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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指在一定的工作內(nèi)容、所需技能與標(biāo)準(zhǔn)等條件下,雇主與員工沒(méi)有確定勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間的合同。它與固定期限勞動(dòng)合同相對(duì)。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的特點(diǎn)無(wú)終止時(shí)間限制:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間限制,即沒(méi)有設(shè)定合同期限,勞動(dòng)合同在約定的工作內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、技能等條件下,僅有當(dāng)雇主或員工提出解除勞動(dòng)合同的情況下才會(huì)終止。靈活性高:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的靈活性較高,因?yàn)樗鼪](méi)有設(shè)定合同期限,因此對(duì)勞動(dòng)雙方都比較靈活。用工期限不定:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的少數(shù)自由裁量權(quán)歸于雇主,他們可以在滿足合同約定的條件下,選擇長(zhǎng)期雇傭或短期雇傭員工,也可以在滿足此條件下,選擇勞動(dòng)合同續(xù)簽。實(shí)踐中的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同實(shí)踐中,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被廣泛運(yùn)用。在于員工的情況有關(guān),例如某些公司的管理層往往需要員工長(zhǎng)期穩(wěn)定地工作,這時(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將是一個(gè)較好的選擇。另外,對(duì)于企業(yè)運(yùn)輸、輪班值班等領(lǐng)域,也會(huì)選擇使用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,以更大限度地發(fā)揮勞動(dòng)力的作用。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)員工的優(yōu)缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)更靈活:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同更具靈活性,能夠適應(yīng)雇主的不同用工需求,適合于多種工作場(chǎng)所,也適合于經(jīng)常變化工作崗位的人們。明顯的增加就業(yè)機(jī)會(huì):隨著無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的普及,更多的就業(yè)機(jī)會(huì)也逐漸出現(xiàn)。在這個(gè)過(guò)程中,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不再只是小企業(yè)使用的就業(yè)方式,大型企業(yè)也可以從中獲益。自由度增加:隨著工資增加,員工的自由度也會(huì)增加。員工可以更加自由選擇生活方式,也可以更加自由地規(guī)劃自己的生活計(jì)劃。缺點(diǎn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)化困難:在實(shí)踐中,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同很難被轉(zhuǎn)化為固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)企業(yè)員工在與雇主達(dá)成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后,需要更改或進(jìn)一步協(xié)商工作條件時(shí),毅進(jìn)更換或終止勞動(dòng)合同的愿望也會(huì)增加,較為困難。缺乏穩(wěn)定性:與固定期限勞動(dòng)合同相比,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同缺乏穩(wěn)定性。員工會(huì)感到更不安,為以后的生活與工作蒙上陰影??偨Y(jié)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是一種適用于某些員工、某些企業(yè)場(chǎng)景的就業(yè)方式。勞動(dòng)者和雇主在簽訂前應(yīng)仔細(xì)考慮是否要選擇這種形式的勞動(dòng)合同,并確定需要達(dá)成的
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