法制股機關(guān)建設(shè)月整改措施

法制股機關(guān)建設(shè)月整改措施背景介紹為不斷加強機關(guān)管理，提高機關(guān)工作質(zhì)量，嚴(yán)格依法治理，加強機關(guān)隊伍建設(shè)，推進(jìn)機關(guān)法制化建設(shè)，特制定了本整改措施。一、強化法制意識1.開展法制宣傳教育通過政策宣傳、法律講座、知識競賽等多種形式，提高機關(guān)干部的法制素質(zhì)和法律觀念。2.下發(fā)法律法規(guī)知識手冊將基本法律法規(guī)的知識點進(jìn)行梳理總結(jié)，制作手冊并下發(fā)，方便機關(guān)干部隨時查閱。3.強化法律法規(guī)學(xué)習(xí)加大機關(guān)干部的法律培訓(xùn)力度，鼓勵機關(guān)干部積極參加各類法律考試，提高機關(guān)干部的法律素質(zhì)。二、完善機關(guān)管理制度1.建立制度清單梳理、整理機關(guān)內(nèi)部管理制度，建立清單，并及時發(fā)布到機關(guān)內(nèi)部，確保機關(guān)管理規(guī)范、制度完備。2.建立風(fēng)險評估機制制定風(fēng)險評估管理制度，對機關(guān)內(nèi)部各項管理中出現(xiàn)的風(fēng)險逐一進(jìn)行評估，并采取針對性的措施進(jìn)行管理，從源頭上避免管理漏洞產(chǎn)生。三、加強機關(guān)隊伍建設(shè)1.解決機關(guān)干部中出現(xiàn)的問題對機關(guān)干部中出現(xiàn)的困難和問題進(jìn)行排查，積極協(xié)調(diào)解決，提高機關(guān)干部的工作積極性和服務(wù)水平。2.建立崗位責(zé)任制對機關(guān)內(nèi)部各職能部門建立明確的崗位責(zé)任制，明確職責(zé)、厘清工作流程和工作目標(biāo)。3.建立崗位晉升機制通過定期的職稱評審和崗位能力提升考試，提高機關(guān)干部的履職能力和水平，激發(fā)機關(guān)干部內(nèi)生動力。四、深化機關(guān)內(nèi)部管理1.建立考核評價制度制定機關(guān)干部考核評價管理制度，定期對機關(guān)干部進(jìn)行工作表現(xiàn)的考核評價，提高機關(guān)隊伍的整體素質(zhì)。2.推行標(biāo)準(zhǔn)化管理嘗試依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)建立機關(guān)工作流程和工作規(guī)范，規(guī)范機關(guān)內(nèi)部管理，提高工作質(zhì)量和效率。3.實行信息化建設(shè)整合機關(guān)內(nèi)部各項管理系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息化處理，提高機關(guān)內(nèi)部信息通信效率和協(xié)作水平。五、總結(jié)與展望法制股機關(guān)建設(shè)月整改措施的實施，有利于機關(guān)內(nèi)部管理規(guī)范化、制度完善化和隊伍建設(shè)法制化。同時，也為機關(guān)下一步的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。希望機關(guān)干部以本次整改措施為契機，進(jìn)一步