診所聘用合同診所聘用合同官方版

診所聘用合同本合同由服務(wù)方（以下簡稱“雇主”）與受雇方（以下簡稱“雇員”）簽訂，旨在明確雇主與雇員之間的雇傭關(guān)系及相關(guān)權(quán)利義務(wù)。第一條合同期限本次雇傭期限為___年，自___年___月___日起至___年___月___日止。第二條工作內(nèi)容及要求雇員應(yīng)根據(jù)雇主安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，做好本職工作。雇員必須遵守工作紀(jì)律和安全、衛(wèi)生規(guī)定，維護(hù)職業(yè)道德，保護(hù)雇主形象。雇員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露雇主的商業(yè)秘密。雇員應(yīng)當(dāng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定，不得從事違法違規(guī)行為。第三條工作時間雇員每周工作40小時，工作時間由雇主根據(jù)醫(yī)療中心運作情況予以安排，雇員不得擅自離崗。如需請假，需提前至少24小時向雇主提出申請，并經(jīng)雇主同意才可離崗。第四條試用期雇員入職后，前___個月為試用期。試用期內(nèi)雙方可隨時解除勞動關(guān)系，試用期滿后如未解除關(guān)系，則雙方同意正式簽訂該合同。第五條工資及獎金雇員按月享有應(yīng)有的工資待遇，工資發(fā)放日為每月的___日。雇員工資為___元/月，試用期內(nèi)按___元/月發(fā)放，經(jīng)過試用期后漲至正式工資。獎金根據(jù)雇主的業(yè)績發(fā)放比例確定，相關(guān)規(guī)定在業(yè)績達(dá)成之后公布。第六條保險及福利待遇雇主為雇員繳納相關(guān)社保、醫(yī)療保險、住房公積金等福利待遇。雇員在工作期間發(fā)生的因工傷或職業(yè)病，由雇主依法承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用及工傷賠償費用。雇員享有帶薪年假、帶薪病假、法定節(jié)假日及其他國家規(guī)定的假期福利待遇。第七條解除勞動關(guān)系雇主發(fā)現(xiàn)雇員有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為，或存在嚴(yán)重瀆職現(xiàn)象，可隨時解除勞動關(guān)系。雇員提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)提前一個月書面告知雇主，并經(jīng)過雇主同意方可離職。雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，應(yīng)簽訂書面協(xié)議并依法辦理離職手續(xù)。第八條保密及知識產(chǎn)權(quán)雇員在工作過程中，得到的雇主機密信息，不得泄露給任何人和任何機構(gòu)，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。因雇員工作所創(chuàng)造的發(fā)明、創(chuàng)造性設(shè)計和實用新型，歸雇主所有，雇員在受雇期間和離職后不得私自利用或泄露相關(guān)信息。第九條爭議解決關(guān)于本合同的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可提交勞動爭議仲裁委員會或人民法院處理。第十條其他本合同自簽署之日起生效，有效期限自本合同第一條規(guī)定之日起至本合同第一條規(guī)定的截止日期。本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。服務(wù)方（雇主）：簽名署名：___________________地址：___________________________聯(lián)系方式：_____________________受雇方（雇員）：簽名署名：___________________