無(wú)固定期限簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同

無(wú)固定期限簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同一、合同雙方雇主：身份證號(hào)碼：地址：電話：雇員：身份證號(hào)碼：地址：電話：雇主與雇員經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，一致同意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。二、工作內(nèi)容雇員工作崗位：工作內(nèi)容：工作地點(diǎn)：考勤制度：加班制度：三、工資及福利1、基本工資：2、績(jī)效工資：3、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：4、社會(huì)保險(xiǎn)：5、節(jié)假日福利：6、年終獎(jiǎng)：四、保密條款本合同所述工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)流程、技術(shù)資料、商業(yè)機(jī)密等屬于雇主的商業(yè)秘密，雇員必須予以嚴(yán)格保密。若違反保密規(guī)定，給雇主造成損失的，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、勞動(dòng)紀(jì)律雇員應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)，認(rèn)真工作，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從工作安排，不得因私事耽誤工作。六、違約責(zé)任如果雇員違反本合同的任何條款，致使雇主遭受損失的，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。七、合同期限及終止條件本合同自雇員入職之日起生效。因工作需要，雙方協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)合同期限。1、有下列情形之一的，雇主可以單方解除勞動(dòng)合同：（1）雇員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者雇主規(guī)章制度的；（2）雇員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)雇主利益造成重大損害的；（3）雇員患病或者非因工致殘，不能從事原工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，也不能從事由雇主另行安排的工作的；（4）雇員因不可抗力原因不能履行勞動(dòng)合同的。2、有下列情形之一的，雇員可以單方解除勞動(dòng)合同：（1）雇主未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資的；（2）雇主未提供符合勞動(dòng)合同約定的工作條件的；（3）雇主安排勞動(dòng)合同約定以外的工作，或者將勞動(dòng)合同約定的工作條件予以惡化，情況嚴(yán)重的；（4）其他情況依照法律、法規(guī)規(guī)定的。八、爭(zhēng)議解決因本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，由合同簽訂地人民法院管轄。九、其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，如雙方協(xié)商不成的，依法處理。十、合同的變更和解釋本合同的任何變更、補(bǔ)充必須經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)后生效。本合同的解釋及執(zhí)行均應(yīng)依據(jù)中