東莞市職工勞動合同格式版（6篇）

第38頁共38頁東莞市職工?勞動合同格?式版甲方?（用人單位?）：___?__乙方?（職工）：?_____?名稱：_?____?姓名：__?___法?定代表人：?_____?身份證號?碼：___?__地址?：____?_現(xiàn)住址?：____?_經(jīng)濟(jì)類?型：___?__聯(lián)系?電話：__?___聯(lián)?系電話：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》和?國家、省等?有關(guān)規(guī)定，?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?，訂立本勞?動合同。?一合同期限?第一條甲?乙雙方同意?按以下第_?___方式?確定乙方的?本合同期限?：（1）?固定期限：?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（2）無?固定期限：?從____?年____?月____?日起至本合?同法定終止?條件出現(xiàn)時?止。（3?）以完成工?作任務(wù)為期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?工作任務(wù)完?成時止。?第二條甲乙?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定試用?期期限（試?用期包括在?合同期內(nèi)）?：（1）?無試用期。?（2）試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。試用?期最長不超?過6個月。?其中，合同?期限在3個?月以上1年?以下的，試?用期不超過?____日?；合同期限?在1年以上?3年以下的?，試用期不?超過60日?；合同期限?在3年以上?或者無固定?期限的，試?用期不超過?6個月。?二工作地點?和工作內(nèi)容?第三條乙?方服從甲方?的工作安排?，在地處_?___市_?___鎮(zhèn)街?（區(qū)）社?區(qū)（村）廠?區(qū)（公司、?門店）的_?____部?門____?_崗位工作?。第四條?乙方的工作?任務(wù)和職責(zé)?是____?_，甲乙雙?方并按以下?第____?_項明確：?（1）乙?方工作的崗?位，不屬于?國家規(guī)定的?需安全、衛(wèi)?生和職業(yè)特?殊保護(hù)的工?作崗位。?（2）乙方?工作的崗位?，屬于國家?規(guī)定的需安?全、衛(wèi)生和?職業(yè)特殊保?護(hù)的工作崗?位，該崗位?有可能對乙?方身體的安?全或健康主?要在___?_方面造成?損害。甲?方將按特殊?崗位和工種?保護(hù)的有關(guān)?規(guī)定，提供?安全、衛(wèi)生?和職業(yè)病的?防護(hù)知識培?訓(xùn)和提供相?應(yīng)的防護(hù)措?施。第五?條甲方因工?作需要，有?權(quán)臨時調(diào)動?乙方的工作?崗位（3個?月內(nèi)），乙?方應(yīng)當(dāng)服從?。如甲方需?調(diào)整乙方的?工作崗位或?者派乙方到?外單位工作?（3個月以?上），雙方?應(yīng)協(xié)商一致?簽訂補(bǔ)充協(xié)?議書加以確?認(rèn)，該協(xié)議?書將作為本?合同的附件?。三工作?時間和休息?休假第六?條甲乙雙方?同意按以下?第____?方式確定乙?方的正常工?作時間：?（1）標(biāo)準(zhǔn)?工時工作制?，即每日工?作____?小時、每周?工作___?_天，每周?至少休息1?天。（2?）不定時工?作制，即經(jīng)?勞動部門批?準(zhǔn)，乙方所?在崗位以完?成工作任務(wù)?為工作時間?，不存在意?義上的加班?。（3）?綜合計算工?時工作制，?即甲方經(jīng)勞?動部門批準(zhǔn)?，乙方所在?崗位以__?___（周?/月/季/?年）為計算?周期，綜合?總工時符合?國家規(guī)定。?第七條在?實行標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制和?綜合計算工?時工作制的?情況下，因?生產(chǎn)工作需?要，甲方經(jīng)?與本單位工?會或者乙方?協(xié)商后，可?以安排乙方?加班工作，?加班總時數(shù)?符合國家規(guī)?定。第八?條甲方依據(jù)?本省企業(yè)職?工假期待遇?相關(guān)規(guī)定，?每年適當(dāng)安?排乙方休節(jié)?日假、年假?、婚假、產(chǎn)?假、看護(hù)假?、喪假等帶?薪假期。?四勞動報酬?第九條甲?方執(zhí)行東莞?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，?按下列第_?____種?方式核發(fā)乙?方工資：?（1）試用?期工資：試?用期工資為?____元?/月。（?2）計時工?資：崗位工?種標(biāo)準(zhǔn)為_?___元/?時，來計付?乙方的月工?資。（3?）計件工資?：甲方按公?布的本單位?制定計件單?價制度，來?確定乙方的?計件工價及?計付乙方的?月工資。?（4）不定?時工資或固?定工資：_?___元/?月。第十?條甲方根據(jù)?單位的經(jīng)營?狀況和工資?分配制度、?集體工資協(xié)?商結(jié)果，適?時調(diào)整乙方?工資。第?十一條甲方?每月___?_日如期支?付____?_（當(dāng)月/?上月）貨幣?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則提?前在最近的?工作日支付?。五社會?保險福利待?遇第十二?條合同期內(nèi)?，甲、乙雙?方應(yīng)執(zhí)行所?在地社會保?障部門的規(guī)?定，依法參?加各項社會?保險，按比?例分別繳交?社會保險費?。第十三?條乙方患病?或非因工負(fù)?傷，乙方因?病或非因工?死亡，依規(guī)?定得到相應(yīng)?的社會保障?待遇。第?十四條乙方?工傷或因工?死亡，甲方?按社會工傷?保險規(guī)定給?予工傷待遇?或者因工死?亡待遇。?六勞動保護(hù)?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護(hù)第十?五條甲方按?國家有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)定?，包括女職?工、未成年?工的勞動保?護(hù)規(guī)定和標(biāo)?準(zhǔn)，為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動保護(hù)設(shè)施?和勞動條件?。第十六?條甲方按國?家先培訓(xùn)、?后上崗的規(guī)?定，對乙方?進(jìn)行安全、?衛(wèi)生、職業(yè)?病防護(hù)知識?、法規(guī)教育?和操作規(guī)程?培訓(xùn)及其他?業(yè)務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)；乙方應(yīng)?參加上述培?訓(xùn)并須自覺?遵守和執(zhí)行?甲方的安全?衛(wèi)生操作規(guī)?程和職業(yè)病?防護(hù)措施，?進(jìn)行生產(chǎn)和?工作。第?十七條甲方?根據(jù)乙方從?事的崗位工?種，按國家?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護(hù)用品，及?防暑降溫等?津貼，并按?勞動保護(hù)規(guī)?定定期免費?安排乙方進(jìn)?行體檢。?第十八條乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮及強(qiáng)令?冒險作業(yè)，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?和健康的行?為，有權(quán)要?求改正并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?七勞動紀(jì)?律第十九?條甲方根據(jù)?國家和省的?有關(guān)法律、?法規(guī)依法制?定的各項管?理規(guī)章制度?，公示和告?知乙方；乙?方應(yīng)自覺遵?守，服從管?理，積極做?好工作。?第二十條甲?方有權(quán)對乙?方履行制度?的情況進(jìn)行?檢查、督促?、考核和獎?懲。第二?十一條如甲?方為乙方提?供專項專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)，?應(yīng)補(bǔ)充訂立?培訓(xùn)協(xié)議為?本合同的附?件，約定服?務(wù)期和違約?金。第二?十二條如乙?方掌握甲方?的商業(yè)秘密?，乙方有義?務(wù)保守商業(yè)?秘密，雙方?應(yīng)補(bǔ)充簽訂?保密協(xié)議為?本合同的附?件，約定競?業(yè)限制的年?限、限制期?按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)慕痤~、?違約金等事?項。八勞?動合同的變?更、解除和?終止第二?十三條任何?一方要求變?更本合同的?某項內(nèi)容，?都應(yīng)以書面?形式通知對?方。雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更本?合同，并辦?理新簽勞動?合同的手續(xù)?。第二十?四條乙方擅?自離職15?天后或1年?曠工屢計超?過30天的?，甲方可單?方即時解除?本合同，予?以除名處理?，無須支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，并可追究?乙方的違紀(jì)?責(zé)任。第?二十五條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可解除?，并由甲方?按規(guī)定發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第二十?六條有下列?情形之一的?，合同一方?可以解除勞?動合同：?（1）乙方?試用期內(nèi)不?符合錄用條?件或乙方不?愿供職的（?提前3天通?知和告知原?因）；（?2）乙方被?判刑、送勞?動教養(yǎng)，以?及有貪污、?盜竊、賭博?、打架斗毆?、營私舞弊?、罷工及怠?工、不良行?為等嚴(yán)重問?題，或因失?職給甲方造?成重大損失?和屢次違反?勞動紀(jì)律、?廠紀(jì)廠規(guī)經(jīng)?教育不改被?給予開除處?分的；（?3）乙方服?兵役、出境?定居、自費?留學(xué)和考入?中等專業(yè)以?上學(xué)校的；?（4）甲?方有以暴力?、威脅或有?非法限制乙?方人身自由?，強(qiáng)迫勞動?，侮辱人格?，侵害乙方?合法權(quán)益行?為的；（?5）甲方連?續(xù)2個月以?上不支付乙?方工資的；?（6）經(jīng)?有關(guān)部門確?認(rèn)勞動安全?、衛(wèi)生條件?惡劣和嚴(yán)重?危害乙方健?康的：（?7）甲方不?履行本合同?約定的條款?或違反法律?、法規(guī)和規(guī)?章，而侵害?乙方合法權(quán)?益的；（?8）法律、?法規(guī)規(guī)定的?其它情形。?按本條（?1）~（2?）項解除合?同的，甲方?無須支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金給?乙方。按本?條（3）~?（7）項解?除合同的，?除乙方離職?出境定居按?規(guī)定需支付?一次性離職?費外，甲方?需支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金給乙?方。屬本條?（8）情形?而解除本合?同的，按法?律、法規(guī)的?規(guī)定決定是?否發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第二十七條?有下列情形?之一的，解?除勞動合同?一方應(yīng)提前?30天書面?通知對方。?甲方辭退?：（1）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的醫(yī)療期滿?，不能從事?原工作也不?能從事另行?安排工作的?；（2）?乙方經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位仍不勝?任工作的；?（3）因?生產(chǎn)經(jīng)營、?技術(shù)條件發(fā)?生變化，甲?方又無法調(diào)?劑安置乙方?的，或因用?人單位瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓及生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難需裁減人?員的。（?4）其他法?律、法規(guī)和?甲方單位規(guī)?章制度允許?甲方可提前?解除勞動合?同的。乙?方辭職：?（1）乙方?因結(jié)婚或照?顧家庭等原?因而要離職?的；（2?）乙方因工?負(fù)傷或患職?業(yè)病醫(yī)療期?終結(jié)而本人?要求離職的?；（3）?其他法律、?法規(guī)和甲方?單位依法制?訂的規(guī)章制?度允許乙方?可提前解除?勞動合同的?。一方提?出解除合同?時如未能提?前30天書?面通知對方?的，應(yīng)當(dāng)按?乙方當(dāng)年正?常一個月工?資的標(biāo)準(zhǔn)，?支付給對方?。本條中?屬甲方辭退?（1）~（?3）項情形?解除本合同?的，甲方需?按規(guī)定發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。其中，因?患病和非因?工負(fù)傷而辭?退的，還應(yīng)?按規(guī)定支付?醫(yī)療補(bǔ)助費?。屬本條乙?方辭職（1?）~（2）?項情形解除?本合同的，?甲方可以不?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，但（?2）項須按?規(guī)定支付工?傷相關(guān)待遇?。屬本條甲?方辭退（4?）和乙方辭?職（3）情?形而解除本?合同的，按?法律、法規(guī)?和甲方單位?規(guī)章制度的?規(guī)定，來決?定是否發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第二十?八條有下列?情形之一的?（因嚴(yán)重違?法、違紀(jì)等?原因被開除?、除名或辭?退的除外）?，甲方不得?解除本合同?：（1）?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，在醫(yī)療?期內(nèi)的；?（2）乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動鑒定?委員會確認(rèn)?已喪失或者?部份喪失勞?動能力，且?本人不要求?解除本合同?的；（3?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?或者醫(yī)療期?雖滿但仍需?住院治療的?；（4）?女職工在孕?期、產(chǎn)假、?哺乳期內(nèi)的?；（4）?在乙方正享?受法定節(jié)日?、各種假期?及補(bǔ)休中的?；（5）?乙方在本單?位連續(xù)工作?滿15年，?且距法定退?休年齡不足?5年的；?（6）法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?九條本合同?如下法定終?止條件之一?出現(xiàn)，即終?止：（1?）本合同期?已滿，且不?在不得解除?合同的情形?之內(nèi)；（?2）甲方被?依法宣告破?產(chǎn)、吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者決定?提前解散的?；（3）?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的；（?4）乙方已?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?宣告失蹤的?。本條（?3）、（4?）項終止合?同的，甲方?無須支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金給?乙方。第?三十條經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金按乙?方在本單位?工作的年限?，每滿1年?支付1個月?工資，6個?月以上不滿?1年的按1?年計算，不?滿6個月的?，支付半個?月工資。?乙方月工資?高于本市上?年度職工社?平月工資3?倍的，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金按該?社平月工資?3倍限額支?付，并且經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償年限?最高不超過?12年。?第三十一條?確定解除或?終止本合同?，甲方需出?具《解除/?終止勞動合?同證明書》?給乙方，并?在15天內(nèi)?辦結(jié)工作交?接和解除或?終止及支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?等手續(xù)，甲?方不得無理?扣壓乙方的?工資、個人?證件及拒辦?相應(yīng)的養(yǎng)老?、失業(yè)救濟(jì)?等社會保險?和乙方檔案?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?九違反合?同責(zé)任一?方違反合同?，給對方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根據(jù)?其后果承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)?任：（1?）甲方違約?情形：__?___（?2）乙方違?約情形：_?____?十調(diào)解與仲?裁第三十?三條雙方在?履行本合同?時發(fā)生爭議?，應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)商?無效的，應(yīng)?先到所屬地?勞動爭議調(diào)?解辦公室申?請調(diào)解。調(diào)?解不成的，?如當(dāng)事人一?方要求仲裁?的，應(yīng)自爭?議發(fā)生之日?起60日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏趧?爭議仲裁部?門申請仲裁?。十一其?他第三十?四條本合同?未盡事宜，?按國家、省?、市有關(guān)規(guī)?定辦理。在?合同期內(nèi)，?如本合同條?款與國家、?省、市有關(guān)?勞動法律、?法規(guī)及政策?相抵觸的，?按法律、法?規(guī)及政策執(zhí)?行。第三?十五條本合?同甲乙雙方?各自保存一?份，互相監(jiān)?督履行。?第三十六條?下列甲方規(guī)?章制度為本?合同附件，?與本合同具?有同等效力?：（1）?_____?（2）_?____?第三十七條?雙方約定（?不夠?qū)懣杉?附件）：?（1）甲乙?雙方對本合?同約定的工?時工作制度?、勞動報酬?標(biāo)準(zhǔn)無異議?，并保證在?本合同解除?或終止時，?不再就月工?資金額和加?班工資標(biāo)準(zhǔn)?再追究對方?的責(zé)任。?（2）__?___（?3）___?__（4?）____?_（5）?_____?甲方（蓋?章）：__?___?????乙方（簽名?或蓋章）：?_____?法定代表?人或委托代?理人（簽名?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?鑒證機(jī)構(gòu)?（蓋章）：?鑒證日期?：____?年____?月____?日附件?使用說明?一用人單位?（甲方）確?定招用勞動?者（乙方）?后，需簽訂?本合同明確?雙方的勞動?權(quán)利和義務(wù)?。乙方口頭?同意錄用而?不愿簽訂本?合同的，甲?方應(yīng)作不同?意招用處理?；乙方同意?簽訂合同而?甲方招用_?___日以?上不簽訂本?合同并對乙?方造成損害?的，應(yīng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?二雙方在?簽訂本合同?前，應(yīng)認(rèn)真?閱讀本合同?書。本合同?一經(jīng)簽訂，?雙方必須嚴(yán)?格執(zhí)行。?三本合同必?須由甲方的?法定代表人?（或者委托?代理人）和?乙方親自簽?名或簽章，?并加蓋用人?單位公章（?或者勞動合?同專用章）?方為有效。?四本合同?中的空欄，?由雙方協(xié)商?確定后填寫?，并不得違?反法律、法?規(guī)和相關(guān)規(guī)?定。不需填?寫的空欄，?劃上"/"?。五工時?制度分為定?時工作制、?不定時工作?制、綜合計?算工時工作?制三種。實?行不定時和?綜合計算工?時制的，應(yīng)?經(jīng)勞動保障?部門批準(zhǔn)。?六本合同?的未盡事宜?，可另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)議?，作為本合?同的附件，?與本合同一?并履行。?七本合同必?須認(rèn)真填寫?，字跡清楚?，文字簡練?準(zhǔn)確，并不?得擅自涂改?。八本合?同（含附件?）簽訂后，?甲、乙雙方?各保管一份?備查。東?莞市職工勞?動合同格式?版（二）?用人單位（?甲方）：南?方醫(yī)科大學(xué)?_____?部（處、所?、學(xué)院等?地址：廣州?沙太南路_?___號?職工（乙方?）：___?__身份?證號碼：_?____?廣州市勞動?和社會保障?局印制使?用說明一?、雙方在簽?訂本合同時?，應(yīng)認(rèn)真閱?讀本合同書?。本合同一?經(jīng)簽訂，即?具有法律效?力，雙方必?須嚴(yán)格履行?。二、本?合同必須由?用人單位（?甲方）的法?定代表人（?或者委托代?理人）和職?工（乙方）?親自簽章，?并加蓋用人?單位公章（?或者勞動合?同專用章）?方為有效。?三、本合?同中的空欄?，由雙方協(xié)?商確定后填?寫清楚;不?需填寫的空?欄，請打上?為/元/月?。（二）?甲方每月_?___日前?向乙方支付?貨幣工資。?四、社會?保險甲、?乙雙方按照?國家和省、?市有關(guān)規(guī)定?，參加社會?保險，繳納?社會保險費?，乙方依法?享受相應(yīng)的?社會保險福?利待遇。?五、勞動保?護(hù)和勞動條?件（一）?甲方根據(jù)乙?方的工作崗?位需要，確?定其執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制度?。（二）?甲方執(zhí)行國?家和省、市?有關(guān)工作、?休息、休假?和勞動保護(hù)?規(guī)定，為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生設(shè)施和勞?動條件。?六、勞動紀(jì)?律甲、乙?雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守國家?的各項法律?、法規(guī)。甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度和勞動?紀(jì)律要告知?乙方，乙方?要予以遵守?并服從甲方?的管理。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?（一）符?合《勞動法?》所列的法?定條件或者?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?本合同的相?關(guān)內(nèi)容或者?解除本勞動?合同。（?二）變更勞?動合同，雙?方應(yīng)當(dāng)簽訂?《變更勞動?合同協(xié)議書?》。（三?）乙方合同?期未滿而依?照《勞動法?》第三十一?條的規(guī)定解?除本合同，?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)賠償?甲方以下經(jīng)?濟(jì)損失：?（四）符合?下列條件之?一的，本合?同即告終止?（有固定期?限的合同除?外）：本?合同所約定?的工作任務(wù)?已經(jīng)完成;?八、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金、醫(yī)?療補(bǔ)助費和?生活補(bǔ)助費?的發(fā)放解除?或者終止本?合同，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金、生?活補(bǔ)助費、?醫(yī)療補(bǔ)助費?的發(fā)放按國?家、省、市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。九、?違反本合同?的責(zé)任（?一）甲方有?下列情況之?一的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)違約責(zé)?任：違反?法律、法規(guī)?規(guī)定，單方?面解除本合?同的;（?二）乙方有?下列情況之?一的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)違約責(zé)?任：未按?規(guī)定，單方?面解除本合?同或者不履?行本合同的?;（三）?雙方同意以?下列方式承?擔(dān)違約責(zé)任?：1、違?約金。一方?違約，應(yīng)當(dāng)?支付違約金?元;2、?賠償金。違?約金不足以?賠償對方損?失的，還需?支付賠償金?。賠償金按?違約方實際?造成的損失?計算。賠償?的范圍包括?：十、因?履行本合同?發(fā)生爭議的?解決辦法?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，應(yīng)當(dāng)?先協(xié)商解決?;協(xié)商不成?的，可自爭?議發(fā)生之日?起三十日內(nèi)?向甲方勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解，或者自?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。十一、?本合同的條?款與國家、?省、市新頒?布的法律、?法規(guī)、規(guī)章?不符的，按?新的法律、?法規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。十?二、雙方需?要約定的其?他事項甲?方：___?__?????????乙方?：____?_?????????????日期：?_____?東莞市職?工勞動合同?格式版（三?）用人單?位（甲方）?：____?_地址：?_____?職工（乙?方）：__?___身?份證號碼：?_____?廣州市勞?動局印制?使用說明?一、雙方在?簽訂本合同?時，應(yīng)仔細(xì)?閱讀本合同?書。本合同?一經(jīng)雙方依?法簽訂，即?具有法律效?力，雙方必?須嚴(yán)格履行?合同條款。?二、本合?同必須由用?人單位（甲?方）的法定?代表人（或?委托代理人?）和職工（?乙方）親自?簽名，并加?蓋用人單位?公章（或勞?動合同專用?章）方為有?效。三、?本合同適用?于本市的所?有用人單位?及其招（聘?）用的所有?勞動者；職?工的用工性?質(zhì)（包括合?同制職工、?異地遷轉(zhuǎn)戶?糧的合同制?職工、不遷?戶糧的合同?制職工、非?本市城鎮(zhèn)戶?口職工）請?在合同的第?一段中注明?，但非本市?城鎮(zhèn)戶口職?工（不含不?遷戶糧的合?同制職工）?的合同期限?不得超過一?年。四、?本合同中的?空欄，是需?要雙方協(xié)商?確定的，必?須填寫清楚?；不須填寫?的空欄請打?上"/"。?五、本合?同的未盡事?宜，請在"?雙方需要明?確的其它事?項"中列明?，或另行簽?訂其它補(bǔ)充?協(xié)議，作為?本合同的附?件，與本合?同一并履行?。六、本?合同書用鋼?筆填寫，必?須字跡清楚?、文字簡練?、準(zhǔn)確，并?不得涂改。?七、本合?同書一式三?份，鑒證后?由甲、乙雙?方各持一份?，鑒證機(jī)構(gòu)?留存一份，?具有同等法?律效力；涂?改或未經(jīng)合?法授權(quán)代簽?無效。__?___（甲?方）招（聘?）用___?__（乙方?）為職工，?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》和《廣州?市勞動合同?管理規(guī)定》?等法律、法?規(guī)，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，訂立本?合同，建立?勞動關(guān)系，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?（一）甲?、乙雙方同?意按以下第?_____?種方式來確?定本合同期?限：1.?有固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起到_?___年_?___月_?___日止?；合同期限?為____?年____?個月；2?.無固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?出現(xiàn)時止；?3.以完?成一定的工?作為期限：?從____?年____?月____?日起至__?___工作?任務(wù)完成時?止；并以_?____為?工作任務(wù)完?成并終止合?同的標(biāo)志。?（二）雙?方同意本合?同有效期的?前____?個月為試用?期。二、?工作內(nèi)容?（一）乙方?的工作崗位?（地點、部?門、工種或?職務(wù)）：_?____。?（二）乙?方的工作任?務(wù)或職責(zé)：?_____?；乙方必須?按質(zhì)按量完?成甲方正常?安排的生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)。三、?勞動報酬?（一）乙方?試用期間的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?：____?元/月。?（二）試用?期滿后，甲?方根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方執(zhí)行以下?第____?_種工資形?式：1.?計時工資：?乙方的工資?由以下幾部?分組成：_?____、?_____?、____?_、___?__、__?___、_?____乙?方正常工作?情況下的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?為____?元/月。?2.計件工?資：乙方正?常工作情況?下的基礎(chǔ)工?資為___?_元/月，?其余按乙方?崗位計件單?價及完成情?況計發(fā)。?3.崗位工?資：乙方的?崗位工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?_元/月；?如乙方的工?作崗位調(diào)整?，按新崗位?所對應(yīng)的工?資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。4.其?它工資形式?。具體辦法?在本合同第?十二條中明?確。（三?）甲方每月?定期以貨幣?形式支付乙?方工資；甲?方的工資發(fā)?放日為每月?____日?。（四）?甲方安排乙?方加班加點?，應(yīng)按《勞?動法》第四?十四條規(guī)定?支付乙方工?資。四、?社會___?__和福利?待遇（一?）社會__?___1?.甲、乙雙?方按照國家?和省、市有?關(guān)社會__?__的規(guī)定?參加退休養(yǎng)?老、工傷、?失業(yè)、醫(yī)療?、生育等社?會____?_，繳納社?會____?_金；2?.乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，治療?期間或醫(yī)療?終結(jié)后的工?傷____?_待遇按國?家和省、市?工傷___?__規(guī)定執(zhí)?行；3.?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，其醫(yī)療待?遇和停工治?療期間的病?假工資和疾?病救濟(jì)費按?廣州市醫(yī)療?_____?規(guī)定和甲方?的規(guī)定執(zhí)行?；4.乙?方因工或非?因工死亡的?喪葬補(bǔ)助費?、供養(yǎng)親屬?撫恤費、救?濟(jì)費、一次?性撫恤金、?一次性優(yōu)撫?金、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)親?屬死亡補(bǔ)助?費等，按國?家和本市有?關(guān)規(guī)定由社?會____?_機(jī)構(gòu)和甲?方分別計發(fā)?。（二）?福利待遇?甲方應(yīng)為乙?方提供以下?福利待遇_?_____?_____?_____?_____?__。五?、____?_和勞動條?件（一）?工作時間?1.甲方經(jīng)?批準(zhǔn)，根據(jù)?乙方的工作?崗位確定乙?方執(zhí)行以下?工作時間制?度：（1?）標(biāo)準(zhǔn)工作?時間：乙方?每天工作_?___小時?，每周工作?____天?，每周總工?作時間不超?過40小時?；具體工作?時間由甲方?統(tǒng)一安排；?（2）不?定時工作：?乙方的工作?時間，由甲?方根據(jù)乙方?工作崗位的?職責(zé)要求靈?活安排；?（3）綜合?計算工作時?間：乙方的?工作時間在?____月?/年內(nèi)綜合?計算，但每?天總的工作?時間不超過?11小時。?2.在本?合同期內(nèi)，?如乙方的工?作崗位依法?變更，按新?工作崗位確?定乙方的工?作時間。?3.甲方如?安排乙方加?班加點，應(yīng)?按《勞動法?》第四十一?條的規(guī)定執(zhí)?行。（二?）休息休假?1.甲方?保證乙方每?周至少休息?一天；2?.乙方依法?享有法定的?節(jié)日假、公?休日假、年?休假、探親?假、婚喪假?、產(chǎn)假和計?劃生育假等?有薪假期；?3.甲方?在工作日、?休息日安排?乙方加班加?點，可給予?乙方同等時?間補(bǔ)休，但?補(bǔ)休后不再?支付加班工?資；無法安?排補(bǔ)休的，?甲方應(yīng)按《?勞動法》第?四十四條規(guī)?定支付加班?工資。（?三）甲方執(zhí)?行國家和省?、市有關(guān)_?____規(guī)?定，為乙方?提供符合國?家規(guī)定的_?____設(shè)?施和勞動條?件，切實保?障乙方在生?產(chǎn)、工作中?的安全和健?康。（五?）乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權(quán)提出?批評并可向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?六、勞動?紀(jì)律乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?國家的各項?法律、法規(guī)?，遵守甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度和勞動紀(jì)?律，服從甲?方的管理和?教育。甲方?有權(quán)對乙方?執(zhí)行規(guī)章制?度的情況進(jìn)?行檢查、督?促和獎懲。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止和續(xù)訂?東莞市職工?勞動合同格?式版（四）?用人單位?（甲方）_?____?地址及郵政?編碼：__?___職?工（乙方）?_____?住址及郵?政編碼：_?____?身份證號碼?：____?_甲方因?生產(chǎn)（工作?）需要，招?（聘）用_?____（?簡稱乙方）?為本企業(yè)職?工。雙方?根據(jù)平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?訂立勞動合?同，確定勞?動關(guān)系，明?確雙方的權(quán)?利、義務(wù)，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?本合同自?____年?____月?____日?起生效。?本合同有效?期經(jīng)甲、乙?雙方商定，?采取下列第?_____?種形式：?1.無固定?終止期限（?即長期合同?，但可按本?合同第九條?變更、解除?和終止）?2.合同有?效期限__?__年，至?____年?____月?____日?止。3.?合同期限至?_____?工作（任務(wù)?）完成時終?止。其完?成的標(biāo)志事?件是___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___.?新招收、調(diào)?入、統(tǒng)一分?配人員的勞?動合同自生?效之日起_?___個月?內(nèi)為試用期?。本合同?由甲乙雙方?各存一份。?鑒證時還?需交鑒證機(jī)?構(gòu)一份。?均具有同等?效力。二?、工作任務(wù)?（一）乙?方生產(chǎn)（管?理）工種（?崗位）__?_____?_____?_____?_____?_____?__.（?二）乙方完?成甲方正常?安排的生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)。三、?工作時間?甲方實行國?家規(guī)定的工?作時間制度?。甲方因?生產(chǎn)、工作?需要可安排?乙方加班加?點，但每月?累計不得超?過三十六小?時，每個工?作日連續(xù)加?點不得超過?三小時。?四、休假?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的節(jié)?日、公休假?日以及探親?、婚喪、計?劃生育、女?職工勞動保?護(hù)等有薪假?期待遇。?五、勞動報?酬（一）?乙方工資分?配形式、標(biāo)?準(zhǔn)：1.?工資標(biāo)準(zhǔn)、?形式及調(diào)資?辦法按企業(yè)?依法制定的?工資分配制?度執(zhí)行;?2.乙方月?工資收入，?由甲方按企?業(yè)工資制度?，根據(jù)乙方?工作業(yè)績、?出勤和紀(jì)律?情況，考核?發(fā)放;3?.甲方在合?同期內(nèi)，有?權(quán)根據(jù)按勞?分配原則及?經(jīng)營指標(biāo)變?化、經(jīng)濟(jì)效?益高低，依?法修改企業(yè)?工資分配制?度。（二?）甲方每月?如期發(fā)放工?資。（三?）甲方安排?乙方加班，?無法安排補(bǔ)?休的，按國?家規(guī)定發(fā)給?加班工資。?（四）非?因乙方原因?所致的停工?、停產(chǎn)期間?，甲方按國?家、省、市?規(guī)定發(fā)給乙?方停工工資?或生活費。?六、保險?福利待遇?（一）乙方?原為本企業(yè)?固定工或臨?時工改（招?）為合同制?職工的，原?符合本市規(guī)?定的連續(xù)工?齡，視為本?企業(yè)工作年?限。（二?）甲方按國?家、省、市?有關(guān)規(guī)定，?給予女職工?“五期”（?經(jīng)期、孕期?、產(chǎn)假期、?哺乳期及更?年期）的勞?保福利待遇?和乙方符合?計劃生育子?女以及保留?原固定工經(jīng)?確定的供養(yǎng)?直系親屬的?勞保醫(yī)療待?遇。（三?）乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷醫(yī)療期?間的保險福?利待遇，甲?方按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?;醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市勞動?鑒定委員會?確認(rèn)，完全?喪失勞動能?力的，由甲?方按規(guī)定給?予辦理提前?退休;部分?喪失勞動能?力的，按本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?四）乙方在?合同期內(nèi)患?病或非因工?負(fù)傷，停工?醫(yī)療期限的?計算及停工?醫(yī)療期內(nèi)的?保險福利待?遇，按國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（五）?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補(bǔ)助?費、供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費、救濟(jì)費?、一次性優(yōu)?撫金、生活?補(bǔ)貼、供養(yǎng)?直系親屬死?亡補(bǔ)助費等?，由甲方按?國家及本市?規(guī)定分別發(fā)?放。（六?）在合同期?內(nèi)，甲、乙?雙方需按照?國家及省、?市有關(guān)規(guī)定?，為乙方繳?納基本養(yǎng)老?保險、失業(yè)?保險和工傷?保險等社會?保險基金，?并定期向乙?方通告繳納?社會保險基?金的情況。?（七）非?因乙方原因?所致的停工?、停產(chǎn)期間?，乙方按國?家規(guī)定享受?的休假、勞?保醫(yī)療等待?遇不變。?（八）乙方?其他各種福?利待遇，按?甲方依法制?定的制度執(zhí)?行。七、?勞動保護(hù)?（一）甲方?按照國家有?關(guān)勞動保護(hù)?規(guī)定，包括?有關(guān)女職工?、未成年工?（16周歲?至未滿18?周歲的職工?）的勞動保?護(hù)規(guī)定和《?廣東省勞動?安全衛(wèi)生條?例》，切實?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)、工作?中的安全和?健康。（?二）甲方按?國家規(guī)定對?乙方進(jìn)行安?全生產(chǎn)知識?、法規(guī)教育?和操作規(guī)程?培訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守與?其崗位有關(guān)?的安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)章?、制度和操?作規(guī)程。?（三）甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，發(fā)給乙?方必要的勞?動保護(hù)用品?，按勞動保?護(hù)規(guī)定定期?免費安排乙?方進(jìn)行體檢?。（四）?乙方有權(quán)拒?絕甲方違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?八、勞動?紀(jì)律及獎懲?乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的各項?管理制度，?甲方有權(quán)對?乙方履行的?情況進(jìn)行檢?查、督促、?考核和獎懲?。九、續(xù)?訂、變更、?解除、終止?勞動合同?（一）本合?同期限屆滿?即自然失效?，雙方必須?終止執(zhí)行。?如經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂合?同。（二?）甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情況?變化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方因?個人原因要?求變更本合?同條款，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以變?更勞動合同?相關(guān)內(nèi)容，?并由雙方簽?字（蓋章）?（三）有?下列情況之?一的，勞動?合同即告終?止：1.?乙方已達(dá)到?法定退休年?齡的;2?.乙方死亡?;3.甲?方被依法撤?銷、解散、?歇業(yè)，宣告?破產(chǎn);4?.勞動合同?約定的終止?條件（事件?）已經(jīng)出現(xiàn)?;5.乙?方被批準(zhǔn)自?費出國留學(xué)?或出境定居?的。（四?）有下列情?況之一的，?甲方可解除?勞動合同：?1.乙方?在試用期內(nèi)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條?件的;2?.乙方經(jīng)常?無正當(dāng)理由?不能完成合?同所規(guī)定的?生產(chǎn)、工作?任務(wù)的;?3.乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期屆滿后不?能從事原工?作，也不宜?改做其他工?作的;4?.乙方的行?為按照國家?的有關(guān)規(guī)定?應(yīng)予辭退、?除名、開除?的;5.?經(jīng)優(yōu)化勞動?組合組合不?上，按政府?有關(guān)規(guī)定可?以辭退的;?6.其他?符合國家、?省、市規(guī)定?的可以解除?勞動合同條?件的。（?五）有下列?情況之一的?，乙方可解?除勞動合同?：1.試?用期內(nèi)，認(rèn)?為不適應(yīng)在?甲方工作的?;2.經(jīng)?國家有關(guān)部?門確認(rèn)，甲?方勞動安全?衛(wèi)生條件惡?劣，沒有相?應(yīng)保護(hù)措施?，嚴(yán)重危害?乙方身體健?康的;3?.甲方不能?按勞動合同?規(guī)定支付勞?動報酬的;?4.甲方?不按規(guī)定為?乙方辦理退?休養(yǎng)老保險?等社會保險?的;5.?經(jīng)甲方同意?，乙方自費?考入中專以?上學(xué)校脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)的;?6.用方不?履行勞動合?同，嚴(yán)重違?反國家法規(guī)?、政策、侵?害乙方其他?合法權(quán)益的?。（六）?有下列情況?之一，甲方?不得解除勞?動合同：?1.勞動合?同期未滿，?又不符合本?條第（四）?款規(guī)定和雙?方約定的其?他可以解除?勞動合司條?件的;2?.乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，醫(yī)療?終結(jié)期內(nèi)，?或醫(yī)療終結(jié)?后經(jīng)市、縣?（市）勞動?鑒定委員會?確認(rèn)屬大部?分喪失勞動?能力的;?3.乙方患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療期?雖滿但仍住?院治療的;?4.符合?計劃生育政?策的女職工?在孕期、產(chǎn)?假期、哺乳?期內(nèi)的;?5.乙方經(jīng)?批準(zhǔn)享受法?定假期，在?規(guī)定期限內(nèi)?的;6.?符合國家、?省、市有關(guān)?其他不得解?除勞動合同?規(guī)定的。?（七）有下?列情況之一?，乙方不得?解除勞動合?同：1.?勞動合同期?限未滿，又?不符合本條?的第（五）?款規(guī)定和雙?方約定的其?他可以解除?勞動合同條?件的;2?.由甲方出?資培訓(xùn)（包?括上大學(xué)、?中專、技工?學(xué)校學(xué)習(xí)等?）沒達(dá)到（?培訓(xùn)合同）?要求或本勞?動合同規(guī)定?服務(wù)期限的?;3.擔(dān)?任國家重點?科研項目尚?未完成的。?（八）本?合同經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意的，可以?解除。（?九）除國家?規(guī)定的違紀(jì)?辭退、除名?、開除等情?況外，甲乙?雙方終止、?解除、續(xù)訂?本合同，必?須提前__?__日書面?通知對方，?方可辦理有?關(guān)手續(xù)。?（十）甲方?應(yīng)按規(guī)定為?終止、解除?勞動合同的?職工辦理有?關(guān)手續(xù)，為?乙方辦理失?業(yè)登記、領(lǐng)?取失業(yè)救濟(jì)?金提供方便?。（十一?）甲方租賃?、出售給乙?方居住的房?屋、宿舍，?雙方應(yīng)簽訂?住房合同。?甲乙雙方?因各種原因?解除或終止?本勞動合同?時，有關(guān)住?房問題按住?房合同規(guī)定?辦理。（?十二）若本?合同終止或?解除，乙方?應(yīng)將合同履?行期內(nèi)甲方?交給乙方無?償使用、保?管的物品、?工具、技術(shù)?資料等，如?數(shù)交還給甲?方，如遺失?應(yīng)予賠償。?（十三）?乙方如原為?本企業(yè)固定?職工轉(zhuǎn)為全?員勞動合同?制職工的，?解除或終止?勞動合同后?，乙方提出?要求的，甲?方可以延緩?三至六個月?時間辦理有?關(guān)手續(xù);在?此期間乙方?有接收單位?的，甲方應(yīng)?當(dāng)按乙方原?身份為其辦?理調(diào)動手續(xù)?。緩辦手?續(xù)期間，停?止享受企業(yè)?的一切工資?、勞保福利?待遇。（?十四）乙方?符合國家規(guī)?定的退休（?含提前退休?）條件，甲?方應(yīng)按規(guī)定?為其辦理退?休手續(xù)，并?按本市有關(guān)?規(guī)定管理。?（十五）?本合同終止?或解除勞動?合同（屬違?紀(jì)辭退、除?名、開除者?外）時，甲?方應(yīng)按政府?有關(guān)規(guī)定，?按乙方在本?企業(yè)工作年?限，每滿一?年計發(fā)一個?月的生活補(bǔ)?助費，最高?不超過十二?個月。月?生活補(bǔ)助費?計算標(biāo)準(zhǔn)是?乙方離崗前?十二個月的?月平均工資?收入的60?%.因乙方?醫(yī)療期滿解?除勞動合同?，除發(fā)給生?活補(bǔ)助費外?，還應(yīng)按規(guī)?定發(fā)給醫(yī)療?補(bǔ)助費（計?算標(biāo)準(zhǔn)與前?述生活費計?算標(biāo)準(zhǔn)相同?）但乙方按?第（十三）?款辦理調(diào)動?手續(xù)的，甲?方可不發(fā)給?生活補(bǔ)助費?和醫(yī)療補(bǔ)助?費。十、?違反合同承?擔(dān)的責(zé)任?（一）一方?違反合同，?承擔(dān)違約責(zé)?任。給對?方造成直接?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)根據(jù)?其后果或責(zé)?任大小，予?以適當(dāng)賠償?。（二）?乙方經(jīng)甲方?出資培訓(xùn)，?雙方簽訂培?訓(xùn)合同并相?應(yīng)變更本合?同有關(guān)條款?。培訓(xùn)合?同是本合同?的附件。?一方無故不?履行培訓(xùn)合?同，應(yīng)按合?同規(guī)定賠償?對方的損失?。（三）?甲方違反本?合同第九條?第（六）款?的規(guī)定而解?除合同，乙?方違反本合?同第九條?第（七）款?的規(guī)定而解?除合同，應(yīng)?按規(guī)定向?qū)?方作出賠償?。乙方賠?償損失的金?額超過上年?本人全部工?資收入部分?，可以減免?，但屬教育?培訓(xùn)費或住?房方面的損?失賠償除外?。十一?、調(diào)解和仲?裁雙方履?行本合同如?發(fā)生爭議，?應(yīng)先協(xié)商解?決;協(xié)商無?效，可向甲?方勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?或向甲方所?在地的勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁;對仲裁?不服的，可?向甲方所在?地的人民法?院起訴。?十二、雙方?需要明確的?其他事項?十三、在合?同期內(nèi)，如?本合同的條?款與國家、?省、市有關(guān)?勞動管理新?規(guī)定不符，?雙方按新規(guī)?定執(zhí)行。?甲方（蓋章?）____?_法定代表?人（簽字）?_____?乙方（簽?章）___?__委托代?理人（簽字?）___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?簽訂地點：?_____?東莞市職?工勞動合同?格式版（五?）甲方：?乙方：?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商一致，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條甲、乙?雙方選擇以?下第2種形?式確定本合?同期限。?1、固定期?限，從__?__年__?__月__?__日起到?____年?____月?____日?止。2、?以完成一定?工作任務(wù)作?為期限，從?____年?____月?____日?起至工作任?務(wù)完成止。?二、工作?內(nèi)容和要求?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，在崗位?（工種）工?作。乙方已?詳細(xì)了解所?擔(dān)任崗位的?崗位職責(zé)內(nèi)?容及甲方公?布的管理規(guī)?章制度。?第三條根據(jù)?甲方的崗位?（工種）作?業(yè)特點，乙?方的工作區(qū)?域或工作地?點為。第?四條甲方根?據(jù)國家、行?業(yè)和地方的?勞動定額標(biāo)?準(zhǔn)和質(zhì)量驗?收標(biāo)準(zhǔn)，安?排工作任務(wù)?。乙方應(yīng)認(rèn)?真履行，并?按時、按質(zhì)?、按量完成?其本職工作?。第五條?甲方因生產(chǎn)?和工作需要?，依據(jù)乙方?的專業(yè)、特?長、工作能?力和表現(xiàn)，?可以調(diào)整乙?方工作崗位?及相應(yīng)的工?作報酬。?三、工作時?間與休息時?間第六條?甲方安排乙?方實行下列?第（三）種?工時制度。?（一）標(biāo)?準(zhǔn)工時制度?。（二）?不定時工時?制度。（?三）綜合計?算工時制度?。選擇第（?二）或第（?三）種工時?制度的，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)勞動部?門批準(zhǔn)。?第七條甲方?根據(jù)工作性?質(zhì)具體安排?，保證乙方?的休息權(quán)利?。第八條?甲方應(yīng)當(dāng)在?乙方進(jìn)入施?工現(xiàn)場前對?乙方進(jìn)行入?場施工安全?教育。甲方?應(yīng)當(dāng)對已取?得電工、焊?工、登高作?業(yè)等特殊工?作操作證書?的乙方進(jìn)行?崗前培訓(xùn)（?或書面交底?）后，方可?上崗作業(yè)。?第九條甲?方根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需要?，按照國家?勞動安全、?衛(wèi)生的有關(guān)?規(guī)定，為乙?方配備必要?的安全防護(hù)?措施，發(fā)放?必要的勞動?保護(hù)用品。?第十條甲?方根據(jù)國家?有關(guān)法律法?規(guī)，依法建?立安全生產(chǎn)?制度;乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的勞?動安全制度?，嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。四、勞?動報酬第?十一條經(jīng)乙?方同意，甲?方按公司薪?酬制度支付?乙方工資，?乙方勞動報?酬計算辦法?為：點工月?工資為元。?包工工資為?元/2。?第十一條試?用期為/個?月，甲方支?付給乙方試?用期工資不?低于本單位?相同崗位最?低檔工資或?者本合同約?定工資的8?0%，并不?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第十二?條甲方有權(quán)?根據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營狀況、?乙方工作崗?位的變更和?依法制定的?勞動報酬分?配辦法調(diào)整?乙方的工資?待遇。五?、社會保險?和福利待遇?第十三條?甲乙雙方協(xié)?商一致，按?照國家和省?、市有關(guān)社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定參?加社會保險?事項，按時?足額繳納社?會保險費。?其中，乙方?應(yīng)承擔(dān)的保?險費部分由?甲方代扣代?繳。六、?勞動紀(jì)律?第十四條乙?方應(yīng)自覺遵?守國家的法?律、法規(guī)、?規(guī)章、公司?規(guī)章制度和?社會公德、?職業(yè)道德，?維護(hù)甲方的?聲譽(yù)和利益?。第十五?條甲方依法?建立和完善?各項規(guī)章制?度，并將制?定的規(guī)章制?度及時告知?員工，乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?。第十六?條乙方不得?從事其他任?何第二職業(yè)?或與甲方利?益沖突的活?動，并保守?甲方的商業(yè)?秘密和知識?產(chǎn)權(quán)。第?十七條乙方?違反勞動紀(jì)?律和規(guī)章制?度的，甲方?有權(quán)按國家?法規(guī)和本單?位的規(guī)章制?度對乙方給?予紀(jì)律處分?或經(jīng)濟(jì)處罰?，直至通知?解除本合同?。七、勞?動保護(hù)和勞?動條件第?十八條甲方?根據(jù)國家有?關(guān)法律、法?規(guī)，建立安?全生產(chǎn)制度?，并對乙方?進(jìn)行必要的?培訓(xùn)。乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的勞?動安全制度?，嚴(yán)禁違章?作業(yè)。第?十九條甲方?根據(jù)崗位的?需要，按國?家和省有關(guān)?勞動安全、?衛(wèi)生的規(guī)定?為乙方采取?必要的安全?防護(hù)措施，?發(fā)放必要的?勞動保護(hù)用?品。第二?十條甲方建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?八、職業(yè)?培訓(xùn)第二?十一條甲方?建立職業(yè)培?訓(xùn)制度，根?據(jù)本單位的?實際情況，?有計劃地對?乙方進(jìn)行職?業(yè)培訓(xùn)。?第二十二條?對從事技術(shù)?工種的人員?，按照國家?規(guī)定，執(zhí)行?“先培訓(xùn)，?后上崗”的?原則。第?二十三條乙?方應(yīng)積極參?加職業(yè)培訓(xùn)?，刻苦鉆研?技術(shù)、業(yè)務(wù)?，達(dá)到國家?規(guī)定的職業(yè)?技能標(biāo)準(zhǔn)或?技術(shù)等級標(biāo)?準(zhǔn)，做到持?證上崗。?九、勞動合?同的變更、?解除、終止?第二十四?條經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?變更本合同?約定的容，?并以書面形?式確定。?第二十五條?乙方在試用?期內(nèi)被證明?不符合甲方?用人標(biāo)準(zhǔn)或?錄用條件的?，甲方可通?知乙方解除?合同。乙方?在試用期認(rèn)?為不適合甲?方工作，提?前三天通知?甲方解除勞?動合同。?第二十六條?乙方具有第?三十九條規(guī)?定情形之一?時或具有下?列情形之一?時，甲方可?立即解除合?同：1、?因乙方未能?在30天內(nèi)?提供其被錄?用轉(zhuǎn)入檔案?所需的相關(guān)?資料，致使?甲方無法辦?理錄用及其?他手續(xù)的。?2、乙方?被查實在應(yīng)?聘時向甲方?提供的個人?資料虛假或?偽造，包括?但不限于：?離職證明、?工作經(jīng)歷、?身份證明、?戶籍證明、?學(xué)歷證明、?體檢證明等?;應(yīng)聘前患?有精神病、?傳染性疾病?及其它嚴(yán)重?影響工作的?疾病而在應(yīng)?聘時未聲明?的;應(yīng)聘前?曾受到其它?單位開除或?除名等嚴(yán)重?處分、或者?有吸毒等劣?跡而在應(yīng)聘?時未聲明的?;應(yīng)聘前曾?被勞動教養(yǎng)?、拘役或者?依法追究刑?事責(zé)任而在?應(yīng)聘時未聲?明的等。?3、嚴(yán)重失?職、營私舞?弊給甲方利?益造成重大?損害的，或?給甲方造成?媒體曝光等?負(fù)面影響的?。4、乙?方是駕駛員?的，因其自?身原因，其?營運服務(wù)的?證、照被吊?扣或失效1?5天（含）?以上的，或?因乙方責(zé)任?發(fā)生行車傷?亡事故，甲?方可以隨時?解除合同。?5、乙方?向甲方提出?辭職被批準(zhǔn)?的。6、?乙方嚴(yán)重違?反甲方規(guī)章?制度的;?7、乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;8、?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?二十七條乙?方辭職時，?提前30天?向甲方提出?書面申請，?經(jīng)甲方同意?后，按照甲?乙雙方的約?定，辦理工?作交接。?十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?第二十八條?違法解除或?終止勞動合?同，承擔(dān)由?此給對方造?成的損失。?第二十九?條乙方欠付?甲方任何款?項，或者乙?方違反合同?約定的條件?解除勞動合?同，給甲方?造成的經(jīng)濟(jì)?損失，甲方?有權(quán)從乙方?的工資、獎?金及津貼、?補(bǔ)貼等（包?括并不限于?此）中做相?應(yīng)的扣除，?但該扣除不?得違反法律?法規(guī)的規(guī)定