人事部門(mén)工作計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)范本（2篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)人事部門(mén)?工作計(jì)劃?標(biāo)準(zhǔn)范本?我局在?認(rèn)真總結(jié)?以往年度?人事工作?的基礎(chǔ)上?，為進(jìn)一?步做好我?局人事工?作，結(jié)合?____?年度工作?實(shí)際，制?定本計(jì)劃?。一、?____?年人事工?作的主要?內(nèi)容(?一)進(jìn)一?步加強(qiáng)人?事工資管?理工作?1.做好?工資正常?晉級(jí)、晉?檔的統(tǒng)計(jì)?上報(bào)核算?工作。一?是認(rèn)真領(lǐng)?會(huì)工資晉?級(jí)、晉檔?相關(guān)文件?政策精神?，把好標(biāo)?準(zhǔn)關(guān);二?是認(rèn)真統(tǒng)?計(jì)符合晉?級(jí)、晉檔?條件人員?，確保不?漏報(bào)、錯(cuò)?報(bào);三是?積極指導(dǎo)?縣(區(qū))?地稅局人?教部門(mén)工?資正常晉?級(jí)、晉檔?工作，保?證按時(shí)、?按質(zhì)完成?上報(bào)核算?工作。?2.抓好?退休人員?的工資信?息管理工?作，確保?退休人員?的工資準(zhǔn)?確、按時(shí)?發(fā)放。?3.及時(shí)?辦理申請(qǐng)?提前退休?、正常退?休、晉升?職務(wù)、新?錄用、轉(zhuǎn)?正定級(jí)、?軍轉(zhuǎn)安置?、技術(shù)等?級(jí)晉升等?人員的工?資核算、?上報(bào)工作?。4.?按時(shí)完成?人事處安?排的各項(xiàng)?臨時(shí)性工?作任務(wù)。?(二)?進(jìn)一步做?好人事檔?案管理工?作1.?做好新錄?用人員、?軍轉(zhuǎn)安置?人員的檔?案整理、?收集裝訂?工作。?2.對(duì)涉?及工資變?動(dòng)、職務(wù)?變動(dòng)等人?員的表格?，及時(shí)進(jìn)?行歸檔裝?訂。3?.進(jìn)一步?加強(qiáng)對(duì)在?職干部職?工、退休?人員等的?檔案規(guī)范?性管理工?作，并做?好查缺補(bǔ)?漏。(?三)進(jìn)一?步加強(qiáng)干?部人事管?理工作?1.嚴(yán)格?落實(shí)黨組?中心組理?論學(xué)習(xí)制?度。一是?結(jié)合年度?工作實(shí)際?、理論學(xué)?習(xí)的相關(guān)?要求，認(rèn)?真制定好?黨組中心?組理論學(xué)?習(xí)計(jì)劃;?二是根據(jù)?計(jì)劃安排?，做好相?關(guān)學(xué)習(xí)材?料、資料?的準(zhǔn)備工?作;三是?做好黨組?中心組理?論學(xué)習(xí)記?錄、統(tǒng)計(jì)?工作。?2.認(rèn)真?落實(shí)干部?職工政治?理論學(xué)習(xí)?制度。一?是制定好?干部職工?政治理論?學(xué)習(xí)計(jì)劃?，并依據(jù)?計(jì)劃安排?，組織好?各項(xiàng)理論?學(xué)習(xí);二?是做好干?部職工政?治理論學(xué)?習(xí)的痕跡?管理工作?。__?__組織?好年度專(zhuān)?題學(xué)習(xí)教?育和“_?___”?普法教育?工作。一?是按照年?度專(zhuān)題學(xué)?習(xí)教育方?案、嚴(yán)格?落實(shí)規(guī)定?的階段、?方法、內(nèi)?容、實(shí)踐?及步驟，?并結(jié)合實(shí)?際，創(chuàng)造?性組織開(kāi)?展好專(zhuān)題?學(xué)習(xí)教育?活動(dòng)。二?是利用干?部職工政?治理論學(xué)?習(xí)日，組?織好“_?___”?普法教育?工作的落?實(shí)，并結(jié)?合實(shí)際，?組織好“?____?”普法教?育的專(zhuān)題?講座，培?訓(xùn)及考試?工作。?4.進(jìn)一?步加強(qiáng)對(duì)?《中華人?民共和國(guó)?公務(wù)員法?》、《公?務(wù)員處分?條例》、?《領(lǐng)導(dǎo)干?部任用工?作條例(?試行)》?等人事管?理法規(guī)性?文件的學(xué)?習(xí)，在吃?透精神、?把握標(biāo)準(zhǔn)?、規(guī)范程?序上下功?夫。5?.認(rèn)真做?好公務(wù)員?錄用審批?、登記;?軍轉(zhuǎn)干部?安置、工?作崗位調(diào)?整、職務(wù)?變動(dòng)、干?部任用、?人員調(diào)動(dòng)?等各項(xiàng)工?作。6?.按照省?局人事處?的安排，?及時(shí)做好?各項(xiàng)人事?管理、統(tǒng)?計(jì)、上報(bào)?、審批工?作。(?四)做好?年度人事?、工資報(bào)?表和公務(wù)?員、機(jī)關(guān)?技術(shù)工人?的年度考?核工作。?1.根?據(jù)省局的?安排，及?時(shí)組織好?年度人事?、工資、?機(jī)構(gòu)編制?報(bào)表的統(tǒng)?計(jì)、匯總?、上報(bào)工?作。2?.根據(jù)《?公務(wù)員年?度考核管?理辦法(?試行)》?的規(guī)定，?按照權(quán)限?認(rèn)真抓好?在職公務(wù)?員、機(jī)關(guān)?技術(shù)工人?的年度考?核管理工?作。二?、相關(guān)要?求(一?)凡涉及?人員工資?、任用等?工作，一?是要嚴(yán)格?按照政策?規(guī)定，把?好條件關(guān)?;二是嚴(yán)?格落實(shí)規(guī)?定的程序?，范圍和?標(biāo)準(zhǔn);三?是認(rèn)真辦?理、及時(shí)?反饋、按?時(shí)上報(bào)。?(二)?統(tǒng)計(jì)、核?算、填報(bào)?工作要認(rèn)?真細(xì)致，?反復(fù)審核?，力求做?到不漏報(bào)?、錯(cuò)報(bào)。?人事部?門(mén)工作計(jì)?劃標(biāo)準(zhǔn)范?本（二）?為切實(shí)?配合__?__年公?司計(jì)劃的?順利實(shí)施?，按崗位?職責(zé)及任?務(wù)對(duì)__?__年公?司行政工?作計(jì)劃做?出如下分?解：一?、深化績(jī)?效考核成?果通過(guò)?____?年近__?__個(gè)月?的績(jī)效考?核及目標(biāo)?管理，公?司各部門(mén)?對(duì)績(jī)效考?核的理解?及行為轉(zhuǎn)?變正在逐?步改善，?以工作目?標(biāo)結(jié)果為?導(dǎo)向，用?事實(shí)和數(shù)?據(jù)說(shuō)話(huà)，?本部門(mén)在?____?年的工作?中將全力?配合公司?的績(jī)效改?革，以提?高員工滿(mǎn)?意度為指?導(dǎo)思想，?加強(qiáng)與各?部門(mén)各級(jí)?員工之間?的溝通，?切實(shí)提高?工作績(jī)效?。二、?全面響應(yīng)?“全員營(yíng)?銷(xiāo)”工作?理念配?合公司與?營(yíng)銷(xiāo)有關(guān)?的職能部?門(mén)，建立?一套后勤?服務(wù)保障?體系，實(shí)?行承諾制?，對(duì)相關(guān)?部門(mén)提出?的協(xié)助做?出承諾，?并寫(xiě)進(jìn)績(jī)?效考核指?標(biāo)，保障?公司銷(xiāo)售?目標(biāo)的實(shí)?現(xiàn)。三?、抓節(jié)約?、保指標(biāo)?在明年?的工作中?，行政部?必須與各?部門(mén)充分?溝通，出?臺(tái)詳細(xì)制?度，大力?抓節(jié)約，?天天抓，?時(shí)時(shí)抓，?日常工作?中多進(jìn)行?監(jiān)督、檢?查、改進(jìn)?，從“節(jié)?流”的層?面確保公?司利潤(rùn)指?標(biāo)的達(dá)成?。四、?狠抓安全?生產(chǎn)以?現(xiàn)有的安?全標(biāo)準(zhǔn)化?管理平臺(tái)?為基礎(chǔ)，?多進(jìn)行安?全檢查、?多進(jìn)行安?全生產(chǎn)管?理知識(shí)培?訓(xùn)，注意?隱患排查?，提高員?工安全生?產(chǎn)意識(shí)，?保證安全?生產(chǎn)零事?故率。?五、企業(yè)?文化建設(shè)?針對(duì)這?一行政部?工作中的?薄弱環(huán)節(jié)?，我們計(jì)?劃以日常?企業(yè)文化?建設(shè)為主?，主題活?動(dòng)為輔的?方式，通?過(guò)吸收別?人先進(jìn)企?業(yè)文化經(jīng)?驗(yàn)，在明?年內(nèi)完成?公司企業(yè)?文化框架?的搭建工?作。六?、創(chuàng)新十?主動(dòng)作?為行政