業(yè)務(wù)員勞動合同書

業(yè)務(wù)員勞動合同書合同雙方甲方：（以下簡稱“公司”）地址：法定代表人：聯(lián)系人：電話：乙方：（以下簡稱“員工”）姓名：身份證號：地址：電話：合同簽訂時間：年月日合同內(nèi)容一、工作內(nèi)容和地點員工應(yīng)按照公司安排的工作計劃和任務(wù)，認(rèn)真、負(fù)責(zé)、積極地完成所分配的業(yè)務(wù)任務(wù)，提高業(yè)績，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。公司將根據(jù)員工的工作職責(zé)和實際業(yè)務(wù)需要，安排員工在公司或客戶指定的工作地點工作。二、薪酬待遇公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績情況，給予員工相應(yīng)的基本工資和績效獎金。公司每月發(fā)放工資，以員工簽收支付單據(jù)、工資明細(xì)為準(zhǔn)。員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時間和程序簽收、核對并確認(rèn)工資。三、勞動保障公司將符合國家規(guī)定，為員工繳納社會保險和住房公積金。員工應(yīng)根據(jù)公司的安排，參加必要的法定職業(yè)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，提高工作技能，增強工作能力。四、工作時間和休假員工應(yīng)嚴(yán)守工作紀(jì)律，遵守工作制度，保持良好工作狀態(tài)，為公司的正常運營提供保障。公司將根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排員工的工作時間，周六、周日和法定節(jié)假日視公司情況另行安排。員工應(yīng)按照公司的安排，準(zhǔn)時上下班。員工有權(quán)享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假和喪假，但需提前向公司提出申請，并符合公司規(guī)定。五、終止勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，或因不可抗力因素，或因員工患病無法從事原工作等特殊情況，可以解除本合同。本合同期滿或達(dá)成解除協(xié)議后，員工需要在合同到期滿或解除協(xié)議成立后三日內(nèi)辦理離職手續(xù)。六、保密原則員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的商業(yè)秘密、經(jīng)營管理信息的保密制度和規(guī)定。未經(jīng)公司書面授權(quán)，員工不得向任何人員泄露公司商業(yè)秘密和經(jīng)營管理信息。七、爭議解決雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院訴訟解決。八、其他約定本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章起生效，至2019年12月31日止。本合同如有補充條款，在雙方簽字或蓋章之前，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)雙方協(xié)商一致后列入合同文本并簽