女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定全文

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定全文前言為了保護(hù)女職工的身體健康和生育權(quán)益，制定了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。這份規(guī)定適用于所有職工單位，希望相關(guān)單位能夠認(rèn)真遵守，加強(qiáng)對(duì)女職工的保護(hù)。第一章一般規(guī)定第一條：為了保護(hù)女職工的身體健康和生育權(quán)益，特別規(guī)定如下。第二條：在聘用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)重視其身體條件和生育意愿，不得對(duì)其實(shí)施任何形式的歧視。第三條：女職工應(yīng)當(dāng)保護(hù)自己的身體健康，不得從事超過其體力、技能和年齡的勞動(dòng)。第二章禁止歧視和解雇第四條：女職工懷孕和哺乳期間不得因此受到歧視。第五條：女職工生病治療期間，不得因此影響其正常工資待遇。第六條：單位不得在女職工懷孕期間雇用其它人代替她的工作。第七條：女職工生育后休息期為14周，其中產(chǎn)前4周和產(chǎn)后10周。休產(chǎn)假期間應(yīng)按月平均工資支付工資，并在生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目上享受同等待遇。第八條：女職工因生育、流產(chǎn)休假期間，不得以此為由解雇其工作。第三章工作條件和環(huán)境第九條：女職工如果從事有毒有害等特殊工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)在工作崗位上注意自身健康狀況。相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定，對(duì)有毒有害工作環(huán)境采取必要的防護(hù)措施。第十條：女職工的工作時(shí)間不得超過法定時(shí)間而且不得安排夜班工作，對(duì)于確需夜班的單位給予額外的保護(hù)。第十一條：相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)保證女職工有合理的休息時(shí)間，尤其是用于生育和哺乳的母嬰保健時(shí)間。第四章女職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督和處理第十二條：監(jiān)督女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的應(yīng)當(dāng)是相關(guān)單位的管理和監(jiān)督部門。第十三條：違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的，相關(guān)單位的管理和監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行處理。第十四條：女職工認(rèn)為其遭受違規(guī)待遇的，有權(quán)進(jìn)行舉報(bào)和控告。相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理相關(guān)投訴，保護(hù)舉報(bào)人或控告人的合法權(quán)益。結(jié)語女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的實(shí)施，有助于保障女職工的身