招聘專員的工作職責(zé)格式版（3篇）

第3頁共3頁招聘專員的?工作職責(zé)格?式版職責(zé)?：1.協(xié)?助顧問與客?戶對接，及?時發(fā)現(xiàn)并了?解客戶的崗?位需求;?2.在對應(yīng)?崗位的招聘?網(wǎng)站上尋找?合適的候選?人，電話進?行初步溝通?;3.將?合適的候選?人推薦給客?戶，安排面?試，并給候?選人做相應(yīng)?的面試輔導(dǎo)?;4.協(xié)?助顧問與客?戶進行員工?關(guān)系管理、?薪酬管理、?培訓(xùn)管理;?崗位要求?：1.大?專以上學(xué)歷?，人力資源?專業(yè)類、管?理類專業(yè)優(yōu)?先考慮，其?他專業(yè)若對?人力資源行?業(yè)十分感興?趣的也可考?慮;2.?溝通能力（?即表達能力?和理解能力?）良好，有?一定的情緒?管理能力;?3.做事?有條理性，?有一定的時?間管理能力?;有一定?的應(yīng)變能力?，有主動解?決問題的意?識，有責(zé)任?感;4.?職業(yè)規(guī)劃清?晰，對人力?資源行業(yè)有?最基礎(chǔ)的認?知;招聘?專員的工作?職責(zé)格式版?（二）職?責(zé)：1.?協(xié)助顧問與?客戶對接，?及時發(fā)現(xiàn)并?了解客戶的?崗位需求;?2.在對?應(yīng)崗位的招?聘網(wǎng)站上尋?找合適的候?選人，電話?進行初步溝?通;3.?將合適的候?選人推薦給?客戶，安排?面試，并給?候選人做相?應(yīng)的面試輔?導(dǎo);4.?協(xié)助顧問與?客戶進行員?工關(guān)系管理?、薪酬管理?、培訓(xùn)管理?;崗位要?求：1.?大專以上學(xué)?歷，人力資?源專業(yè)類、?管理類專業(yè)?優(yōu)先考慮，?其他專業(yè)若?對人力資源?行業(yè)十分感?興趣的也可?考慮;2?.溝通能力?（即表達能?力和理解能?力）良好，?有一定的情?緒管理能力?;3.做?事有條理性?，有一定的?時間管理能?力;有一?定的應(yīng)變能?力，有主動?解決問題的?意識，有責(zé)?任感;4?.職業(yè)規(guī)劃?清晰，對人?力資源行業(yè)?有最基礎(chǔ)的?認知;招?聘專員的工?作職責(zé)格式?版（三）?職責(zé)：負?責(zé)修訂招聘?制度負責(zé)?公司各項招?聘活動的實?施、協(xié)調(diào)和?跟進工作（?含外部招聘?，內(nèi)部競聘?等等負責(zé)?招聘渠道的?建立與維護?負責(zé)建立?及維護公司?人才資料庫?負責(zé)校園?招聘，與國?內(nèi)重點印刷?包裝院校進?行聯(lián)系，長?期建立合作?關(guān)系，為公?司定期儲備?核心崗位人?才負責(zé)人?員編制管控?負責(zé)關(guān)鍵?崗位的背景?調(diào)查工作?負責(zé)新入職?人員資料的?收集、審核?、及勞動合?同簽訂跟?進完成政府?項目申報?任職要求：?1.男女?不限，__?__周歲，??？埔陨蠈W(xué)?歷2.兩?年以上招聘?工作經(jīng)驗?3.熟知各?種面試技巧?及方法;?4.熟練使?用辦公軟件?，具備基本?的語言溝通?表達能力?5.印刷包?裝行業(yè)工作?經(jīng)驗優(yōu)先?6.了解《?勞動合同法?》中關(guān)于招?聘與錄用方?面的法律、?法規(guī)，對《?勞動合同法?》有一定了?解;7.?了解人力資?源工作流程?，具備基礎(chǔ)?制度建設(shè)能?力;8.?了解勝任能?力模型及任?職資格體系?，具備人員?甄選能力;?9.掌握?人才測評方?法。10?.熟練掌握?OFFIC?E辦公軟件?，及常用函?數(shù)，擅長數(shù)?據(jù)分析;