企業(yè)員工考勤管理制度

企業(yè)員工考勤管理制度1.目的與適用范圍本文檔的目的是規(guī)范企業(yè)員工的考勤管理，以保證工作效率和工作質(zhì)量的提高。本制度適用于所有公司員工。2.定義員工：指公司的全職或兼職雇員，包括勞務(wù)派遣人員?？记冢褐竼T工的出勤時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間、遲到時(shí)間、早退時(shí)間等信息記錄?？记谟涗洠褐竼T工的考勤信息在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行的記錄。出勤時(shí)間：指員工正常上班的時(shí)間段。請(qǐng)假時(shí)間：指員工請(qǐng)假的具體時(shí)間段，包括事假、病假、年假、婚假等。遲到時(shí)間：指員工在出勤時(shí)間之后到達(dá)工作崗位的時(shí)間。早退時(shí)間：指員工在出勤時(shí)間之前離開(kāi)工作崗位的時(shí)間。3.考勤制度公司將按照政府相關(guān)規(guī)定實(shí)行周計(jì)時(shí)工作制。員工以完整的工作日視為一個(gè)工作日，工作日最多8小時(shí)，加班不得超過(guò)3小時(shí)。員工應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間之前5分鐘到達(dá)公司或者上班地點(diǎn)，否則視為遲到。員工應(yīng)在規(guī)定的下班時(shí)間之后即刻離開(kāi)工作場(chǎng)所（如遇緊急情況提前通知），不得拖延時(shí)間，否則視為早退。請(qǐng)假：?jiǎn)T工必須提前至少一天向公司請(qǐng)假，并征得主管的同意，否則視為無(wú)效。員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單并提交到相關(guān)部門(mén)進(jìn)行審批。員工請(qǐng)病假2天內(nèi)不需要提供醫(yī)生證明，超過(guò)2天需提供醫(yī)生證明。因私事請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)5天。員工請(qǐng)假期間如有緊急情況，要立即通知主管，以便及時(shí)處理。遲到和早退：?jiǎn)T工不應(yīng)經(jīng)常遲到和早退，每月遲到和早退總時(shí)長(zhǎng)累計(jì)不得超過(guò)2小時(shí)。如超過(guò)2小時(shí)，應(yīng)扣除相應(yīng)加班或者調(diào)休時(shí)間。員工如有特殊情況需要依照公司規(guī)定提供證明材料，否則不予使用。4.考勤記錄與處理公司建立考勤記錄系統(tǒng)，記錄員工出勤時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間、遲到時(shí)間、早退時(shí)間等信息。每日考勤：?jiǎn)T工到公司時(shí)，應(yīng)首先打卡，在指定考勤終端或者考勤機(jī)上打卡。員工下班時(shí)再次在考勤終端或考勤機(jī)上打卡。每月考勤：每個(gè)月底，將所有員工的考勤記錄匯總，統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)指標(biāo)，如請(qǐng)假時(shí)間、遲到時(shí)間、早退時(shí)間等?？记诋惓Ｌ幚恚嚎记诋惓０ㄕ?qǐng)假放假不打卡、打卡有誤、員工未如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單等情況?？记诠芾韱T應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)考勤異常，進(jìn)行核查并處理。考勤記錄與獎(jiǎng)懲措施：每月的考勤記錄是進(jìn)行績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲措施的重要依據(jù)之一。根據(jù)考勤記錄情況，對(duì)出勤率較高或請(qǐng)假較少的員工，予以獎(jiǎng)勵(lì)或適當(dāng)激勵(lì)。對(duì)于遲到早退情況比較嚴(yán)重的員工，可依據(jù)公司規(guī)定予以處罰。5.附則公司負(fù)責(zé)制定、修改和解釋本制度，并受理員工對(duì)該制度的咨詢和投訴。員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守該制度的各項(xiàng)規(guī)定，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本制度自生效之日起執(zhí)行。企業(yè)有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修改和解釋，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通知和公告。6.結(jié)束語(yǔ)企業(yè)員工考勤管理制度旨在規(guī)范員工出勤行為、確保企業(yè)日常工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)