人事副經(jīng)理崗位職責(zé)（四篇）

第3頁共3頁人事副經(jīng)?理崗位職?責(zé)1、?制定公司?人事行政?部年度、?月度、周?工作目標(biāo)?和工作計(jì)?劃的擬定?并執(zhí)行總?結(jié);2?、負(fù)責(zé)制?定、執(zhí)行?、監(jiān)督公?司人力資?源管理制?度，對公?司的招聘?計(jì)劃、薪?酬福利制?度、績效?管理、培?訓(xùn)、員工?關(guān)系等方?面進(jìn)行統(tǒng)?籌管理;?3、為?公司的發(fā)?展建立人?才梯隊(duì)，?負(fù)責(zé)公司?人員的招?聘、錄用?、培訓(xùn)、?以及員工?離職工作?;4、?根據(jù)工作?需要全面?負(fù)責(zé)公司?在崗人員?的工作調(diào)?動(dòng)、崗位?任免、招?聘程序;?5、定?期收集及?對比市場?人才水平?，提高企?業(yè)人才競?爭力;?6、組織?開展企業(yè)?文化建設(shè)?活動(dòng)，促?進(jìn)企業(yè)優(yōu)?秀文化的?形成;?7、負(fù)責(zé)?部門的日?常管理工?作及公司?其他部門?日常事務(wù)?的統(tǒng)籌協(xié)?調(diào)。人?事副經(jīng)理?崗位職責(zé)?（二）?1、制定?和完善公?司相關(guān)人?事、行政?制度和流?程標(biāo)準(zhǔn);?2、負(fù)?責(zé)員工招?聘配置、?績效管理?以及培訓(xùn)?發(fā)展工作?;3、?協(xié)助進(jìn)行?企業(yè)文化?建設(shè)工作?，策劃組?織公司各?項(xiàng)活動(dòng)等?;4、?推進(jìn)各項(xiàng)?人事、行?政制度、?流程、標(biāo)?準(zhǔn)、計(jì)劃?的監(jiān)督執(zhí)?行;5?、熟悉用?人相關(guān)法?律法規(guī)，?積極與員?工溝通，?及時(shí)處理?各類勞動(dòng)?關(guān)系問題?;6、?配合進(jìn)行?行政管理?類工作和?行政專項(xiàng)?工作;?7、負(fù)責(zé)?團(tuán)隊(duì)建設(shè)?及管理。?人事副?經(jīng)理崗位?職責(zé)（三?）1、?制定人力?資源發(fā)展?規(guī)劃，指?導(dǎo)和協(xié)調(diào)?工廠人力?資源的管?理和實(shí)施?，滿足工?廠發(fā)展對?人才的需?求，確保?工廠總體?目標(biāo)的實(shí)?現(xiàn);2?、負(fù)責(zé)組?織起草、?修改和完?善人力資?源相關(guān)管?理制度和?工作流程?;3、?負(fù)責(zé)工廠?的人員招?聘、員工?培訓(xùn)、績?效考核、?薪酬福利?、員工關(guān)?系等人力?資源日常?管理工作?;4、?完善工廠?的人員招?聘體系，?根據(jù)人力?資源需求?，擬定招?聘計(jì)劃，?實(shí)現(xiàn)招聘?目標(biāo);?5、根據(jù)?工廠發(fā)展?狀況，協(xié)?助制定公?司薪酬體?系、激勵(lì)?體系并負(fù)?責(zé)實(shí)施;?6、建?立績效管?理體系，?協(xié)助監(jiān)督?控制各部?門績效評?價(jià)過程并?不斷完善?績效管理?體系;?7、負(fù)責(zé)?本部門的?內(nèi)部管理?工作，對?下屬人員?的工作目?標(biāo)、工作?計(jì)劃、工?作結(jié)果等?進(jìn)行檢查?、評估與?考核;?8、向高?層決策者?提供有關(guān)?人力資源?、組織建?設(shè)等方面?的建議，?并致力于?提高工廠?整體管理?水平;?9、完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的各項(xiàng)工?作任務(wù)。?人事副?經(jīng)理崗位?職責(zé)（四?）1、?制定和完?善公司相?關(guān)人事、?行政制度?和流程標(biāo)?準(zhǔn);2?、負(fù)責(zé)員?工招聘配?置、績效?管理以及?培訓(xùn)發(fā)展?工作;?3、協(xié)助?進(jìn)行企業(yè)?文化建設(shè)?工作，策?劃組織公?司年會(huì)、?員工活動(dòng)?等;4?、推進(jìn)各?項(xiàng)人事、?行政制度?、流程、?標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)?劃的監(jiān)督?執(zhí)行;?5、熟悉?用人相關(guān)?法律法規(guī)?，積極與?員工溝