2023年監(jiān)理工程師的個(gè)人工作計(jì)劃范本（2篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2023年?監(jiān)理工程師?的個(gè)人工作?計(jì)劃范本?一、總體思?路在__?__年度，?監(jiān)理部的各?項(xiàng)工作必須?緊緊以工程?部“保證工?程質(zhì)量、保?量按期交工?的目標(biāo)”為?本年度的核?心，工程項(xiàng)?目所有工作?內(nèi)容均應(yīng)按?工程部規(guī)定?的工期全面?完成，實(shí)現(xiàn)?工程交工驗(yàn)?收。所有的?工作都必須?圍繞這個(gè)核?心目標(biāo)來(lái)開(kāi)?展。二、?近期工作目?標(biāo)1、積?極督促施工?單位的進(jìn)度?計(jì)劃的實(shí)施?;2、督?促施工單位?抓緊組織施?工力量;?3、協(xié)調(diào)施?工單位之間?的關(guān)系。?三、遠(yuǎn)期目?標(biāo)1、進(jìn)?度控制目標(biāo)?將施工任?務(wù)進(jìn)行分解?：明確各分?包單位的質(zhì)?量、工期控?制點(diǎn)。根據(jù)?計(jì)劃，注重?落實(shí)：將施?工單位所上?報(bào)的___?_年施工進(jìn)?度計(jì)劃細(xì)化?為具體的工?作內(nèi)容，嚴(yán)?格按照“月?計(jì)劃、周安?排、日落實(shí)?”的模式，?對(duì)進(jìn)度計(jì)劃?進(jìn)行細(xì)分、?落實(shí)。確保?按照建設(shè)方?要求達(dá)到節(jié)?點(diǎn)2、質(zhì)?量管理目標(biāo)?（1）監(jiān)?理部將會(huì)對(duì)?合同內(nèi)的工?程實(shí)體進(jìn)行?不定期抽查?。重點(diǎn)對(duì)隱?蔽工程、裝?飾工程以及?屋面、衛(wèi)生?間、地下室?等防水工程?的檢查抽檢?，確保不留?下任何質(zhì)量?隱患。（?2）各分項(xiàng)?工程要分階?段驗(yàn)收，對(duì)?施工過(guò)程中?發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題?，由監(jiān)理部?督促各施工?單位逐項(xiàng)進(jìn)?行整改，監(jiān)?理部進(jìn)行復(fù)?驗(yàn)，并保留?相關(guān)資料。?（3）定?期對(duì)質(zhì)量保?證資料進(jìn)行?檢查驗(yàn)收，?以確保質(zhì)量?保證資料得?到及時(shí)的填?報(bào)與簽認(rèn)。?監(jiān)理部將規(guī)?定各專(zhuān)業(yè)監(jiān)?理工程師簽?認(rèn)質(zhì)量保證?資料的時(shí)間?和要求，不?簽認(rèn)不合格?資料，不積?壓合格資料?，確保工程?交工時(shí)工程?資料齊全，?真實(shí)。3?、合同與造?價(jià)控制監(jiān)?理部跟蹤計(jì)?量，按施工?合同組織工?程計(jì)量審批?工作。集中?精力抓好工?程的及時(shí)計(jì)?量和支付審?批工作。?4、安全文?明管理由?項(xiàng)目監(jiān)理部?確定各區(qū)安?全生產(chǎn)與治?理的重點(diǎn)工?程項(xiàng)目、重?點(diǎn)施工階段?和部位，并?對(duì)上述重點(diǎn)?項(xiàng)目、階段?和部位組織?不定期的專(zhuān)?項(xiàng)檢查?，F(xiàn)?場(chǎng)設(shè)安全監(jiān)?理人員和安?全監(jiān)理資料?管理人員，?監(jiān)理部將進(jìn)?一步加強(qiáng)“?以人為本，?安全第一，?預(yù)防為主，?綜合治理”?的方針，每?月按期組織?安全文明施?工檢查工作?，及時(shí)督促?項(xiàng)目經(jīng)理部?做好安全文?明生產(chǎn)治理?工作，消除?安全生產(chǎn)隱?患。四、?團(tuán)隊(duì)建設(shè)?1、監(jiān)理部?將調(diào)整新思?路，改變工?作方法，對(duì)?不能勝任工?作崗位的人?員進(jìn)行更換?，優(yōu)化人員?配置。加強(qiáng)?監(jiān)理人員自?身素質(zhì)和業(yè)?務(wù)水平的提?高：由監(jiān)理?部統(tǒng)一組織?，對(duì)國(guó)家規(guī)?范和強(qiáng)制性?條文進(jìn)行集?中學(xué)習(xí)，提?高現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理?人員的業(yè)務(wù)?能力和技術(shù)?水平。2?、實(shí)行交底?制度（1?）隨著工程?的逐步進(jìn)入?交工階段，?監(jiān)理部將按?照各個(gè)工程?的開(kāi)展，進(jìn)?行有針對(duì)性?的質(zhì)量、安?全交底工作?，并以書(shū)面?形式留存。?（2）交?底內(nèi)容包括?監(jiān)理范圍、?工作程序、?監(jiān)督要點(diǎn)、?工作制度、?監(jiān)理要點(diǎn)、?管理手段、?使用表格以?及各級(jí)監(jiān)理?人員的崗位?職責(zé)。五?、合理化建?議將工程?交工前的各?項(xiàng)工作排成?樹(shù)狀圖，合?理安排關(guān)鍵?工作，以免?影響交工進(jìn)?程;20?23年監(jiān)理?工程師的個(gè)?人工作計(jì)劃?范本（二）?全面__?__，深入?____，?不折不扣_?___執(zhí)行?國(guó)家法律及?總廠經(jīng)營(yíng)方?針，立足實(shí)?際，以“挖?潛增效、控?虧增盈”為?中心，以自?主創(chuàng)新建功?立業(yè)為主線(xiàn)?，圍繞企業(yè)?生產(chǎn)抓活動(dòng)?，推進(jìn)企業(yè)?民主管理，?突出維護(hù)員?工權(quán)益，深?化職工之家?建設(shè)，不斷?加強(qiáng)自身建?設(shè)，增強(qiáng)活?動(dòng)動(dòng)力，團(tuán)?結(jié)凝聚員工?，努力促進(jìn)?企業(yè)全面完?成生產(chǎn)任務(wù)?。大力提?升企業(yè)精神?文明建設(shè)水?平;切實(shí)發(fā)?揮橋梁紐帶?作用，為促?進(jìn)企業(yè)發(fā)展?營(yíng)造和諧穩(wěn)?定的工作氛?圍與生產(chǎn)環(huán)?境;認(rèn)真履?行職能，不?斷加強(qiáng)自身?建設(shè)，始終?站在黨支部?助手、行政?伙伴的位置?，融入企業(yè)?生產(chǎn)、改革?和發(fā)展抓工?建;推進(jìn)企?業(yè)文化建設(shè)?，工會(huì)組織?要培育員工?廣為認(rèn)同的?價(jià)值觀，規(guī)?范員工行為?，豐富員工?的文化生活?。建立了?民主管理網(wǎng)?絡(luò)及民主管?理制度，堅(jiān)?持每月或不?定期召開(kāi)工?會(huì)委員會(huì)工?作會(huì)議，及?時(shí)傳達(dá)總廠?工會(huì)工作部?署、小結(jié)當(dāng)?月工作完成?情況、討論?和安排下月?工作計(jì)劃等?繼續(xù)開(kāi)展?工會(huì)作用承?諾行動(dòng)工作?，強(qiáng)化工會(huì)?維權(quán)體制，?充分發(fā)揮職?代會(huì)作用，?定期召開(kāi)職?工代表座談?會(huì)，征求意?見(jiàn)會(huì)，協(xié)調(diào)?好勞動(dòng)關(guān)系?。要及時(shí)傾?聽(tīng)職工的心?聲，及時(shí)了?解職工中存?在的熱點(diǎn)、?難點(diǎn)問(wèn)題，?把職工的呼?聲、愿望和?要求及時(shí)向?上級(jí)有關(guān)部?門(mén)反映并盡?快得到落實(shí)?。及時(shí)發(fā)現(xiàn)?工作中存在?的不足，增?強(qiáng)工作的針?對(duì)性有的效?性。為使公?司工會(huì)工作?再上新臺(tái)階?努力工作。?加強(qiáng)企業(yè)?民主管理，?鼓勵(lì)員工參?政議政，為?中心的發(fā)展?獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，?提合理化建?議。調(diào)動(dòng)員?工的積極性?，引導(dǎo)員工?將自身發(fā)展?與企業(yè)發(fā)展?密切相連，?激發(fā)職工的?主人翁精神?，增強(qiáng)責(zé)任?感、使命感?和危機(jī)感。?激發(fā)職工的?創(chuàng)造力，充?分發(fā)揮其聰?明才智，使?其在企業(yè)發(fā)?展中實(shí)現(xiàn)自?我價(jià)值。?堅(jiān)持科技創(chuàng)?新，大力開(kāi)?展技術(shù)革新?活動(dòng)。充分?發(fā)揮員工的?聰明才智，