人力資源管理師四級模擬習題（附答案）

人力資源管理師四級模擬習題（附答案）一、單選題（共80題，每題1分，共80分）1、培訓課程設計的根本任務是()A、行為評估B、質量評估C、培訓場地評估D、培訓內容的評估正確答案：B2、關于工資集體協(xié)商的表述,不正確的是()A、它是在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議B、它是我國集體合同制度的重要組成部分C、它是有效調整勞動關系運行的重要機制D、通過集體協(xié)商使員工薪酬水平勻速增長正確答案：D3、世界上沒有兩片完全相同的樹葉,說的是個性的()A、特征性B、穩(wěn)定性C、一致性D、獨特性正確答案：D4、重點考量“員工提供了何種服務,完成了哪些工作任務或生產了哪些產品”的績效考評方法是()A、結果主導型B、行為主導型C、團隊主導型D、品質主導型正確答案：A5、STAR面試法,不包括的是()A、目標B、情境C、行動D、學習正確答案：D6、PDCA循環(huán)法中的“D”代表什么()A、檢查B、反饋C、執(zhí)行D、計劃正確答案：C7、在安全生產責任制中,()承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務。A、分管安全衛(wèi)生的負責人B、總工程師C、工人D、企業(yè)法定代表人正確答案：C8、不屬于企業(yè)戰(zhàn)略的特點的是()A、整體性B、長期性C、即時性D、全局性正確答案：C9、以行為科學為理論依據,強調人的因素,從組織行為學的角度來研究組織結構的是()A、古典組織理論B、當代組織理論C、現(xiàn)代組織理論D、近代組織理論正確答案：D10、某員工將一塊青銅塑造成門鎖柄,所得價值為21美元,又將其望造成一件工藝品,所得價值為28萬美元,其中所體現(xiàn)的是()A、金錢至上B、創(chuàng)新精神C、誠信品質D、合作意識正確答案：B11、工會組織員工進行職業(yè)技能大賽,這屬于工會的()A、參與職能B、建設職能C、維護職工合法權益D、教育職能正確答案：D12、關于“見利思義”,正確的理解是()。A、在利益面前,耍弄清其是否合乎自身成長的需要B、認真思考如何取得更大利益的手段和方法C、以是否符合企業(yè)和社會發(fā)展要求獲取利益D、利益是事物發(fā)展的永恒動力正確答案：A13、關鍵績效指標的英文縮寫是()A、KPIB、KSFC、MBOD、OKR正確答案：A14、合理確定人工成本應考慮的影響因素,1、企業(yè)的支付能力,2、員工的生計費用3、工資的市場行情,4、員工滿意度,正確的是()A、134B、124C、123D、234正確答案：C15、孔子講“仁”,孟子講()A、“道”B、“人性本惡”C、“禮”D、“義”正確答案：D16、使用頻率最高的市場薪酬調查的方法是()A、問卷調查法B、文獻收集法C、面談調查法D、電話調查法正確答案：A17、關于勞動關系和勞動法律關系的表述,不正確的是()A、勞動關系的存在,不以勞動法律規(guī)范的存在為前提B、勞動關系的運行,必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提C、勞動關系轉變?yōu)閯趧臃申P系,必須存在調整勞動關系的法律規(guī)范D、勞動關系轉變?yōu)閯趧臃申P系,必須存在現(xiàn)實的勞動關系正確答案：B18、面試官的目標,不正確的是()A、營造一種緊張的會談氣氛B、了解應聘者的能力、水平、技能等C、決定應聘者是否通過此次面試D、營造一種融洽的會談氣氛正確答案：A19、運用設備看管定員法進行定員時,不需要采集的數據是()A、平均的生產效率B、設備的看管定額C、需要開動的設備臺數D、需要開動的設備班次正確答案：A20、關于360度考評的表述,不正確的是()。A、既注重考評結果,也注重過程B、考評內容涉及員工的勝任特征C、具有全方位、多角度的特點D、必須采用實名制考評的方式正確答案：D21、()規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議,實行少數服從多數原則。A、回避制度B、一次裁決制度C、區(qū)分舉證責任制度D、合議制度正確答案：D22、以下關于社會保險的說法,不正確的是()A、社會保險不具有強制性B、社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險C、社會保險當事人不能自行選擇保險項目D、勞動者的物質幫助是主要通過社會保險來實現(xiàn)正確答案：A23、績效計劃的最終結果是()A、進行招聘配置B、進行培訓開發(fā)C、簽訂績效合同D、進行績效考核正確答案：C24、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()A、半年B、二個月C、一個月D、三個月正確答案：B25、下列關于面試的說法,不正確的是()A、面試過程中,考官與應聘者的地位平等B、面試按預先設計的程序來進C、面試以談話和觀察為主要工具D、面試具有明確的目的性正確答案：A26、企業(yè)管理的四個層面是決策層、管理層、執(zhí)行層和()A、基層B、操作層C、中層D、高管層正確答案：B27、()績效面談為下屬提供了參與考評以及與上級主管進行交流的機會,特別是員工在受到挫折時,有助于減少或消除員工的不良情緒A、單向勸導式B、綜合式C、解決問題式D、雙向傾聽式正確答案：D28、不屬于無領導小組討論的缺點的是()A、應聘者表現(xiàn)易受同組其他成員影響B(tài)、對評價者和測評標準的要求較高C、具有生動的人際互動效應D、題目的質量影響測評的質量正確答案：C29、薪酬對員工的功能,不正確的是()A、保障功能B、對勞動力資源的再配置C、激勵功能D、社會信號功能正確答案：B30、團隊績效考評指標中,不占權重的是()A、輔助指標B、主要指標C、否決指標D、整體指標正確答案：C31、員工素質測評中,以選拔優(yōu)秀員工為目的的測評是()A、考核性測評B、診斷性測評C、開發(fā)性測評D、選拔性測評正確答案：D32、矩陣制的缺點中,說法不正確的是()A、員工責任心不強B、各職能部門之間加強溝通C、組織關系比較復雜D、多頭管理正確答案：B33、在中國傳統(tǒng)儒家道德思想中,處于核心地位的范疇是()A、“氣”B、“仁”C、“禮”D、“態(tài)”正確答案：B34、關于頭腦風暴法,說法不正確的是()A、不鼓勵別人改進想法B、思想愈激進愈開放愈好C、強調產生想法的數量D、任何時候都不批評別人的想法正確答案：A35、工作崗位設計的基本原則不包括()A、明確任務目標B、合理分工協(xié)作C、責權利相對應D、先進科學可行正確答案：D36、審核人力資源費用預算的基本要求不包括A、準確性B、可比性C、科學性D、合理性正確答案：C37、一般情況下,應以()的員工能夠達到的工作水平作為績效指標的考評標準。A、50%~60%B、20%~30%C、70%~80%D、90%~100%正確答案：C38、對員工進行培訓與開發(fā)的責任最終落實到()身上。A、公司領導B、HR部C、直線經理D、辦公室正確答案：C39、勞務派遣公司注冊資本不得少于()A、人民幣200萬元B、人民幣100萬元C、人民幣500萬元D、人民幣50萬元正確答案：A40、薪酬水平是指()A、薪酬等級B、所有員工平均薪酬C、中層的薪酬D、高管的薪酬正確答案：B41、勞動爭議處理的原則,不包括()。A、著重調解原則B、公正原則C、合法原則D、合議公開原則正確答案：D42、崗位不同,薪酬結構會有所不同。()的浮動薪酬應占較大比重。A、普通員工B、高級管理人員C、—般管理人員D、專業(yè)技術人員正確答案：B43、考評重點著眼于“干什么”、“如何去干”的考評方法屬于()A、品質導向型B、效果導向型C、行為導向型D、價值導向型正確答案：C44、制定工資指導線時,應對經濟形勢進行分析,具體內容不包括()。A、國家宏觀經濟形勢B、國家宏觀政策C、本地區(qū)上一年度的經濟增長情況D、本地區(qū)本年度企業(yè)工資增長情況正確答案：D45、以行為科學為理論依據,強調人的因素,從組織行為學的角度來研究組織結構是()A、近代組織理論B、現(xiàn)代組織理論C、古典組織理論D、當代組織理論正確答案：A46、績效溝通進行的時機是()A、績效考核結果出來后B、員工業(yè)績不理想時C、以上三個都正確D、找到新的解決問題的辦法時正確答案：C47、管理幅度是指()A、管理長度B、職權層級的數目C、管理層次D、管理跨度正確答案：D48、在安全生產責任制中,對本單位安全衛(wèi)生負有直接責任的是()。A、分管安全衛(wèi)生的負責人B、企業(yè)法定代表人C、總工程師D、企業(yè)員工正確答案：A49、制定工資指導線水平應考慮的因素不包括()A、社會勞動生產率B、人工成本水平C、企業(yè)經營狀況D、勞動力市場價格正確答案：C50、高級管理人才的選拔原則是()A、校園招聘B、網上招聘C、內部優(yōu)先D、外部優(yōu)先正確答案：C51、工作崗位分析的最終成果是()A、績效考核表B、培訓制度C、工作說明書D、人才需要表正確答案：C52、企業(yè)員工短期培訓計劃的期限是()A、1年內B、1-3年C、3-5年D、5年以上正確答案：A53、關于員工職業(yè)生涯管理,說法不正確的是()A、員工與企業(yè)共同發(fā)展B、員工的個人發(fā)展目標要與組織的發(fā)展目標相一致C、員工和企業(yè)都是職業(yè)生涯管理的主體D、員工職業(yè)生涯管理是企業(yè)的事情,與員工沒關系正確答案：D54、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過()A、兩個月B、半個月C、一個月D、三個月正確答案：C55、關于雙向傾聽式績效面談的表述,不正確的是()。A、聽取下屬的意見,給予下屬充分發(fā)表意見的機會B、上級主管根據下屬自評報告,認真聽取其總結匯報C、它首先要求上級主管對下屬過去的工作進行回顧D、在綜合歸納各方面考評意見基礎上,作出總體評估正確答案：C56、培訓的()是指受訓者對培訓顱項目的感性認識,包括對培訓設施、培訓師和培訓內容的感覺。A、反應成果B、認知成果C、績效成果D、技能成果正確答案：A57、()的首要工作是組織好部門員工實施項目任務和協(xié)調上下左右的關系。A、—線工作人員B、高層管理人員C、中層管理人員D、基層管理人員正確答案：C58、薪酬的公平性原則,不包括()A、內部公平B、相對公平C、絕對公平D、外部公平正確答案：C59、企業(yè)的價值觀可以考核嗎?()A、不可以B、可以C、沒法數量化D、沒法考核正確答案：B60、在培訓評估中,以下屬于反應評估的是()A、行為評估B、結果評估C、安全評估D、對培訓師的評估正確答案：D61、“假如現(xiàn)在讓你做你們公司人力資源部經理,你會怎么做?”屬于()A、思維性問題B、情境性問題C、行為性問題D、壓力性問題正確答案：B62、下列關于培訓評估的表述,正確的是()A、只在培訓結束時進行評估B、是對整個培訓活動實施成效的評價和總結C、是可有可無的環(huán)節(jié)D、可選用單一的定性或定量評估方法正確答案：B63、寬帶薪酬對組織結構的要求是()A、扁平型組織B、流程型組織C、事業(yè)部制D、多維立體組織正確答案：A64、企業(yè)在預測2017年人力資源需求時,下列資料中,()最具參考價值。A、該企業(yè)2016年度人工成本統(tǒng)計情況B、該企業(yè)2016年度核心員工流失率C、2016年度當地、勞動力市場的供求狀況D、2016年度競爭對手的平均工資水平正確答案：A65、在面試中,考官提問“如果公司派你出差,而這時你妻子病危,你怎么處理?”此類面試屬于()A、描述性面試B、假設性面試C、情境性面試D、經驗性面試正確答案：C66、企業(yè)戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略的關系,正確的是()A、同行關系B、沒有關系C、企業(yè)戰(zhàn)略包含競爭戰(zhàn)略D、競爭戰(zhàn)略包含企業(yè)戰(zhàn)略正確答案：C67、在職業(yè)活動中,所謂“理智信任”的意思是()。A、表面上信任,實際上不信任B、即使信任,也要加強防范和戒備C、既信任,又懷疑D、相互信任,同時也反對不明是非、不分魯惡的盲目信任正確答案：D68、()是由工作性質和基本特征相似相近,而責任大小、任務輕重、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構成的崗位序列。A、職等B、職門C、職系D、職組正確答案：C69、BD面試就是()A、筆試法B、行為面試C、半結構化面試D、結構化面試正確答案：B70、雙因素理論中,屬于保健因素的是()A、工作擴大化B、工資C、工作豐富化D、成就感正確答案：B71、績效考評標準主要由()構成A、指標和標度B、標志和尺度C、指標和數值D、標志和標度正確答案：D72、在結構化面試之前,企業(yè)需要為構建選拔性素質模型組建專門的測評小組,該小組的成員不包括()A、企業(yè)優(yōu)秀員工代表B、招聘崗位所在部門的主管C、人力資源管理人員D、招聘崗位的資深任職人員正確答案：A73、市場領先策略的薪酬水平,應該看薪酬的()A、75-90分位B、25分位以下C、90分位以上D、50分位以下正確答案：A74、下列說法中,符合古代典籍“道德”之“德”本意的是()。A、“德”即信仰B、“德”為心聲C、“德”乃對道的認識和把握D、“德”為失去的意思正確答案：C75、勞動爭議訴訟費用是()A、不收費B、由政府支付C、每個案件10元D、每個案件100元正確答案：C76、結構化面試對應聘者提問的問題是()A、進行筆試B、不一樣的C、隨機抽取D、一樣的正確答案：D77、()是雇員與雇主確定關系、明確雙方權利義務的協(xié)議A、勞動規(guī)章B、勞動合同C、集體合同D、雇傭規(guī)則正確答案：B78、關于關鍵職能設計,說法正確的是()A、關鍵職能應該經常變化B、關鍵職能是由企業(yè)的經營戰(zhàn)略決定的C、基本職能設計重要,關鍵職能設計不重要D、關鍵職能不能變化正確答案：B79、以下不屬于用人單位因勞動者過失可以隨時解除勞動合同的是()A、勞動者被依法追究責任的B、因公負傷的C、在試用期被證明不符合錄用條件的D、嚴重失職,給用人單位造成嚴重損失的正確答案：B80、亦稱上門招聘,即企業(yè)現(xiàn)場招聘,參加加交流會等形式直接招募人員的是()A、數人推薦B、獵頭公司C、網絡招聘D、校園招聘正確答案：D二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1、工資指導線有兩條線,上線和下線。A、正確B、錯誤正確答案：B2、績效管理是個PDCA過程。A、正確B、錯誤正確答案：A3、員工職業(yè)生涯規(guī)劃只針對中高層進行。A、正確B、錯誤正確答案：B4、績效溝通一定要用正式的書面報告。A、正確B、錯誤正確答案：B5、企業(yè)的管理制度是企業(yè)的“憲法”。A、正確B、錯誤正確答案：B6、競業(yè)限制一般期限不超過2年。A、正確B、錯誤正確答案：A7、績效溝通不包括績效計劃時的溝通。A、正確B、錯誤正確答案：B8、面試考官與應聘者在面試中的地位是不平等的。A、正確B、錯誤正確答案：A9、在工作期間患職業(yè)病的,不認定為工傷。A、正確B、錯誤正確答案：B10、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制。A、正確B、錯誤正確答案：A11、組織承諾反映的是組織對員工的承諾。A、正確B、錯誤正確答案：B12、薪酬滿意度調查的對象是企業(yè)內部中層干部。A、正確B、錯誤正確答案：B13、技能