正規(guī)試用期勞動合同_第1頁
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文檔簡介

正規(guī)試用期勞動合同一、概述正規(guī)試用期勞動合同是指用人單位和勞動者在雙方自愿的基礎(chǔ)上，就勞動者試用期工作內(nèi)容、工資待遇、試用期、解除試用期以及轉(zhuǎn)正條件等方面訂立的合同。二、試用期的定義和法律規(guī)定試用期是勞動者在用人單位進行工作表現(xiàn)檢驗的一段時間，旨在確定勞動者是否符合用人單位要求?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定：試用期不得超過六個月。對于需要特殊專業(yè)技能的人員，試用期可以適當延長，但是延長的時間不得超過六個月。在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)該對勞動者的工作表現(xiàn)進行全面、客觀、公正的評價，并根據(jù)實際情況采取必要的措施，如調(diào)整工作崗位等。三、試用期勞動合同的內(nèi)容試用期勞動合同應(yīng)當包含以下內(nèi)容:1．勞動任務(wù)試用期勞動合同應(yīng)當明確勞動任務(wù)?？砂垂ぷ餍再|(zhì)、技術(shù)要求、工作質(zhì)量、工作效率及工作時間等要素確定。2．工資待遇試用期勞動合同應(yīng)當明確工資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、津貼、獎金、補貼等各種福利待遇，并應(yīng)當明確工資發(fā)放日期和方式。3．試用期試用期勞動合同應(yīng)當明確試用期限。無固定期限合同的試用期不得超過六個月，固定期限合同的試用期不得超過合同期的一半。4．違約責(zé)任試用期勞動合同應(yīng)當明確違約責(zé)任。比如未通過試用期考核者，用人單位可以解除試用期勞動合同，但需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。5．離職手續(xù)試用期勞動合同應(yīng)當說明離職的手續(xù)，包括解除試用期、終止勞動合同等。四、試用期結(jié)束后試用期結(jié)束后，用人單位需要根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和試用期的考核結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)正。如果員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，符合用人單位的要求，那么用人單位應(yīng)當及時向員工發(fā)出轉(zhuǎn)正通知，并同時簽訂正式勞動合同。如果員工在試用期內(nèi)不能勝任工作或者用人單位認為員工不能勝任工作，用人單位可以解除試用期勞動合同。五、總結(jié)試用期勞動合同在雇主和員工之間建立了相互信任和基礎(chǔ)。只有在明確勞動任務(wù)、工資待遇、試用期、違約責(zé)任以及

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