組織內員工知識共享行為研究附有答案

組織內員工知識共享行為研究[復制]1.您的性別[單選題]*○男○女2.您的學歷[單選題]*○高中及以下○大?！鸨究啤鸫T士及以上3.您的工作年限[單選題]*○1年以下○1-3年○3-5年○5-10年○10年以上4.您的職位[單選題]*○普通員工○基層管理人員○中層管理人員○高層管理人員5.組織規(guī)模[單選題]*○100人以下○100-500人○500-1000人○1000-2000人○2000人以上6.管理者態(tài)度，請根據您的實際情況選擇最符合的項：

[矩陣量表題]*非常不同意不同意不確定同意非常同意我的主管總是以身作則，帶頭把自己當知識拿出來傳授給大家○○○○○我的主管支持我把知識共享給其他部門的同事○○○○○我的主管允許我把知識共享給其他，盡管這樣可能耽誤現在的工作進度○○○○○我的主管告訴我們如何將自己的知識拿到企業(yè)中共享○○○○○我的直接主管經常鼓勵我們通過個人聊天或小組會議的形式共享知識○○○○○我的直接主管告訴我們到哪里去尋找工作所需知識○○○○○我的直接主管鼓勵我們?yōu)楣咎峁┯杏玫男畔⒑椭R○○○○○7.知識共享培訓，請根據您的實際情況選擇最符合的項：[矩陣量表題]*非常不同意不同意不確定同意非常同意公司鼓勵老員工對新員工進行指導，傳授經驗○○○○○公司沒有專門的教育培訓項目，培訓員工如何更好地交流學習○○○○○通過培訓，員工學會把個人經驗轉化為便于表達、傳授的方式○○○○○通過培訓，我知道了如何尋找工作時所需要的信息和人員支持○○○○○公司培訓中我們知道了遇到某類工作難題時應該去哪里尋找答案○○○○○通過培訓，公司讓我們認識到共享知識有利于我們自身的職業(yè)發(fā)展○○○○○開展工作項目時，公司給予了員工足夠的時間和必要的支持，令他們在工作的同時學到如何共享知識○○○○○8.知識共享獎懲措施，請根據您的實際情況選擇最符合的項：[矩陣量表題]*非常不同意不同意不確定同意非常同意那些不把知識拿出來和大家共享的人通常受到同事的冷落○○○○○公司在決定晉級和加薪決策時會考慮員工參與知識共享的表現○○○○○公司會對員工主動進行的交流學習行為給予相應的表彰和表揚○○○○○公司對保守自己知識不拿出來共享的員工又相應的懲罰措施○○○○○在公司里，我在知識共享中付出的努力無法保障我現在的工作○○○○○作為回報，公司對知識共享行為進行物質獎勵○○○○○9.人際支持請根據您的實際情況選擇最符合的項：[矩陣量表題]*非常不同意不同意不確定同意非常同意公司鼓勵同事之間溝通交流，開展工作交流會交流工作情況○○○○○工作之余我和同事也常聚會○○○○○我和同事合作關系良好，關系也很和諧○○○○○我相信我給予同事幫助，會在將來得到回報○○○○○我和同事工作時是作為一個團隊○○○○○我有很多私人朋友是我的同事○○○○○我的同事和我彼此信任○○○○○10.知識共享行為價值認知[矩陣量表題]*非常不同意不同意不確定同意非常同意我傳授給同事的知識將對他們很有用○○○○○我個人的技術經驗拿到公司中將發(fā)揮很大的作用○○○○○我個人的知識是有限的，即使轉化為企業(yè)的知識也不會造成什么影響（R）○○○○○我把自己的知識在公司中共享將會有助于公司達到業(yè)績目標○○○○○我把自己的知識在公司中共享將會改進公司的工作流程○○○○○我把自己的知識在公司中共享將會提升公司的生產力○○○○○11.自我導向價值認知[矩陣單選題]*非常不同意不同意不確定同意非常同意知識就是力量，因此獨占專有知識將使自己出類拔萃○○○○○把自己的知識拿到公司中去共享會喪失自己的競爭優(yōu)勢○○○○○不管我是否把我的知識與大家共享，同事們都愿意傳授我工作技能，因此我不需要拿出自己的知識來和別人共享○○○○○如果我教給別人的知識多于自己學到的知識，我就不會參與知識共享○○○○○如果不把自己的知識公之于眾，又從其他同事那兒學到新知識，將是明智之舉○○○○○12.知識貢獻行為請根據您的實際情況選擇最符合的項[矩陣量表題]*非常不同意不同意不確定同意非常同意在學習到新知識后，我保留該知識讓部門其他的同事也能學到○○○○○我拿出自己知道的信息與部門同事共享○○○○○我拿出自己的技能與部門同事共享○○○○○13.知識獲取行