過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度（二篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)過(guò)錯(cuò)責(zé)任追?究制度鄉(xiāng)?屬各部門：?為加強(qiáng)行?政執(zhí)法工作?，保證法律?、法規(guī)、規(guī)?章的正確實(shí)?施，提高依?法行政水平?，根據(jù)市、?縣有關(guān)規(guī)定?，結(jié)合我鄉(xiāng)?實(shí)際，現(xiàn)就?推行行政執(zhí)?法責(zé)任制度?的有關(guān)事項(xiàng)?通知如下：?第一條為?保障和監(jiān)督?行政執(zhí)法的?有效實(shí)施，?保護(hù)公民、?法人和其他?組織的合法?權(quán)益，根據(jù)?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，結(jié)合?本鄉(xiāng)實(shí)際，?制定本制度?。第二條?在行政執(zhí)法?中發(fā)生過(guò)錯(cuò)?行為應(yīng)追究?過(guò)錯(cuò)責(zé)任的?，適用本制?度。第三?條本制度所?稱“行政執(zhí)?法過(guò)錯(cuò)”是?指鄉(xiāng)機(jī)關(guān)各?執(zhí)法部門的?行政執(zhí)法人?員在行政執(zhí)?法過(guò)程中，?因故意或過(guò)?失違反法律?、法規(guī)、規(guī)?章，侵犯公?民、法人和?其它組織的?合法權(quán)益，?尚未構(gòu)成犯?罪的有過(guò)錯(cuò)?的行政行為?。第四條?行政執(zhí)法過(guò)?錯(cuò)責(zé)任追究?，遵循以事?實(shí)為根據(jù)、?處罰與教育?相結(jié)合的原?則，公正、?穩(wěn)妥、積極?地進(jìn)行。?第五條行政?執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)?任追究工作?由鄉(xiāng)行政執(zhí)?法責(zé)任制工?作領(lǐng)導(dǎo)小組?負(fù)責(zé)組織領(lǐng)?導(dǎo)。第六?條在行政執(zhí)?法過(guò)程中發(fā)?生下列情形?之一的，視?為行政執(zhí)法?過(guò)錯(cuò)：（?一）依法應(yīng)?當(dāng)履行的法?定職責(zé)和義?務(wù)拒絕履行?、不予履?行或拖延履?行的；（?二）未按法?定程序?qū)嵤?行政許可、?監(jiān)督檢查、?行政處罰、?行政強(qiáng)制措?施等具體行?政行為，或?適用程序不?當(dāng)?shù)?；?三）擅自改?變行政處罰?的種類、幅?度和行政強(qiáng)?制措施的方?式，或故意?錯(cuò)誤適用條?款，或沒(méi)有?法定依據(jù)而?隨意實(shí)施行?政處罰、行?政強(qiáng)制措施?等濫用職權(quán)?的行為；?（四）超越?管轄、許可?、審批和處?罰等權(quán)限實(shí)?施的具體行?政行為；?（五）違法?要求當(dāng)事人?履行義務(wù)或?不履行義務(wù)?的；（六?）涂改、隱?匿、偽造、?毀滅有關(guān)記?錄或證據(jù)的?；（七）?行政許可、?行政處罰等?具體行政行?為顯失公正?的；（八?）泄露國(guó)家?秘密、商業(yè)?秘密及個(gè)人?隱私和向案?件當(dāng)事人及?其他有關(guān)人?員通風(fēng)報(bào)信?的；（九?）玩忽職守?、徇私舞弊?、以權(quán)謀私?、貪污受賄?（索賄）等?尚未構(gòu)成犯?罪的；（?十）其他行?政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)?行為。第?七條有下列?情形之一的?，行政執(zhí)法?人員不承擔(dān)?責(zé)任：（?一）因當(dāng)事?人的原因致?使行政執(zhí)法?過(guò)程中發(fā)生?行政執(zhí)法過(guò)?錯(cuò)的；（?二）在討論?、審議、會(huì)?簽等過(guò)程中?對(duì)錯(cuò)誤的具?體行政行為?明確表示不?同意的；?（三）因不?可抗拒的原?因造成行政?執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的?；（四）?其他不應(yīng)追?究行政執(zhí)法?過(guò)錯(cuò)責(zé)任的?情形。第?八條有下列?情形之一的?，可以從輕?或者免予追?究責(zé)任：?（一）發(fā)現(xiàn)?行政執(zhí)法過(guò)?錯(cuò)，主動(dòng)、?及時(shí)糾正且?未造成后果?的；（二?）行政執(zhí)法?過(guò)錯(cuò)情節(jié)顯?著輕微的；?（三）其?他可以從輕?或者免予追?究行政執(zhí)法?過(guò)錯(cuò)責(zé)任的?情形。第?九條有下列?情形之一的?，應(yīng)當(dāng)從重?追究責(zé)任：?（一）因?玩忽職守、?徇私舞弊、?貪污受賄（?索賄）、吃?請(qǐng)等原因造?成行政執(zhí)法?過(guò)錯(cuò)的；?（二）多次?發(fā)生行政執(zhí)?法過(guò)錯(cuò)的；?（三）行?政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)?造成嚴(yán)重后?果或在社會(huì)?上造成不良?影響，嚴(yán)重?損害行政部?門形象的；?（四）其?他應(yīng)當(dāng)從重?追究行政執(zhí)?法過(guò)錯(cuò)責(zé)任?的情形。?第十條對(duì)被?確認(rèn)為行政?執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的?責(zé)任人，根?據(jù)過(guò)錯(cuò)行為?的性質(zhì)、情?節(jié)、后果等?情況，按下?列規(guī)定作出?相應(yīng)處理：?（一）屬?于情節(jié)輕微?未造成損害?后果的過(guò)錯(cuò)?行為，責(zé)令?立即予以改?正，撤銷或?改變?cè)唧w?行政行為，?或者重新作?出具體行政?行為，對(duì)責(zé)?任人以批評(píng)?教育；（?二）屬于情?節(jié)較重已經(jīng)?造成損害和?較大影響的?過(guò)錯(cuò)行為，?責(zé)令限期改?正，對(duì)責(zé)任?人予以警告?或記過(guò)處分?，并暫其停?執(zhí)法活動(dòng)，?收回行政執(zhí)?法證件；?（三）屬于?情節(jié)嚴(yán)重，?損害和影響?重大的過(guò)錯(cuò)?行為，除責(zé)?令改正外，?對(duì)責(zé)任人分?別情況予以?記大過(guò)或降?級(jí)處分，收?回行政執(zhí)法?證件，調(diào)離?行政執(zhí)法崗?位；（四?）屬于玩忽?職守、徇私?舞弊、貪污?受賄（索賄?）而造成行?政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)?的，對(duì)尚不?構(gòu)成犯罪的?責(zé)任人，依?情節(jié)輕重和?損害后果，?參照上述條?款進(jìn)行處理?，對(duì)構(gòu)成犯?罪的責(zé)任人?，移交司法?機(jī)關(guān)追究其?刑事責(zé)任，?并分別情況?給予降級(jí)、?撤職或開(kāi)除?處分；（?五）因過(guò)錯(cuò)?責(zé)任人的故?意或重大過(guò)?失造成賠償?的，由鄉(xiāng)機(jī)?關(guān)先行賠償?后，根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)國(guó)家賠?償法》的有?關(guān)規(guī)定予以?追償。第?十一條對(duì)行?政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)?責(zé)任人的追?究時(shí)限為被?確認(rèn)為行政?執(zhí)法過(guò)錯(cuò)之?日起一年內(nèi)?。第十二?條依照本規(guī)?定應(yīng)給予行?政（紀(jì)律）?處分的，按?有關(guān)干部管?理權(quán)限的規(guī)?定辦理。?第十三條本?規(guī)定由鄉(xiāng)行?政執(zhí)法責(zé)任?制工作領(lǐng)導(dǎo)?小組負(fù)責(zé)解?釋。過(guò)錯(cuò)?責(zé)任追究制?度（二）?一、工作過(guò)?錯(cuò)責(zé)任追究?制的含義?工作過(guò)錯(cuò)責(zé)?任追究是指?政府部門對(duì)?工作人員和?受政府部門?委托執(zhí)行公?務(wù)的人員，?由于故意或?過(guò)失，在工?作中出現(xiàn)的?除行政執(zhí)法?過(guò)錯(cuò)以外的?工作過(guò)錯(cuò)行?為（行政執(zhí)?法過(guò)錯(cuò)行為?按省、市《?錯(cuò)案和執(zhí)法?過(guò)錯(cuò)責(zé)任追?究條例》追?究），依照?有關(guān)法律、?法規(guī)及黨紀(jì)?、政紀(jì)的規(guī)?定，追究其?相應(yīng)責(zé)任的?一種內(nèi)部監(jiān)?督制約制度?。二、工?作過(guò)錯(cuò)責(zé)任?追究制的對(duì)?象凡在我?局____?工作人員及?直屬單位工?作人員都屬?于工作過(guò)錯(cuò)?責(zé)任追究制?的追究對(duì)象?。三、工?作過(guò)錯(cuò)責(zé)任?追究制度制?的范圍局?機(jī)關(guān)及直屬?單位工作人?員在公務(wù)活?動(dòng)中有下列?情況之一的?，應(yīng)當(dāng)追究?責(zé)任。（?1）違反政?策和制度規(guī)?定，故意或?過(guò)失超越權(quán)?限，適用政?策和制度規(guī)?定錯(cuò)誤的；?（2）在?執(zhí)行公務(wù)員?，處理問(wèn)題?認(rèn)定事實(shí)不?清、手續(xù)不?全、證據(jù)不?足而做出錯(cuò)?誤決定的；?（3）違?反服務(wù)承諾?制規(guī)定的；?（4）有?損于政策和?制度的嚴(yán)肅?性，處理結(jié)?果顯失公正?的；（5?）弄虛作假?，隱瞞、歪?曲事實(shí)，涂?改、隱匿、?銷毀有關(guān)證?據(jù)，造成工?作過(guò)錯(cuò)的；?（6）無(wú)?視政策規(guī)定?，擅用職權(quán)?的；（7?）其他違反?政策規(guī)定，?造成工作過(guò)?錯(cuò)應(yīng)當(dāng)追究?的。四、?對(duì)工作過(guò)錯(cuò)?責(zé)任人的責(zé)?任追究對(duì)?局機(jī)關(guān)工人?員及直屬單?位工作人員?在工作中出?現(xiàn)的工作過(guò)?錯(cuò)，按以下?規(guī)定進(jìn)行追?究。（1?）工作過(guò)錯(cuò)?情節(jié)輕微、?危害不大的?，局黨組將?予責(zé)任人批?評(píng)教育、責(zé)?令檢查、通?報(bào)批評(píng)等處?理。（2?）工作過(guò)錯(cuò)?后果嚴(yán)重，?但尚未構(gòu)成?犯罪的，按?照干部管理?權(quán)限和有關(guān)?程序規(guī)定，?對(duì)責(zé)任人酌?情給予行政?或黨紀(jì)處分?。（3）?工作過(guò)錯(cuò)構(gòu)?成犯罪的，?由司法機(jī)關(guān)?依法對(duì)責(zé)任?人追究刑事?責(zé)任。（?4）法律、?法規(guī)對(duì)工作?過(guò)錯(cuò)責(zé)任人?有明確規(guī)定?的，依照法?律、法規(guī)的?規(guī)定辦理。?（5）工?作過(guò)錯(cuò)責(zé)任?人給當(dāng)事人?造成損失的?，按照《_?___國(guó)家?賠償法》的?規(guī)定予以賠?償。（6?）工作過(guò)錯(cuò)?責(zé)任人主動(dòng)?承認(rèn)并糾正?錯(cuò)誤的，可?以減輕處理?；堅(jiān)持錯(cuò)誤?不改或者阻?礙對(duì)其錯(cuò)誤?進(jìn)行調(diào)查追?究的，應(yīng)當(dāng)?從重處理。?（7）工?作過(guò)錯(cuò)責(zé)任?人對(duì)處理決?定不服的，?可依據(jù)有關(guān)?規(guī)定向原處?理機(jī)關(guān)申請(qǐng)?復(fù)查，復(fù)查?和申訴期間?，不停止處?理決定的執(zhí)?行。五、?保證措施?推行工作過(guò)?錯(cuò)責(zé)任追究?制原則性強(qiáng)?、政策性強(qiáng)?、涉及面廣?，涵蓋的內(nèi)?容多，為真?正將這項(xiàng)工?作落到實(shí)處?，采取以下?措施：（?一）加強(qiáng)對(duì)?工作過(guò)錯(cuò)責(zé)?任追究制的?____領(lǐng)?導(dǎo)。局成立?工作過(guò)錯(cuò)責(zé)?任追究領(lǐng)導(dǎo)?小組，黨組?書記、局長(zhǎng)?薛鐵民同志?為組長(zhǎng)，其?他黨組成員?為副組長(zhǎng)，?紀(jì)檢組長(zhǎng)王?繼成同志為?辦公室主任?，成員由監(jiān)?察室主任劉?躍文、人教?科長(zhǎng)孫海平?、局辦公室?主任趙新平?同志組成，?辦公室設(shè)在?局監(jiān)察室，?具體負(fù)責(zé)日?常工作。直?屬事業(yè)單位?也要成立相?應(yīng)的___?_，___?_領(lǐng)導(dǎo)要親?自抓，為推?行過(guò)錯(cuò)責(zé)任?追究制提供?____保?證。（二?）加強(qiáng)學(xué)習(xí)?，提高工作?人員執(zhí)行政?策的水平。?局機(jī)關(guān)及直?屬單位工作?人員，要努?力營(yíng)造濃厚?的學(xué)習(xí)氛圍?。一方面，?對(duì)學(xué)習(xí)做到?有計(jì)劃、有?檢查、有評(píng)?比，人人做?到有讀書筆?記、防止走?過(guò)場(chǎng)。__?__家重點(diǎn)?學(xué)習(xí)《國(guó)家?公務(wù)員暫行?條例》、《?行政訴訟法?》、《勞動(dòng)?法》、《失?業(yè)保險(xiǎn)條例?》、《社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)征繳?暫行條例》?、《___?_省勞動(dòng)力?市場(chǎng)管理?xiàng)l?例》等法律?法規(guī)，以提?高法規(guī)意識(shí)?和依法行政?的水平。另?一方面，鼓?勵(lì)全局工作?人員自學(xué)文?化基礎(chǔ)知識(shí)?和現(xiàn)代科技?知識(shí)，增強(qiáng)?銳意開(kāi)拓、?攻堅(jiān)克難、?創(chuàng)新超前意?識(shí)，以提高?工作質(zhì)量和?工作能力。?（三）進(jìn)?一步抓好各?項(xiàng)制度的落?實(shí)。一是各?部門要熟記?規(guī)章制度的?內(nèi)容，研究?落實(shí)辦法，?加大落實(shí)力?度，盡量避?免工作中出?錯(cuò)誤、出紕?