少先隊管理制度

大隊委值周工作制度1、按時到崗,不遲到,不空崗。2、能認真準時處理各種事務,做到有條不紊。3、檢查各陣地狀況,認真做好值班記錄。4、認真清掃室內(nèi)衛(wèi)生。5、幫助大隊輔導員教師,做好隊內(nèi)常務工作。大中隊干部工作制度1、要有為學校和全體同學效勞的思想,有奉獻精神。2、能正確處理好學習與工作之間的關系,做到工作學習兩不誤。3、必需具有高度責任心,認真完成學校交給的任務。、加強自身工作素養(yǎng)的提高,在工作中不斷提高自己的工作力量,使自己分管的工作不斷完善,效果明顯。5、要有開拓精神,針對學校狀況幫助輔導員教師想出的治理方法。鼓號器械治理制度1、學校鼓號隊樂器,由訓練教師分類編號、登記造冊,統(tǒng)一治理。2、各種樂器分類由學校登記以后,由治理人員負責治理。3、要充分發(fā)揮鼓號隊的效能,樂觀為少先隊活動效勞。4、使用鼓號前,要把握各種樂器的使用方法,正確使用以防損壞。5、每次訓練或演出之后治理人員要按發(fā)出樂器數(shù)目收回樂器。、鼓號設備要妥當保管,防火、防盜、防風、防霉,如治理不善或使用不當,造成損失,由學校依據(jù)狀況爭論打算由當事人賠償局部損失乃至全部損失。少先隊總輔導員職責作打算,并組織實施。二、開展活動。依據(jù)少先隊活動的原則(全面性、教育性、實踐性、趣味性、教育、長才能。三、建設組織。全校組建少先隊大隊部和苗苗兒童團,下設中隊和分團(以班本校少先隊有關資料。編輯工作,提高隊報質(zhì)量,使其成為全體少先隊員寵愛的讀物。五、開拓領域。協(xié)作學校教育活動和文明行為養(yǎng)成教育,開拓大隊墻報、少先先隊宣傳教育活動。六、培育干部。定期召集大隊委員、中隊干部開會,布置任務,聽取匯報,溝通神。組織培訓校值日生,治理校園一日常規(guī),開展檢查評比。培訓升旗手,組建護旗方隊,治理好每日升降國旗的工作。指導隊干部記好榮耀冊,從中提高隊員自我教育、自主治理力量。動校外有利因素,共建文明校、共育“四有”接班人。1-2廣溝通,促進輔導員提高少先隊工作水平。少先隊檔案治理制度集存少先隊資料有助于輔導員本身素養(yǎng)的提高,它不僅能提高輔導員工作力量,精通業(yè)務,也能更好地做好少先隊工作。(1)少代會檔案輔導員檔案少先隊治理檔案(10)上級來文。少先隊檔案應分少先隊網(wǎng)絡檔案(3)少先隊“宗卷”檔案。少先隊檔案每年裝釘一次,歸隊室保存。輔導員學習、工作溝通制度221—23、組織大隊輔導員每學期進展一次工作閱歷溝通,各大隊每月至少一次為中記錄。少先隊隊員入隊教育條例的隊名、性質(zhì)、責任。三、組織隊員爭論作為一名榮耀的少先隊員,自己應當怎樣做。少先隊治理制度催促檢查。值日日志。變動狀況。隊員立功受獎狀況準時登記入冊。應做出處分。少先隊離隊制度一、隊章規(guī)定年滿14周歲的隊員在組織上要離開少先隊。二、隊組織要認真做好超齡隊員的離隊工作,鼓勵他們珍惜少先隊的榮譽,引他們保持和發(fā)揚少先隊的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。三、超齡隊員離隊時,中隊委員會在隊組織委員參與,爭論離隊工作,確定進展離隊儀式日期,并通知離隊隊員。離隊儀式要盛大喧鬧,選擇日期和安排內(nèi)容都要有肯定意義。隊員進展共青團根本學問的教育,引導他們樹立遠大的共產(chǎn)主義抱負。進一步激發(fā)他們奮勉向上,爭取早日參加共青團組織。少先隊干部的選舉制度時進展。隊干部都是由隊員競選產(chǎn)生。一、少先隊干部的選舉方法選人。2、中隊委員候選人在選舉前要編一份小報自我介紹。3、召開選舉大會,先由上一屆隊委會總結(jié)工作,并請隊員提出批判意見,然后。、選舉次序:一般是先進展大隊委改選,然后再進展中隊委員的改選,最終選小隊長。二、少先隊干部的輪換1、隊干部的任期一般不超過一年,任期滿后,沒有特別狀況不應再連任。進展