重慶勞動(dòng)合同是關(guān)于合同勞動(dòng)合同

重慶勞動(dòng)合同簡(jiǎn)介1.前言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間達(dá)成的一種書面協(xié)議，規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的基本條件和雙方的權(quán)利義務(wù)，是勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障，也是用人單位管理勞動(dòng)力資源的基礎(chǔ)。2.重慶市勞動(dòng)合同法律規(guī)定重慶市勞動(dòng)合同法是在國(guó)家勞動(dòng)法基礎(chǔ)上結(jié)合重慶市實(shí)際情況制定的，包括勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止等方面內(nèi)容，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.1勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，用人單位應(yīng)當(dāng)先與擬錄用的勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)平等自愿、協(xié)商一致地簽訂勞動(dòng)合同。2.2勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)雙方的名稱、地址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名；勞動(dòng)合同期限；工作的內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬和工資支付期限；工作保護(hù)和勞動(dòng)條件等。2.3勞動(dòng)合同的變更、解除、終止勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，根據(jù)變化的情況與內(nèi)容進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同的解除或者終止應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致或者依照法律規(guī)定的程序處理。3.重慶市勞動(dòng)合同的類別3.1固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者規(guī)定了具體的勞動(dòng)期限的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)期限不得超過十年。3.2非固定期限勞動(dòng)合同非固定期限勞動(dòng)合同是指沒有規(guī)定具體的勞動(dòng)期限的勞動(dòng)合同，但是不包括試用期。3.3試用期勞動(dòng)合同試用期勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立前，在一定期限內(nèi)對(duì)勞動(dòng)合同的履行情況進(jìn)行考查的勞動(dòng)合同。試用期不得超過六個(gè)月，試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同。4.重慶市勞動(dòng)合同的保障重慶市勞動(dòng)合同的保障主要包括以下方面：用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)者對(duì)用人單位無(wú)正當(dāng)理由未簽訂勞動(dòng)合同的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟；用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者未按期履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬。5.結(jié)論勞動(dòng)合同作為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段，在重慶市具有較為完善的法律規(guī)定和保障措施。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的權(quán)利，合法合規(guī)