招聘專(zhuān)員的工作職責(zé)格式版（3篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)招聘專(zhuān)員的?工作職責(zé)格?式版職責(zé)?：1.協(xié)?助顧問(wèn)與客?戶對(duì)接，及?時(shí)發(fā)現(xiàn)并了?解客戶的崗?位需求;?2.在對(duì)應(yīng)?崗位的招聘?網(wǎng)站上尋找?合適的候選?人，電話進(jìn)?行初步溝通?;3.將?合適的候選?人推薦給客?戶，安排面?試，并給候?選人做相應(yīng)?的面試輔導(dǎo)?;4.協(xié)?助顧問(wèn)與客?戶進(jìn)行員工?關(guān)系管理、?薪酬管理、?培訓(xùn)管理;?崗位要求?：1.大?專(zhuān)以上學(xué)歷?，人力資源?專(zhuān)業(yè)類(lèi)、管?理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)?先考慮，其?他專(zhuān)業(yè)若對(duì)?人力資源行?業(yè)十分感興?趣的也可考?慮;2.?溝通能力（?即表達(dá)能力?和理解能力?）良好，有?一定的情緒?管理能力;?3.做事?有條理性，?有一定的時(shí)?間管理能力?;有一定?的應(yīng)變能力?，有主動(dòng)解?決問(wèn)題的意?識(shí)，有責(zé)任?感;4.?職業(yè)規(guī)劃清?晰，對(duì)人力?資源行業(yè)有?最基礎(chǔ)的認(rèn)?知;招聘?專(zhuān)員的工作?職責(zé)格式版?（二）職?責(zé)：1.?協(xié)助顧問(wèn)與?客戶對(duì)接，?及時(shí)發(fā)現(xiàn)并?了解客戶的?崗位需求;?2.在對(duì)?應(yīng)崗位的招?聘網(wǎng)站上尋?找合適的候?選人，電話?進(jìn)行初步溝?通;3.?將合適的候?選人推薦給?客戶，安排?面試，并給?候選人做相?應(yīng)的面試輔?導(dǎo);4.?協(xié)助顧問(wèn)與?客戶進(jìn)行員?工關(guān)系管理?、薪酬管理?、培訓(xùn)管理?;崗位要?求：1.?大專(zhuān)以上學(xué)?歷，人力資?源專(zhuān)業(yè)類(lèi)、?管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)?優(yōu)先考慮，?其他專(zhuān)業(yè)若?對(duì)人力資源?行業(yè)十分感?興趣的也可?考慮;2?.溝通能力?（即表達(dá)能?力和理解能?力）良好，?有一定的情?緒管理能力?;3.做?事有條理性?，有一定的?時(shí)間管理能?力;有一?定的應(yīng)變能?力，有主動(dòng)?解決問(wèn)題的?意識(shí)，有責(zé)?任感;4?.職業(yè)規(guī)劃?清晰，對(duì)人?力資源行業(yè)?有最基礎(chǔ)的?認(rèn)知;招?聘專(zhuān)員的工?作職責(zé)格式?版（三）?職責(zé)：負(fù)?責(zé)修訂招聘?制度負(fù)責(zé)?公司各項(xiàng)招?聘活動(dòng)的實(shí)?施、協(xié)調(diào)和?跟進(jìn)工作（?含外部招聘?，內(nèi)部競(jìng)聘?等等負(fù)責(zé)?招聘渠道的?建立與維護(hù)?負(fù)責(zé)建立?及維護(hù)公司?人才資料庫(kù)?負(fù)責(zé)校園?招聘，與國(guó)?內(nèi)重點(diǎn)印刷?包裝院校進(jìn)?行聯(lián)系，長(zhǎng)?期建立合作?關(guān)系，為公?司定期儲(chǔ)備?核心崗位人?才負(fù)責(zé)人?員編制管控?負(fù)責(zé)關(guān)鍵?崗位的背景?調(diào)查工作?負(fù)責(zé)新入職?人員資料的?收集、審核?、及勞動(dòng)合?同簽訂跟?進(jìn)完成政府?項(xiàng)目申報(bào)?任職要求：?1.男女?不限，__?__周歲，?專(zhuān)科以上學(xué)?歷2.兩?年以上招聘?工作經(jīng)驗(yàn)?3.熟知各?種面試技巧?及方法;?4.熟練使?用辦公軟件?，具備基本?的語(yǔ)言溝通?表達(dá)能力?5.印刷包?裝行業(yè)工作?經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?6.了解《?勞動(dòng)合同法?》中關(guān)于招?聘與錄用方?面的法律、?法規(guī)，對(duì)《?勞動(dòng)合同法?》有一定了?解;7.?了解人力資?源工作流程?，具備基礎(chǔ)?制度建設(shè)能?力;8.?了解勝任能?力模型及任?職資格體系?，具備人員?甄選能力;?9.掌握?人才測(cè)評(píng)方?法。10?.熟練掌握?OFFIC?E辦公軟件?，及常用函?數(shù)，擅長(zhǎng)數(shù)?據(jù)分析;