2023年學習公務(wù)員法知識競賽試題七套及答案

公務(wù)員學習《公務(wù)員法》知識競賽試題

1.《中華人民共和國公務(wù)員法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議于2023年()通過。A.4月27日B.5月26日C.4月28日D.1月3日

2.《中華人民共和國公務(wù)員法》自()起施行。

A.2023年4月27日B.2023年7月1日C.2023年1月1日D.2023年7月1日

3.《中華人民共和國公務(wù)員法》共()。A.十七章一百零八條B.十七章一百零七條

C.十八章一百零七條D.十八章一百零八條

4.公務(wù)員享有的基本權(quán)利有()項。A.四項B.八項C.十四項D.十五項

5.公務(wù)員的錄用最低年齡是()歲。A.年滿十八周歲B.年滿二十周歲

C.三十周歲以下D.三十五周歲以下

6.公務(wù)員考試錄用的職務(wù)范圍不涉及()A.科員B.副主任科員C.辦事員D.副調(diào)研員

7.對擔任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的規(guī)定進行的培訓是()。

A.更新知識培訓B.提高工作能力培訓C.專門業(yè)務(wù)培訓D.專業(yè)技術(shù)培訓

8.機關(guān)對從事專項工作的公務(wù)員應(yīng)當進行()。A.分級培訓B.分級分類培訓

C.定期培訓D.專門業(yè)務(wù)培訓

9.機關(guān)要根據(jù)公務(wù)員工作職責的規(guī)定和提高公務(wù)員素質(zhì)的規(guī)定，對公務(wù)員進行()。

A.分級培訓B.分級分類培訓C.定期培訓D.分類培訓

10.機關(guān)對全體公務(wù)員應(yīng)當進行()、提高工作能力的在職培訓。A.分級培訓B.分級分類培訓

C.定期培訓D.更新知識

11.公務(wù)員必須遵守的紀律共()項。A.九項B.十二項C.十五項D.十六項

12.公務(wù)員應(yīng)當履行的義務(wù)共()項。A.七項B.八項C.九項D.十項

13.對晉升領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當在任職前或者任職后一年內(nèi)進行()。

A.初任培訓B.任職培訓C.調(diào)任培訓D.專業(yè)培訓

14.機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當在試用期內(nèi)進行()。

A.資格條件培訓B.更新知識培訓C.初任培訓D.崗前培訓

15.公務(wù)員參與培訓的時間由公務(wù)員主管部門按照公務(wù)員法第()規(guī)定的培訓規(guī)定予以擬定。

A.六十條B.六十一條C.六十二條D.六十三條

16.某民族自治縣政府擬錄用20名公務(wù)員，該縣政府責成本縣人事局負責主考工作。該縣人事局組織了本次考試并錄用了20名公務(wù)員，對其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來上級領(lǐng)導機關(guān)認定本次考試無效。根據(jù)公務(wù)員考錄的規(guī)定，你認為本次考試無效的因素應(yīng)當是()。

A.縣人事局不應(yīng)當對5名少數(shù)民族考生予以照顧B.縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)由地市以上人事部門主考

C.地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負責組織

D.民族自治縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)以少數(shù)民族為主

17.公務(wù)員張某受降級處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對張某對的的做法是()。

A.恢復原級別B.不恢復原級別，但此后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響

C.恢復原級別，此后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響

D.不恢復原級別，此后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，不再受原處分的影響

18.下列有關(guān)公務(wù)員的表述不對的的是()。

A.公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政承擔工資福利的工作人員

B.法律對公務(wù)員中的領(lǐng)導成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督另有規(guī)定的，從其規(guī)定

C.由于《法官法》、《檢察官法》對法官、檢察官的義務(wù)、權(quán)利和管理已另有規(guī)定，所以法官、檢察官不合用于《公務(wù)員法》

D.公務(wù)員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行

19.新錄用的公務(wù)員試用期為()。試用期合格的，予以任職，不合格的，取消錄用。

A.三個月B.半年C.九個月D.一年

20.下列屬于公務(wù)員義務(wù)的是()。

A.不得散布有損國家聲譽的言論，組織或者參與旨在反對國家的集會、游行、示威等活動

B.不得拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令

C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D.不得違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財

21.對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點是考核()。

A.德、廉B.能C.勤D.績

22.領(lǐng)導成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行()。

A.終身制B.選任制C.任期制D.聘任制

23.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。有關(guān)定期考核和平時考核之間的關(guān)系對的表述是()。

A.定期考核以平時考核為基礎(chǔ)B.平時考核以定期考核為基礎(chǔ)

C.以平時考核為主D.以定期考核為主

24.錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)()批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

A.省級以上公務(wù)員主管部門B.地級以上公務(wù)員主管部門

C.設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門D.縣級以上公務(wù)員主管部門

25.公務(wù)員在定期考核中被擬定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)當()。

A.警告或記過B.撤職或開除C.辭退或辭職D.減少一個職務(wù)層次任職

26.對公務(wù)員或公務(wù)員集體的獎勵原則是()。

A.堅持精神獎勵為主的原則B.堅持物質(zhì)獎勵為主的原則

C.堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則

D.堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以物質(zhì)獎勵為主的原則

27.公務(wù)員在受處分期間，不得晉升職務(wù)和級別，受()處分的，可以晉升工資檔次。

A.警告B.記過C.記大過D.降級

28.受()處分的，按照規(guī)定減少檔別。

A.記過B.記大過C.撤職D.降級

29.下列對公務(wù)員受處分的時間表述對的的是()。

A.警告，三個月B.記過，半年C.記大過，十二個月D.降級、撤職，二十四個月

30.公務(wù)員被解除處分后，晉升工資、級別和職務(wù)()。

A.不再受原處分的影響B(tài).晉升工資受原處分的影響

C.晉升級別受原處分的影響D.晉升職務(wù)受原處分的影響

31.機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)()批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

A.省級以上公務(wù)員主管部門B.設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門

C.縣級公務(wù)員主管部門D.機關(guān)主管領(lǐng)導

32.公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的()。

A.資格條件B.職位空缺C.增人計劃D.考試成績

33.機關(guān)在聘任公務(wù)員時，聘任協(xié)議期限為()。

A.一年B.三年C.一至三年D.一至五年

34.機關(guān)在聘任公務(wù)員時，聘任協(xié)議可以約定試用期，試用期為()。

A.一個月B.三個月C.一個月至半年D.一個月至三個月

35.國家對公務(wù)員實行()，提高管理效能和科學化水平。

A.分級管理B.分級分類管理C.分類管理D.分別管理

36.機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)()領(lǐng)導職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

A.廳局級正職以下B.廳局級副職以下C.司處級正職以下D.司處級副職以下

37.選任制公務(wù)員在()即任當選職務(wù)。

A.命令公示后B.選舉結(jié)果生效時C.報上級組織部門批準后D.上級黨委領(lǐng)導批準后

38.廳局級正職以下領(lǐng)導職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相稱職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以()，產(chǎn)生任職人選。

A.面向社會公開選拔B.面向本機關(guān)公開選拔C.在本機關(guān)競爭上崗D.通過上級委派

39.公務(wù)員連續(xù)兩年考核被擬定為不稱職的應(yīng)予()。

A.降級B.撤職C.降職D.辭退

40.對晉升領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，按照相應(yīng)職位規(guī)定所進行的培訓屬于()。

A.初任培訓B.任職培訓C.在職培訓D.專門業(yè)務(wù)培訓

41.公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)()。

A.給予相應(yīng)的補休B.發(fā)給必要的獎金C.發(fā)給相應(yīng)的補貼D.發(fā)給相應(yīng)的津貼

42.報考公務(wù)員，除應(yīng)當具有公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當具有()以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所規(guī)定的資格條件。

A.國家級B.省級C.市級D.縣級

43、因地區(qū)或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由()以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。

A.國家級B.省級C.市級D.縣級

44.公務(wù)員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門重要領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當實行()。

A.地區(qū)回避B.任職回避C.血緣回避D.無需回避

45.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，如受記過處分，他的解除期限為()。

A.半年B.十二個月C.十八個月D.二十四個月

46.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無合法理由逾期不歸連續(xù)超過()天的，應(yīng)予以辭退。

A.十五天B.十二天C.十八天D.二十天

47.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當相應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的相應(yīng)關(guān)系，由()規(guī)定。

A.國務(wù)院B.省級人事部門C.上級人事部門D.同級人事部門

48.公務(wù)員職務(wù)實行()。

A.委任制和聘任制B.選任制和聘任制C.選任制和委任制D.試用期制

49.公務(wù)員錄用考試采用()的方法進行。

A.筆試B.面試C.筆試和面試D.筆試或面試

50.公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行()。

A.任職前公示制度B.任職試用期制度C.任職前公示制度和任職試用期制度

D.公開選拔制度

51.公務(wù)員辭去公職或者退休的，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的公司或者其他營利性組織任職，其時間限制為()。

A、原系領(lǐng)導成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)B.原系領(lǐng)導成員的在離職兩年內(nèi)

C.其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)D.其他公務(wù)員在離職一年內(nèi)

52.受理公務(wù)員申訴的機關(guān)是()。

A.各級黨委組織部B.各級檢察機關(guān)C.同級公務(wù)員主管部門

D.作出該人事解決的機關(guān)的上一級機關(guān)

53.公務(wù)員處分的種類有()。

A.降級B.降職C.開除D.記大過

54.公務(wù)員職務(wù)實行()。

A.委任制B.選任制C.任期制D.考任制

55.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。()可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。

A.特別優(yōu)秀的B.比較優(yōu)秀的C.工作特殊需要的D.工作需要

56.公務(wù)員的獎勵種類()。

A.記一等功B.記二等功C.記三等功D.記特等功

57.回避的類型有()。

A.血緣回避B.地區(qū)回避C.任職回避D.公務(wù)回避

58.公務(wù)員的培訓重要有()。

A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務(wù)培訓D.在職培訓

59.對非領(lǐng)導成員公務(wù)員的定期考核重要程序是()。

A.由個人按照職位職責和有關(guān)規(guī)定進行總結(jié)

B.對被考核人進行民主評議

C.主管領(lǐng)導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議

D.由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會擬定考核等次

60.公務(wù)員的工資涉及()。

A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金

61.我國的公務(wù)員制度()。

A.堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導

B.貫徹社會主義初級階段的基本路線

C.貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針D.堅持黨管干部的原則

62.公務(wù)員的管理，堅持()并重的原則。

A.分類管理B.德才兼?zhèn)銫.監(jiān)督約束D.激勵保障

63.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為()。

A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.司法監(jiān)察類

64.下列哪些人員不得錄用為國家公務(wù)員()。

A.曾因犯罪受過刑事處罰的B.曾被開除公職的

C.曾經(jīng)引咎辭職的D.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的

65.公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為()等次。

A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職

66.公務(wù)員或公務(wù)員集體有()情形之一的，應(yīng)撤消獎勵。

A.弄虛作假，騙取獎勵的B.申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的

C.有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當撤消獎勵的其他情形的D.經(jīng)查與獎勵條件有差距的

67.公務(wù)員的級別根據(jù)()條件擬定。

A.所任職務(wù)B.德才表現(xiàn)C.工作實績D.資歷

68.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當具有擬任職務(wù)所規(guī)定的條件和資格是()。

A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化限度D.任職經(jīng)歷

69.公務(wù)員可以在()從事公務(wù)的人員中交流。

A.公務(wù)員隊伍內(nèi)部B.國有公司事業(yè)單位C.人民團隊D.群眾團隊

70.公務(wù)員交流的方式重要有()。

A.調(diào)任B.輪換C.轉(zhuǎn)任D.掛職鍛煉

71.根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到()掛職鍛煉。

A.上級機關(guān)B.下級機關(guān)C.其他地區(qū)機關(guān)D.國有公司事業(yè)單位

72.公務(wù)員不得辭去公職條件是()。

A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限

B.在涉及國家秘密等特殊崗位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的

C.重要公務(wù)尚未解決完畢，且須本人繼續(xù)解決的

D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的

73.公務(wù)員之間有以下()關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接從屬于同一領(lǐng)導人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)。

A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以下旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系

74.公務(wù)員之間由于有特殊關(guān)系，不得在同一機關(guān)中擔任雙方直接從屬于同一領(lǐng)導人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的機關(guān)中從事()工作。

A.組織、人事B.紀檢、監(jiān)察C.審計D.財務(wù)

75.公務(wù)員擔任()機關(guān)及其有關(guān)部門重要領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)實行地區(qū)回避。

A.省級B.市級C.縣級D.鄉(xiāng)級

76.公務(wù)員符合()條件，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休。

A.工作年限滿三十年的B.工作年限滿二十年的

C.距國家規(guī)定的退休年齡局限性五年的D.符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的

77.公務(wù)員有()之一的，予以辭退。

A.在年度考核中，連續(xù)兩年被擬定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的

C.因所在機關(guān)調(diào)整、撤消、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的

D.曠工或者因公外出、請假期滿無合法理由逾期不歸超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的

78.()公務(wù)員，單位不得辭退。

A.因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

79.領(lǐng)導成員因()因素，應(yīng)當引咎辭去領(lǐng)導職務(wù)。

A.工作嚴重失誤，導致重大損失或者惡劣社會影響的

B.工作嚴重失職，導致重大損失或者惡劣社會影響的

C.生活作風不檢點，受到社會輿論強烈批評的D.對重大事故負有領(lǐng)導責任的

80.人事爭議仲裁委員會根據(jù)需要設(shè)立，其人員由()組成。

A.公務(wù)員主管部門的代表B.聘用機關(guān)的代表

C.聘任制公務(wù)員的代表D.法律專家

81.對()級別的領(lǐng)導成員，應(yīng)當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

A.省部級正職領(lǐng)導成員B.省部級副職領(lǐng)導成員

C.廳局級正副職領(lǐng)導成員D.縣處級正副職領(lǐng)導成員

82.國有公司事業(yè)單位、人民團隊和群眾團隊中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機關(guān)擔任()。

A.領(lǐng)導職務(wù)B.非領(lǐng)導職務(wù)

C.副調(diào)研員以上及其他相稱職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)D.聘任制公務(wù)員

83.公務(wù)員在定期考核中被擬定為()級別，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職

84.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當自接到申請之日起()予以審批。

A.三十日內(nèi)B.四十五日內(nèi)

C.其中對領(lǐng)導成員辭去公職的申請，應(yīng)當自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批

D.其中對領(lǐng)導成員辭去公職的申請，應(yīng)當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批

85.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，有()情形之一的，應(yīng)當回避。

A.涉及本人利害關(guān)系的

B.涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的

C.涉及本人不太熟悉的專業(yè)領(lǐng)域D.其他也許影響公正執(zhí)行公務(wù)的

86.機關(guān)聘任公務(wù)員表述對的的方法是()。

A.機關(guān)聘任公務(wù)員，可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進行公開招聘

B.機關(guān)聘任公務(wù)員，涉及國家秘密的不實行聘任制

C.機關(guān)聘任公務(wù)員，可以從符合條件的人員中直接選聘

D.機關(guān)聘任公務(wù)員，涉及國家秘密的，須經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準

87.機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對()實行聘任制。

A.專業(yè)性較強的職位B.一般職位C.領(lǐng)導職位D.輔助性職位

88.機關(guān)因錯誤的具體人事解決對公務(wù)員導致名譽損害的，應(yīng)當()。

A.賠禮道歉B.恢復名譽C.消除影響D.依法給予補償

89.機關(guān)受理公務(wù)員的復核申請、申訴，作出解決期限對的的是()。

A.原解決機關(guān)應(yīng)當自接到復核申請書后的三十日內(nèi)作出復核決定

B.受理公務(wù)員申訴的機關(guān)應(yīng)當自受理之日起六十日內(nèi)作出解決決定

C.受理公務(wù)員申訴的機關(guān)應(yīng)當自受理之日起四十五日內(nèi)作出解決決定

D.案情復雜的，受理公務(wù)員申訴的機關(guān)可以適當延長作出解決決定的時間，但是延長時間不得超過三十日

90.公務(wù)員的錄用原則是()。

A.公開考試B.嚴格考察C.平等競爭D.擇優(yōu)錄取

91.公務(wù)員對涉及本人的()人事解決不服的，可以自知道該人事解決之日起三十日內(nèi)向原解決機關(guān)申請復核。

A.處分B.辭退或者取消錄用

C.降職D.定期考核定為基本稱職

92.錄用公務(wù)員，應(yīng)當發(fā)布招考公告，招考公告應(yīng)當載明()。

A.招考的職位B.名額C.報考資格條件D.報考需要提交的申請材料

93.招錄機關(guān)根據(jù)考試成績擬定考察人選，并對其進行()。

A.報考資格復審B.考察C.體檢D.面試

94.公務(wù)員錄用考試采用()的方式進行。

A.筆試B.面試C.考察D.推薦

95.公務(wù)員的任用，堅持()的原則，注重工作實績。

A.任人唯賢B.德才兼?zhèn)銫.黨管干部D.走群眾路線

96.公務(wù)員工資制度貫徹按勞分派的原則，體現(xiàn)()等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。

A.工作職責B.工作能力C.工作實績D.資歷

97.綜合管理類的非領(lǐng)導職務(wù)涉及()。A.副巡視員B.調(diào)研員C.科長D.科員

98.公務(wù)員法所稱領(lǐng)導成員，應(yīng)涉及()。

A.中央機關(guān)的司長B.省級機關(guān)的廳長C.省級機關(guān)的處長D.市級機關(guān)的局長

99.人事爭議仲裁應(yīng)當根據(jù)()解決的原則，依法維護爭議雙方的合法權(quán)益。

A.公平B.合法C.公正D.及時解決

100.公務(wù)員聘任協(xié)議應(yīng)當具有()等條款。

A.協(xié)議期限B.職位及其職責規(guī)定C.工資、福利、保險待遇D.違約責任模擬試題（一）題號一二三四總分核分人得分（時間90分鐘，滿分100分）得分評卷人一、單項選擇題（下列各題的對的答案只有一個。請將對的答案的字母標號填入括號內(nèi)。每小題1分，共40分。）1、非領(lǐng)導職務(wù)層次在（）以下設(shè)立。A．省部級B．廳局級C．縣處級D．鄉(xiāng)科級2、中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用，由（）負責組織。A．全國人大

B．國務(wù)院C．省級公務(wù)員主管部門D．中央公務(wù)員主管部門3、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下（）人員不屬于公務(wù)員。A．九三學社機關(guān)的工作人員B．基層檢察院行政管理人員C．在公司工作的全國人大代表D．政協(xié)辦公廳工作人員。4、下列（）部門不屬于公務(wù)員主管部門。A．人事部B．某縣縣委組織部C．某省人事廳人事處D．某市人事局5、公務(wù)員職位類別里（）的職位數(shù)量最大。A．綜合管理類B．專業(yè)技術(shù)類C．行政執(zhí)法類D．法官、檢察官類6、招錄機關(guān)根據(jù)（）對報考申請進行審查。A．希望的招錄標準B．編制限額C．人數(shù)D．報考資格條件7、公務(wù)員職務(wù)實行（）。A．選任制和委任制B．委任制和任期制C．任期制和選任制D．考核制和委派制8、公務(wù)員的錄用范圍是：擔任（）以下及其他相稱職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員。A．主任科員B．副主任科員C．鄉(xiāng)科級領(lǐng)導職務(wù)D．鄉(xiāng)科級副職9、對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）。A．思想品德B．工作能力C．工作實績D．勤奮敬業(yè)10、下列（）公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。A．選任制B．委任制C．聘任制D．協(xié)議制11、公務(wù)員在定期考核中被擬定為不稱職的，按照規(guī)定程序進行（）的解決。A．撤職B．減少一個職務(wù)層次任職C．免職D．不予錄用12、處分決定應(yīng)當以（）形式告知公務(wù)員本人。A．口頭B．書面C．公示D．談話13、受到開除處分的公務(wù)員，其法律后果是（）。A．在受處分其間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分機關(guān)解除處分B．按照規(guī)定減少檔別C．解除處分后級別和職務(wù)不再受原處分的影響D．自處分生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系14、撤職受處分的期間為（）。A.半年B.十二個月C.十八個月D.二十四個月15、公務(wù)員的培訓實行（）管理。A.智能B.登記C.職能D.任職16、對（）以下的領(lǐng)導成員應(yīng)當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。A.省部級正職B.廳局級正職C.縣處級正職D.鄉(xiāng)科級正職17、公務(wù)員工資制度貫徹（）的原則。A.平均分派B.綜合考慮C.按勞分派D.按需分派18、公務(wù)員離開那些苦、臟、累、險等特殊崗位后，其崗位津貼（）。A．繼續(xù)一直發(fā)放B．繼續(xù)發(fā)放一年C．繼續(xù)發(fā)放三年D．停止發(fā)放19、公務(wù)員（）的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。A.自傷

B.在休假途中致殘C.在家突發(fā)事件致殘D.因公致殘20、公務(wù)員向任免機關(guān)提出辭職書面申請后，任免機關(guān)應(yīng)當自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導成員辭去公職的申請，應(yīng)當自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批。A.1530B.3090C.3060D.6012021、國家根據(jù)人民警察的工作特點設(shè)立與其職務(wù)相相應(yīng)的（）制度。A．級別B．銜級C．職位D．職能22、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）。A.審查B.檢查C.審計D.調(diào)查23、公務(wù)員對人事解決決定的復核、申訴期間，（）人事解決的執(zhí)行。A.暫停B.暫緩C.不斷止D.停止24、公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事解決有錯誤的，（）應(yīng)當及時予以糾正。A.監(jiān)察機關(guān)B.原解決機關(guān)C.受理機關(guān)D.公務(wù)員管理機關(guān)25、下列（）職位不實行聘任制。A.涉及國家秘密的

B.因工作需要的C.涉及技術(shù)性的

D.涉及專業(yè)性較強的26、調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一，其交流的對的方式是（）。A.在機關(guān)內(nèi)部進行交流的一種方式B.是機關(guān)外部與機關(guān)內(nèi)部互相交流的一種方式C.是合用于選拔擔任領(lǐng)導職務(wù)的交流方式D.只是機關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)內(nèi)部的交流方式27、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（）。

A．上級機關(guān)的公務(wù)員到下級機關(guān)進行鍛煉的交流方式B．在不同地區(qū)機關(guān)進行交流的方式C．下級機關(guān)的公務(wù)員到上級機關(guān)進行鍛煉的交流方式D．選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有公司事業(yè)單位進行掛職鍛煉28、對公務(wù)員的辭退說法對的的是（）。A．公務(wù)員管理部門決定對公務(wù)員的辭退B．辭退無須事先征求公務(wù)員的意見C．辭退只是機關(guān)的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序D．被辭退的公務(wù)員不必與辭職的公務(wù)員同樣辦理公務(wù)交接手續(xù)29、機關(guān)因錯誤的具體人事解決應(yīng)當承擔的責任是（）。A.經(jīng)濟責任B.行政處罰C.行政處分D.行政責任30、聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定執(zhí)行（）。A.位階工資制B.聘用工資制C.協(xié)議工資制D.固定工資制31、公務(wù)員原系領(lǐng)導成員的在辭去公職后（）內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

A.一年

B.兩年

C.三年

D.四年

32、所謂“具體的人事解決”指的是（）。

A.機關(guān)對公務(wù)員作出的政策規(guī)定

B.機關(guān)對公務(wù)員作出的人事解決

C.機關(guān)對特定的公務(wù)員作出的人事解決

D.機關(guān)對特定的公務(wù)員作出的影響其權(quán)利、義務(wù)的人事解決

33、2023年北京奧運會是（）奧運會。

A.第二十六屆

B.第二十七屆C.第二十八屆

D.第二十九屆

34、2023年10月24日，我國第一顆繞月探測衛(wèi)星（）在（）發(fā)射成功并進入預定地球軌道，10月31日進入地月轉(zhuǎn)移軌道，開始奔向月球。

A.嫦娥一號

西昌

B.月亮女神

酒泉

C.嫦娥一號

酒泉

D.月亮女神

西昌35、2023年10月15日至21日，中國共產(chǎn)黨第（）次全國代表大會在北京舉行。大會的主題是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，進一步貫徹貫徹（）觀，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學發(fā)展，促進社會和諧，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗。

A.十六

社會和諧

B.十七

C.十七社會和諧

D.十六

科學發(fā)展36、條例、規(guī)定、辦法、決定是屬于公文中的（）。A.領(lǐng)導指導性文獻

B.規(guī)范性文獻C.公布性文獻

D.商洽性文獻37、公文區(qū)別于其他信息記錄的特點是（）。A.傳播知識

B.具有查考價值

C.書面文字材料

D.具有法定的權(quán)威性38、法律、法規(guī)授權(quán)的具有（）職能的組織，在法定授權(quán)范圍內(nèi)以自己的名義實行行政許可。

A.行政管理B.行政收費

C.行政審批D.管理公共事務(wù)39、關(guān)于行政許可聽證，下列說法對的的是（）。

A.申請人、利害關(guān)系人規(guī)定行政機關(guān)組織聽證的，應(yīng)當承擔聽證費用

B.聽證舉行前，行政機關(guān)應(yīng)當一律對外公告

C.舉行聽證時，審查該行政許可申請的工作人員可以提供審查意見的證據(jù)、理由，申請人、利害關(guān)系人應(yīng)當提出證據(jù)，并進行申辯和質(zhì)證

D.申請人、利害關(guān)系人認為主持人與行政許可事項有直接利害關(guān)系的，有權(quán)申請回避40、關(guān)于設(shè)定和實行行政許可的原則，說法錯誤的是（）。

A.應(yīng)當遵循公平、公正的原則B.應(yīng)當遵循便民的原則

C.應(yīng)當遵循協(xié)調(diào)的原則

D.應(yīng)當遵循公開的原則得分評卷人二、多項選擇題（下列各題的對的答案有兩個或兩個以上。請將對的答案的字母標號填入括號內(nèi)。每小題1分，共20分。）41、《公務(wù)員法》所稱公務(wù)員，是指（）的工作人員。A．依法履行公職B．納入國家行政編制C．由國家財政承擔工資福利D．國家機關(guān)中除工勤人員以外的E．離退休人員42、公務(wù)員的管理堅持（）原則,依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。A．公開

B．平等

C．競爭

D．擇優(yōu)E．創(chuàng)新43、公務(wù)員的任用，堅持（）并重的原則。A．嚴格管理

B．獎懲制度C．任人唯賢D．德才兼?zhèn)銭．任人唯親44、公務(wù)員應(yīng)當具有的條件有（）。A.

具有職位所規(guī)定的文化限度和工作能力B.

具有良好的品行C.

具有正常履行職責的身體條件D．法律規(guī)定的其他條件E．具有好的組織協(xié)調(diào)能力45、行政執(zhí)法類職位是指在行政機關(guān)中直接履行（）等現(xiàn)場執(zhí)法職責的職位。A．綜合管理B．監(jiān)管C．處罰D．稽查E．仲裁46、以下（）職務(wù)屬于領(lǐng)導職務(wù)。A．副鎮(zhèn)長B．主任科員C．巡視員D．市長

E．科員47、

關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與級別的關(guān)系所述對的的是（）。

A．公務(wù)員又有級別又有職務(wù)，兩者不能彼此取代B．一職數(shù)級，上下交叉C．職務(wù)與級別應(yīng)當是互相相應(yīng)的關(guān)系D．公務(wù)員在同一職務(wù)上可以晉升級別E．職務(wù)與級別是完全獨立的48、公務(wù)員職務(wù)任命必須具有的三個條件是（）。

A．有編制

B．有職數(shù)

C．有相應(yīng)的權(quán)限D(zhuǎn)．有相應(yīng)的職位空缺E．有專長49、公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列（）情形之一的，給予獎勵。A．愛惜公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的B．忠于職守，積極工作，成績顯著C．為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出奉獻的D．同違法違紀行為作斗爭有功績的E．在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的50、根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定，以下（）情況應(yīng)當執(zhí)行任職回避。A．夫妻雙方在同一個處里工作的B．C．有親屬關(guān)系的一方任處長職務(wù)，另一方在該廳局的人事處任職D．有直系血親關(guān)系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員E．夫妻雙方均在不同單位擔任領(lǐng)導職務(wù)51、對于具有特定情況的公務(wù)員不得辭退，下面（）情況屬于不得辭退的情形。A．因工致殘，被確認喪失工作能力的B．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D．不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的E.在年度考核中，連續(xù)兩年被擬定為不稱職的52、關(guān)于提前退休的規(guī)定，對的的是（）。A．退休條件須由公務(wù)員主管部門作出規(guī)定B．公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員自愿提出C．公務(wù)員退休的條件重要強調(diào)工作年限方面D．公務(wù)員本人申請退休的，必須經(jīng)任免機關(guān)審批E．公務(wù)員提前退休的條件重要強調(diào)年齡方面53、以下（）人事解決決定屬于申訴范圍。A．申請?zhí)崆巴诵菸从枧鷾蔅．未按規(guī)定擬定工資、福利、保險待遇C．任職D．免職E．辭職54、機關(guān)可以聘任公務(wù)員，以下說法對的的是（）。A．可從符合條件的人員中直接選聘B．按照公務(wù)員錄用程序公開招聘C．以簽訂聘任協(xié)議的方式擬定雙方權(quán)利義務(wù)D．對擬聘任人員的復審、考察由招聘機關(guān)的上級機關(guān)執(zhí)行E．機關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行55、人事爭議仲裁要堅持的是（）原則。A．合法B．公正C．及時解決D.強制執(zhí)行E．合理56、可以聯(lián)合行文的機關(guān)應(yīng)是（）。A．同級政府之間B．政府各部門之間C．上級黨委和下級政府之間D．政府部門和同級人民團隊之間E．政府及其部門與同級黨委57、下列屬于公文必備的基本組成部分有（）。A．發(fā)文機關(guān)B．報送機關(guān)C．標題D．題注E．成文日期58、行政機關(guān)可以撤消行政許可的情形是（）。A．濫用職權(quán)B．超越職權(quán)C．違反法定程序D．資格條件缺陷E．其他依法可以撤消行政許可的情形59、被許可人違法取得行政許可的須承擔的法律責任有（）。A．行政處罰B．行政強制執(zhí)行C．限制行政許可申請權(quán)D．剝奪行政許可申請權(quán)E．刑事處罰60、行政許可的實行和結(jié)果，除涉及（）的外，應(yīng)當公開。A.國家秘密B.商業(yè)秘密C.個人隱私D.政府形象E．收費標準得分評卷人三、判斷題（請你判斷下列各題對的與否，對的的在括號內(nèi)打“√”，錯誤的打“×”。每小題1分，共20分。）61、公務(wù)員法規(guī)定，同學、戰(zhàn)友、同鄉(xiāng)、老同事等關(guān)系，也屬于任職回避的重要對象。（）62、錄用公務(wù)員的程序是：發(fā)布招考公告、資格審查、公開考試、組織考核，報設(shè)區(qū)的市以上人民政府人事部門審批。（）63、公務(wù)員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等次。（）64、對公務(wù)員的獎勵分為：嘉獎、記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。（）65、法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章可以設(shè)定行政許可。（）66、公務(wù)員實行交流制度，交流涉及調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉。（）67、凡在年度考核中被擬定為優(yōu)秀、稱職的，每年應(yīng)當晉升工資和發(fā)放獎金。（）68、公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被擬定為不稱職的，予以辭退。（）69、對不按規(guī)定程序錄用、任免、考核、獎懲及辭退公務(wù)員的，責令其按照規(guī)定程序重新辦理或者補辦有關(guān)手續(xù)。（）70、公務(wù)員的退休年齡，可根據(jù)自身的狀況，本人決定提前退休，還是延期退休。（）71、公務(wù)員擔任縣級以下地方人民政府領(lǐng)導職務(wù)的，一般不得在原籍任職。（）72、給予公務(wù)員行政處分的，應(yīng)當由刑事執(zhí)法機關(guān)決定。 （）73、全國人民代表大會和全國人民代表大會常務(wù)委員會行使國家立法權(quán)。（）74、地方各級人民政府是地方各級人民代表大會的決策機關(guān)，是地方各級國家行政機關(guān)。（）75、地方各級人民代表大會有權(quán)罷免本級人民政府組成人員的一切職務(wù)。（）76、中華人民共和國國旗與中國共產(chǎn)黨黨旗沒有什么區(qū)別。 （）77、法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章。（）78、中華人民共和國人民法院是國家的審判機關(guān)。（）79、最高人民法院院長每屆任期同全國人民代表大會每屆任期相同，連續(xù)任職不得超過兩屆。（）80、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府的鄉(xiāng)長（鎮(zhèn)長）是由同級人民代表大會任命的。（）得分評卷人四、論述題(本題共20分。)試述引咎辭職與責令辭職的區(qū)別是什么？模擬試題（二）題號一二三四總分核分人得分（時間90分鐘，滿分100分）得分評卷人一、單項選擇題（下列各題的對的答案只有一個。請將對的答案的字母標號填入括號內(nèi)。每小題1分，共40分。）1.《中華人民共和國公務(wù)員法》自()起施行。A.2023年4月27日B.2023年7月1日C.2023年1月1日D.2023年7月1日2、定期考核的結(jié)果應(yīng)當以（）形式告知公務(wù)員本人。A、口頭B、書面C、談話D、公示3.公務(wù)員享有的基本權(quán)利有()項。A.四項B.八項C.十四項D.十五項4.公務(wù)員的錄用最低年齡是()歲。A.年滿十八周歲B.年滿二十周歲C.三十周歲以下D.三十五周歲以下5.公務(wù)員考試錄用的職務(wù)范圍不涉及()A.科員B.副主任科員C.辦事員D.副調(diào)研員6.機關(guān)要根據(jù)公務(wù)員工作職責的規(guī)定和提高公務(wù)員素質(zhì)的規(guī)定，對公務(wù)員進行()。A.分級培訓B.分級分類培訓C.定期培訓D.分類培訓7.公務(wù)員必須遵守的紀律共()項。A.九項B.十二項C.十五項D.十六項8.公務(wù)員應(yīng)當履行的義務(wù)共()項。A.七項B.八項C.九項D.十項9.對晉升領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當在任職前或者任職后一年內(nèi)進行()。A.初任培訓B.任職培訓C.調(diào)任培訓D.專業(yè)培訓10.機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當在試用期內(nèi)進行()。A.資格條件培訓B.更新知識培訓C.初任培訓D.崗前培訓11.公務(wù)員張某受降級處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對張某對的的做法是()。A.恢復原級別B.不恢復原級別，但此后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響C.恢復原級別，此后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響D.不恢復原級別，此后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，不再受原處分的影響12.下列有關(guān)公務(wù)員的表述不對的的是()。A.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政承擔工資福利的工作人員B.法律對公務(wù)員中的領(lǐng)導成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督另有規(guī)定的，從其規(guī)定C.由于《法官法》、《檢察官法》對法官、檢察官的義務(wù)、權(quán)利和管理已另有規(guī)定，所以法官、檢察官不合用于《公務(wù)員法》D.公務(wù)員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行13.新錄用的公務(wù)員試用期為()。試用期合格的，予以任職，不合格的，取消錄用。A.三個月B.半年C.九個月D.一年14.下列屬于公務(wù)員義務(wù)的是()。A.不得散布有損國家聲譽的言論，組織或參與旨在反對國家的集會、游行、示威等活動B.不得拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D.不得違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財15.對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點是考核()。A.德、廉B.能C.勤D.績16.領(lǐng)導成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行()。A.終身制B.選任制C.任期制D.聘任制17.公務(wù)員考核分為平時考核和定期考核。定期考核和平時考核之間的關(guān)系對的表述是()。A.定期考核以平時考核為基礎(chǔ)B.平時考核以定期考核為基礎(chǔ)C.以平時考核為主D.以定期考核為主18.錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)()批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。A.省級以上公務(wù)員主管部門B.地級以上公務(wù)員主管部門C.設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門D.縣級以上公務(wù)員主管部門19.公務(wù)員在定期考核中被擬定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)當()。A.警告或記過B.撤職或開除C.辭退或辭職D.減少一個職務(wù)層次任職20.對公務(wù)員或公務(wù)員集體的獎勵原則是()。A.堅持精神獎勵為主的原則B.堅持物質(zhì)獎勵為主的原則C.堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則D.堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以物質(zhì)獎勵為主的原則21.公務(wù)員在受處分期間，不得晉升職務(wù)和級別，受()處分的，可以晉升工資檔次。A.警告B.記過C.記大過D.降級22.下列對公務(wù)員受處分的時間表述對的的是()。A.警告，三個月B.記過，半年C.記大過，十二個月D.降級、撤職，二十四個月23.公務(wù)員被解除處分后，晉升工資、級別和職務(wù)()。A.不再受原處分的影響B(tài).晉升工資受原處分的影響C.晉升級別受原處分的影響D.晉升職務(wù)受原處分的影響24.機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)()批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。A.省級以上公務(wù)員主管部門B.設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門C.縣級公務(wù)員主管部門D.機關(guān)主管領(lǐng)導25.公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的()。A.資格條件B.職位空缺C.增人計劃D.考試成績26.國家對公務(wù)員實行()，提高管理效能和科學化水平。A.分級管理B.分級分類管理C.分類管理D.分別管理27.選任制公務(wù)員在()即任當選職務(wù)。A.命令公示后B.選舉結(jié)果生效時C.報上級組織部門批準后D.上級黨委領(lǐng)導批準后28.廳局級正職以下領(lǐng)導職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相稱職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以()，產(chǎn)生任職人選。A.面向社會公開選拔B.面向本機關(guān)公開選拔C.在本機關(guān)競爭上崗D.通過上級委派29.公務(wù)員連續(xù)兩年考核被擬定為不稱職的應(yīng)予()。A.降級B.撤職C.降職D.辭退30.公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)()。A.給予相應(yīng)的補休B.發(fā)給必要的獎金C.發(fā)給相應(yīng)的補貼D.發(fā)給相應(yīng)的津貼31.報考公務(wù)員，除應(yīng)當具有公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當具有()以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所規(guī)定的資格條件。A.國家級B.省級C.市級D.縣級32.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無合法理由逾期不歸連續(xù)超過()天的，應(yīng)予以辭退。A.十五天B.十二天C.十八天D.二十天33.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當相應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的相應(yīng)關(guān)系，由()規(guī)定。A.國務(wù)院B.省級人事部門C.上級人事部門D.同級人事部門34.公務(wù)員職務(wù)實行()。A.委任制和聘任制B.選任制和聘任制C.選任制和委任制D.試用期制35.公務(wù)員錄用考試采用()的方法進行。A.筆試B.面試C.筆試和面試D.筆試或面試36.公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行()。A.任職前公示制度B.任職試用期制度C.任職前公示制度和任職試用期制度D.公開選拔制度37.《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》自（）起施行。A.2023年1月1日B.2023年6月1日C.2023年7月1日D.2023年10月1日38.行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予（）處分。A.辭退B.降級C.撤職D.開除39.2023年4月2日，國務(wù)院總理溫家寶簽署命令，任命曾蔭權(quán)為中華人民共和國香港特別行政區(qū)（）行政長官，于7月1日就職。A.第二任B.第三任C.第四任D.第五任40.2023年3月16日，國家主席胡錦濤簽署第62號、第63號主席令，公布了（），這兩部法律分別自2023年10月1日和2023年1月1日起施行。A.物權(quán)法和公司所得稅法B.個人所得稅法和物權(quán)法C.公司所得稅法和個人所得稅法D.公司所得稅法和物權(quán)法得分評卷人二、多項選擇題（下列各題的對的答案有兩個或兩個以上。請將對的答案的字母標號填入括號內(nèi)。每小題1分，共20分。）41.受理公務(wù)員申訴的機關(guān)是()。A.各級黨委組織部B.各級檢察機關(guān)C.同級公務(wù)員主管部門D.作出該人事解決的機關(guān)的上一級機關(guān)42.公務(wù)員處分的種類有()。A.降級B.降職C.開除D.記大過43.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。()可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。A.特別優(yōu)秀的B.比較優(yōu)秀的C.工作特殊需要的D.工作需要44.公務(wù)員的獎勵種類()。A.記一等功B.記二等功C.記三等功D.記特等功45.回避的類型有()。A.血緣回避B.地區(qū)回避C.任職回避D.公務(wù)回避46.對非領(lǐng)導成員公務(wù)員的定期考核重要程序是()。A.由個人按照職位職責和有關(guān)規(guī)定進行總結(jié)B.對被考核人進行民主評議C.主管領(lǐng)導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議D.由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會擬定考核等次47.我國的公務(wù)員制度()。A.堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導B.貫徹社會主義初級階段的基本路線C.貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針D.堅持黨管干部的原則48.公務(wù)員的管理，堅持()并重的原則。A.分類管理B.德才兼?zhèn)銫.監(jiān)督約束D.激勵保障49.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為()。A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.司法監(jiān)察類50.下列哪些人員不得錄用為國家公務(wù)員()。A.曾因犯罪受過刑事處罰的B.曾被開除公職的C.曾經(jīng)引咎辭職的D.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的51.公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為()等次。A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職52.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當具有擬任職務(wù)所規(guī)定的條件和資格是()。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化限度D.任職經(jīng)歷53.公務(wù)員交流的方式重要有()。A.調(diào)任B.輪換C.轉(zhuǎn)任D.掛職鍛煉54.公務(wù)員不得辭去公職條件是()。A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限B.在涉及國家秘密等特殊崗位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未解決完畢，且須本人繼續(xù)解決的D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的55.公務(wù)員之間有以下()關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接從屬于同一領(lǐng)導人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)。A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以下旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系56.公務(wù)員之間由于有特殊關(guān)系，不得在同一機關(guān)中擔任雙方直接從屬于同一領(lǐng)導人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的機關(guān)中從事()工作。A.組織、人事B.紀檢、監(jiān)察C.審計D.財務(wù)57.公務(wù)員符合()條件，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休。A.工作年限滿三十年的B.工作年限滿二十年的C.距國家規(guī)定的退休年齡局限性五年的D.符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的58.公務(wù)員有()之一的，予以辭退。A.在年度考核中，連續(xù)兩年被擬定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關(guān)調(diào)整、撤消、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無合法理由逾期不歸超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的59.()公務(wù)員，單位不得辭退。A.因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形60.《公務(wù)員法》在附則中規(guī)定了本法中所稱領(lǐng)導成員的范圍，以下屬于該范圍的是（）A．各級政府、黨委機關(guān)的領(lǐng)導成員B．各級人大、政協(xié)的工作部門的領(lǐng)導成員C．機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導成員D．“選任制”公務(wù)員得分評卷人三、判斷題（請你判斷下列各題對的與否，對的的在括號內(nèi)打“√”，錯誤的打“×”。每小題1分，共20分。）61.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導職務(wù)、非領(lǐng)導職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）62.公務(wù)員錄用考試采用筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當具有的基本能力和不同職位類別分別設(shè)立。（）63.招錄機關(guān)根據(jù)考試成績擬定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。（）64.定期考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。（）65.領(lǐng)導成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行委任制。（）66.選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。（）67.公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的崗位空缺。（）68.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。69.公務(wù)員在定期考核中被擬定為不稱職的，按照規(guī)定程序減少一個職務(wù)層次任職。（）70.公務(wù)員工資涉及基本工資、津貼、補貼和獎金。（）71.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）72.公務(wù)員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門重要領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。（）73.上級公務(wù)員主管部門領(lǐng)導下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導同級各機關(guān)的公務(wù)員管理工作。（）74.領(lǐng)導成員應(yīng)當引咎辭職或者因其他因素不再適合擔任現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當責令其辭去領(lǐng)導職務(wù)。（）75.在年度考核中，連續(xù)兩年被擬定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。（）76.距國家規(guī)定的退休年齡局限性五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休。（）77.機關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（）78.公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參與年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十。（）79.辭退不是行政機關(guān)公務(wù)員處分種類。（）80.我省某大學校長當選為本屆省政協(xié)常務(wù)委員會委員，按照《公務(wù)員法》對公務(wù)員的定義，順理成章地推定其為當然的公務(wù)員。（）得分評卷人四、論述題(本題共20分。)1、公務(wù)員如何立足本職崗位為構(gòu)建社會主義和諧社會建功立業(yè)？2、公務(wù)員應(yīng)如何踐行以“八榮八恥”為重要內(nèi)容的社會主義榮辱觀？答案：一、單項選擇題1C2B3B4A5D6B7D8C9B10C11D12C13D14C15D16C17A18A19D20C21A22D23A24A25B26C27B28A29D30A31B32A33A34C35C36C37B38D39B40A二、多項選擇題41CD42ACD43AC44ABC45BCD46ACD47ABCD48CD49ABC50ABD51ABCD52ABCD53ACD54ABCD55ABCD56ABCD57AD58ABCD59ABCD60ABD三、判斷題61B62A63A64A65B66A67A68B69A70A71B72B73A74A75B76A77B78A79A80B四、論述題1、答案及評分要點：（1）明確社會主義和諧社會的基本內(nèi)涵：民主法治；公平正義；誠信友愛；充滿活力；安定有序；人與自然和諧相處。（4分）（2）按照黨中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會的指導思想、目的任務(wù)和原則等規(guī)定，做好五方面的工作：一、堅持協(xié)調(diào)發(fā)展、加強社會事業(yè)建設(shè)；二、加強制度建設(shè)，保障社會公平正義；三、建設(shè)和諧文化，鞏固社會和諧的思想道德基礎(chǔ)；四、完善社會管理，保持社會安定有序；五、激發(fā)社會活力，促進社會團結(jié)和睦。（6分）（3）可以緊密聯(lián)系本職工作實際，提出有創(chuàng)意的具體措施。（10分）2、答案要點及評分標準：（1）明確“八榮八恥”的內(nèi)容：以熱愛祖國為榮，以危害祖國為恥；以服務(wù)人民為榮`，以背離人民為恥；以崇尚科學為榮，以愚昧無知為恥；以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥；以團結(jié)互助為榮，以損人利己為恥；以誠實守信為榮，以見利忘義為恥；以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥；以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥。（6分）（2）明確公務(wù)員道德修養(yǎng)與踐行榮辱觀的關(guān)系?！秶夜珓?wù)員法》關(guān)于義務(wù)紀律等規(guī)定是公務(wù)員道德修養(yǎng)的標準，榮辱觀是全民族的道德標準，后者對前者起指導作用。所以，公務(wù)員應(yīng)當在嚴格遵守《國家公務(wù)員法》的同時，帶頭踐行社會主義榮辱觀，為人民群眾做出表率。（4分）（3）能就個人如何踐行榮辱觀，提出具體措施。（10分）模擬試題（三）題號一二三四總分核分人得分（時間90分鐘，滿分100分）得分評卷人一、填空題（每小題1分，共20分。）1、《中華人民共和國公務(wù)員法》自年月日施行。2、公務(wù)員，是指依法履行公職、、由國家財政承擔工資福利的工作人員。3、公務(wù)員的管理，堅持公開、、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。4、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導職務(wù)和。5、公務(wù)員的職務(wù)與是擬定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。6、招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以。7、新錄用的公務(wù)員試用期為。8、公務(wù)員的考核分為平時考核和。9、公務(wù)員職務(wù)實行選任制和。10、公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職制度。11、對公務(wù)員獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、。12、交流的方式涉及調(diào)任、轉(zhuǎn)任和。13、公務(wù)員工資涉及、津貼、補貼和獎金。14、辭退公務(wù)員，按照管理權(quán)限決定。辭退決定應(yīng)當以形式告知被辭退的公務(wù)員。15、公務(wù)員處分的種類為：警告、記過、記大過、降級、撤職、。16、行政機關(guān)公務(wù)員受處分的期間為：（1）警告，6個月；（2）記過，月；（3）記大過，18個月；（4）降級、撤職，24個月。17、拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定、命令，情節(jié)嚴重的，給予處分。18、對公務(wù)員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、、基本稱職和不稱職四個等次。19、公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參與年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的以內(nèi)，最多不超過百分之二十。20、連續(xù)年度考核被擬定為不稱職等次的，予以辭退。得分評卷人二、單項選擇題（下列各題的對的答案只有一個。請將對的答案的字母標號填入括號內(nèi)。每小題1分，共20分。）1、公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重。A.工作實績B.工作量C.工作表現(xiàn)2、公務(wù)員必須年滿周歲。A.十八B.二十C.二十二3、非領(lǐng)導職務(wù)層次在級以下設(shè)立。A.省部B.廳局C.縣處4、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的空缺。A.職務(wù)B.人員C.職位5、病、事假累計超過考核年度的公務(wù)員，不進行考核。A.三個月B.五個月C.半年6、對公務(wù)員的獎勵，應(yīng)堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以獎勵為主的原則。A.物質(zhì)B.精神C.精神和物質(zhì)7、公務(wù)員因違法違紀應(yīng)當承擔紀律責任的，依照公務(wù)員法給予處分；違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以。A.免予處分B.減輕處分C.留任查看8、機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當在試用期內(nèi)進行培訓。A.初任B.任職C.專業(yè)技術(shù)9、國有公司事業(yè)單位、人民團隊和群眾團隊中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導職務(wù)或者以上及其他相稱職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)。A.調(diào)研員B.副調(diào)研員C.主任科員10、公務(wù)員有應(yīng)當回避情形的，應(yīng)當申請回避；利害關(guān)系人有權(quán)申請公務(wù)員回避。A.所在機關(guān)B.單位C.本人11、國家公務(wù)員的工資制度貫徹按勞分派的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、等因素。Ａ.學歷B閱歷C.資歷12、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當自接到申請之日起日內(nèi)予以審批。Ａ.十B.二十C.三十13、被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受。Ａ.失業(yè)保險B.辭退補貼C.退休補貼費14、公務(wù)員工作年限滿年的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休。Ａ.二十五B.三十C.三十五15、給予行政機關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)堅持公正、公平和教育與相結(jié)合的原則。Ａ.警告B.批評C.懲處16、給予行政機關(guān)公務(wù)員處分期最長不得超過個月。Ａ.24B.36C.4817、有積極交代違法違紀行為的；積極采用措施，有效避免或者挽回損失的；檢舉別人重大違法違紀行為的應(yīng)當處分。Ａ.免予B.從輕C.給予18、對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核。Ａ.工作數(shù)量B.工作實績C.工作質(zhì)量19、對擔任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)公務(wù)員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進行民主測評。Ａ.領(lǐng)導職務(wù)B.非領(lǐng)導職務(wù)C.副調(diào)研員以上職務(wù)20、對無合法理由不參與年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參與的，直接擬定其考核結(jié)果為。Ａ.不合格等次B.不稱職等次C.基本稱職等次得分評卷人三、判斷題（對的的畫上對號、錯誤的畫上錯號。每題１分，共計20分）1、公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為，受法律保護。（）2、分管領(lǐng)導可以給予公務(wù)員免職、降職、辭退或者處分。（）3、公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。（）4、曾被開除公職的人員，不得錄用為公務(wù)員。（）5、平時考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。（）6、公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）7、選任制公務(wù)員任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。（）8、曾因犯罪受過刑事處罰的，只要沒有新的犯罪行為也可以錄用為公務(wù)員。（）9、公務(wù)員或者公務(wù)員集體遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的，應(yīng)給予獎勵。（）10、公務(wù)員必須遵守紀律，不得從事或者參與營利性活動，在公司或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。（）11、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，不允許向上級提出改正或者撤消該決定或者命令的意見。（）12、受撤職處分的，按照規(guī)定減少檔別。（）13、對全體公務(wù)員應(yīng)當進行更新知識、提高工作能力的在職培訓。（）14、公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有公司事業(yè)單位、人民團隊和群眾團隊中從事公務(wù)的人員交流。（）15、公務(wù)員之間有近姻親關(guān)系的，可以在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的機關(guān)從事人事工作。（）16、公務(wù)員在定期考核中被擬定為優(yōu)秀、稱職和基本稱職的的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）17、公務(wù)員工資應(yīng)當準時足額發(fā)放。（）18、公務(wù)員只要試用期滿后，就可以辭去公職。（）19、被撤消處分或者被減輕處分的行政機關(guān)公務(wù)員工資福利受到損失的，應(yīng)當予以補償。（）20、新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參與年度考核，不擬定等次，只寫評語。（）得分評卷人四、簡答題（每題5分，共計10分）1、公務(wù)員應(yīng)當具有的條件2、應(yīng)采用什么辦法錄用擔任主任科員以下及其他相稱職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員？得分評卷人五、論述題（任選一題，不少于600字，30分）1、聯(lián)系實際，談?wù)勅绾巫鲆幻细竦墓珓?wù)員2、談一談學習公務(wù)員法的體會答案：一、填空題1、2023年1月1日2、納入國家行政編制3、平等4、非領(lǐng)導職務(wù)5、級別6、公示7、一年8、定期考核9、委任制10、試用期11、授予榮譽稱號12、掛職鍛煉13、基本工資14、書面15、開除16、12個月17、開除18、稱職19、百分之十五20、兩年二、單項選擇題(每題1分，共20分)1.A2.A3.B4.C5.C6.B7.A8.A9.B10.C11.C12.C13.A14.B15.C16.C17.B18.B19.A20.B三、判斷題（對的的畫上對號、錯誤的畫上錯號。每題１分，共計20分）1.√2.×3.√4.√5.×6.×7.√8.×9.√10.√11.×12.√13.√14.√15.×16.×17.√18.×19.√20.√四、簡答題（每題5分，共計1０分）1、答：(1)具有中華人民共和國國籍；(2)年滿十八周歲；(3)擁護中華人民共和國憲法；(4)具有良好的品行；(5)具有正常履行職責的身體條件；(6)具有符合職位規(guī)定的文化限度和工作能力；(7)法律規(guī)定的其他條件。2、答：錄用擔任主任科員以下及其他相稱職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員，采用公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。）模擬試題（四）題號一二三四總分核分人得分（時間90分鐘，滿分100分）得分評卷人一、填空題（每小題1分，共20分。）1、《中華人民共和國公務(wù)員法》自2023年1月1日施行。2、公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政承擔工資福利的工作人員。3、公務(wù)員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。4、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)。5、公務(wù)員的職務(wù)與級別是擬定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。6、招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。7、新錄用的公務(wù)員試用期為一年。8、公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。9、公務(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制。10、公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。11、對公務(wù)員獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。12、交流的方式涉及調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。13、公務(wù)員工資涉及基本工資、津貼、補貼和獎金。14、辭退公務(wù)員，按照管理權(quán)限決定。辭退決定應(yīng)當以書面形式告知被辭退的公務(wù)員。15、公務(wù)員處分的種類為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。16、行政機關(guān)公務(wù)員受處分的期間為：（1）警告，6個月；（2）記過，12月；（3）記大過，18個月；（4）降級、撤職，24個月。17、拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定、命令，情節(jié)嚴重的，給