小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施細(xì)則（試行）

PAGEPAGE1XXXX小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施細(xì)則（試行）為充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，根據(jù)《20XX年XX縣義務(wù)教育階段教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配指導(dǎo)意見(jiàn)》精神，經(jīng)廣泛征求教師意見(jiàn)，并由學(xué)校職代會(huì)討論通過(guò)，制訂如下獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案：一、考核的對(duì)象：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的學(xué)校正式在編人員。二、考核辦法：實(shí)行先考核后發(fā)放，采取定性考核與定量考核相結(jié)合，形成性評(píng)價(jià)和階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合等方法進(jìn)行。三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核項(xiàng)目及金額比例：1、班主任考核（按學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資人均水平的15%提取班主任工資總量，依據(jù)績(jī)效考核得分按照一定等次和比例發(fā)放。見(jiàn)附件一）。2、考勤考核（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%，見(jiàn)附件二）。3、工作量考核（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的40%，見(jiàn)附件三）。4、教育教學(xué)過(guò)程考核（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%，見(jiàn)附件四）。5、教育教學(xué)成果考核（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的30%，見(jiàn)附件五）四、本實(shí)施細(xì)則從202X年1月1日起執(zhí)行。附：各項(xiàng)考核細(xì)則202X年1月1日附件一XXXX小學(xué)班主任工作考核細(xì)則（試行）為發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化、規(guī)范化，結(jié)合有關(guān)規(guī)定和我校實(shí)際情況，制定以下考核實(shí)施細(xì)則：一、班主任考核實(shí)行分值制，每班100分，二、考核內(nèi)容（一）、班級(jí)管理和班風(fēng)（10分）1、班級(jí)對(duì)學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、生活等方面有管理制度，并付實(shí)施，效果好。（3分）2、班級(jí)組織健全（0.5分）注重培養(yǎng)班干部自治自理能力，充分發(fā)揮小助手作用（0.5分）。3、班級(jí)管理有序，室內(nèi)外陳設(shè)整齊（2分），班級(jí)布置得體大方（2分）。4、班級(jí)管理目標(biāo)明確，班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)好、有特色，學(xué)生遵守紀(jì)律、團(tuán)結(jié)向上、勤奮學(xué)習(xí)、朝氣蓬勃。（2分）（二）、工作計(jì)劃與總結(jié)（6分）1、按要求制定班級(jí)工作計(jì)劃并按時(shí)上報(bào)（3分），計(jì)劃內(nèi)容空洞缺項(xiàng)扣1分，不按時(shí)上報(bào)扣0.5分。2、學(xué)期結(jié)束對(duì)班級(jí)工作要進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，提出今后的工作設(shè)想，按時(shí)上報(bào)（3分），總結(jié)內(nèi)容空洞，質(zhì)量差扣2分，不按時(shí)上報(bào)扣0.5分。（三）、班級(jí)與校園衛(wèi)生（30分）1、班級(jí)有衛(wèi)生值日制度（1分）按規(guī)定每天清掃和隨時(shí)清掃，保持室內(nèi)外衛(wèi)生（12分），如值日檢查或抽查不達(dá)要求，每有一次扣0.5分。可記負(fù)分。2、班級(jí)所包干的校園衛(wèi)生區(qū)要有值日制度（1分）。衛(wèi)生區(qū)要經(jīng)常保持整潔（12分）。如值日檢查或抽查不達(dá)要求，每有一次扣1分?？捎涁?fù)分3、教育學(xué)生愛(ài)護(hù)校園衛(wèi)生（4分），如發(fā)現(xiàn)學(xué)生在校園內(nèi)亂扔果皮紙屑等，每有一片次扣0.2分。可記負(fù)分。（四）、健康教育與體育測(cè)試（6分）1、有疾病防范措施，學(xué)生衣著整潔（2分）。2、要協(xié)助體育教師建立健全體育檔案體育達(dá)標(biāo)合格率達(dá)100%（2分），每少5個(gè)百分點(diǎn)扣1分。3、課間操、眼保操要做到快、靜、齊（2分），有1次不達(dá)要求扣0.2分，可記負(fù)分。（五）、遵紀(jì)守法與安全教育（15分）1、教育學(xué)生遵守學(xué)校、班級(jí)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律（5分）如有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，有1次扣0.2分，可記負(fù)分。2、對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，無(wú)事故出現(xiàn)（10分），在校期間發(fā)生一次事故扣1分，可記負(fù)分。（六）、愛(ài)護(hù)公物（7分）教育學(xué)生愛(ài)護(hù)班級(jí)和學(xué)校所有的財(cái)物（包括花草樹(shù)木），如有損壞現(xiàn)象，每有一次扣1分，可記負(fù)分。（七）、熱愛(ài)各項(xiàng)活動(dòng)（6分）對(duì)學(xué)校布置的各項(xiàng)活動(dòng)要積極參與（3分），缺一次扣1分。學(xué)校布置的板報(bào)、櫥窗等要保證質(zhì)量完成（3分），未完成一次扣1分，可計(jì)負(fù)分。（八）、關(guān)心、熱愛(ài)學(xué)生（4分）關(guān)心學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)和生活，經(jīng)常與學(xué)生個(gè)別談心，學(xué)生有問(wèn)題要及時(shí)幫助處理，如對(duì)學(xué)生遇到問(wèn)題不理不問(wèn)的，有一次扣0.5分，如對(duì)學(xué)生體罰造成影響或打擊報(bào)復(fù)，有一次扣0.5分。（九）、主題班會(huì)與晨會(huì)（8分）1、每學(xué)期至少召開(kāi)一次主題班會(huì)，主題班會(huì)要經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)，要有針對(duì)性，要新穎活潑，要有備課（5分），無(wú)備課的扣2分。2、每天要有簡(jiǎn)單的晨會(huì)（3分），缺一次扣0.2分，可記負(fù)分。（十）、家長(zhǎng)會(huì)與家訪、信訪（8分）每學(xué)期要舉行一次家長(zhǎng)會(huì)或家長(zhǎng)代表會(huì)，家訪達(dá)班級(jí)四分之一人數(shù)以上。家長(zhǎng)會(huì)未開(kāi)扣1分，家訪要有記載，缺一次扣0.2分。（十一）、附加分1、班級(jí)出現(xiàn)突出的好人好事受到校級(jí)以上表彰的每有一次加1分，要有事跡材料。2、班級(jí)工作成績(jī)顯著，受省、市、縣、鎮(zhèn)級(jí)綜合表彰的分別加4、3、2、1分，以最高級(jí)別記分，不重復(fù)記分。3、班主任要積極組織學(xué)生參加學(xué)校和上級(jí)有關(guān)部門開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，受省、市、縣、校級(jí)表彰的分別加4、3、2、1分，以最高級(jí)別記分，不重復(fù)記分。三、每期末由學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)班主任進(jìn)行考核，總分達(dá)不到60分的為不合格，扣除本期班主任津貼總額的一半。附件二XXXX小學(xué)教師考勤細(xì)則為了適應(yīng)學(xué)校各項(xiàng)工作的需要，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，維持正常的工作秩序，增強(qiáng)教師的責(zé)任心與責(zé)任感，提高工作效率，，發(fā)放好考勤津貼，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定以下考勤細(xì)則。1、教師考勤按分值計(jì)算，每人開(kāi)學(xué)初均為100分，個(gè)人學(xué)期考勤津貼=學(xué)校考勤總津貼÷考勤人總分?jǐn)?shù)×個(gè)人考勤分?jǐn)?shù)。2、教師考勤實(shí)行坐班制，有事需請(qǐng)假，請(qǐng)假一天者有值班領(lǐng)導(dǎo)審批，二天以上由校長(zhǎng)審批，一周以上由教育局審批。3、教師曠課一節(jié)扣2分，每期允許請(qǐng)事假三天，三天內(nèi)不扣分，超過(guò)三天每天扣1分。曠工一天扣10分。4、上班遲到、早退每學(xué)期不超過(guò)4次后不扣分，超過(guò)4次一次扣1分。5、無(wú)課離校的教師必須如實(shí)向執(zhí)勤領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，每有一次不請(qǐng)假的，經(jīng)查實(shí)扣2分。臨時(shí)請(qǐng)假按課時(shí)累計(jì)超過(guò)6節(jié)課的按事假一天計(jì)算。6、教師政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)及各類會(huì)議等,無(wú)故缺席者每次扣1分，請(qǐng)假超過(guò)2次每次扣1分，遲到或早退一次扣0.5分。7、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等按相關(guān)法律規(guī)定規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)，以實(shí)際假期天數(shù)，不做缺勤處理，但手續(xù)必須齊全。8、教師請(qǐng)假需安排好課程，并履行手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離開(kāi)。教師調(diào)課需經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，如私自調(diào)課、無(wú)人上課現(xiàn)象視為曠課。9、各人分值扣完為止，不計(jì)負(fù)分，但全學(xué)期折合事假超過(guò)15天或曠工累計(jì)超過(guò)3天者，年度考核視為不稱職。10、全年出滿勤且不遲到、不早退、不曠課者加5分。附件三：教師工作量考核細(xì)則為了調(diào)動(dòng)全體教師工作的積極性與主動(dòng)性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，體現(xiàn)教師擔(dān)負(fù)工作的強(qiáng)度和工作能力，實(shí)行多勞多得的原則，根據(jù)我校實(shí)際情況，制定如下工作量考核細(xì)則：一、教師工作量考核分為兩部分，即基本工作量考核和超工作量考核。二、基本工作量津貼：（1）中層干部工作量：根據(jù)崗位情況學(xué)校中層干部每周任課不少于人均工作量的2/3。（2）、所有在職教師滿學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作量，暫定14節(jié)，每超一節(jié)加1分。每少一節(jié)扣1分。（根據(jù)每學(xué)期工作量的具體情況來(lái)定具體的人均工作量）（3）、個(gè)人學(xué)期基本工作量津貼=教師基本工作量總津貼÷教師基本工作量總分?jǐn)?shù)×個(gè)人工作量分?jǐn)?shù)。三、超工作量津貼：（1）、特殊情況公差代課每課時(shí)5元。（2）、加班補(bǔ)助按每人每天50元計(jì)算，臨時(shí)加班學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況由考核小組決定。附件四XXXX小學(xué)教育教學(xué)常規(guī)管理細(xì)則為了規(guī)范完善我校教學(xué)管理工作，切實(shí)抓好教學(xué)常規(guī)，使教學(xué)常規(guī)管理更加科學(xué)化，創(chuàng)建統(tǒng)一、和諧、奮進(jìn)的教學(xué)環(huán)境，促進(jìn)我校教學(xué)改革健康深入地開(kāi)展，讓全體教師不斷探索課堂教學(xué)新模式，從而有效地提高教學(xué)質(zhì)量。現(xiàn)根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制訂《XXXX小學(xué)教學(xué)常規(guī)管理細(xì)則》：一、考核實(shí)行分值制，每人100分，各人學(xué)期教育教學(xué)常規(guī)管理考核津貼=學(xué)校教育教學(xué)常規(guī)管理考核總津貼÷教師分?jǐn)?shù)和×各人分?jǐn)?shù)。二、考核內(nèi)容（一）、教育工作（共10分）1、重視在所教學(xué)科的課堂教學(xué)中對(duì)學(xué)生進(jìn)行（滲透）思想教育，教書育人，全面實(shí)施素質(zhì)教育。（2分）2、主動(dòng)配合學(xué)校、班級(jí)、少先隊(duì)等在課內(nèi)外對(duì)學(xué)生開(kāi)展的各類教育活動(dòng)。（2分）3、辦理、管理的各項(xiàng)工作無(wú)安全事故。（3分）每出現(xiàn)一次安全事故扣0.5分。4、愛(ài)護(hù)學(xué)校公物和環(huán)境。（3分）每損壞一次扣0.5分（二）、教學(xué)工作（共70分）1、備課(10分)（1）、制定教學(xué)計(jì)劃。(1分)（2）、編寫課時(shí)教案。(8分)教學(xué)目標(biāo)明確；準(zhǔn)確把握重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)；教學(xué)方法要講究技巧，體現(xiàn)巧、妙、趣、活、新；精心設(shè)計(jì)教學(xué)過(guò)程；板書設(shè)計(jì)要簡(jiǎn)明扼要，形式靈活，有針對(duì)性。缺備課教案者一節(jié)扣1分；教案環(huán)節(jié)不全者每缺一環(huán)節(jié)扣0.5分；無(wú)教案上課扣2分（使用舊教案視同無(wú)教案）。（3）、積極進(jìn)行教學(xué)反思，教學(xué)反思要結(jié)合教學(xué)實(shí)際，記錄自己的教學(xué)得失，如教學(xué)設(shè)計(jì)的實(shí)踐情況、有何創(chuàng)新、有何遺漏待補(bǔ)等，進(jìn)行反思，有所感悟，對(duì)教學(xué)設(shè)計(jì)有重建、有改進(jìn)。(1分)2、上課（20分）（1）、教師在上課鈴響前，離開(kāi)辦公室到達(dá)教室門口，檢查學(xué)生準(zhǔn)備和課前準(zhǔn)備活動(dòng)情況，使其安靜。（1分）（2）、遵守教師行為規(guī)范，衣著整潔，儀表端莊，教態(tài)自然、舉止大方，態(tài)度和藹，精神飽滿，講普通話，語(yǔ)速要適當(dāng)。不帶個(gè)人情緒。要站立講課，緊扣內(nèi)容。學(xué)生自學(xué)或做作業(yè)時(shí)，教師應(yīng)巡回指導(dǎo)，不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事，不說(shuō)與教學(xué)無(wú)關(guān)的話。（2分）（3）、教學(xué)思想要端正。尊重學(xué)生的人格，嚴(yán)禁諷刺學(xué)生，嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生。（1分）（4）、要保證上課時(shí)間，不遲到，不早退，不拖堂，不得接待客人，中途不得隨便出入教室。未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意串課，嚴(yán)禁接打電話（8分）。每有一次扣1分，可計(jì)負(fù)分。（5）、教師講授知識(shí)必須正確，不能模棱兩可，含糊不清。切忌“可能”“也許”。（1分）（6）、教學(xué)過(guò)程要和諧。（2分）（7）、教師要具有教育智慧，能夠機(jī)智地處理課堂上的偶發(fā)事件，靈活地調(diào)控課堂。（3分）（8）、教師要錘煉自己具有與時(shí)代要求相適應(yīng)的較高的教學(xué)基本功，語(yǔ)言要準(zhǔn)確、生動(dòng)，有啟發(fā)性、激勵(lì)性；板書書寫規(guī)范、整齊、清晰、有條理。（2分）3、作業(yè)（10分）（1）、作業(yè)布置（2分）：作業(yè)是鞏固知識(shí)，形成技能的重要環(huán)節(jié)，是反思教學(xué)改進(jìn)教學(xué)的重要依據(jù)及手段。必須十分重視，做到精心設(shè)計(jì)，要求明確，布置清楚。（2）、作業(yè)要求：語(yǔ)文每課至少一次（可根據(jù)不同年級(jí)來(lái)訂），數(shù)學(xué)、英語(yǔ)每節(jié)課必須有作業(yè)，藝術(shù)課專職教師每節(jié)課布置作業(yè)，作文每單元一次。（3分）作業(yè)布置每少一次扣0.5分，可計(jì)負(fù)分。（3）、作業(yè)批改：（5分）批改一律用紅筆批改且要認(rèn)真、及時(shí)，評(píng)價(jià)要恰當(dāng)，提倡使用激勵(lì)性、啟發(fā)性、指導(dǎo)性批語(yǔ)，關(guān)注學(xué)生良好習(xí)慣的培養(yǎng)。教師批改作業(yè)的語(yǔ)言文字要規(guī)范、端正、清楚、正確，字體為楷書或行楷。作業(yè)批改要使用分值制和帶有激勵(lì)性語(yǔ)言進(jìn)行評(píng)價(jià)。作業(yè)全收全批，少批一次扣1分（作文少批一次扣2分），不及時(shí)批扣0.5分，批錯(cuò)一次扣0.5分?？捎?jì)負(fù)分。

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、考核（10分）（1）、語(yǔ)數(shù)英學(xué)科每單元進(jìn)行檢測(cè)。（3分）（2）、檢測(cè)后及時(shí)進(jìn)行講評(píng)、反饋，要認(rèn)真地從卷面成績(jī)、試題的正誤等方面分析教與學(xué)的情況，切實(shí)研究改進(jìn)教學(xué)和輔導(dǎo)學(xué)生的措施，形成檢測(cè)小結(jié)（課后或單元反思）。（5分）（3）、按學(xué)校要求參加各級(jí)統(tǒng)考、抽考的監(jiān)考、閱卷工作，盡職盡責(zé)，不徇私舞弊，做到公平、公正。（2分）5、輔導(dǎo)（10分）（1）、班集體中應(yīng)形成“不讓一個(gè)伙伴掉隊(duì)”的好風(fēng)氣，發(fā)揮集體力量幫助中下生提高學(xué)習(xí)成績(jī)(組織優(yōu)等生幫助知識(shí)缺漏的學(xué)生)。各科老師要制訂好輔導(dǎo)計(jì)劃，對(duì)學(xué)習(xí)困難的學(xué)生，要建立學(xué)習(xí)檔案，分析原因、制定對(duì)策，抓好落實(shí)。（5分）（2）、對(duì)于因病因事請(qǐng)假而誤課的學(xué)生，要予以補(bǔ)課輔導(dǎo)。（3分）（3）、取得家長(zhǎng)的配合，向家長(zhǎng)介紹正確的教育方法和輔導(dǎo)方法，取得家庭的幫助，共同關(guān)注孩子的成長(zhǎng)。（2分）6、工作總結(jié)(10分)根據(jù)教學(xué)計(jì)劃開(kāi)展的各項(xiàng)工作，期末要寫好各類工作總結(jié)：每位教師要寫好教學(xué)工作總結(jié)，班主任要寫好班級(jí)工作總結(jié)，教研組長(zhǎng)要寫好教研組工作總結(jié)，承擔(dān)課題研究者，還要寫好總結(jié)性論文或?qū)嶒?yàn)報(bào)告。7、教育教學(xué)研究與繼續(xù)教育（共20分）（1）、積極參加學(xué)校安排的各級(jí)各類教研活動(dòng)，校內(nèi)教研活動(dòng)、備課組活動(dòng)參與率高。（2分）（2）、每學(xué)期至少上一節(jié)教研課。（3分）（注：男滿51周歲、女滿48周歲的教師可以不上教研課。）（3）、積極參與課題研究，有計(jì)劃，有過(guò)程性資料，有階段性成果。（2分）（4）、積極參加各類教學(xué)評(píng)比和論文評(píng)比等活動(dòng)。（3分）每學(xué)期至少有一篇本學(xué)科的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。（2分）（5）、按規(guī)定完成聽(tīng)課任務(wù)，且有評(píng)議、有記錄。（4分）（6）、積極參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真自學(xué)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和理論，按規(guī)定完成繼續(xù)教育。（2分）附件五XXXX小學(xué)教科研與教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)考核細(xì)則為切實(shí)加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教育科研及教學(xué)質(zhì)量管理，健全激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)教育科研及教學(xué)質(zhì)量的全面提高，根據(jù)我校實(shí)際情況，制定如下教學(xué)質(zhì)量考核細(xì)則：1、教師參加教育部門組織的教研論文評(píng)選等獲縣一等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)50元；市級(jí)一、二、三獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)150、100、80元；省級(jí)一、二、三獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)300、250、200元；國(guó)家級(jí)一、二、三獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)500、400、350元。（同項(xiàng)活動(dòng)按最高級(jí)別計(jì)算，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)）2、教師參加教育部門組織課堂教學(xué)大賽等獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)勵(lì)200元、150元、100元；市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)勵(lì)300元、250元、200元；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)500元、400元、350元。（同項(xiàng)活動(dòng)按最高級(jí)別計(jì)算，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)）3、輔導(dǎo)學(xué)生參加各類競(jìng)賽獲