小學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級晉升競聘實施方案

XXXX小學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級晉升競聘實施方案為做好我校專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級晉升工作，根據(jù)縣教育局《XX縣教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級晉升指導(dǎo)意見》精神，結(jié)合學(xué)校工作實際，經(jīng)研究制定本實施方案。一、實施原則1.堅持按崗聘用、公平公正、競爭上崗、擇優(yōu)晉升聘用的原則。2.堅持師德、能力和業(yè)績并重原則。3.堅持有利于學(xué)校和諧穩(wěn)定發(fā)展的原則。二、實施范圍學(xué)校在編在崗教師。三、崗位等級晉升條件（一）基本條件崗位內(nèi)部等級晉升，除必須具備遵守憲法和法律、具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件外，還必須具備下列條件：1.取得相應(yīng)層級崗位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位任職。2.核準設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)等級崗位且空缺（崗位設(shè)置情況由縣教育局核定）。實行按崗聘用，無空崗不得晉升。3.具有擬晉升崗位的基本任職年限（任職年限計算至開展等級內(nèi)部晉升工作年度的1月1日）。初級、中級、高級崗位內(nèi)部等級晉升原則上須分別在現(xiàn)有崗位上聘任滿三年、四年、五年，實行崗位等級逐級晉升。4.在基本任職年限的年度考核均達合格等次。5.在基本任職年限內(nèi)必須完成專業(yè)知識繼續(xù)教育和公共科目繼續(xù)教育。(二)

越級晉升條件專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級晉升，原則上應(yīng)逐級晉升。2023年專業(yè)技術(shù)職務(wù)內(nèi)部崗位晉升為首次晉升，可以越級晉升，除了必須具備“基本條件”外，還要必須達到基本任職年限，即：十級晉升到八級，必須在中級職稱上任職年限滿八年；七級晉升到五級，必須在高級職稱上任職年限滿十年。（三）破格晉升條件對個別業(yè)務(wù)能力特別強、業(yè)績成果特別突出、師德表現(xiàn)好的專業(yè)技術(shù)人員，在崗位空缺的情況下，可以破格晉升，即由七級崗位晉升到五級崗位、十級崗位晉升到八級崗位。破格晉升除了必須具備“基本條件”外，還必須同時滿足以下條件：（1）近5年內(nèi)年度考核至少有2次優(yōu)秀等次。（2）任現(xiàn)職以來教育教學(xué)方面應(yīng)具備下列條件之一：①教書育人成績突出，獲得省級以上優(yōu)秀教師等稱號。②參加省級學(xué)科專業(yè)委員會組織的省級優(yōu)秀課評比、學(xué)科教師綜合素質(zhì)技能大賽獲一等獎2次以上；或參加全國學(xué)科專業(yè)委員會組織的全國學(xué)科優(yōu)秀課評比、學(xué)科教師綜合素質(zhì)技能大賽獲得最高等次獎（特等獎或一等獎）1次以上。（3）任現(xiàn)職以來教研科研方面應(yīng)具備下列條件之一：①主持過省級以上教育部門批準立項的教科研課題并通過鑒定已結(jié)題（課題組成員排名前三位，不含子課題），或獲得過省級教科研成果評比二等獎以上。②在省級以上公開發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物發(fā)表本專業(yè)論文2篇以上（其中有1篇在核心學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表）；或公開出版的學(xué)術(shù)專著1部。破格晉升的人員經(jīng)主管單位審核后，向縣人社局提出書面申請（附相關(guān)能力和業(yè)績的證明材料），批準后實施。三、任職年限的計算方法聘期滿12個月為1年，如：

2014年1月之前聘任的為滿4年，

2013年1月之前聘任的為滿5年，2010年1月之前聘任的為滿8年，2008年1月之前聘任的為滿10年，以此類推。四、競聘程序及考核辦法（一）制定方案?！陡偲笇嵤┓桨浮方?jīng)教代會討論通過，并報縣教育局審核、人社部門備案后組織實施。（二）個人申請。由本人提交書面申請及相關(guān)材料（個人申請（報名）、職稱資格證書、首次聘任證書、繼續(xù)教育證的原件及復(fù)印件等相關(guān)材料）。（三）競聘考核辦法1.競聘考核組對申報人員提供的材料真實性、有效性進行逐項審核認定；2.對申報晉升崗位人數(shù)小于或等于相應(yīng)空缺的崗位數(shù)時，直接審核認定擬晉升崗位等級人員報領(lǐng)導(dǎo)組研究。3.對申報晉升崗位人數(shù)大于相應(yīng)空缺的崗位數(shù)時，以申報人員取得相應(yīng)任職資格，受聘任年限長的優(yōu)先晉升崗位等級；受聘任年限相同情況下，以從事教育教學(xué)工作年限長的優(yōu)先晉升崗位等級；在受聘任年限和從事教育教學(xué)工作年限都相同且不能全部晉升時，依據(jù)《競聘考核細則》進行綜合考核，得分高的優(yōu)先晉升崗位等級。4.對援疆、援藏、支援皖北和長期在農(nóng)村偏遠地區(qū)支教及長期在艱苦農(nóng)村學(xué)校工作做出特殊奉獻的教師，在同等條件下優(yōu)先晉升崗位等級。5.對上年度有下列情況之一的，實行“一票否決”。1）事假累計超過15天或者病假累計超過二個月。2）違反教師職業(yè)道德，有《XX市中小學(xué)教師師德考核負面清單》所列行為之一的。3）無正當理由不接受學(xué)校分工或玩忽職守造成安全責(zé)任事故的。（四）集體研究。競聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)空崗情況、申報崗位、綜合考核、認定結(jié)果等進行集體研究決定擬晉升人員名單。（四）公示上報。擬晉升人員名單確定后，在學(xué)校公示欄公示，7天期滿無異議后，填報《聘用結(jié)果審批表》經(jīng)縣教育局審核后報縣人社局審批。五、幾種特殊情況的處理（一）專業(yè)技術(shù)人員每有1個年度考核為基本合格、不合格或不定等次（新聘試用期人員除外），聘任年限條件延長1年。（二）受處分的專業(yè)技術(shù)人員，處分期內(nèi)不能晉升崗位等級，處分期不計算為晉升崗位等級的聘用年限，處分期滿后符合晉升崗位等級條件的可以晉升。（三）專業(yè)技術(shù)人員被立案調(diào)查、被采取強制措施和受行政、刑事處罰期間，不得晉升崗位等級。（四）長期擅自離崗或不在崗人員不得晉升。

六、本競聘實施方案解釋權(quán)屬競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組。

XXXX小學(xué)競聘考核細則

根據(jù)縣教育局《XX縣教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級晉升指導(dǎo)意見》要求，從專業(yè)技術(shù)資格條件、工作經(jīng)歷、師德表現(xiàn)、完成的工作量、能力水平、業(yè)績條件和履行現(xiàn)崗位職責(zé)等方面進行考核，具體考核內(nèi)容與得分如下：一、專業(yè)技術(shù)任職資格（40分）取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格，每滿一年得2分。二、工作經(jīng)歷（30分）從事教育教學(xué)工作年限，每滿一年得1分。三、完成的工作量（7分）1.服從學(xué)校工作安排，滿工作量，每學(xué)年得0.5分；(2分)2.擔(dān)任班主任、教研組長、中層（含）以上校級干部，每學(xué)年得0.5分。（5分）四、能力水平（8分）1.教學(xué)大賽（3分）教學(xué)競賽獲國家（?。┮坏泉劦?分；獲國家（?。┘壎泉劵蚴屑壱坏泉劦?分；獲縣級一等獎以上得1分；承擔(dān)公開課、研究課、示范課或?qū)W術(shù)講座、教育教學(xué)經(jīng)驗推廣等，市級得1分、縣級得0.5分。2.課題成果（3分）獲國家（?。┘壱坏泉劊褐鞒秩说?分，參與人得2分。結(jié)題合格，主持人得2分，參與人得1分。獲市級一等獎或省級二、三等獎：主持人得2分，參與人得1分。結(jié)題合格，主持人得1分，參與人得0.5分。3.教育教學(xué)著作論文（2分）在核心期刊上發(fā)表得2分；獲省級一等獎得2分；獲省級二、三等獎或市級一等獎得1分。五、業(yè)績條件（10分）1.教學(xué)成績（6分）每學(xué)年所授班級學(xué)科教學(xué)成績獲鎮(zhèn)級以上“教學(xué)質(zhì)量先進個人”得2分。2.指導(dǎo)學(xué)生(2分)指導(dǎo)學(xué)生參加競賽獲省級一等獎得2分，二等獎得1.5分，三等獎得1分；市級一等獎得1分，三等獎以上0.5得分。3.綜合榮譽（2分）省