健全行政事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的建議

健全行政事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的建議背景介紹行政事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱“行政單位”）是指依法設(shè)立的為行政機(jī)關(guān)或公共服務(wù)機(jī)構(gòu)提供支持服務(wù)的組織形式。這些單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要是政府財(cái)政撥款，而且承擔(dān)著政府部門無(wú)法完成的公共服務(wù)任務(wù)，如教育、醫(yī)療、社會(huì)保障等。由于行政單位的特殊性質(zhì)和行政監(jiān)管的特點(diǎn)，其資金使用、人事任免置換等方面的內(nèi)部控制制度必須得到加強(qiáng)和完善?，F(xiàn)狀分析目前的行政單位內(nèi)部控制制度有以下幾個(gè)方面的問題：1.制度不夠健全由于行政單位的特殊性質(zhì)，其內(nèi)部控制制度應(yīng)該更加嚴(yán)格和完善。但當(dāng)前的制度還不夠健全，其中存在許多漏洞和短板。2.實(shí)施不夠嚴(yán)格即使有內(nèi)部控制制度，但在一些實(shí)際操作中，行政單位并沒有嚴(yán)格執(zhí)行。例如，部分單位在使用公共財(cái)務(wù)支出時(shí)沒有進(jìn)行制度認(rèn)真的審核和跟蹤，導(dǎo)致資金濫用。3.人員素質(zhì)不足行政單位內(nèi)部控制制度的實(shí)施，需要有足夠高素質(zhì)的專業(yè)人員來(lái)完成。但由于長(zhǎng)期以來(lái)行政單位管理上的制度性不足，導(dǎo)致很多專業(yè)人員不愿意加入行政單位，導(dǎo)致行政單位內(nèi)部控制制度執(zhí)行上存在困難。建議針對(duì)上述問題，我們提出以下建議：1.加強(qiáng)內(nèi)部控制制度建設(shè)行政單位需要加強(qiáng)內(nèi)部控制制度的建設(shè)，包括審計(jì)監(jiān)控制度、投訴反饋制度、信息披露制度等，以規(guī)范資金使用、人才流轉(zhuǎn)、公共服務(wù)等各個(gè)方面。2.規(guī)范制度執(zhí)行各級(jí)行政單位要切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部控制制度的執(zhí)行，建立內(nèi)部審核和跟蹤機(jī)制，確保制度被全面、嚴(yán)格的實(shí)施。對(duì)于違反制度規(guī)定的行為，要給予相應(yīng)的處罰以示警戒。3.加強(qiáng)人才引進(jìn)與培養(yǎng)行政單位應(yīng)該加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)，建立良好的人才管理制度，招聘具備一定專業(yè)技能和知識(shí)的人員，并將內(nèi)控工作納入招聘流程和考核評(píng)估中。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人員的培訓(xùn)和提升，以提高人員素質(zhì)和專業(yè)水平。結(jié)論當(dāng)前行政單位內(nèi)部控制制度存在多方面問題，但通過加強(qiáng)制度建設(shè)、規(guī)范制度執(zhí)行、加強(qiáng)人才引進(jìn)與培養(yǎng)等措施，可以逐步改善制度執(zhí)行情況，切實(shí)保障政府公共財(cái)