勞務(wù)合同管理制度

勞務(wù)合同管理制度第一章總則第一節(jié)目的和依據(jù)為了規(guī)范公司與聘用勞務(wù)人員之間的合同關(guān)系，保護(hù)雙方合法權(quán)益，提高工作效率，制定本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)制定。第二節(jié)適用范圍本制度適用于公司在聘用勞務(wù)人員時與其簽訂的一切勞務(wù)合同事宜。第二章合同簽訂程序第三節(jié)簽訂的流程公司收到用工部門的用工需求。用工部門向市人力資源市場發(fā)布聘用信息。勞動力市場推薦勞務(wù)人員，經(jīng)公司考核合格。公司與勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)人員開始工作。第四節(jié)簽訂的基本內(nèi)容聘用單位和被聘用勞務(wù)人員的名稱、住所、法定代表人或授權(quán)代表人。管理人員和執(zhí)行人員的名稱和職務(wù)。工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作報酬。勞務(wù)關(guān)系的起始時間和終止時間。對待工作期間休假、福利、社會保險的規(guī)定。關(guān)于勞動者違約賠償事項的約定。協(xié)議的期限及續(xù)約辦法。其他雙方協(xié)商的事項。第三章合同期限和合同解除第五節(jié)合同期限勞務(wù)人員與公司簽訂的合同期限為雙方約定的工作期限。如雙方未約定工作期限，則合同自簽訂之日起至用人單位的用工結(jié)束日止。第六節(jié)合同解除1.勞務(wù)人員辭職勞務(wù)人員辭職應(yīng)提前30天以書面形式通知公司，并與公司書面簽訂離職協(xié)議。2.公司解除合同出現(xiàn)以下情形之一時，公司可以解除勞務(wù)合同：勞務(wù)人員無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過5天。勞務(wù)人員有以下行為之一，造成重大損失或者嚴(yán)重不良影響的：群體性暴力事件或其他嚴(yán)重違反公序良俗的行為。盜竊、搶劫等涉及犯罪的行為。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。第四章合同管理第七節(jié)合同備案公司應(yīng)當(dāng)將公司與勞務(wù)人員簽訂的勞務(wù)合同備案，并在聘用勞務(wù)人員的當(dāng)?shù)貏趧尤耸禄臃?wù)中心備案。第八節(jié)合同變更雙方一致同意變更合同內(nèi)容的，可以書面協(xié)商、達(dá)成一致并簽署書面變更協(xié)議。雙方不能協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)依法解決爭議。第九節(jié)合同續(xù)簽公司應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)合同期限屆滿前30日提出續(xù)期合同的意向，并與勞務(wù)人員面談。第十節(jié)合同解除當(dāng)勞務(wù)合同期滿，雙方?jīng)]有協(xié)商一致續(xù)簽合同、也沒有另有工作安排的，合同自動解除。第五章附則第十一節(jié)風(fēng)險提示在勞務(wù)人員簽訂合同之前，公司應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行嚴(yán)格的背景審查。第十二節(jié)本規(guī)定的解釋權(quán)本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司所有。結(jié)束語本勞務(wù)合同管理制度在保護(hù)工人利益和公司運營效率方