勞務(wù)派遣管理制度

PAGEPAGE1勞務(wù)派遣管理制度一、制度概述為了規(guī)范公司與勞務(wù)派遣公司的管理關(guān)系，加強(qiáng)對(duì)外請(qǐng)人員的管理，保障勞動(dòng)者權(quán)益，訂立本制度。二、適用范圍本制度適用于公司與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議并派遣人員就公司從事工作的管理。三、工作職責(zé)1.公司職責(zé)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；對(duì)派遣人員的工作進(jìn)行統(tǒng)一管理；對(duì)派遣人員的用工情況進(jìn)行記錄；對(duì)派遣人員的工資保障進(jìn)行監(jiān)督；對(duì)派遣人員的安全生產(chǎn)責(zé)任進(jìn)行監(jiān)督。2.勞務(wù)派遣公司職責(zé)依照勞務(wù)派遣協(xié)議，向公司供應(yīng)勞務(wù)派遣人員；對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行聘請(qǐng)；對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行工資支出；對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行勞動(dòng)保險(xiǎn)繳納。3.派遣人員職責(zé)遵守公司制度；按時(shí)、按量完成公司布置的工作任務(wù)；遵守國(guó)家法律法規(guī)，保護(hù)自身合法權(quán)益；維護(hù)公司和自身聲譽(yù)，遵奉并服從職業(yè)道德。四、派遣勞動(dòng)者工資管理1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)公司與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確派遣人員的崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。2.工資支出勞務(wù)派遣公司應(yīng)按合同商定為派遣勞務(wù)者支出工資，若有不同看法，應(yīng)適時(shí)協(xié)商解決。3.工資記錄公司應(yīng)對(duì)派遣人員的工資情況進(jìn)行記錄，并保留相應(yīng)支出憑證。同時(shí)，公司應(yīng)適時(shí)向勞務(wù)派遣公司反饋工資支出情況，以確保派遣人員的工資權(quán)益。五、安全生產(chǎn)管理1.安全教育公司應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行安全教育，并告知其有關(guān)安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)和公司規(guī)定。2.安全保障公司應(yīng)為派遣人員供應(yīng)安全保障措施，并對(duì)其工作環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督和檢查。3.事故處理若有事故發(fā)生，公司應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)處理，并向勞務(wù)派遣公司適時(shí)匯報(bào)。六、其他事項(xiàng)1.合同變更如需變更勞務(wù)派遣協(xié)議，應(yīng)征得勞務(wù)派遣公司的同意，并按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.合同解除如需解除勞務(wù)派遣協(xié)議，應(yīng)提前告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司，并依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。七、制度執(zhí)行公司及勞務(wù)派遣公司應(yīng)依照本制度規(guī)定執(zhí)行，并定期對(duì)制度進(jìn)行評(píng)估和修改，確保其適應(yīng)市場(chǎng)和法律法規(guī)的變化。對(duì)于違反本制度的行為，公司及勞務(wù)派遣公司應(yīng)適時(shí)處理并予以矯正。八、制度解釋本制度的解釋權(quán)歸公司全部。總結(jié)勞務(wù)派遣是一種快捷的用工方式，也是當(dāng)前企業(yè)拓展業(yè)務(wù)和節(jié)省用人成本的一種緊要手段。但同時(shí)也需要認(rèn)得到勞務(wù)派遣管理中存在的一些風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題，所以需要建立起一套完善的勞