外，這里強(qiáng)調(diào)“固定期限勞動合同”，因此，假如連續(xù)簽訂兩次甚至更多次勞動合同是以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同，也不必簽訂無固定期限勞動合同。而且，兩次固定期限勞動合同必需是連續(xù)簽訂的，假如兩次固定期限勞動合同之間存在中斷情形或者非固定期限勞動合同等隔斷情形，則也無須簽訂無固定期限勞動合同。

其二，勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)的情形。即勞動者不存在可以被過失性解除勞動合憐憫形或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作而被用人單位單方解除勞動合同及由于不能勝任工作經(jīng)調(diào)崗或者培訓(xùn)仍舊不勝任工作可以被用人單位單方解除勞動合同的情形。

其三，勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。

其四，雙方續(xù)訂勞動合同的。

對前三點(diǎn)，現(xiàn)在爭議不大，但是第四點(diǎn)，爭議較大，即此時勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位是否必需訂立無固定期限勞動合同，用人單位能否終止勞動合同？

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，此處將“雙方續(xù)訂勞動合同的”特意注明，就是為了強(qiáng)調(diào)這種狀況下，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，是否簽訂需要雙方的同意，由于既然是續(xù)訂勞動合同，就必需遵守《勞動合同法》第三條規(guī)定的“公平自愿、協(xié)商全都”的原則，否則，完全不應(yīng)當(dāng)消失這9個字。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，此處僅僅是闡明勞動合同續(xù)簽的事實(shí)，由于在雙方已經(jīng)簽訂兩次固定期限勞動合同的狀況下，簽訂無固定期限勞動合同也屬于續(xù)簽勞動合同。

對此爭議，現(xiàn)在還沒有全國統(tǒng)一規(guī)定，但有些地方對此有明確規(guī)定，例如《廣東省高級人民法院、廣