勤工助學管理辦法

勤工助學管理辦法為了全面貫徹黨的教育方針，加強對學生勤工助學活動的管理，確保我院學生勤工助學活動健康開展，保障學生合法權益，培養(yǎng)學生的勞動觀念和自強自立精神，根據(jù)《普通高等學校學生管理規(guī)定》（教育部第41號令）、《高等學校學生勤工助學管理辦法（2018年修訂）》及《關于進一步做好大學生勤工助學工作的意見》（中青聯(lián)發(fā)[2020]14號），結合我院實際，特制定本辦法。第一章總則第一條本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學習和生活條件的實踐活動。第二條勤工助學——勤工是手段，助學是目的。通過勤工助學活動幫助學生提高“自我教育、自我管理、自我服務”的能力和觀念，保證家庭經(jīng)濟困難的學生通過自己的勞動所得順利完成學業(yè)。第三條我院家庭經(jīng)濟困難、品學兼優(yōu)且學有余力的全日制?？茖W生均可參加勤工助學活動。第四條學生參加勤工助學活動必須遵守國家法律、法規(guī)以及學院和用人單位的各項規(guī)章制度，履行勤工助學活動的有關協(xié)議，不得參加傳銷等國家明文禁止的以及有損大學生形象、有礙社會公德的活動。第五條學生參加勤工助學期間，學院和學生簽定具有法律效力的合同書。第六條學生私自參加院外勤工助學活動，學院不承擔相關責任。第二章組織管理第七條學院設立學生資助管理中心（以下簡稱“中心”），掛靠學生處，負責勤工助學活動的管理、服務與協(xié)調。第八條“學生資助管理中心”在對全院勤工助學管理中有以下職責：1.根據(jù)需求，選拔、培訓、安排學生參加各類勤工助學活動。2.負責勤工助學基金的籌措、管理、使用及勤工助學酬金的發(fā)放。3.實施其它有關學生勤工助學的管理和服務事項。第九條任何學生個人、團體或用人單位未經(jīng)“中心”許可，不得在院內招錄學生參加勤工助學活動。第十條學生因參與勤工助學活動遭遇責任事故或經(jīng)濟糾紛，由“中心”協(xié)助系、當事人進行處理。第三章申請條件及審批程序第十一條申請勤工助學活動的學生必須具備以下條件：1.遵紀守法，品德優(yōu)良；2.學習認真，成績合格；3.經(jīng)濟困難，生活儉樸；4.服從管理，工作負責；5.身心健康，團結協(xié)作。第十二條勤工助學活動采取推薦上崗和競聘上崗兩種形式確定上崗人選，具體根據(jù)崗位性質而定。勤工助學崗位人員的錄用，應本著公開、公平、公正的原則，綜合考慮申請學生的困難程度和實際表現(xiàn)。第十三條符合申請條件的學生，須向所在系提出書面申請，填寫《學生勤工助學申請表》，再由系進行審核、登記、建檔，并根據(jù)學生貧困情況及學院下?lián)艿那诠ぶ鷮W名額，確定上崗學生名單，報送“中心”審批。第十四條學生經(jīng)系推薦、“中心”審核后，方可辦理錄用登記手續(xù)，在規(guī)定時間內憑“中心”的錄用通知單、學生證到用人單位報到上崗。第十五條需要公開招聘的崗位，由“中心”及時發(fā)布招聘信息，公布待聘崗位，提交過勤工助學申請且未在崗的學生可以參加應聘，“中心”會同用人單位進行擇優(yōu)錄用。第四章崗位設置與信息發(fā)布第十六條院內勤工助學崗位設置的原則：1.不能替代院內教職工的本職工作；2.不能與學生學習時間發(fā)生沖突；3.學生力所能及；4.具備安全的工作環(huán)境第十七條勤工助學崗位按崗位類別分為固定崗和臨時崗兩種。固定崗是指相對穩(wěn)定、時間較長（一個學期以上）的勤工助學崗位；臨時崗是指時間較短、具有臨時性、突擊性的勤工助學崗位（時間一般不超過1個月）。第十八條院內有關單位和部門如需設立勤工助學固定崗位，必須于每學年末向“中心”提出申請，并填寫《勤工助學崗位申請審批表》，“中心”根據(jù)其崗位性質、職責及要求核定其崗位設置、用工數(shù)量和標準；臨時崗位必須提前3天向“中心”提出申請。第十九條每學年初，“中心”根據(jù)用人單位的需求確定勤工助學崗位數(shù)量、待遇及崗位要求，面向全院公開發(fā)布；臨時崗位隨時發(fā)布。第五章崗位管理第二十條學生進行勤工助學活動，應限于假期和課余時間，不得以參加勤工助學為由缺勤，影響正常教學及集體活動。學生因勤工助學而影響專業(yè)學習的，“中心”有權調整或停止其勤工助學活動。第二十一條用人單位根據(jù)崗位要求，結合每個上崗學生的具體情況，確定其上崗工作時間。為保證學生的學業(yè)和身體健康，學生每月工作時間原則上不得超過40小時，每周不超過8小時。寒暑假勤工助學時間可根據(jù)學院的具體情況適當延長。第二十二條為了給更多學生提供勤工助學機會，原則上參加勤工助學的學生一人一崗，不允許同時兼任多個崗位的工作，對于擅自同時兼任多個崗位的學生只按一個崗位給予酬金。第二十三條用人單位不得招錄未經(jīng)“中心”許可的學生參加勤工助學活動，否則責任自負。第二十四條勤工助學學生須自覺遵守用人單位的各項規(guī)章制度，服從用人單位的管理，按時到崗。工作期間無特殊情況不得擅自離崗。若出現(xiàn)違反用人單位規(guī)定的行為，用人單位視情節(jié)輕重，有權對其進行批評教育或辭退。出現(xiàn)不按要求違規(guī)操作等方面事故，其責任由上崗學生承擔。第二十五條勤工助學學生因故不能正常上崗，須事先向用人單位請假；中途因故要停止勤工助學活動，需提前兩周向用人單位提出書面申請，經(jīng)用人單位及系審批后，報“中心”備案，以便作相應調整；對于擅自離崗學生，扣發(fā)當月工資，且此后不再受理其勤工助學申請。第二十六條用人單位應保護學生勤工助學勞動過程中的安全和健康，為勤工助學學生提供良好的安全工作條件和環(huán)境，不得要求學生從事不適合學生的工作，禁止以招聘學生加勤工助學活動為借口從事任何形式的違法活動。第二十七條用人單位須組織開展必要的勤工助學崗前培訓和安全教育。第六章考核與酬金發(fā)放第二十八條用人單位應本著培養(yǎng)、提高學生的綜合能力及素質為目標，負責對勤工助學學生進行管理與考核，定期（按月）對其工作情況進行檢查和驗收，并將檢查、考勤情況如實填入《學生勤工助學月報表》。第二十九條《學生勤工助學月報表》中，學生表現(xiàn)分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。用人單位在月考表中填報的優(yōu)秀比例不得突破上崗人數(shù)的1/5（可以四舍五入）；上崗學生為5人（含5人）以下的，優(yōu)秀為1人?？己瞬缓细竦?，當月獲60%的報酬，如一學期內兩次月考不合格，則取消其上崗資格。第三十條每月27日至次月5日，各用人單位將《學生勤工